Wastani wa mapato ya kila mwezi: fomula ya kukokotoa. Nyaraka zinazothibitisha mapato

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wastani wa mapato ya kila mwezi kutokana na kazi si sawa na wastani wa mshahara. Tofauti na wastani wa mshahara, ambao hutumiwa kwa tafiti za takwimu, mshahara wa wastani hutumiwa kwa madhumuni ya vitendo. Je, mwajiri anawezaje kujua wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi?

Jinsi inavyohesabiwa

Njia ya kugundua mapato ya wastani kwa madhumuni ya vitendo imeanzishwa na Kanuni ya Kazi. Miongoni mwa mambo mengine, kiashirio hiki kinatumika kukokotoa malipo ya kustaafu, likizo, fidia ya mshahara wakati wa ulemavu, na kadhalika.

Wale ambao hawakujua jinsi ya kukokotoa wastani wa mapato ya kila mwezi wanapaswa kutumia fomula rahisi zaidi. Unahitaji tu kuchukua mapato kwa mwaka na kugawanya kiasi hiki kwa 12. Wakati wa kuamua kiasi hiki kwa madhumuni ya kulipa fidia kwa hasara katika kesi ya ajali na magonjwa, kipindi cha mwaka wa kalenda uliopita kinachukuliwa. Njia ya wastani ya mapato ya kila mwezi hapa inabaki sawa. Isipokuwa kwa kipindi hicho ni kesi ambapo uhusiano wa ajira uliibukakatika robo ya kalenda iliyotangulia. Kipindi kinachohitajika ni kipindi cha kuanzia wakati uhusiano wa ajira unatokea hadi mwisho wa robo hii. Kulingana na sheria za Kirusi, wastani wa mapato ya kila mwezi hauwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini. Kwa hesabu hii, wastani wa mapato ya kila saa ya mfanyakazi yanazidishwa na saa za kazi za kila wiki za mfanyakazi na kigezo cha 4.348. Idadi hii inaonyesha wastani wa idadi ya wiki kwa mwezi katika mwaka wa kawaida.

Ikiwa ni lazima kukokotoa wastani wa mapato halisi ya kila mwezi, toa kutoka kwa wastani wa mapato ya jumla ya kila mwezi:

michango kwa ajili ya akiba ya pensheni;

michango ya bima ya kijamii;

michango kwa bima ya afya kwa wote;

malipo ya kodi ya mapato

Sheria

Mshahara wa wastani wa mfanyakazi hauwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara. Ikiwa wastani wa mshahara ulikuwa chini ya kiwango, kila mara huongezwa kwa kiasi kinacholingana na kima cha chini cha mshahara.

Kwa kukokotoa wastani wa mapato ya kila mwezi kwa miezi 6 iliyopita, faida ya robo ya kalenda iliyotangulia ndiyo ya kuamua.

Masharti ya Kanuni ya Kazi ni ya lazima. Ili kutumia wastani wa mapato ya kila mwezi katika mahusiano ya kazi, unahitaji kutumia hati hii. Kuna mambo mawili kuu ambayo ni muhimu katika kubainisha kiashirio:

• kipindi kinacholingana;
• mshahara wa jumla hadi muda uliowekwa.

Kwa sehemu kubwa, neno hili ndilo lililotanguliarobo ya kalenda. Lakini hii haina maana kwamba muda uliochaguliwa hauwezi kuwa kipindi kingine cha muda. Msingi wa kuhesabu mapato ya wastani, kwa hiyo, inaweza kuwa mwaka, miezi sita, na kadhalika. Kuuliza swali la jinsi ya kuhesabu mshahara wa wastani, kwanza kabisa unapaswa kuelewa inachukua muda gani kupata kiashiria hiki.

Bonasi na zawadi

Wastani wa mapato hutumika kukokotoa copay:

• kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada;
• kwa kazi ya likizo;
• kwa kazi za usiku;
• ya kazini Jumamosi na Jumapili;
• kwa shughuli za ufundishaji wa moja kwa moja juu ya masafa yaliyowekwa.

Malipo ya kustaafu na fidia

Wastani wa mapato hutumika wakati:

• kubainisha kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi kutokana na mabadiliko ya shirika;
• kukokotoa malipo ya kuachishwa kazi baada ya kumaliza kazi kutokana na matatizo ya kiafya yaliyotokana na ajali kazini au magonjwa ya kazini.

