Kulipa kulingana na mapato ya wastani: mifano ya vitendo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Utaratibu wa jumla ambao mapato ya wastani yanakokotolewa huwekwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inatoa ushiriki katika hesabu ya aina zote za malipo yaliyowekwa na mfumo wa malipo, ikiwa ni pamoja na wastani wa mapato ya kila siku ya kulipia likizo, safari za biashara, nk. Chanzo chao haijalishi. Hebu tuangalie mada hii kwa undani zaidi.

Kuamua wastani wa mshahara

Kwa nini unaweza kuhitaji kukokotoa wastani wa mapato katika biashara? Swali hili linawavutia wengi. Mshahara wa wastani huamuliwa kutoka kwa ule halisi uliolimbikizwa na kufanyiwa kazi na mfanyakazi kwa miezi kumi na miwili ya kalenda inayotangulia kipindi ambacho mfanyakazi hubaki na mshahara wa wastani. Kipindi cha kalenda ni pamoja na kipindi cha kuanzia tarehe 1 hadi 30 (31) ya mwezi fulani, ikijumuisha, isipokuwa Februari, ambapo kipindi hiki hudumu kutoka 1 hadi 28 (29 Februari katika mwaka wa kurukaruka). Utaratibu ambao malipo hufanywa kulingana na mapato ya wastani,imebainishwa katika Kiambatisho kuhusu sifa za kipekee za kukokotoa wastani wa mshahara.

Kuamua wastani wa mshahara wa kila siku na wastani wa saa

Ili kubaini wastani wa mshahara wa mfanyakazi na kiasi cha pesa kinachopaswa kukusanywa kwa ajili ya mfanyakazi, wastani wa mshahara wake wa kila siku na wastani wa saa huhesabiwa (matumizi ya kiashirio cha mwisho ni muhimu ikiwa mfanyakazi anatakiwa kurekodi saa za kazi katika kiasi hicho).

Ili kubaini viashirio hivi (wastani wa mapato ya kila siku ya malipo na wastani wa mapato kwa saa), unahitaji kujua:

• muda wa kukokotoa na idadi ya siku ndani yake, ambazo huzingatiwa wakati wa kubainisha wastani wa mshahara;
• kiasi kilicholipwa kwa muda wa bili, ikizingatiwa katika kubainisha wastani wa mshahara.

Kuweka muda wa bili

Ni muda gani wa bili katika hesabu hii?

Ilitajwa hapo juu kuwa muda wa bili ni pamoja na miezi kumi na miwili ya kalenda, kabla ya mwezi ambapo mfanyakazi anapaswa kupokea malimbikizo ya malipo kulingana na wastani wa mshahara. Kampuni ina haki ya kuweka muda wowote wa kipindi cha bili. Kwa mfano, 3, 9 au hata miezi 24 ambayo itatangulia malipo. Jambo kuu ni kwamba kipindi tofauti cha hesabu haipaswi kusababisha kupungua kwa kiasi cha malipo ya mfanyakazi (yaani, kuzorota kwa nafasi yake kwa kulinganisha na kipindi cha bili cha miezi kumi na miwili).

Iwapo uamuzi utafanywa wa kubadilisha kipindi, marekebisho yanayolingana ya kanuni ya mishahara kulingana na wastani wa mapato na makubaliano ya pamoja yanapaswa kuonyeshwa.

