Fanya kazi Ikea: hakiki za wafanyikazi, vipengele na masharti

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Maoni kuhusu kazi katika Ikea yanawavutia waajiriwa wengi wa kampuni hii. Kazi kutoka kwa mlolongo huu wa maduka na matoleo mbalimbali huonekana mara kwa mara kwa idadi kubwa. Kabla ya kuamua juu ya mmoja wao, ni muhimu kujua ni hali gani zinazosubiri wafanyakazi, ni aina gani ya mtazamo kutoka kwa mamlaka unaweza kutegemea. Katika makala haya, tutazungumza kuhusu vipengele vya kufanya kazi katika Ikea, na pia kutoa maoni kutoka kwa wafanyakazi.

Jinsi ya kuanza kazi?

Maoni kuhusu kazi katika "Ikea" yanaweza kupatikana sana. Kwa kuanzia, tutakuambia jinsi ya kupata kazi hii, vipengele gani wafanyakazi wanaweza kukutana nacho.

"Ikea" ni kampuni kubwa ambayo ina mtandao mzima wa maduka ya rejareja katika miji 11 mikuu ya nchi. Wale wanaotaka kufanya kazi katika kampuni hii ya kifahari wanaanzamahojiano na meneja wa HR. Huyu ni mtaalamu wa HR ambaye anahitaji kujua kwamba maadili ya mfanyakazi fulani yanaendana na maadili ya kampuni kwa ujumla.

Ikea, kama shirika lolote kubwa, ina maendeleo yake ya kutia moyo. Hasa, kuna maadili ambayo wafanyikazi wote lazima wazingatie. Hizi ni pamoja na shauku, umoja, uwezo wa kutoishia hapo, hamu ya kukabiliana na ukweli na mengine mengi.

Msimamizi-HR humvutia mtahiniwa kwa ujumla, kupendezwa na mipango ya siku za usoni, malengo maishani na hatua anazochukua mtu kuyafikia. Pia katika mkutano huu, mwombaji anaweza kujifunza kwa undani kuhusu hali zote na vipengele vya kazi inayoja. Kwa mfano, haya ni pamoja na mawasiliano kuhusu "wewe" na msimamizi, nafasi wazi, mfumo wa zawadi kulingana na matokeo ya timu, na si kwa mauzo ya kibinafsi.

Ni vyema kutambua kwamba waajiri katika kampuni wanaongozwa na vigezo vinavyofanana kote ulimwenguni. Kwa hiyo, wengi wa wafanyakazi ni sawa katika tabia. Hii imefanywa ili, ikiwa ni lazima, wafanyakazi wanaweza kujaribu wenyewe si tu katika nafasi tofauti, lakini pia katika nchi mbalimbali. Kwa mfano, wafanyakazi wa Ikea kutoka Urusi mara nyingi hutumwa Ujerumani, Ufaransa, Marekani au Korea Kusini.

Ili kuchagua wafanyakazi wa taaluma fulani, kituo cha kutathmini kinaweza kutumika badala ya mahojiano. Kwa mfano, hutumiwa katika uteuzi wa wabunifu wa mambo ya ndani. Katika kesi hii, waalike wasiozidi 10wagombea ambao wanasimamiwa na wafanyakazi watano au sita wa sasa wa kampuni.

Mahojiano

Hatua ya pili ambayo kila mwombaji lazima apitie ni mahojiano na msimamizi wa wakati ujao. Katika hali hii, mwajiriwa hataangaliwa tena ili afuate maadili ya kampuni, lakini mtazamo wake wa jumla na ujuzi wa kitaaluma hutathminiwa.

Hatimaye, hatua ya mwisho ni mahojiano na meneja wa juu, ambaye hufanya uamuzi wa mwisho.

Baada ya kupita hatua zote hizi muhimu, mwombaji hupokea barua ambayo meneja anaelezea kwa undani masharti ya kazi yake, kila kitu kitakachojumuishwa kwenye mfuko wa kijamii.

Mara tu kabla ya kwenda kazini, kila mfanyakazi lazima apitiwe uchunguzi wa kimatibabu. Katika siku ya kwanza ya kazi, mgeni hupewa mtunza maalum ambaye humsaidia kuelewa maelezo na vipengele vya mtiririko wa kazi, na uendeshaji wa programu maalum za kompyuta, kujua wenzake, na, ikiwa ni lazima, kufanya ziara ya ofisi..

