2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Ushauri ni mbinu mwafaka ya kuwafunza wafanyakazi wapya. Sasa ni vigumu kupata wafanyakazi wa kitaaluma. Karibu haiwezekani kupata mtu ambaye yuko tayari kuanza majukumu yake mara moja. Udhibiti wa ushauri ni pamoja na sheria za kuunda timu na mafunzo yake. Shukrani kwa hili, wataalamu watafanya kazi kwenye biashara.
Ufafanuzi
Kanuni ya Ushauri inajumuisha ufafanuzi wa dhana hii. Kulingana na saizi ya shirika, usimamizi unaweza kuajiri wafanyikazi ambao hawana uzoefu au uzoefu mdogo. Katika kipindi cha mafunzo, mtaalamu aliyehitimu sana hufundisha anayeanza jinsi ya kufanya kazi, akitoa maelezo ya kisasa.
Mshauri ni mtu anayemruhusu mfanyakazi mpya kujifunza kanuni za kazi. Anadhibiti unyambulishaji wa maarifa, ustadi muhimu kwa utendaji wa majukumu. Baada ya mafunzo, mtaalamu mdogo anaweza kupewa cheti, baada ya hapo anaruhusiwa kufanya kazi. Mchakato mzima unafanywa mahali pa kazi, ambayo hukuruhusu kujua haraka ustadi unaohitajika.
Mafunzo ya ndani ya kampuni
Biashara nyingi zina kanunikuhusu ushauri. Agizo la hii limeundwa na wasimamizi. Shughuli hizo zinahusisha upatikanaji wa ujuzi na ujuzi unaoboresha mchakato wa uzalishaji. Kazi muhimu ya mafunzo ni maendeleo ya wafanyakazi.
Shule ya nje inarejelea mpangilio wa kituo cha mafunzo ndani au nje ya kampuni. Katika kesi hiyo, wafanyakazi wanafundishwa "kutoka mwanzo", na pia kuboresha ujuzi wao. Mafunzo, semina na mihadhara zinapatikana kwa ajili yao, zikipangwa na wakufunzi wao au watu walioalikwa.
Shule ya ndani inaitwa chaguo la mtu binafsi la kujifunza. Mtaalamu mdogo hutolewa maelekezo, ushauri kutoka kwa wafanyakazi wenye ujuzi. Faida ya mafunzo kama haya ni uhamishaji wa uzoefu wa mtu binafsi.
Sifa za Mshauri
Sera ya ushauri inajumuisha dhana ya jinsi mfanyakazi huyu anafaa kuwa. Mkufunzi lazima afunzwe kabla ya kufanya mafunzo ya wafanyikazi wapya. Inaweza kuwa kiongozi, mtaalamu au meneja ambaye amepitisha uteuzi. Ni lazima ikidhi mahitaji kadhaa:
- kulingana na nafasi aliyonayo;
- umakini katika kutekeleza majukumu yao;
- uzoefu wa kazi wa angalau mwaka 1;
- uzoefu katika majukumu ya kitaaluma kwa angalau miaka 3;
- tamaa binafsi;
- utendaji bora katika MVO.
Kiongozi anashiriki katika uidhinishaji wa kifungu cha ushauri. Hati hiyo inajumuisha shughuli zote ambazo mwalimu anapaswa kumfundisha mwanafunzi. Mshauri anapokeamalipo ikiwa mfanyakazi mpya alijua kila kitu na akaajiriwa.
Kanuni za kujiandikisha kama washauri
Kwa kuwa kuingiliana na wafanyikazi ni kazi ngumu, na hii inaathiri ufanisi wa kampuni, kwa hivyo unahitaji kuchagua washauri kwa uangalifu. Pamoja na uwezo na hamu ya mfanyakazi ambaye anataka kuwa mwalimu, idhini ya msimamizi inahitajika. Hii hutokea wakati programu inakaguliwa.
Msimamizi ana haki ya kuchagua na kupendekeza mfanyakazi kwa ushauri. Uamuzi unafanywa kulingana na matokeo ya kazi. Wakufunzi wamefunzwa kupanga vizuri mchakato wa ushauri. Wanasoma maudhui, mtindo, uwasilishaji.
Kutengwa kwenye kikundi
Kanuni ya ushauri katika shirika inajumuisha mambo ambayo yanaweza kusababisha mfanyakazi kuondolewa kwenye shughuli hii. Mkufunzi lazima atekeleze majukumu yake kwa ubora wa hali ya juu, vinginevyo anaweza kutengwa na kikundi.
Sababu za kutohitimu kupata ushauri:
- hakuna maendeleo, hakuna maendeleo ya umahiri;
- zaidi ya 20% ya wafanyakazi wapya hawakuajiriwa;
- mtaalamu hatekelezi majukumu ya moja kwa moja;
- zaidi ya 30% ya wafunzwa walilalamika kuhusu mshauri.
Uchumba wa mshauri
Kifungu cha ushauri kinajumuisha haki na wajibu wa mwalimu, mkufunzi. Mbali na matarajio na uwezo wa kibinafsi, mtaalamu ambaye hutoa mafunzo hulipwa malipo. Kwa kupatamaana yake ni lazima mshauri afanye kazi yake vizuri.
Mtaalamu hutathmini kazi na ujuzi wa mfanyakazi mpya, na kisha anaandikishwa katika jimbo. Ikiwa mshauri atatimiza wajibu wake kwa uangalifu, basi mwanafunzi anaweza kuanza kufanya kazi mara moja.
Ilipendekeza:
Shirika la ushirika ni Dhana, muundo na uongozi wa shirika
Shirika ni nini? Aina zake ni zipi? Kuna tofauti gani kati ya kampuni inayoshikilia na shirika la ushirika? Je sifa zake ni zipi? Jinsi ya kuunda shirika? Utapata maswali haya yote na zaidi katika makala yetu
Dhana ya mgahawa: utafiti wa uuzaji, ukuzaji, dhana zilizotengenezwa tayari kwa mifano, maelezo, menyu, muundo na ufunguzi wa mkahawa wa dhana
Makala haya yatakusaidia kuelewa jinsi ya kuandaa maelezo ya dhana ya mkahawa na unachohitaji kuzingatia unapoitayarisha. Pia itawezekana kufahamiana na mifano ya dhana zilizotengenezwa tayari ambazo zinaweza kutumika kama msukumo wa kuunda wazo la kufungua mgahawa
Taarifa za uhasibu: aina na muundo. Dhana ya taarifa za fedha
Taarifa za uhasibu ni mfumo wazi wa viashirio vilivyokokotwa vinavyoonyesha hali halisi ya mambo katika biashara na kuakisi matokeo ya uzalishaji na shughuli za kifedha
Mtindo wa uongozi huria ni nini? Mitindo ya uongozi wa kimabavu, kidemokrasia na huria
Uongozi ni kesi maalum ya usimamizi, seti ya michakato ya mahusiano kati ya wakubwa na wasaidizi, mwalimu na mwanafunzi. Kazi kuu ni kuhimiza wafanyikazi (watoto) kuchukua hatua, kushawishi ufahamu wa pamoja na wa mtu binafsi
Kikorea alishinda. Historia na taarifa za msingi kuhusu sarafu ya Korea Kusini
Katika makala haya, wasomaji watafahamiana na sarafu rasmi ya Jamhuri ya Korea ilishinda. Nyenzo hii itakuruhusu kupata wazo juu ya historia ya kitengo cha fedha, ili kujua jinsi noti na sarafu zilizoshinda zinavyoonekana. Kwa kuongeza, makala itatoa taarifa kuhusu kiwango cha ubadilishaji wa mshindi