Imebainishwa pia na wastani wa mapato:

• fidia ya uharibifu uliosababishwa na mfanyakazi;
• fidia ya fidia ambayo mwajiri, wafanyakazi wanawajibika.

Kesi maalum katika kubainisha wastani wa mapato

Bila shaka, njia ya kukokotoa wastani wa mshahara tayari imeanzishwa hapa. Lakini kiutendaji, mtu, kwa upande wake, hukumbana na mambo ya kipekee na vikwazo wakati wa kukokotoa wastani wa mapato.

Unapofanya kazi wakati uliopitarobo ya kalenda - kipindi kikuu sio robo ya kalenda, lakini inachukuliwa kuwa wakati kutoka mwanzo wa uhusiano wa ajira hadi mwisho wa robo ya kalenda.

Mapato yanayowezekana yanatumika ikiwa mfanyakazi alifanya kazi angalau siku 21 katika kipindi kikuu. Mapato yanayowezekana yanahesabiwa kutoka kwa mshahara wa jumla uliohesabiwa tangu mwanzo wa kipindi cha msingi, au hata kutoka kwa mshahara rasmi ambao mfanyakazi angepokea ikiwa alikuwa akifanya kazi wakati huu wote. Wakati mwingine unahitaji kuanzisha mshahara wa wastani wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu kwa kazi. Katika hali hii, unahitaji kuchukua wastani wa mshahara wa mwisho unaojulikana wa mfanyakazi na ukuaji wake wa wastani katika biashara.

Likizo

Mara nyingi, kiashiria hiki kinahitajika ili kukokotoa malipo ya likizo. Malipo ya likizo huhesabiwa kulingana na sheria zifuatazo. Mshahara hulipwa kulingana na malipo maalum ya kila mwezi (kwa mfano, mshahara wa msingi, bonasi zisizobadilika). Inazingatiwa katika mishahara na wakati wa likizo kwa kiasi cha malipo kutokana na mfanyakazi katika mwezi wa kutumia likizo. Imejumuisha vipengele vya malipo kwa muda wa kila mwezi, isipokuwa vipengele vya mishahara vilivyobainishwa katika kiwango cha malipo kisichobadilika cha kila mwezi.

Inafaa kukumbuka kuwa mshahara wa likizo hulipwa kwa mfanyakazi, kulingana na malipo ndani ya miezi 3 ya kalenda kabla ya mwezi wa kuanza kwa likizo. Katika visa vya mabadiliko makubwa katika ukubwa wa sehemu za mishahara iliyoonyeshwa hapo juu, vipengele hivi vinaweza kuzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo.malipo kwa ujumla, kiasi cha wastani kwa muda usiozidi miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi wa kuanza kwa likizo.

Kwa upande wake, malipo ya likizo huhesabiwa kama ifuatavyo. Kiasi hicho kinagawanywa na idadi ya masaa ambayo mfanyakazi alifanya kazi. Kisha thawabu ya saa moja ya kazi inazidishwa na idadi ya saa ambazo mfanyakazi alitumia likizo wakati wa saa za kawaida za kazi - kulingana na ratiba ya muda wa kufanya kazi kwake - ikiwa hakutumia fursa za likizo wakati huo.

Vivyo hivyo, inahitajika kuamua msingi wa kiasi cha mshahara kwa wakati mfanyakazi anaachiliwa kutoka kwa majukumu kuhusiana na kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira na kuhesabu kiasi chake. Baada ya kusitishwa kwa uhusiano wa ajira, inapaswa kuonyeshwa kuwa katika tukio la kuhitimishwa kwa makubaliano hayo, mfanyakazi ana haki ya fidia, kiasi ambacho hawezi kuwa chini ya asilimia 25.

Hesabu ya kiasi cha hasara inategemea, kwa hivyo, juu ya malipo ambayo mfanyakazi alipokea, na sio mshahara wa kimkataba. Ikiwa mtu alifanya kazi chini ya muda uliowekwa katika mkataba, basi wastani wa mshahara wa kila mwezi aliopokea, unaozidishwa na idadi ya miezi ya mkataba, huzingatiwa.

Nyaraka za ruzuku

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, baadhi ya makundi ya raia wana haki ya kupokea ruzuku maalum wakati wa kulipia huduma za makazi na jumuiya. Ili kuzipokea, lazima utoe hati zifuatazo za ruzuku.

Hiimoja kwa moja maombi ya risiti yake, data ya pasipoti, hati ya kuthibitisha uraia wa Kirusi, vyeti vya mahusiano ya familia na familia inayoishi na mtu huyu. Utahitaji pasipoti zao, vyeti vya kuzaliwa - katika kesi ya watoto. Unahitaji kutoa uthibitisho wa muundo wa familia. Hapa unahitaji kujaza fomu ya taarifa ya mapato. Pia tunahitaji dondoo kutoka kwa akaunti ya kibinafsi ya huduma za makazi na jumuiya, hati zinazothibitisha haki za usaidizi wa kijamii.

Uthibitisho wa mapato

Kuna orodha ya hati zinazoweza kutimiza lengo hili. Kwanza, hiki ni cheti kutoka kwa mamlaka ya ushuru juu ya mapato yanayotozwa ushuru. Pili, hizi ni taarifa za wanafamilia ambazo hazijaamuliwa kwa misingi ya masharti ya kodi ya mapato kwa baadhi ya mapato yaliyopokelewa na watu binafsi katika mwaka wa kalenda uliotangulia kipindi hiki. Tatu, hivi ni vyeti vya wanafamilia vyenye taarifa kuhusu kiasi cha michango ya bima ya kijamii kwa mwaka wa kalenda uliotangulia kipindi hiki (cheti cha bima ya kijamii au cheti kutoka kwa mwajiri).

Hati nyingine inayothibitisha mapato ni cheti kutoka kwa mamlaka husika ya manispaa, agizo la malipo. Pia ni taarifa kuhusu ukubwa wa njama, iliyoonyeshwa kwa hekta. Taarifa kuhusu mapato ya familia pia itapatikana kutokana na makubaliano ya upangaji endapo kutakuwa na uamuzi wa mwisho kuhusu shamba linalomilikiwa na familia kikamilifu au kwa kiasi kwa kukodisha kulingana na makubaliano.

Hati ifuatayo ni nakala ya madautekelezaji wa uamuzi wa mahakama juu ya alimony au nakala ya makubaliano ya makazi yaliyoidhinishwa na mahakama iliyohitimishwa na mpatanishi, kulingana na ambayo lazima alipe alimony. Hati kama hiyo inachukuliwa kuwa cheti cha uhawilishaji pesa.

Orodha hii pia inajumuisha hati inayoonyesha tarehe ya upotevu wa mapato na kiasi cha kila mwezi cha mapato yaliyopotea. Cheti cha mapato kilichopokelewa kutokana na mauzo ya ghorofa kitafanya.

Ushahidi unaweza pia kuwa nakala ya uamuzi wa mwisho wa mahakama ya familia kuhusu kuasili. Uamuzi wa mamlaka ya mahakama juu ya uteuzi wa mlezi wa mtoto pia hutumiwa. Kwa hivyo, hati hizi zinaweza kuingizwa katika fomu za "Cheti cha Mapato".

Mifano

Juni 1, 2008, mwajiri aliamua kupunguza mshahara wa mfanyakazi wake wa chini kutoka rubles 4,000. hadi 3000 kusugua. Mnamo Juni 30, 2008, aliamua kusitisha uhusiano wake wa ajira naye. Wakati wa kukomesha mkataba wa ajira, mfanyakazi alikuwa na haki ya mshahara wa rubles 3,000, ambayo ni msingi wa hesabu, hata hivyo, kiasi cha mshahara wa wastani, uliohesabiwa kuwa sawa kwa likizo, inahitajika.

Utaratibu huu unakuwa mgumu zaidi ikiwa mfanyakazi alipokea mshahara unaobadilika (kwa mfano, alikuwa na ada ya kila saa) au pamoja na malipo ya kimsingi, alitunukiwa vipengele vinavyobadilika, kama vile bonasi. Sehemu za mshahara alizopokea wakati wa miezi 3 kabla ya mwezi wa kukomesha mkataba wa ajira huzingatiwa katika kiwango cha wastani cha kipindi husika.

Katika kesi ya pili, mfanyakazi alipokea zawadi ya rubles 170 kwa saa. Mwajiri aliamua kusitisha uhusiano wa ajira naye mnamo Juni 30, 2008. Kuamua wastani wa mshahara wake wa kila mwezi, itabidi uzingatie mshahara wa msimamizi kuanzia Mei, Aprili na Machi 2008, ambayo ni:

• Mei 2008: rubles 170 x saa 168=rubles 28560;
• Aprili 2008: rubles 170 x saa 176=rubles 29920;
• Machi 2008: rubles 170 x saa 160=rubles 27200.