Mfano kifani 1

Hesabu hii ni rahisi kueleweka kwa mifano ya vitendo. Tuseme mfanyakazi wa biashara kubwa anatumwa kwa safari ya biashara. Kwa siku hizi za kusafiri analipwa mapato ya wastani. Kwa kuchukulia kuondoka kwa mfanyakazi katika mwaka huu, basi:

• Februari - kipindi cha kukokotoa kuanzia Februari 1 mwisho hadi Januari 31 mwaka huu;
• Machi - muda wa kukokotoa kuanzia Machi 1 iliyopita hadi Februari 28-29 mwaka huu;
• Aprili - muda wa kukokotoa kuanzia Aprili 1 mwisho hadi Machi 31 mwaka huu;
• Mei ni kipindi cha kukokotoa kuanzia Mei 1 mwaka jana hadi Aprili 30 mwaka huu;
• Juni - muda wa kukokotoa kuanzia Juni 1 mwisho hadi Mei 31 mwaka huu;
• Julai ni kipindi cha kukokotoa kuanzia Julai 1 mwaka jana hadi Juni 30 mwaka huu.

Kisha unahitaji kukokotoa idadi ya siku za kazi katika kipindi cha bili ambacho mfanyakazi alifanya kazi. Chaguo bora, lakini adimu sana ni kufanyia kazi kikamilifu siku zote za kazi za kipindi cha bili. Kisha hakuna ugumu katika kuhesabu, isipokuwa kwa kesi za kukokotoa wastani wa mapato ya malipo ya likizo.

Mfano kifani 2

Zingatia hali ifuatayo. Shirika la kibiashara lilianzisha wiki ya kazi ya siku 5 ya saa arobaini na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Mnamo Novemba mwaka huu, mfanyakazi wa kampuni hiyo alipelekwa kwa mafunzo ili kuboresha sifa zake, huku wastani wa mshahara ukiendelea. Kipindi cha bili kitajumuishamiezi kumi na mbili kuanzia Novemba 1 iliyopita hadi Oktoba 31 mwaka huu.

Ikiwa tutachukulia kuwa katika kipindi cha bili mfanyakazi alifanya kazi siku zote kulingana na kalenda ya uzalishaji, basi idadi ya wafanyakazi itakuwa siku 247.

Huu hapa ni mfano wa bora. Kimsingi, hakuna mfanyakazi yeyote wa kampuni anayefanya kazi kwa muda wa miezi kumi na miwili kamili ya kipindi cha bili. Mfanyakazi anaweza kuugua, kwenda likizo, kupata aina fulani ya msamaha kutoka kwa kazi huku akidumisha mapato ya wastani, na kadhalika. Vipindi hivi havijajumuishwa kwenye hesabu. Ikiwa ni pamoja na kiasi kilichowekwa kwa mfanyakazi kwa siku hizi hazijumuishwa katika hesabu. Ifuatayo ni orodha ya vipindi ambavyo havijajumuishwa kwenye hesabu:

1. Mshahara wa wastani wa mfanyakazi kulingana na sheria za Urusi ulihifadhiwa (kwa mfano, mfanyakazi alikuwa kwenye safari ya kikazi, alilipwa likizo ya kila mwaka, au alitumwa kwa mafunzo, n.k.). Isipokuwa ni vipindi vya kulisha mtoto, ambavyo vinatolewa na Kifungu cha 258 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, kwa vile vimejumuishwa katika hesabu, pamoja na kiasi kinachopatikana kwa ajili yao.
2. Mfanyakazi alipokea faida za ulemavu wa muda au marupurupu ya uzazi na ujauzito, lakini hakufanya kazi kwa wakati mmoja, yaani, mapato ya wastani yanazingatiwa ili kulipa likizo ya ugonjwa.
3. Mfanyakazi hakushiriki katika mgomo, lakini kwa sababu hiyo hakuweza kutekeleza majukumu yake.
4. Mfanyakazi alipewa muda wa ziada wa kulipwa ili kumtunza mtoto mlemavu na mlemavu tangu utotoni.
5. Katika hali nyingine, mfanyakazi alipoachiliwa kazini akiwa na au bila malipo sehemu au kamili(kwa mfano, wakati mfanyakazi alichukua likizo kwa gharama yake mwenyewe) kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

Malipo huhesabiwaje siku za likizo na wikendi?