Kama sheria, mfanyakazi mpya huajiriwa kwa muda wa majaribio, ambapo uthibitisho rahisi unahitajika. Inajumuisha mtihani mfupi wa mdomo wenye maswali mengi na mwalimu.

Vipengele

Kufanya kazi katika ofisi ya Ikea kuna mambo yake ya kipekee. Kwa mfano, katika makao makuu ya Moscow hakuna dhana ya kanuni ya mavazi. Ni wale tu wanaofanya mikutano na wateja wanatakiwa kuvaa mtindo wa biashara, na wafanyakazisakafu ya mauzo katika duka kutoa fomu maalum inayofanana. Kwa njia, baada ya mabadiliko, unaweza kuipatia kampuni ya kusafisha kavu bila malipo, kutoka ambapo inarudishwa ikiwa safi na iliyopigwa pasi.

Kazi zote katika ofisi zinategemea nafasi iliyo wazi. Wakati huo huo, kuna vyumba vya mikutano vya mikutano na wateja, na maeneo maalum ya kupumzika kwa kupumzika. Kwa njia, katika mwisho unaweza kupata baa mlalo, hata vidhibiti vya mchezo.

Rasmi, siku ya kazi ya wafanyakazi wengi wa ofisini huchukua saa 9 asubuhi hadi 6 jioni. Lakini kwa kweli haijasanifishwa.

Kwa milo, kampuni ina sehemu za kahawa ambapo unaweza kula chakula kidogo, pasha moto chakula kinacholetwa kutoka nyumbani, na kuzungumza na wafanyakazi wengine katika mazingira yasiyo rasmi. Pia kuna chumba cha kulia, ambacho kawaida iko kwenye ghorofa ya kwanza ya jengo hilo. Sahani za wafanyikazi hapa ni tofauti sana, ili kwa wiki chakula sawa kisichoshe kwa wale ambao huenda kwenye kantini mara kwa mara.

Bonasi na motisha

Kama ilivyo kwa kampuni nyingi, unaweza kupata zaidi ya mshahara uliopangwa mapema mwishoni mwa mwezi kwa kufuata mpango. Mbali na bonasi za kitamaduni, kuna programu za kuwahamasisha wafanyikazi, ikijumuisha kinachojulikana kama mshahara wa kumi na tatu, mpango wake wa pensheni, mpango wa Asante!, iliyoundwa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya miaka mitano.

Aidha, kuna baadhi ya bonasi kwa ajili yako mwenyewe. Kwa mfano, kampuni hufanya kozi za bure za lugha ya Kiingereza, bidhaa za Ikea zinaweza kununuliwa kwa punguzo la 15%, hata hivyo, kiasi cha ununuzi kwa mwaka ni mdogo kwa kila mmoja.mfanyakazi ili kuzuia unyanyasaji. Lakini ikiwa unafanya matengenezo nyumbani au umeamua kwa kiasi kikubwa kusasisha samani katika ghorofa, basi kwa ombi unaweza kuongeza kikomo. Kampuni pia inajali kuhusu mwonekano na afya ya wafanyakazi, kila mwezi inafidia hadi rubles 9,000 kwa madarasa ya mazoezi ya mwili.

Matukio ya ushirika hufanyika mara mbili kwa mwaka. Hii ni sherehe ya Mwaka Mpya na kinachojulikana Midsummer - likizo ya solstice ya majira ya joto, ni desturi kwa Wasweden kusherehekea.

Maoni ya mfanyakazi

Tulizungumza kuhusu hali kuu na vipengele vya kufanya kazi katika kampuni hii, ambayo mwajiri anaahidi. Sasa hebu tuangazie maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Ikea, ambao kwa hakika waliamua kujenga taaluma yao huko.

