Jinsi ya kukokotoa likizo kwa mujibu wa sheria

Jinsi ya kukokotoa likizo kwa mujibu wa sheria
Jinsi ya kukokotoa likizo kwa mujibu wa sheria

Video: Jinsi ya kukokotoa likizo kwa mujibu wa sheria

Video: Jinsi ya kukokotoa likizo kwa mujibu wa sheria
Video: Jinsi ya Kupata cheti cha kuzaliwa Mtandaoni, Rita kupitia E-Huduma part one 2024, Mei
Anonim

Kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, raia yeyote anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira lazima apokee siku zake za likizo. Jinsi ya kuhesabu likizo imeandikwa katika Nambari ya Kazi. Kuna sheria na wajibu wote wa mwajiri na mfanyakazi. Kutoa likizo chini ya Kanuni ya Kazi ni kupata muda wa kupumzika bila majukumu ya kazi, ambapo mfanyakazi anabaki na cheo na mshahara wake.

jinsi ya kuhesabu likizo
jinsi ya kuhesabu likizo

Jinsi ya kuhesabu likizo? Kwanza unahitaji kuhesabu uzoefu wa likizo ya mfanyakazi. Uzoefu huu ni kipindi ambacho likizo inatolewa. Jina lingine ni mwaka wa kazi. Haya ni majina tofauti kwa kipindi kile kile ambacho likizo hutolewa. Walakini, wakati mwingine wahasibu wanaamini kimakosa kwamba kipindi ambacho likizo hutolewa ni mwaka wa kalenda. Hii sio kweli, kwa sababu hutolewa kwa mfanyakazi kwa usahihi kwa kufanya kazi, na sio mwaka wa kalenda. Mwaka wa kazi ni miezi 12 kamili kutoka siku ambayo mtu ameajiriwa. Hiyo ni, mfanyakazi huanza kupata haki ya likizo ya kila mwaka kutoka siku yake ya kwanza ya kazi na wewe.

utoaji wa likizo kulingana na Nambari ya Kazi
utoaji wa likizo kulingana na Nambari ya Kazi

Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi ana likizoinahesabiwa tangu wakati uhusiano wa ajira unatokea naye, mwajiri halazimiki kumpa siku za likizo mara moja. Haki ya kuzitumia kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi tu baada ya miezi sita ya kazi inayoendelea katika shirika, ikiwa ni pamoja na vipindi vinavyohesabiwa kama uzoefu wa likizo. Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi haisemi kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea, na mwajiri analazimika kumpa likizo baada ya miezi 6 kufanya kazi. Hapa tunazungumza juu ya kitu tofauti kabisa - kwamba miezi sita tu baadaye mfanyakazi mpya anapokea haki sawa na wengine, kuhusu fursa ya kumwondoa. Hata hivyo, kwa ruhusa ya meneja, inaweza kutolewa kwa mfanyakazi ambaye amekuwa na shirika kwa chini ya miezi sita.

Jinsi ya kukokotoa likizo katika hali zisizoeleweka? Kuna wafanyakazi ambao wana haki ya kwenda likizo hata katika mwaka wa kwanza wa kazi zao, bila kusubiri mwisho wa miezi 6, na mwajiri atalazimika kuwapa. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, wanawake kabla ya kwenda likizo ya uzazi au mara baada yake, watoto, wafanyakazi wa muda.

Jinsi ya kuhesabu likizo
Jinsi ya kuhesabu likizo

Jinsi ya kuhesabu likizo kwa usahihi? Kulingana na Nambari ya Kazi na hati zingine za udhibiti, mfanyakazi hatakiwi kuchukua likizo ya siku 28 za kalenda mara moja bila kuvunja sehemu. Haizuiliwi na makubaliano ya pande zote kugawa likizo, hata hivyo, kwa kuzingatia masharti kwamba muda wa chini wa moja ya sehemu lazima uwe sawa na siku 14 za kalenda.

Kuhusu jinsi ya kuhesabu siku zilizosalia za likizo, hakuna kinachosemwa kwenye TC. Katika hali ya utata, suala hili linaweza kutatuliwakibinafsi na kila mfanyakazi binafsi. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuchukua siku 5 za kalenda, bila kuhesabu siku za kupumzika, kupanua likizo. Au, kinyume chake, kwa kiasi kikubwa cha kazi, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo iliyobaki kwa siku 2 za kalenda, ambayo huanguka Jumamosi na Jumapili. Kwa hivyo, kila kiongozi hufanya uamuzi wake mwenyewe, ambao unastahili kuwekwa katika sheria ya udhibiti wa ndani ya shirika.

Ilipendekeza: