Mwajiri: hakiki za mfanyakazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mtu anapotafuta kazi, anashika majani yoyote. Hii ni kweli hasa kwa wageni wa mji mkuu ambao wanataka kupata malipo mazuri na fursa ya kuishi katika hosteli. Huko Moscow, mapendekezo kama haya yanapaswa kutafutwa. Lakini kuna makampuni ambayo yanahusika katika ajira ya moja kwa moja ya wale wanaotaka kufanya kazi katika makampuni huko Moscow na mkoa wa Moscow.

Jaribio lingine muhimu: kampuni ya Mwajiri inajishughulisha na kuajiri watu wa tabaka la wafanyikazi. Hakuna mahojiano kwa wasimamizi wakuu. Zaidi ya yote, mahitaji kwenye soko ni kwa wafanyikazi wa minyororo ya rejareja na maghala. Mwajiri anajishughulisha na kutoa kampuni na aina hizi za wafanyikazi. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanapendekeza kwamba kila siku wanapaswa kukutana na mamia ya watu, wakuu wa minyororo kubwa ya rejareja. Katika mikutano hii, mikataba ya uteuzi wa wafanyikazi imehitimishwa, ambayo ni, mtiririko wa kazi kwa waombaji unahakikishwa. Wakati huo huo, hakiki za mwisho sio nzuri kila wakati. Hebu tuangalie sababu leo.

Machache kuhusu kampuni

Kwanza kabisa, natakavuta mawazo yako kwa ukweli kwamba imekuwa ikifanya kazi kwenye soko tangu 1998. Kwa muda mrefu kama huo, wafanyikazi walifanikiwa kupata uzoefu mkubwa katika uwanja wa kuajiri, na pia kufunga mikataba na kampuni kubwa ambazo zinahitaji wafanyikazi kila wakati.

Hapa wanakubali maombi ya wafanyakazi kwa wakati mmoja, na pia kukusanya wasifu wa waombaji, kufanya usaili na kuandaa ajira. Kama matokeo, kampuni hutumia wakati mdogo kutafuta wafanyikazi, sio lazima mtu kupita idara kadhaa za HR. Analeta wasifu wake kwa meneja na anapokea rufaa ya kazi. Hivi ndivyo Mwajiri anafanya. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanasisitiza kwamba kila siku wanatuma makumi ya watu wakiwa na kifurushi kilichotengenezwa tayari cha hati moja kwa moja kwa kampuni, ambapo watatarajiwa.

Madaraja makuu unayohitaji

Kwa miaka 18 kwenye soko, kampuni imetambua sehemu katika soko la ajira, ambayo ndiyo yenye matatizo zaidi. Ilikuwa juu yake kwamba juhudi kuu zilielekezwa. Kuhusiana na hili, kampuni leo inatoa ajira katika tasnia mbalimbali:

• Hawa ni wafanyakazi kutoka sekta mbalimbali. Mara nyingi packers na assemblers. Wafanyakazi ambao hawana chini ya mahitaji ya juu, na asilimia ya mauzo kati ya ambayo ni ya juu zaidi. Maoni kutoka kwa Waajiriwa yanapendekeza kuwa kazi ya zamu inahitajika sana miongoni mwa wanaotafuta kazi.
• Wafanyakazi wa reja reja. Hawa ni washika fedha na vichanganuzi, vipakizi na wafanyakazi wengine wa sakafu ya biashara.
• Wafanyakazi wa ghala. Hivi ni vipakiaji na vichukua, viendeshaji vya forklift za umeme.

Kwa miaka mingisoko, kampuni imepata maarifa tajiri ambayo inaruhusu uteuzi wa wingi wa wafanyikazi haraka na kwa ufanisi. Hii inathibitishwa na maoni kutoka kwa wafanyikazi. Mwajiri anachukua nafasi inayoongoza katika soko la mwelekeo wa kijamii wa sera ya wafanyikazi. Wakati huo huo, kampuni haisahau kuhusu kuboresha hali ya kazi ya wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, tafiti za kielektroniki zinaanzishwa leo, ambayo hukuruhusu kutenga muda zaidi wa bure kwa mahojiano na kufanya kazi moja kwa moja na watu.

Malengo ya Kampuni

Kwa hakika, kampuni hutoa kiungo kati ya mwajiri na mtafuta kazi. Zaidi ya hayo, hufanya hivyo kwa ufanisi kwamba makampuni makubwa yanaomba kila mara na maombi ili wasijihusishe na uteuzi wao wenyewe. Hii ni kweli hasa kwa sababu mauzo kati ya wawakilishi wa taaluma hizi ni ya juu sana.

Kwa hivyo, lengo kuu ni kuwapa watafuta kazi wote huko Moscow na mkoa wa Moscow kazi, hali nzuri za kufanya kazi na mishahara, na, ikiwa ni lazima, makazi. Kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyakazi, Mwajiri anatimiza wajibu wake kikamilifu.

Huduma Kuu Zinazotolewa

• Hapa husaidia watu ambao hawawezi kupata kazi peke yao katika maeneo yao.
• Kutoa usaidizi kwa watu wanaokumbana na matatizo na hawawezi kupata kazi au kukabiliana na mahitaji mengi kutoka kwa waajiri, wasimamizi hupokea kuridhika kwa kiwango cha juu zaidi cha maadili. Kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyikazi, Employer LLC kila mojasiku hukutana na watu walio katika hali ngumu na huwasaidia kupata kazi haraka.

Leo kampuni inakua na kuendeleza. Ina mtandao mpana wa ofisi za uwakilishi huko Moscow na Mkoa wa Moscow, na katika miji mikubwa zaidi ya Urusi.

Wafanyakazi ni zaidi ya kuajiri mameneja

Kweli, hadi sasa tumezingatia maono ya mwenyeji pekee, lakini pia kuna watu wanaomba kuajiriwa. Wao pia ni wafanyakazi. Ndio, ni kampuni ya Mwajiri inayoshughulikia ombi la kazi. Maoni ya wafanyikazi mara nyingi huwa hasi. Watu wanapoenda kazini, wanakubali masharti yoyote. Kisha kutoridhika huanza. Mshahara ni mdogo, kazi ni ngumu na kuna sababu nyingi zaidi za kutoridhika. Wale ambao wamefanya kazi katika sekta ya rejareja wanajua jinsi wauzaji na wahamiaji hubadilika haraka. Kwa hivyo, hali hii haishangazi.

Lakini kuna maoni mengi mazuri. Watu wanasisitiza kwamba mshahara hulipwa kwa wakati, mahali katika hosteli na chakula katika canteen hutolewa. Bila shaka, pesa zinazuiliwa kutoka kwa mshahara kwa hili, lakini hii inatarajiwa.

Chaguo tofauti za kazi

Ni nini kingine faida ya kampuni hiyo ya kati? Kila mmoja wetu ana hali tofauti ya maisha. Wengine wanahitaji ratiba ya kazi ambayo ni rahisi kurekebisha ratiba ya kazi ya chekechea. Wanafunzi wanatafuta kazi ya muda, lakini kuna mtu anaridhishwa zaidi na ratiba ya wiki baada ya wiki. Wotemaombi haya yanazingatiwa na wasimamizi wa Waajiri wa GSR. Mapitio ya wafanyikazi mara nyingi hujumuisha maneno ya shukrani. Kwa wanafunzi, hii ndiyo fursa pekee ya kazi.

Kampuni inapenda ushirikiano wa muda mrefu na wenye manufaa kwa pande zote mbili. Hapa huwa tayari kukutana nusu ikiwa, kwa sababu za kifamilia, lazima usiwepo kwa muda mahali pa kazi. Mwajiri ni mwaminifu sana, yuko tayari kutoa ajira ya muda na ya kudumu, kulingana na mapendekezo yako. Idadi ya nafasi za kazi inakua kila wakati. Hii husababisha hitaji la kuvutia wafanyikazi wapya hata bila uzoefu wa kazi.

Maendeleo na kujifunza

Kampuni yenyewe inakua na kuendeleza kila mara, na pia inatoa fursa sawa kwa wafanyakazi wake. Hii inafanikisha malengo mawili. Kwa upande mmoja, wafanyakazi wanahamasishwa kusonga mbele. Kwa upande mwingine, uaminifu kwa kampuni huongezeka. Tu kwa mtazamo wa kwanza, mfanyakazi wa ghala haipaswi kujua chochote. Mfanyakazi aliyefunzwa atamudu hila zote za kazi papo hapo kwa haraka zaidi na hatafanya makosa kadhaa.