Likizo au wikendi zinazofanya kazi na mfanyakazi lazima zizingatiwe wakati wa kukokotoa utaratibu wa malipo ya jumla kwa wastani wa mapato. Ili kuifanya iwe wazi zaidi, hebu tuangalie mfano mwingine.

Mfano kifani 3

Kampuni ya kibiashara ina siku 5, saa 40 za kazi za wiki na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Mfanyikazi wa kampuni hiyo mnamo Desemba mwaka huu alitumwa kwa safari ya kikazi. Kipindi cha bili kitajumuisha miezi kumi na mbili, kuanzia Desemba 1 ya mwaka uliopita na hadi Novemba 30 mwaka huu.

Ili kubaini wastani wa mshahara wa mfanyakazi, siku 37 na malipo yanayokusanywa kwake hayatajumuishwa. Kwa hivyo, siku 213 zilizofanya kazi kutoka kipindi cha bili (250-37) zitashiriki.

Wastani wa mapato unapolipia likizo

Wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi anapata kazi katika kipindi cha kuripoti. Hii ina maana kwamba wakati ambapo mhasibu lazima aamua hesabu ya malipo kwa wastani wa mapato, bado hajafanya kazi kwa kampuni kwa, sema, miezi 12. Hesabu ya mshahara wa wastani katika hali ambazo hazihusiani na malipo ya likizo sio katika Udhibiti, na kwa hivyo kampuni inaweza kuamua katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi au kanuni juu ya malipo ya kazi yake. Katika hali hii, unaweza kujumuisha katika kipindi cha bili muda kuanzia siku ya 1 ya kazi ya mtu hadi siku ya mwisho ya mwezi uliotangulia malipo ya wastani wa mshahara.

Mfano kifani 4

Shirika limeanzisha wiki ya kazi ya saa arobaini ya siku 5 na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Mfanyikazi wa kampuni hiyo mnamo Desemba mwaka huu alitumwa kwa safari ya kikazi. Alikubaliwa kuhudumu mnamo Agosti 22 mwaka huu. Muda wa bili utakuwa kuanzia Agosti 21 hadi Novemba 30 mwaka huu.

Kipindi cha bili

Kuhusiana na malipo yaliyojumuishwa katika hesabu ya kubainisha mishahara kulingana na mapato ya wastani, masharti ya jumla yamewekwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kawaida hii ya kuhesabu mapato ya wastani inazingatia malipo yote yaliyotolewa na mfumo wa ujira. Utoaji huu wa Kanuni umeelezwa na aya ya 2 ya Kanuni. Kwa hivyo, wakati wa kuhesabu mapato, mhasibu lazima azingatie yafuatayo:

1. Mshahara (kwa aina, ikiwa ni pamoja na unaotozwa kwa kiwango cha ushuru na mshahara kwa muda uliofanya kazi; kwa kazi iliyofanywa kwa kiwango kidogo, kama asilimia ya mapato au kamisheni).
2. Kodi ya mapato ya kibinafsi inatozwa (malipo kulingana na wastani wa mapato inamaanisha hii). Ingawa kwa nini hii hutokea haijulikani kwa wengine.
3. Malipo na marupurupu ya ziada kwa kiwango cha mshahara na ushuru kwa taaluma, urefu wa huduma, darasa, cheo cha kitaaluma, shahada ya kitaaluma, kazi na taarifa zinazounda jimbo. usiri, ujuzi wa lugha za kigeni, kuchanganya nyadhifa au taaluma, usimamizi wa timu, kuongeza kiasi cha kazi inayofanywa, kupanua eneo la huduma, na mengineyo.
4. Malipo yanayohusiana na mazingira ya kazi, pia yale yanayotokana na udhibiti wa mishahara wa wilaya kwa njia ya bonasi za asilimia kwamishahara na mgawo, malipo ya kuongezeka kwa kazi ngumu, na pia kufanya kazi na hali hatari na hatari na zingine maalum za kufanya kazi, kwa mabadiliko ya usiku, kwa kazi ya likizo ya umma na wikendi, kwa kazi ya ziada (hadi kikomo cha juu cha masaa 120 kwa mwaka)., na juu yake).
5. Mishahara na bonasi zinazotolewa na mfumo wa mishahara (baadhi ya malipo na bonasi zina utaratibu maalum wa uhasibu).
6. Aina nyingine za malipo ambayo yanahusiana na mshahara na hutumiwa katika kampuni (hii ni pamoja na malipo ya motisha na motisha).

