Mshahara mweupe. Mshahara rasmi na usio rasmi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wengi wanajua dhana kama vile mshahara mweupe. Sikia kuhusu weusi na kijivu. Baadhi ya misemo hii haijulikani, lakini wanajua kwa hakika juu ya kuwepo kwa mishahara "katika bahasha". Mgawanyiko kama huo wa rangi ya mishahara umeingia katika maisha yetu kwa muda mrefu sana. Kwa hivyo, ninataka kufahamu vyema mipango kama hii ili kuelewa ni nini hufanya kazi na jinsi gani.

Sifa za jumla

Mshahara mweupe ndio unaolipwa rasmi. Ni muhimu kuelewa kwa undani zaidi ni vipengele vipi vilivyojumuishwa ndani yake, na kisha kugusa masuala yanayohusiana na malipo yasiyo rasmi. Jina kama hilo lisilo la kawaida halihusiani na rangi ya noti au sarafu, ilipewa mshahara kwa sababu ya ukweli kwamba hupita, kama inavyotarajiwa, kulingana na hati zote, ni rasmi hadi sarafu ya mwisho. Orodha ya hati ambamo imeonyeshwa:

- Kanuni za Malipo;

- mkataba wa ajira;

- agizo la kazi;

- hati zingine rasmi.

Huku akipokea mshahara mzungu kutokamfanyakazi ana nafasi ya kufuatilia hasa jinsi malimbikizo, posho na makato yote yalifanywa.

Misingi ya kutunga sheria

Ikumbukwe kwamba sheria hazina neno kuhusu mishahara nyeupe, kijivu au nyeusi. Mwajiri huanzisha mshahara ulioainishwa rasmi, ambao lazima ukubaliwe na chama cha wafanyikazi wa biashara na kuainishwa katika hati zinazohusiana na shughuli za ndani za kampuni, kampuni au shirika. Agizo ambalo mshahara utalipwa, pamoja na fomu na wakati wa malipo katika biashara kawaida huanzishwa na mwajiri mwenyewe, kama ilivyodhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima atimize masharti mawili pekee:

- hana haki ya kulipa mshahara chini ya kima cha chini cha mshahara;

- marudio ya malipo ya mishahara yanapaswa kuwa mara moja kila nusu mwezi.

Ikumbukwe kwamba mshahara rasmi unawakilisha mapato ya mtu binafsi. Nambari ya ushuru ya Shirikisho la Urusi inahitaji kwamba kiasi cha ushuru wa mapato, ambayo ni 13-30%, inapaswa kukatwa kutoka kwake. Ni baada tu ya malipo haya kuondolewa kutoka kwa mishahara ndipo makato mengine yote huchukuliwa.

Muundo wa mishahara rasmi

Kulingana na aina gani ya ujira unaotekelezwa kwenye biashara, iwe kwa wadhifa au taaluma mahususi, fedha hukusanywa ili kumlipa mfanyakazi. Mshahara unaweza kuchukua moja ya aina mbili: wakati au kazi ndogo.

Malipo kwa wakati

Ili uwezefikiria kesi wakati biashara inafanya kazi na mfumo wa ujira wa wakati. Katika kesi hiyo, mshahara mweupe unafanywa na mshahara uliowekwa kwa mfanyakazi fulani, bonuses. Mshahara hulipwa kamili ikiwa kiwango cha muda kilichohesabiwa kwa mfanyakazi kinatekelezwa kikamilifu. Bonasi inaweza kuhesabiwa kama asilimia ya mshahara au kwa namna ya kiasi maalum. Katika kila kesi, yote inategemea mwajiri. Laha ya saa inatumika kama hati kuu ya aina hii ya maelewano.

Vipande

Katika kesi hii, orodha ya malipo huhesabiwa kwa mujibu wa kanuni ambazo zimetengenezwa na mfanyakazi, hii inaweza kuwa utoaji wa huduma au kitengo cha bidhaa. Kwa kawaida, aina hiyo ya malipo inaweza kutumika ambapo kiasi cha kazi iliyofanywa inaweza kukadiriwa katika vitengo au vipande. Kanuni hii inaweza pia kutumika kwa malipo ya bonasi, yaani, kuzingatia ikiwa kawaida ilitimizwa, ikiwa kulikuwa na ndoa, ikiwa viashiria vyovyote maalum vilipatikana wakati wa kazi, na wengine.

