Mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri: mfano wenye hesabu

2025 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 13:26

Hali ya uchumi isiyo imara nchini daima huleta mabadiliko fulani katika soko la ajira. Kama sheria, wakati wowote kuna shida mbili kubwa - ukosefu wa ajira na uhaba wa wataalam wa hali ya juu. Hii ndiyo sababu mashirika ya kuajiri yanahitajika. Kuanzisha biashara katika eneo hili ni wazo la kuvutia kwa watafuta kazi wengi. Baada ya yote, wale ambao wanakabiliwa na utafutaji wa waajiri na wafanyakazi wanahitaji kukutana mahali fulani. Ni kampuni ya kuajiri ambayo inaweza kuchanganya zote mbili.

mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri

Hili ndilo jambo la kwanza ambalo makampuni mengi huanza nalo. Wakati wa kuandaa mpango wa kina, unahitaji kuzingatia mambo mengi tofauti, ikiwa ni pamoja na kuhesabu faida inayoweza kutokea.

Mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri unapaswa kujumuisha vitu gani?

• Msururu wa biashara.
• Lengo la mradi.
• Maelezo ya sekta hiyo.
• Orodha ya huduma.
• Matangazo.
• Mfano wa mahesabu.
• Tathmini ya hatari.
• Ufanisi.

Hebu tujadili kila moja kati ya hayo hapo juu.

Msururu wa biashara

Huu ni wakati muhimu ambao haupaswi kamwe kupuuzwa wakati wa kuandaa mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri. Maelekezo mengi yanawezekana.

• Wakala wa kutafuta nafasi za kazi. Wateja wake wakuu ni waombaji ambao wanatafuta kazi. Kama sheria, wakala wa kuajiri katika kesi hii hupokea ada fulani kwa kutoa habari juu ya nafasi za bure. Wakati huo huo, hakuna mtu anayehakikishia ajira yenye mafanikio. Wafanyikazi wanaweza tu kumsaidia mtahiniwa katika kuandaa orodha ya chaguo zinazofaa zaidi, na kumruhusu asitumie muda wake mwenyewe kuangalia nafasi zote zinazopatikana katika soko la ajira la eneo lililochaguliwa.
• Wakala wa kutafuta wafanyakazi. Hizi ni, kama sheria, makampuni yenye sifa nzuri zaidi ambao wateja wao ni waajiri ambao wanataka kujaza nafasi katika muda mfupi iwezekanavyo. Malipo hufanywa tu wakati mgombea anayestahili anapatikana. Baadhi ya mashirika ya kuajiri hutoa huduma ili kuvutia wataalamu wanaofanya kazi katika makampuni mengine. Malipo katika kesi hii ni ya juu zaidi, kwani, kama sheria, hatuzungumzii watu wasio na ajira, lakini juu ya wataalam waliohitimu sana ambao wana nafasi ya kudumu.

Lengo la mradi

Ni kutambuamradi unaohusiana na ufunguzi wa wakala wa kuajiri. Kama mfanyabiashara, wazo hili linafaa kila wakati kwani soko la ajira ni shwari.

Kwa hakika, kampuni ya kuajiri inakuwa mpatanishi kati ya mwajiri anayetarajiwa na mwajiriwa, akiwakilisha maslahi ya mmoja wa wahusika. Ndiyo maana ni muhimu kuamua mapema ni wateja gani ambao wakala wa kuajiri italenga.

Kulingana na hesabu za awali, gharama zitafikia rubles laki kadhaa. Hata hivyo, suala hili litazingatiwa kwa undani zaidi kama sehemu ya mpango wa biashara.

Maelezo ya sekta

Uchumi wa Urusi umesababisha kuanzishwa kwa soko gumu la wafanyikazi. Kwa upande mmoja, kuna ukosefu wa ajira. Kwa upande mwingine, kinyume chake, kuna ongezeko la mahitaji ya waombaji waliohitimu sana. Hii ndiyo sababu mpango wa biashara wa wakala wa uajiri unapaswa kuzingatia hatari mbalimbali zinazotolewa na sekta hii.