Wafanyakazi wengi wanakubali kwamba nyongeza zisizo na shaka ni pamoja na kifurushi kamili cha kijamii, likizo ya wagonjwa yenye malipo na likizo. Kwa kuongezea, mara nyingi unaweza kuingia kwenye timu ya vijana, yenye tamaa na nzuri, ambayo wengi hukutana mara moja na mtazamo wa makini kwa wageni. Wanajaribu kusaidia, kusaidia katika nyakati ngumu, kupendekeza katika kesi ya makosa au mapungufu yoyote. Kulingana na maoni ya wafanyikazi juu ya kufanya kazi huko Ikea, ni kawaida kusajili mfanyakazi rasmi kutoka siku yake ya kwanza rasmi. Ikiwa unataka kukua na kuwa na uwezo wa juu wa kufanya kazi, unaweza kutegemea mshahara mkubwa na matarajio ya kazi. Miongoni mwa pointi mbaya, bila shaka, wengi wanalalamika juu ya mzigo mkubwa wa kazi na ratiba nzito, kwa sababu ambayo unapaswa kutumia karibu siku nzima kwa miguu yako. Lakinina katika kampuni yoyote, ni wale tu wanaofanya kazi vizuri wanaweza kutegemea mshahara mkubwa na kupandishwa cheo.

Wakati huo huo, katika ukaguzi wa baadhi ya mfanyakazi kuhusu mwajiri wa Ikea, mtu anaweza kupata malalamiko kwamba wanapaswa kufanya kazi kwa saa 12 kwa zamu katika vyumba bila kupasha joto, ambapo halijoto hupungua hadi digrii +14 wakati wa baridi. Kwa kuongezea, milango ya mizigo iko karibu, ambayo hufungua kila wakati na kufunga kwa upakiaji na upakiaji unaofuata. Kwa sababu hii, rasimu hutokea, ambayo inadhoofisha afya ya wafanyakazi. Hata hivyo, uongozi haujibu malalamiko na rufaa. Kwa kuongezea, idadi kubwa ya mafunzo hufanywa kwa Kompyuta, ambayo kwa kweli inageuka kuwa haina maana kabisa. Wafanyakazi wengine katika hakiki zao za Ikea nchini Urusi hata hulinganisha filamu za uhamasishaji zinazoonyeshwa kwenye mikutano hii na mahubiri ya Kibaptisti. Lengo lao kuu ni kuwaaminisha waliopo kuwa wana furaha na hawahitaji chochote.

Wakati huo huo, chakula cha bei nafuu na cha bei nafuu katika canteens, ambacho hugharimu pesa za mfano, huwa faida dhahiri. Kuchambua faida na hasara za kufanya kazi huko Ikea, tunaweza kuhitimisha kuwa faida dhahiri ni pamoja na adabu na utulivu, zawadi zisizo za kawaida na tajiri kwa watoto wa wafanyikazi kwa Mwaka Mpya. Kwa kuongezea, wafanyikazi wenyewe huchochewa kila wakati na bonasi ndogo lakini za kupendeza. Kwa mfano, kadi za zawadi kwa rubles elfu mbili na nusu. Hata kwa wale ambao wana bima ya afya ya hiari, inawezakuboresha, na pia, ikiwa ni lazima, kutoa punguzo kwa watoto katika kambi za afya, imara, ingawa ndogo, ongezeko la mshahara.

Wakati huo huo, katika hakiki za wafanyikazi juu ya hali ya Ikea nchini Urusi, mtu anaweza kupata malalamiko kila wakati juu ya unyanyasaji usio wa haki wa wafanyikazi wenye uzoefu kwa wageni, kwa maana halisi ya neno, uonevu unakua katika watu wengi. maduka. Wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi kwa kila njia huzuia maendeleo yoyote ya kazi hata kwa wafanyikazi wenye talanta, wakijali tu kudumisha kazi zao wenyewe. Kwa hivyo kampuni hii inafaa, kwanza kabisa, kwa wale wanaohitaji kazi ya starehe na dhabiti bila ya kujidai kwa ukuaji wa kazi na mshahara mkubwa.

Ukaribu wa kifedha

Kuhusu maoni juu ya kazi ya wafanyikazi wa Ikea huko Moscow ambao wanakabiliwa na fedha, mara moja wanashangazwa na sheria ya kupiga marufuku kufichuliwa kwa habari yoyote kuhusu mishahara. Hii inatumika kwa mapato yako mwenyewe na mapato ya wengine. Hasa, sheria hii inatumika kwa wahasibu.

Wanagundua kuwa kuna wafanyikazi wenye uzoefu katika timu ambao hupokea mara nyingi zaidi kuliko wengine. Vyeo vya ndani vinapoonekana, huwa vinatafuta kutangaza si bora, bali washirika wa karibu na washirika.

Kati ya hakiki na malalamiko juu ya kufanya kazi huko Ikea, mtu anaweza kupata marejeleo ya mishahara ya chini sana, wakati hata wafanyikazi wa usimamizi wanapokea rubles elfu 60 tu kwa mwezi mara baada ya kuajiriwa.