Muundo wa mshahara

Kwa kawaida, mishahara ya wafanyakazi huwa na vitu kadhaa:

- mshahara - huzingatia muda ambao mwajiriwa alifanya kazi kweli, au kawaida ambayo alitimiza katika utengenezaji wa bidhaa;

- malipo;

- mgawo wa wilaya, ukitumika;

- posho iliyotolewa kwa ajili ya cheo, shahada ya kitaaluma, cheo cha heshima na mengine. Mara nyingi, wasanii na walimu hupokea posho mbalimbali;

- malipo ya likizo ikiwamfanyakazi huenda likizo;

- malipo kwa mujibu wa likizo ya ugonjwa - katika kipindi cha bili, mfanyakazi lazima awe kwenye likizo ya ugonjwa na awe na muda wa kuchukua likizo ya ugonjwa ili kufanya malimbikizo.

Huenda shirika likawa na malipo mengine.

Taratibu za malipo

Iwapo mshahara mweupe unatumika, yaani, unakusanywa na kulipwa, basi idara ya uhasibu ya biashara inaondoa makato yote yanayohitajika, ikiwa ni pamoja na kodi ya mapato, inazingatia bonasi zinazopokelewa na mfanyakazi, marupurupu, malipo ya ziada., na pia inakamilisha vizuri nyaraka zinazohitajika. Mfanyakazi anaweza kuona malimbikizo na makato yote kwa kila bidhaa kwenye hati ya malipo.

Wasimamizi wa biashara huweka masharti ya malipo, ilhali marudio yao yanapaswa kuwa angalau mara moja kila nusu mwezi. Wasimamizi huchagua njia ya malipo, inaweza kuwa nyongeza kupitia dawati la pesa la biashara au uhamishaji kwa kadi ya benki inayotumiwa na mfanyakazi. Mshahara katika bahasha haufanywi kwa njia kama hizo, lakini hutolewa kwa mfanyakazi binafsi.

Katika tukio ambalo kutolipwa kwa mishahara ni siku 15 au zaidi, wapokeaji wa malipo wana haki, ambayo imethibitishwa na sheria, kutotekeleza majukumu yao ya kazi kwa muda, kutotembelea mahali pao pa kazi hadi malipo kamili. ya sehemu inayostahili ya mshahara. Katika hali hii, mwajiri analazimika kulipia muda wa kupumzika pia.

Mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe ikiwa kuna ukweli wa ucheleweshaji wa mishaharaada. Wakati huo huo, mkuu analazimika sio tu kusaini maombi, lakini pia kulipa kikamilifu na mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake. Mshahara katika bahasha haitoi fursa kama hizo. Hata hivyo, orodha hii ya haki haipewi makundi yote ya wafanyakazi. Maafisa wa kutekeleza sheria na watumishi wa umma hawawezi kutumia hatua hizo kwa mwajiri ambaye anazuia mshahara, kwa mujibu wa sheria. Kategoria zingine zote zinaweza.

Mshahara usio rasmi

Tayari ni wazi kwamba malipo rasmi yanaitwa nyeupe, na yasiyo rasmi yanaweza kuchukuliwa kuwa ya kijivu au nyeusi. Ni kawaida kurejelea aina hii aina kama za malipo ya wafanyikazi ambazo hazipitii nyaraka za biashara nzima au kwa sehemu. Wafanyakazi mara nyingi hupewa mishahara katika bahasha. Wajibu wa hili hatimaye utabebwa na pande zote mbili, kwa kuwa wote ni wavunjaji wa sheria. Pesa iliyo ndani ya bahasha nyeupe iliyobana imefichwa isionekane na watu wanaopenya, kwa hivyo miamala yote si rasmi.

Ni muhimu kujua ni mshahara gani kwenye bahasha, ni nini kimejumuishwa ndani yake, unalipwa vipi na upo vipi.

Mshahara wa kijivu ni nini?

Hali hii inaweza kuonekana katika mfano fasaha. Fikiria kwamba mfanyakazi alipata kazi katika biashara fulani kwa nafasi isiyo na maana sana, ambayo ina mshahara mdogo sana. Mshahara wa mfanyakazi huyu, pamoja na kazi zake, kwa sababu hiyo, hazifanani kabisa na zile zilizotajwa katika nyaraka. Kwa tofauti hii katika kazi iliyofanywa, mwajiri humlipa nyongeza ya kila mwezi kwamshahara rasmi, ambayo ni iliyoandaliwa kwa mujibu wa sheria zote, kiasi fulani (ukubwa wake inategemea hali), bila taarifa au rekodi nyingine yoyote, moja kwa moja katika mikono, yaani, fedha taslimu. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya mshahara sawa wa "kijivu".