Mwelekeo ni kwamba baadhi ya makampuni yanapendelea kuajiri wafanyakazi wa mbali. Hii inawaruhusu kupunguza gharama ya kudumisha wafanyikazi wa wakati wote. Ipasavyo, mtindo huo unazidi kushika kasi.

Aidha, baadhi ya makampuni yanajaribu kufanyia kazi masuala yote yanayohusiana na mwingiliano na wafanyakazi kiotomatiki na kwa njia hii kupunguza mahitaji ya huduma za mashirika ya kuajiri.

Sekta hii ina ushindani mkubwa, hivyo basi kuajiri makampuni yanayozingatia utaalamu finyu. Baadhi husaidia wanaotafuta kazi, wengine, kinyume chake, waajiri. Pia kuna mashirika ya kuajiri ambayo hutoa utafutaji wa kaziutaalam mahususi.

Upekee wa sekta hii ni kwamba si vigumu kufungua kampuni ya kuajiri. Ni vigumu zaidi kugeuza wazo la biashara na wakala wa kuajiri kuwa biashara iliyofanikiwa na yenye faida yenye sifa kama mshirika anayetegemewa unayeweza kumwamini.

Orodha ya huduma

Kampuni yoyote inayolenga kutoa huduma inapaswa kufafanua orodha yao kwa uwazi. Katika siku zijazo, hii itaathiri moja kwa moja kiwango cha faida na uwepo wa mtiririko wa wateja.

Unapotayarisha mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri, mfano ambao tunazingatia, unaweza kujumuisha huduma zifuatazo kwa wateja watarajiwa, ambazo zinaweza kujumuisha wanaotafuta kazi na waajiri.

• Uteuzi wa mgombea. Katika kesi hii, kampuni inayohitaji mfanyakazi inaomba kujaza nafasi hiyo. Kama sheria, mwajiri ana idadi ya mahitaji maalum kwa mfanyakazi anayewezekana. Mtaalamu wa masuala ya Uajiri anaweza kupitia dazeni za wasifu na kuziangalia kama zinafuatwa, au afuatilie mahojiano na watarajiwa.
• Tathmini na majaribio ya wafanyikazi. Huduma hii ni muhimu kwa makampuni ambayo yanatafuta kuboresha ufanisi wa wafanyakazi wao wenyewe. Kufikia hili, mashirika ya uajiri huajiri wanasaikolojia wa wakati wote ambao hutumia majaribio mbalimbali kutathmini kiwango cha motisha, uwezo na sifa nyinginezo.
• Utafutaji nje. Huduma kama hiyo pia hutolewa kwa waajiri ambao, kwa sababu yoyote, hawaajiri wafanyikazi wa wakati wote, lakini wakati huo huohitaji la kufanya kazi fulani za biashara.
• Rejea kuandika. Huduma hii ni kwa wanaotafuta kazi ambao wanapenda kupata nafasi za kazi. Wataalamu wa HR hawawezi tu kupendekeza jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi, lakini pia ni kwa njia gani ni bora kutafuta waajiri watarajiwa, ambayo makampuni ya kuwasiliana kwanza.
• Uteuzi wa nafasi za kazi. Kila mwombaji ana kiwango fulani cha matarajio. Jukumu la mtaalamu wa wafanyikazi ni kuchagua kati ya mamia ya ofa zile ambazo zitamfaa mfanyakazi anayetarajiwa.

Miongoni mwa mambo mengine, wataalamu wa Utumishi lazima waangazie hali kwenye soko la ajira. Hili litafanya uwezekano wa kutathmini utoshelevu wa maombi na kuwaonya waajiri mara moja kwamba mishahara ya chini na mtaalamu aliyehitimu sana ni dhana zisizolingana.

Mfano na mahesabu

Inapaswa kusemwa mara moja kuwa mpango wa biashara ulio hapa chini wa kufungua wakala wa kuajiri umeundwa kwa upeo mfupi wa kupanga. Inachukuliwa kuwa baada ya miezi sita au zaidi, gharama zitalipa. Hata hivyo, katika mazoezi kipindi hiki kinaweza kuwa cha muda mrefu kulingana na hali halisi kwenye soko la ajira. Wataalamu wanasema kuwa kuna nafasi ya kuanza kupata faida katika mwaka wa kwanza.

