2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Katika makala haya tutajaribu kujibu maswali yafuatayo ya kawaida: "Sifa ni nini?"
Hakika kila mtu mzima ana wazo la nini
kuhitimu. Neno hili limeunganishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na dhana ya "shughuli". Kazi yoyote, bila kujali asili yake na kiwango cha ugumu, inahitaji mfanyakazi kuwa na mafunzo fulani, pamoja na ujuzi na ujuzi wa msingi ili kuifanya kwa ufanisi. Kutoka kwa yaliyotangulia, tunaweza kupata hitimisho fulani kuhusu sifa ni nini. Hiki ndicho kiwango cha kujitayarisha kwa mfanyakazi kwa kazi aliyokabidhiwa. Sifa huwekwa baada ya kozi ya mafunzo na majaribio ya maarifa yanayofuata. Baada ya kuhitimu, hati inayofaa inatolewa - cheti au diploma. Swali la kawaida: "Sifa ni ninidiploma, na inatofautiana vipi na taaluma?" Jibu ni rahisi: taaluma ni uwanja wa shughuli, na sifa ni kiwango cha kujiandaa (mhandisi, bachelor).
Sifa za mfanyakazi hubainishwa na kiashirio kama vile kiwango cha kufuzu. Inatolewa na kamati ya uthibitisho, kwa kuzingatia kiwango cha utata,
Sheria na masharti ya mchakato wa kazi. Katika nchi yetu, gridi ya tarakimu sita imepitishwa ili kuamua sifa, katika baadhi ya matukio gridi ya tarakimu nane hutumiwa. Kwa wahandisi, wachumi, wafanyikazi wa sekta ya umma, mgawo wa kitengo kinachofaa hutumiwa. Mshahara wa mfanyakazi hutegemea ushuru wa mfanyakazi, huundwa kwa kuzidisha mgawo wa ushuru kwa kiwango cha kitengo cha kwanza.
Wataalamu ambao tayari wana elimu ya ufundi stadi ya juu au sekondari wana fursa ya kuboresha sifa zao ili kupanua na kusasisha ujuzi wao wa kinadharia na vitendo, wakati huo huo wakiongeza kiwango chao cha mapato. Kuna aina zifuatazo za mafunzo ya juu:
1. Ongezeko la muda mfupi - hadi masaa 72. Uliofanywa kwa mpango wa mwajiri, eneo - masuala ya mada katika uzalishaji fulani. Mihadhara inafanywa na wafanyikazi waliohitimu sana wa kampuni. Baada ya kufaulu mtihani, hati inatolewa kuthibitisha kukamilika kwa kozi ya muda mfupi ya kurejesha upya.
2. Semina za mada na mafunzo - kutoka masaa 72 hadi 100. Inashikiliwa ili kurekebishwa
wafanyakazi hadi wapyahali ya mchakato wa uzalishaji au kuanzishwa kwa teknolojia mpya. Aina hii ya mafunzo ya hali ya juu hufanywa kwa njia ya mafunzo, semina kuhusu masuala yenye matatizo.
3. Muda mrefu - kutoka masaa 100 hadi 500. Imefanywa kwa wafanyikazi walio na uzoefu wa kazi, lakini wanapata ukosefu wa ujuzi wa vitendo. Baada ya kukamilika, cheti hutolewa. Kwa mujibu wa sheria, matukio hayo lazima yafanyike angalau mara moja kila baada ya miaka 5, lakini kwa mazoezi, mzunguko wa kozi hizo huwekwa kwa kiholela, kwa ombi la mwajiri. Njia ya mafunzo inaweza kuwa tofauti: kwenye kazi, na mapumziko, na mchanganyiko wa sehemu. Kama sheria, chaguo bora zaidi huchaguliwa. Katika baadhi ya matukio, kozi hufanyika katika mji mwingine. Katika hali hii, mfanyakazi amehakikishiwa kuendelea na kazi, pamoja na mshahara wa wastani.
Ilipendekeza:
Aina za mafunzo ya juu. Taasisi ya Mafunzo upya na Mafunzo ya Juu
Maelezo ya jumla kuhusu kufunzwa upya kwa wataalamu na mafunzo yao ya juu. Ni taasisi gani za elimu hutoa huduma kama hizo. Njia kuu za mafunzo ya hali ya juu. Vipengele vya wafanyikazi wa usimamizi wa mafunzo, walimu na madaktari. Ni nyaraka gani zinazotolewa baada ya mafunzo ya juu ya mafanikio. Nani na jinsi gani huelekeza wafanyikazi kwa mafunzo. Aina za ubunifu za mafunzo ya hali ya juu kwa walimu
Kutoa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi: ufafanuzi, madhumuni, uainishaji
Je, ni vigumu siku hizi kupata kazi, kuwa na kipato kinachostahili? Je, ni sifa gani na ni muhimu kiasi gani kwa mpangilio mzuri wa maisha? Je, classical ilikuwa sahihi aliposema kwamba kujifunza ni nuru, na ujinga ni giza? Je, kuna mafunzo ya urekebishaji na mafunzo ya hali ya juu ya waalimu wanaofundisha, kuwafundisha upya na kuwafunza tena wataalamu wa siku zijazo na wa sasa?
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Shule ya Usimamizi ya Kirusi: hakiki za wanafunzi, maeneo ya mafunzo na mafunzo ya juu, matawi
Shule ya Usimamizi ya Kirusi ni kituo cha kisasa cha mafunzo ya hali ya juu. Tofauti kuu inaweza kuitwa wafanyakazi wa kipekee wa kufundisha. Jinsi walimu wa RSU hutofautiana na kile ambacho wateja wanasema kuhusu kituo cha mafunzo kitajadiliwa katika makala hii
Helikopta ipi yenye kasi zaidi ni ipi? kasi ya helikopta
Helikopta ni muhimu sana katika ulimwengu wa sasa. Na si tu katika nyanja ya kijeshi, lakini pia katika uchumi wa taifa. Usafirishaji wa bidhaa, usafirishaji wa watu hadi vitu vya mbali ambapo magari ya kawaida hayawezi kufika. Helikopta pia hutumiwa katika ujenzi na ufungaji wa vitu vikubwa. Na wakati huo huo, swali linavutia, lakini helikopta inaruka kwa kasi gani? Na ni helikopta gani zina kasi zaidi?