Malipo ambayo hayazingatiwi wakati wa kukokotoa wastani wa mapato

Tayari imetajwa hapo juu kuwa baadhi ya malipo hayazingatiwi wakati wa kukokotoa malipo ya mapato ya wastani, pamoja na muda wa malimbikizo yao. Kwa mfano:

• mshahara wa wastani uliohifadhiwa kwa mfanyakazi chini ya sheria (anapokuwa kwenye likizo ya mwaka au ya masomo, safari ya kikazi, na kadhalika);
• malipo ya muda wa chini kutokana na kampuni iliyoajiri au kwa sababu iliyo nje ya uwezo wa mfanyakazi au mwajiri;
• malipo ya wikendi kwa ajili ya matunzo ya watu wenye ulemavu tangu utotoni na watoto wenye ulemavu.

Inaweza kuhitimishwa kuwa hesabu zinajumuisha malipo yote ambayo yanahusiana na malipo ya wafanyikazi. Malipo ambayo hayahusiani nayo na sio malipo ya kazi hayajumuishwa katika hesabu. Kwa mfano, hizi ni pamoja na usaidizi wa nyenzo, malipo mbalimbali ya kijamii (malipo ya huduma, burudani, matibabu,chakula, mafunzo, usafiri, n.k.), mikopo iliyotolewa kwa wafanyakazi, gawio linalotolewa kwa wamiliki wa kampuni, riba ya mikopo iliyopokelewa kutoka kwa wafanyakazi, malipo kwa wajumbe wa bodi ya usimamizi au bodi ya wakurugenzi, na kadhalika. Aidha, inatoa mkataba wa ajira soc. malipo au la, haijalishi.

Mfano kifani 5

Hebu tuzingatie jinsi itafanywa katika 1C: malipo ya ZUP kwa mapato ya wastani kwenye safari ya kikazi.

Biashara kubwa imeanzisha wiki ya kazi ya saa arobaini ya siku 5 na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Wafanyikazi wote sawa wa kampuni mnamo Desemba mwaka huu walitumwa kwa safari ya biashara. Kipindi cha bili kitajumuisha miezi kumi na miwili, yaani, muda wa kuanzia Desemba 1 ya mwaka uliopita hadi Novemba 30 mwaka huu. Katika kipindi hiki, mfanyakazi alipokea malipo ya rubles 472,400, pamoja na:

403,000 rubles - jumla ya mshahara (mshahara);

24 elfu rubles - malipo ya ziada kwa kuchanganya taaluma;

rubles elfu 3 - lipia kazi wikendi na likizo;

12,000 rubles - usaidizi wa nyenzo;

rubles elfu 3 - zawadi ya pesa taslimu;

22 elfu rubles - malipo ya likizo kwa likizo inayolipwa ya kila mwaka;

5, rubles elfu 4 – posho ya usafiri (wastani wa mshahara wa posho ya usafiri na posho ya kila siku).

Posho ya usafiri, usaidizi wa nyenzo, malipo ya likizo na zawadi ya pesa taslimu hazijumuishwi kwenye kiasi cha malipo kinachozingatiwa katika kukokotoa wastani wa mshahara. Kisha mhasibu lazima azingatie malipo ya saizi:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=rubles 430,000

Wakati wa kukokotoa wastani wa mshahara na malipo ya ziada kwake hadi kiasi cha mshahara hayazingatiwi, hata kama yamebainishwa katika mkataba wa ajira au nyongeza ya mishahara, ambayo inakubaliwa katika kampuni. Ikumbukwe kwamba siku zinazolingana wakati mshahara wa wastani uliwekwa kwa mfanyakazi, na kiasi hicho hakijumuishwi kutoka kwa kipindi cha bili. Ipasavyo, ada hii ya ziada iko chini ya ufafanuzi huu. Katika 1C, malipo ya wastani wa mapato yanakokotolewa kwa urahisi kabisa.