Mfano wa mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri wenye hesabu unajumuisha tu gharama zinazohitajika zaidi.

Kukodisha kwa majengo katika kituo cha biashara - rubles elfu 15. Inachukuliwa kuwa ofisi itakuwa tayari na fanicha, kwa hivyo haitalazimika kununuliwa tofauti.

Vifaa vya ofisi - elfu 200rubles.

Kampeni ya utangazaji - rubles elfu 20.

Usajili wa shughuli - rubles elfu 10.

Hesabu zinaonyesha gharama zinazohitajika pekee za kuanzisha shughuli. Zinafikia rubles elfu 245.

Gharama za kila mwezi pia zinahitaji kujumuishwa katika hesabu.

Kodisha - rubles elfu 15.

Matangazo - rubles elfu 5.

Malipo kwa wafanyikazi - kutoka 0 na zaidi. Kulingana na watu wangapi watakuwa kwenye wafanyikazi. Inawezekana kwamba mwanzoni mwanzilishi wa kampuni atafanya kazi za utawala peke yake.

Ikumbukwe kwamba orodha hii ya gharama imetolewa kama mfano. Kwa kweli, gharama hutegemea uwekezaji wa awali. Kwa mfano, waanzilishi wengine wanaweza kumudu kununua hifadhidata ya wateja na kuanza kujaza maagizo mara moja. Uendelezaji zaidi wa biashara ya wakala wa uajiri, hakiki zinathibitisha hili, pia zinahitaji gharama fulani.

Matangazo

Kwa hivyo, hadhira inayolengwa ya kampuni ya kuajiri inaweza kuwa waajiri au watu wanaotafuta kazi. Hili ni muhimu kuzingatia wakati wa kuunda mkakati wa uuzaji unaolenga kukuza huduma za wakala wa kuajiri kwenye soko.

Inafaa kuzingatia kwamba, kulingana na wataalam, hatua hii inaweza kuitwa ngumu zaidi katika aina hii ya biashara. Kuhusiana na ushindani wa juu, jukumu kubwa linapaswa kutolewa kwa malezi ya picha. Ndiyo maana unahitaji kuwa mwangalifu hasa kuhusu jinsi unavyotangaza.

Msingi wa kuzalisha mapato kwa wakala wa kuajiri niwateja. Ndiyo maana ni muhimu kujenga msingi wa wateja waaminifu. Inachukua muda mwingi na bidii.

Gharama ya awali ya kampuni ya utangazaji inaweza kuwa rubles elfu ishirini. Hii itakuruhusu kujaribu matokeo yaliyopatikana kutoka kwa mbinu zilizochaguliwa za utangazaji, na kisha, ikiwa ni lazima, kurekebisha mkakati.

Mbali na mbinu za utangazaji tulivu, hakika unapaswa kutumia zinazotumika. Kwa mfano, simu baridi kwa wateja watarajiwa.

Tathmini ya Hatari

Kulingana na takwimu, kampuni nyingi mpya hufungwa katika mwaka wa kwanza wa shughuli zao. Ndiyo maana ni muhimu kukokotoa hatari zinazowezekana.

Kwa upande wa wakala wa kuajiri, huu ni ushindani mkubwa. Faida ni kwa upande wa kampuni hizo ambazo zimekuwa sokoni kwa muda mrefu na zimeweza kujipatia sifa ya kuwa washirika wanaoaminika.

Ufanisi

Mradi wowote wa kibiashara huundwa kwa madhumuni ya kupata faida. Hii inaruhusu kuvutia uwekezaji hata kwa wale ambao hawana mtaji wa awali. Ili kufikia mwisho huu, ni muhimu kutathmini ufanisi wa mradi na kuhesabu kipindi cha malipo. Ikiwa hesabu zinavutia wawekezaji watarajiwa, hata ukosefu wa fedha zako hautakuzuia kuanzisha biashara yako binafsi.

matokeo

Wakala wa kuajiri ni shughuli ambayo ina mahususi yake ya kipekee. Ugumu kuu sio kufungua biashara, lakini katika kukuza huduma zake kwenye soko. Mara ya kwanza, itabidi uthibitishe mara kwa mara kwa watejakutegemewa.