Ni kwa madhumuni haya kwamba kampuni imeunda kituo chake cha mafunzo. Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Employer LLC (Moscow) inasisitiza kuwa kwa wengi ilikuwa fursa ya kupata vyeti, kuboresha sifa zao, ambazo zilichangia ukuaji zaidi. Hapa unaweza kupata taaluma mpya. Je, ni faida gani:

• Mafunzo hufanywa na meneja aliye na uzoefu wa vitendo.
• Njia za hali ya juu zaidi hutumika wakati wa mafunzo.
• Madarasa hufanyika katika madarasa yenye vifaa.
• Mwishoni mwa mafunzo, cheti cha fomu imara hutolewa.

Mwombaji analenga

Swali hili huulizwa mara kwa mara kwenye vikao. Kampuni ya Mwajiri hufanya kazi kutoa wafanyikazi kwa minyororo mikubwa ya rejareja au kutoa kazi kwa mamia na maelfu ya watu wanaohitaji. Kwa upande mmoja, hakuna tofauti nyingi. Lakini kwa kweli, msisitizo ni tofauti sana. Katika kesi ya kwanza, mashirika ya kuajiri yana lengo moja: kupata waombaji na kufunga nafasi. Watu wachache wanavutiwa na kile mtu mwenyewe anataka.

Hapa hali ni tofauti. Ni muhimu sana kwa viongozi kujisikia vizuri. Idadi ya nafasi za kazi hufunguliwa kila wakati katika mji mkuu wa mkoa, kwa hivyo mwombaji ana chaguo. Kikundi maalum kinaundwa na nafasi za kazi kwa wafanyikazi wa zamu. Katika kesi hii, mabweni hutolewa, hadi mahali hutolewa na usafiri wa kampuni.

Kama ilivyosisitizwa hapo juu, kusaidia watu ni jukumu la kampuni. Wale ambao hawana elimu maalum na ujuzi maalum. Shukrani kwa hili, Mwajiri (Moscow) haipoteza umaarufu wake. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanathibitisha kwamba uchaguzi wa kazi hapa daima ni kubwa. Kuna fursa ya kufanya mazoezi tena. Hivi sasa, kampuni inaajiri wafanyakazi wapatao 4,000 tu huko Moscow na mkoa wa Moscow, katika tovuti mbalimbali.

Je, kazi ya shifti inamaanisha nini

Kwa wakazi wengi wa miji minginehii inaweza kuwa fursa pekee sio tu kutembelea mji mkuu, lakini pia kupata kazi kwa mujibu wa kanuni ya kazi. Waombaji wanasubiri:

• Mshahara wa wiki.
• Usafiri wa shirika.
• Makazi.
• Elimu bila malipo.

Ni shukrani kwa fursa hizi ambapo Global Staff Resource Employer haipotezi umaarufu wake. Maoni kutoka kwa wafanyikazi, kwa kweli, ni tofauti. Baadhi hawakuridhika na hali ya bwenini, wengine hawakupenda chakula cha kantini, na wengine walihisi kuwa wamedanganywa kabisa na kazi ilikuwa ngumu sana. Ningependa kupendekeza kuuliza maswali zaidi kwenye mahojiano ili kusiwe na giza katika kile unachopaswa kufanya kesho.

Badala ya hitimisho

Leo, kampuni ina vifaa vingi, na wafanyikazi wanahitajika kila mahali. Kwa hiyo, tangazo la nafasi haliondoki ukurasa kuu wa tovuti. Brigadier na viongozi chini ni tofauti, unaweza pia kukutana na udhalimu wa moja kwa moja, hii pia imeandikwa mara nyingi katika hakiki. Hali ya maisha pia ni tofauti sana katika kila kituo: kutoka hosteli safi hadi hali zisizo safi. Inategemea sio tu kwa uongozi, bali pia kwa brigade hai. Ni vigumu kufanya tathmini sahihi ya utendaji kazi wa Mwajiri. Malengo ni mazuri, utekelezaji pia unakubalika kabisa, lakini watu kwenye uwanja mara nyingi hubakia kutoridhika na mazingira ya kazi.