Chaguo hili mara nyingi hutumiwa na waajiri ili kupunguza malipo ya kodi. Kuna hali wakati biashara inahitaji haraka mtaalamu aliye na sifa iliyofafanuliwa vizuri, lakini hakuna nafasi yake katika orodha ya wafanyikazi. Ni ngumu sana kuanzisha haraka msimamo unaohitajika, na wakati mwingine haiwezekani kabisa. Katika kesi hiyo, mshahara wa "kijivu" ni chaguo pekee. Mfanyikazi amesajiliwa kwa nafasi yoyote iliyo wazi, na anafanya haswa kazi zinazotarajiwa kutoka kwake. Mshahara na kodi katika kesi hii zitakuwa tofauti sana na zile zinazopaswa kuwa, kwa kuwa anapokea sehemu iliyokosekana ya malipo katika "bahasha".

Mpango wa gawio la mshahara wa Grey

Pia kuna mpango kama huo wa kulipa mishahara ya kijivu. Kila mfanyakazi wa biashara ana nafasi ya kupata sehemu fulani au hisa kadhaa za kampuni, ambayo analazimika kuuza kwa biashara katika kesi ya kufukuzwa. Yote hii imeandikwa katika mkataba wa ajira. Mshahara rasmi wa wastani wa mfanyakazi, ambayo mara nyingi hugeuka kuwa kiwango cha chini, huenda kwake kwenye kadi au anapokea kwenye dawati la fedha, na fedha nyingi hupewa kwake kwa njia ya gawio. Kutokana na hili, mshahara wa kijivu hupatikana, ambayokujificha chini ya kifuniko kizuri.

Mamlaka ya ushuru kwa kawaida hukagua hati zote za mikutano ya wanahisa, pamoja na hayo, maudhui ya mikataba ya ajira, hisa za kila moja na marudio ya malipo yanayofanywa katika biashara. Gawio hulipwa kwa jadi sio kila mwezi, lakini mara moja kwa robo. Kwa kuongeza, mara nyingi sana katika maamuzi ya mikutano ya makampuni ya pamoja ya hisa unaweza kupata mengi ya usahihi na makosa ambayo husaidia katika kutambua ukweli wa kulipa mishahara ya kijivu, kufanya hivyo inawezekana kuwatia hatiani waajiri kwa vitendo visivyo halali.

Faida ya mshahara wa kijivu ni nini?

Kutokana na matumizi ya skimu hizo, mishahara ya watu inakuwa mvi, jambo ambalo lina manufaa si tu kwa mwajiri mwenyewe, bali hata kwa wafanyakazi wanaopokea. Na kuna sababu kadhaa za hii. Kupunguza mzigo wa ushuru kunanufaisha pande zote mbili:

- kiasi cha ushuru wa mapato kinachokatwa kutoka kwa mshahara hupunguzwa, ambayo inahusishwa na ushuru wa sehemu ndogo ya mshahara;

- kiasi cha alimony kulipwa pia hupunguzwa, kwa kuwa tu ukubwa wa mshahara rasmi hutumiwa kwa hesabu. Sehemu inayokatwa kwa kawaida haizidi 20% ya jumla ya mapato.

Kila kitu kinapendekeza kwamba mishahara nyeusi na nyeupe ni pande mbili za hali yetu ya sasa. Waajiri wengi hupata usawa kati ya hizo mbili kwa kubadilisha mishahara ya kijivu.

Kiini cha mishahara nyeusi

Waajiri mara nyingi hujaribu sana kupunguza malipo ya ushuru hivi kwamba huajiri wafanyikazi bila afisa waokubuni. Wakati huo huo, hakuna haja ya kuhitimisha mkataba wa ajira, kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi, hata ikiwa ni katika biashara kwa ombi la usimamizi. Katika kesi hiyo, mshahara hulipwa pekee katika bahasha. Kiasi cha malipo kinaweza kutofautiana kutoka kidogo hadi juu kabisa. Kwa mfano, mshahara wa chini huko Moscow sasa ni rubles 15,000.

Utendaji wa miamala kama hiyo ya kifedha unahitaji juhudi fulani kutoka kwa mwajiri kwa njia ya uwekaji hesabu wa kuingia mara mbili: mapato ambayo hayajarekodiwa huenda kwenye mshahara wa watu wengine. Chaguo hili linachukuliwa kuwa rahisi kwa wajasiriamali wanaohusika na uuzaji wa bidhaa, usafirishaji, ambayo ni, maeneo ya biashara ambayo kuna mtiririko wa pesa mara kwa mara. Katika siku zijazo, atalipa mishahara kwenye bahasha.

