Miili inayoongoza ya kampuni ya hisa: vipengele, mahitaji na maelezo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mfumo wa udhibiti unaotumika kwa sasa nchini Urusi, ambao unadhibiti mfumo wa kudhibiti makampuni ya hisa za pamoja, uliundwa kwa misingi ya sheria za Magharibi. Bila shaka, viwango vya ndani vinazingatia maalum ya mfumo wa kiuchumi wa Shirikisho la Urusi.

Kwa sasa, makampuni ya hisa ya pamoja yanatumia mfumo wa usimamizi wa shirika. Inategemea seti ya hatua za kiuchumi, kisheria na shirika. Hebu tuzingatie zaidi mashirika ya usimamizi yanaweza kuwa katika kampuni ya hisa ya umma.

Mionekano

Kulingana na kanuni za sasa, mabaraza ya usimamizi ya kampuni ya hisa ni:

• Mkutano Mkuu wa Wanahisa.
• Bodi ya Usimamizi (Bodi ya Wakurugenzi).
• Baraza pekee linaloongoza. Katika kampuni ya hisa, mkurugenzi mkuu hufanya kama inavyofanya.
• Bodi (bodi, kurugenzi kuu).
• Tume ya Marekebisho.

Chaguo la muundo wa utawala

Muundo wa udhibiti huundwa kulingana na mchanganyiko wa vidhibiti vilivyo hapo juukampuni ya hisa.

Chaguo la muundo mahususi wa usimamizi unachukuliwa kuwa mojawapo ya hatua muhimu katika uundaji wa huluki ya kiuchumi. Kufanya uamuzi sahihi kutapunguza uwezekano wa migogoro kati ya wasimamizi na wanahisa, kuboresha ufanisi wa usimamizi.

Inapaswa kusemwa kuwa waanzilishi wa kampuni wana faida fulani juu ya wanahisa. Kwa kuchagua muundo wa usimamizi wanaohitaji, kwa kuchanganya kwa ustadi miili ya usimamizi wa kampuni ya pamoja ya hisa, wataweza kupata faida kubwa za kiuchumi kutoka kwa shughuli za biashara. Hata hivyo, muundo wowote hauwezi kuwepo milele. Wanahisa wana haki ya kuibadilisha ikiwa kuna sababu zinazofaa. Kwa vyovyote vile, shughuli na mamlaka ya mabaraza tawala ya kampuni ya hisa lazima yalingane na ukubwa wa biashara.

Shukrani kwa uwezekano uliowekwa na sheria wa kuchanganya sehemu mbalimbali za mfumo wa utawala, wanahisa wanaweza kuchagua mtindo unaofaa zaidi kwao, kwa kuzingatia ukubwa wa kampuni, muundo wa mtaji, na kazi maalum zilizowekwa kwa ajili yao. biashara.

Chaguo za kudhibiti

Kwa vitendo, miundo tofauti ya usimamizi hutumiwa. Walakini, katika kila moja yao, uwepo wa bodi 2 kuu za usimamizi wa kampuni ya hisa ni lazima: mkutano mkuu na bodi ya pekee.

Aidha, muundo wa udhibiti umejumuishwa katika mipango yote. Ni kamati ya ukaguzi. Kazi yake kuu ni kudhibiti uchumi na kifedhashughuli zinazofanywa katika biashara. Katika suala hili, tume ya ukaguzi kawaida haizingatiwi kama shirika la usimamizi wa moja kwa moja wa kampuni ya pamoja ya hisa. Hata hivyo, ufanisi wa mfumo wa utawala hauwezi kuhakikishwa bila udhibiti wa kuaminika.

Tofauti kati ya miundo ya utawala ni mchanganyiko wa muundo wa pamoja na pekee.

Mpango wa hatua tatu

Inaweza kujaa au kufupishwa. Kwa mtindo huu, baraza kuu linaloongoza la kampuni ya hisa ni mkutano wa wanahisa. Mpango kamili wa hatua tatu unaweza kutumika katika AO yoyote. Mtindo huu unawezesha kudhibiti udhibiti wa wanahisa juu ya shughuli za wasimamizi.

Katika ngazi inayofuata ni Bodi ya Usimamizi. Anadhibiti kazi ya mashirika pekee na ya pamoja.

Kama ilivyobainishwa na Sheria ya Shirikisho "Katika makampuni ya hisa", wanachama wa muundo wa usimamizi wa pamoja hawawezi kuwa zaidi ya 1/4 ya bodi ya wakurugenzi. Wakati huo huo, huluki inayokaimu kama mkurugenzi mkuu haiwezi kuteuliwa kwa wadhifa wa mwenyekiti wa bodi.

Mpango kamili wa hatua tatu ni wa lazima kwa kampuni za mikopo zilizoanzishwa kwa mfumo wa JSC.

Muundo muhtasari wa hatua tatu

Mpango huu pia unaweza kutumika katika kampuni yoyote ya hisa ya pamoja. Tofauti kati yake na mfano ulioelezewa hapo juu ni kutokuwepo kwa baraza la usimamizi la pamoja. Kwa hivyo, kwa mtindo huu, hakuna vikwazo kwa idadi na hadhi ya wajumbe wa bodi.