Kisha unahitaji kuzijumlisha (28560 + 29920 + 27200=85680) na uhesabu mshahara wa wastani wa miezi hii mitatu (85680 rubles: 3=28560 rubles). Kwa hivyo, wastani wa mshahara wa kila mwezi huzingatiwa kama sawa na malipo ya likizo. Katika kesi hii, ilifikia rubles 28,560. Ikiwa mfanyakazi alipokea mshahara uliowekwa kwa kila mwezi, na vile vile malipo ya kutofautiana (kwa mfano, mshahara wa msingi uliowekwa pamoja na bonasi ya kila mwezi), mtu anapaswa kuzingatia kipengele kilichowekwa ambacho kililipwa kwa mfanyakazi. mfanyakazi katika kipindi cha miezi 3 kabla ya mwezi wa kukomesha mkataba wa ajira. Katika kesi ifuatayo, mfanyakazi alikuwa na mshahara wa kudumu wa rubles 21,000 kwa mwezi. Kwa kuongeza, pia alipokea mafao ya kila mwezi ya kutofautiana. Mkataba huo ulikatishwa mnamo Juni 30, 2008. Kisha mwajiri lazima azingatie kiasi cha bonasi kwa miezi mitatu iliyopita kabla ya mwezi wa kufukuzwa. Alitunga:

• Mei 2008 - rubles 4800;
• Aprili 2008 - rubles 5200;
• Machi 2008 - rubles 4400.

Ili kukokotoa wastani wa mshahara wa mfanyakazi, yaliyo hapo juukiasi kinapaswa kuhesabiwa kama hii:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• hesabu mshahara wa wastani katika miezi hii 3: rubles 14400.: 3=4800 RUB;
• kujumlisha vipengele vilivyowekwa na vinavyobadilika vya mshahara: rubles 21,000. + 4800 kusugua.=25800 kusugua.

Hivyo, wastani wa mshahara wa mwezi hapa utakuwa rubles 25,800.

Wastani wa mapato nchini

Ofisi Kuu ya Takwimu huchapisha data kuhusu wastani wa mshahara kwa mwezi. Pia hutangazwa mara kwa mara ni kiasi gani kilifikia katika mwaka fulani. Dalili ya mwisho ni muhimu sana, kutokana na kwamba, kwa mfano, makato yaliyokusanywa na wafadhili huhesabiwa kwa misingi yake. Kwa ufupi, wastani wa kitaifa ni matokeo ya kugawanya mapato kwa idadi ya watu walioajiriwa.

Kipi ambacho hakijajumuishwa katika wastani wa mshahara

Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba makampuni yanayoajiri angalau watu 10 pekee ndiyo yanazingatiwa katika hesabu hizi. Takwimu hazijumuishi biashara ndogo ndogo. Kwa kuongeza, ni mapato tu ya wale walioajiriwa na mkataba rasmi wa ajira huzingatiwa. Mshahara wa wastani wa watu wanaofanya kazi bila hitimisho lake hauzingatiwi. Mshahara katika bahasha hauzingatiwi. Kwa sababu hii, watu wengi wanaamini kuwa takwimu rasmi zinaonyesha picha halisi ya sasa nchini.

Data rasmi

Kulingana na takwimu, wastani wa mshahara wa kila mwezi nchini Urusi kufikia 2018 ulikuwa rubles 35,000, ikiwa kiasi hiki kitakusanywa. Yeye nikuwasilishwa bila kukatwa kodi. Baada yake, wastani wa mshahara wa kila mwezi wa Kirusi ulianza kuwa sawa na rubles 30,000. Ni muhimu kutambua kwamba kwa kuzingatia mambo hapo juu, takwimu hizi zinachukuliwa kuwa si sahihi kabisa. Kwa kweli, hali inaweza kuwa tofauti kabisa. Kuna sehemu kubwa ya idadi ya watu ambayo inaendelea kufanya kazi bila mkataba wa ajira, kufanya kazi, kwa mfano, kwa wajasiriamali binafsi. Mnamo mwaka wa 2018, kulingana na takwimu, kulikuwa na mwelekeo wa kuongezeka kwa wastani wa mshahara wa kila mwezi wa wastani wa Kirusi kwa rubles elfu kadhaa.