Mpango huu pia unafanya kazi katika ofisi za mali isiyohamishika. Ni mawakala wachache tu wa mali isiyohamishika wanaweza kusajiliwa rasmi, na wanane au tisa waliobaki hufanya kazi bila usajili wowote na kupokea riba kutoka kwa shughuli hiyo. Mshahara huu ni mweusi.

Chaguo lingine linaweza kuwa lifuatalo: wakati kampuni ya shell inafungua, ambayo hufunga mara tu baada ya kufanya malipo ya watu weusi, na mwajiri, inakuwa, alihamisha fedha za malipo kihalali.

Ni nini hatari ya mishahara isiyo rasmi?

Kuna matukio ambapo, kwa mfano, mfanyakazi aliye na kumbukumbu analipwa mshahara wa chini kabisa huko Moscow, na anakubali kupokea kiasi kilichosalia kwenye bahasha.

Katika hali hii, ana hatari ya kupotezaanuwai ya malipo, ikijumuisha:

- malipo ya kijamii na likizo;

- pensheni inayopatikana kwa mujibu wa michango rasmi kwa Mfuko wa Pensheni;

- malipo mengine ambayo yamehakikishwa na sheria ya kazi na mshahara uliopokelewa rasmi.

Na kwa wafanyikazi wanaopokea mishahara nyeusi kamili, hatari itakuwa kubwa zaidi. Mtu kama huyo hawezi kutegemea malipo yote, ikiwa ni pamoja na likizo ya ugonjwa, likizo, uzazi na wengine. Na ikiwa mwajiri, kwa sababu fulani, anaamua kumfukuza mfanyakazi, basi anaweza kufanya hivyo bila kumlipa malipo ya kustaafu, pamoja na mshahara kwa muda uliofanya kazi tayari. Au acha tu kuwalipa wafanyikazi wako pesa wakati wowote. Kwa mwajiri anayefanya kazi ya malipo ya mishahara katika bahasha, haiogope kwamba katika tukio la mgogoro, wafanyakazi wataenda mahakamani. Hii sio tu haina maana, lakini wakati mwingine ni hatari.

Malipo ya mishahara ya watu weusi yanafichuliwa vipi?

Ni rahisi sana kwa maafisa wa ushuru kugundua uwepo wa wafanyikazi ambao hawajasajiliwa kwenye biashara. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuhesabu idadi ya wafanyikazi mahali pa kazi, na kisha kulinganisha matokeo na takwimu rasmi za wafanyikazi. Ni wazi kwamba hakuna mtu atafanya kazi bila malipo, hivyo tunaweza kupata hitimisho kuhusu ukweli kwamba mishahara nyeusi imelipwa. Ili kuthibitisha hili na nyaraka, inatosha kuja na ukaguzi bila onyo, na kufanya mshtuko katika biashara ya nyaraka na faili zinazosimamiwa na idara ya uhasibu. Katika kesi hii, mshahara utakuwamitende, kwa hivyo itawezekana kujua hali zote kwa undani iwezekanavyo.

Uwezekano mahakamani

Ikiwa mshahara unalipwa kwa rangi nyeusi, basi hili ni kosa kubwa. Katika tukio ambalo kuna kutokubaliana kati ya mwajiri na mfanyakazi, mwajiri anaamini kuwa haina maana kwake kwenda mahakamani, kwa kuwa hawezi kuthibitisha chochote bila nyaraka rasmi. Hata hivyo, hata kwa mpango huo wa malipo, ni vigumu kuthibitisha, lakini inawezekana. Rekodi kwenye dikteta, matangazo kwenye gazeti na mwajiri, shuhuda za wafanyakazi wengine, n.k. zinaweza kutumika kama ushahidi.

Matatizo kutokana na mishahara ya kijivu

Hasara muhimu zaidi ya njia hii ya kusuluhishana kwa mfanyakazi ni kwamba hatapokea malipo kamili yale ambayo yamehakikishwa na serikali, au ataachwa bila pesa hata kidogo ikiwa, kwa sababu fulani, mwajiri anaacha kulipa mishahara kwenye bahasha. Haijalishi mshahara wa wastani ulikuwaje. Mfanyakazi anayepokea mshahara usio rasmi anawajibika kiotomatiki kwa dhima ya jinai kama mkwepa kodi. Hii ni kweli hasa kwa kiasi kikubwa cha kutolipa.

Kwa sababu zote zilizo hapo juu, ukichagua kama unapenda zaidi mshahara mweupe, au kijivu au cheusi, fikiria kwa makini kuhusu matokeo yote ya uamuzi kama huo.