Hesabu kiasi anachodaiwa mfanyakazi na wastani wa mapato ya kila siku

Ili kubaini kiasi cha nyongeza kwa siku zinazoweka wastani wa mshahara kwa mfanyakazi, wastani wa mapato yake ya kila siku huhesabiwa. Isipokuwa ni pamoja na wale tu wafanyikazi ambao hesabu ya muda wa kufanya kazi katika kiasi hicho imebainishwa (kwao, wastani wa mapato ya kila saa umebainishwa).

Mfano kifani 6

Shirika la kibiashara limeanzisha wiki ya kazi ya saa arobaini ya siku 5 na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Mnamo Desemba mwaka huu, mfanyakazi wa kampuni hiyo alitumwa kwa safari ya biashara kwa siku 7. Kipindi cha bili kitajumuisha miezi kumi na miwili, yaani, muda wa kuanzia Desemba 1 ya mwaka uliopita hadi Novemba 30 mwaka huu. Mfanyakazi alipewa mshahara wa rubles 30,000 kwa mwezi.

Wastani wa mapato ya kila siku ya Pertov yatakuwa:

338,990 rubles:siku 231=rubles 1467 kwa siku.

Mfanyakazi anapaswa kulipwa kulingana na mapato ya wastani ndani ya siku 7 (safari ya kikazi inalipwa kwa njia hii):

1467 rubles/siku × siku 7=10,269rubles.

Hesabu kiasi anachodaiwa mfanyakazi na wastani wa mapato kwa saa

Wafanyakazi ambao wameweka hesabu ya muda wa kazi katika kiasi hicho, wastani wa mapato ya kila saa huhesabiwa kulipa kwa siku hizo ambazo wastani wa mapato huwekwa. Wastani wa mapato ya kila siku kwa saa na wastani huhesabiwa kwa njia sawa, lakini ikiwa kwa wastani wa mapato ya kila siku ni idadi ya siku tu inazingatiwa, basi kwa wastani wa kila saa - idadi halisi ya saa zinazofanya kazi na mfanyakazi.

Kifani 7

Kampuni kubwa imeanzisha wiki ya kazi ya saa arobaini ya siku 5 na siku 2 za mapumziko (Jumamosi na Jumapili). Mnamo Desemba mwaka huu, mfanyakazi wa kampuni hiyo alitumwa kwa safari ya biashara kwa siku 7 (kulingana na ratiba ya masaa 56). Kipindi cha bili kitajumuisha miezi kumi na mbili kuanzia tarehe 1 Desemba ya mwaka uliopita na hadi tarehe 30 Novemba mwaka huu. Kwa mfanyakazi huyu, kiwango cha ushuru cha rubles 180 / saa na uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kazi umewekwa. Wastani wa mapato ya kila saa ya mfanyakazi yatakuwa:

341 820 rubles:1843 masaa=185 rubles/saa

Anapaswa kulipwa kulingana na mapato ya wastani (baada ya yote, safari ya kikazi pia inazingatiwa wakati wa kazi):

185 rubles/saa × saa 56=rubles 10,360

Kwa wafanyikazi wadogo, wastani wa mapato unapozingatia muda wa kufanya kazi katika kiasi hicho huhesabiwa kwa njia sawa. Malipo yote yaliyojumuishwa katika hesabu, ambayo tuliwasilisha hapo juu, na muda ambao mfanyabiashara alifanyia kazi hushiriki katika kukokotoa.