BKatika mpango uliofupishwa, ushawishi wa Mkurugenzi Mtendaji ni wa juu zaidi. Kwa hakika, yeye ndiye pekee anayesimamia mambo ya sasa ya biashara.

Muundo huu ni wa kawaida katika kampuni za hisa. Umaarufu huu unatokana na ukweli kwamba hukuruhusu kusawazisha shughuli za mtendaji na miundo ya udhibiti.

Chaguo zingine

Katika baadhi ya makampuni, katiba huweka haki ya bodi ya wakurugenzi kuunda mashirika ya utendaji. Mtindo huu unafaa zaidi kwa wanahisa wakubwa wanaomiliki hisa zinazodhibiti. Baraza linakuwa chombo kikuu cha usimamizi cha kampuni ya hisa, bila kushiriki moja kwa moja katika masuala ya sasa ya biashara.

Muundo mwingine ni mfumo wa usimamizi uliopunguzwa wa viwango viwili. Inaweza kutumika katika makampuni yenye wanahisa chini ya 50. Mtindo huu ni wa kawaida kwa makampuni madogo ambayo Mkurugenzi Mtendaji pia ndiye mbia mkuu.

Sifa za miundo ya utendaji

Chombo tendaji kinaitwa chombo cha udhibiti wa moja kwa moja, ambacho huundwa kwa uamuzi wa bodi ya wakurugenzi au mkutano wa wanahisa. Majukumu yake yamefafanuliwa katika sheria au katiba ya jumuiya.

Wajibu wa mashirika ya usimamizi ya kampuni ya hisa hutokea katika kesi ya kusababisha hasara kwa biashara kutokana na vitendo visivyo halali au kutotenda.

Muundo wa utendaji unaweza kuwa wa pekee au wa pamoja. Katika jamii nyingi, aina zote mbili za mabaraza tawala hufanya kazi kwa wakati mmoja. Wakati huo huo, katika sheria kama hizomakampuni, uwezo wa miundo hii umebainishwa waziwazi.

Huluki inayotekeleza majukumu ya bodi pekee ya usimamizi pia hufanya kama mwenyekiti wa muundo wa chuo kikuu.

Uundaji na usitishaji wa miili

Uundaji wa miundo ya usimamizi katika kampuni ya hisa hufanywa kwa msingi wa uamuzi uliochukuliwa kwenye mkutano mkuu. Sheria, hata hivyo, inaruhusu uhamisho wa mamlaka haya kwa bodi ya wakurugenzi.

Baraza au mkutano mkuu una haki wakati wowote wa kuamua juu ya kufutwa au kusimamishwa mapema kwa shughuli za vyombo vya utendaji. Wakati huo huo, muundo wa usimamizi wa muda unapaswa kuundwa. Mkutano usio wa kawaida umeitishwa ili kutatua masuala haya.

Kuundwa kwa muundo wa utendaji wa muda kunaweza kusababishwa na kutowezekana kwa utekelezaji zaidi wa majukumu yake na baraza tawala la sasa.

Uwezo wa Mkurugenzi Mtendaji

Serikali pekee tawala hufanya kazi kwa niaba ya kampuni bila mamlaka ya wakili. Nguvu zake ni pamoja na:

• Utekelezaji wa maamuzi yaliyotolewa na mkutano mkuu.
• Udhibiti wa uendeshaji wa shughuli za sasa za biashara.
• kupanga kazi.
• Idhini ya wafanyikazi.
• Kuajiri na kufukuza wafanyikazi.
• Toleo la maagizo, maagizo.
• Makubaliano ya kuhitimisha, mikataba, makubaliano, kufungua akaunti, kutoa mamlaka ya wakili, kufanya miamala ya kifedha kwa kiasi kisichozidi 25%thamani ya mali ya kampuni.
• Kuwasilisha madai, kushiriki katika madai kwa niaba ya biashara.

Orodha hii, bila shaka, haijakamilika. Mamlaka ya Mkurugenzi Mtendaji lazima yawekwe kwenye hati ya kampuni.

Uchaguzi/uteuzi wa Mkurugenzi Mtendaji

Baraza pekee linaweza kuteuliwa/kuchaguliwa na mkutano mkuu au bodi ya wakurugenzi. Katika kesi ya kwanza, nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji itakuwa imara zaidi. Muda wa ofisi kwa uteuzi/uchaguzi wa chombo pekee unaweza kuwa miaka 5.

Uteuzi unaweza kufanywa na wenyehisa walio na angalau 2% ya hisa za kupiga kura. Mkataba pia unaweza kuweka masharti mengine ya kushiriki katika uamuzi wa uchaguzi/uteuzi wa mkurugenzi mkuu. Mgombea mmoja pekee lazima aonyeshwe katika ombi moja.

Ubao

Shirika hili la ushirika linasimamia kampuni ya kiuchumi kwa usawa na mkurugenzi mkuu. Muda wa ofisi ya bodi ni mwaka 1. Kawaida, inajumuisha watu katika nyadhifa muhimu: Mkurugenzi Mtendaji, Ch. mhandisi, mkuu mwanauchumi, n.k.