Nafasi katika kampuni

Kampuni "Ikea" inahitajika kila wakati kufanya kazi kwa idadi kubwa ya wafanyikazi kwa taaluma anuwai. Nafasi nyingi ziko wazi katika idara ya mauzo. Huajiri mara kwa mara wasaidizi wa mauzo, wasimamizi wa vituo vya usaidizi kwa wateja, washauri wa kubuni, wafanyakazi wa uuzaji, wafanyakazi katika mgahawa wa shirika na bistro, wasaidizi wa mauzo yasiyo ya chakula katika ghala la kujihudumia, watunza fedha mwishoni mwa wiki, wasimamizi wa mauzo ya wanafunzi, wapangaji wa kabati na jikoni, habari. na wapokezi wa chumba cha michezo, watunza fedha.

Inafaa kusisitiza kwamba uteuzi wa wafanyikazi hapa unashughulikiwa kwa uangalifu na kwa uwajibikaji, bila kujali ni nafasi gani mgombea anayetarajiwa anashikilia, katika idara gani atafanya kazi. Katika hakiki za kazi katika mkahawa wa Ikea, wafanyikazi wanakubali kwamba wakati wa mahojiano waliulizwa pia juu ya ndoto na matarajio yao, hamu yao ya ukuaji wa kazi, hata kama waliomba nafasi ya wastani zaidi.

Kufanya kazi katika mgahawa ni rahisi sana, lakini inachosha na ni ngumu, kwa sababu muda mwingi ni lazima utumie kwa miguu yako.

Wafanyakazi wa mauzo huacha maoni mengi zaidi kuhusu kufanya kazi katika Ikea, kwa kuwa hii ndiyo taaluma inayotafutwa zaidi, ambayo ina mauzo ya juu zaidi ya wafanyakazi. Wafanyakazi wengi wanalalamika kuhusu wizi mkubwa miongoni mwa wasimamizi na mishahara midogo. Wakati huo huo, hakuna udhibiti wa utaratibu wa ununuzi.

Pia unaweza kukutana mara kwa mara kwa kasimaoni hasi kuhusu kazi ya wakusanya samani huko Ikea, hivyo mauzo ya wafanyakazi katika nafasi hii ni ya juu sana. Wakusanyaji wenyewe wanalalamika kuhusu mitazamo duni kutoka kwa wafanyikazi wakuu, ratiba ngumu za kazi, mishahara duni na mahitaji ya juu.

Ofisi katika Khimki

Licha ya ukweli kwamba kampuni ni ya kimataifa, bila shaka, hakiki kuhusu kufanya kazi katika Ikea hutofautiana kulingana na jiji mahususi ambalo duka au ofisi fulani iko. Matokeo yake, hali inakuwa bora au mbaya zaidi. Mifano nyingi zilizoorodheshwa hapo juu zinahusiana na hakiki za kazi huko Ikea huko Moscow. Kwa usawa, inafaa kuzingatia ofisi kadhaa za uwakilishi katika miji mingine ya Urusi ambapo kampuni hii ya kimataifa pia inafanya kazi.

Kwa hivyo, hakiki za kazi katika "Ikea" katika Khimki zinaweza kupatikana mara nyingi hasi. Wafanyakazi wanalalamika kwamba wanatendewa vibaya sana na wasimamizi, na wakubwa, wakati fulani, hukutana na upungufu kabisa. Lazima ufanye kazi karibu kila siku hadi jioni sana, na, kama sheria, hakuna mtu anayelipa ziada kwa saa ya ziada.

Kuna idadi kubwa ya kazi ya kufanya, hasa kwa wanaoanza. Wengi wao wanapaswa kufanya kazi usiku, wakijaribu kujua kiasi kikubwa cha habari mpya. Ni ngumu kufanya kazi kisaikolojia, kwani mikutano ya wasaidizi hufanyika mara kwa mara na mkuu wa idara fulani, ambapo anajaribu kwa njia yoyote.wadhalilishe wafanyakazi wako kwa kuweka shinikizo kwenye sehemu zenye kidonda zaidi ili wasipande ngazi ya kazi sasa, bali wajitahidi tu katika siku zijazo.

Kweli kuna ongezeko la mshahara, lakini halionekani, takriban asilimia 3 kwa mwezi.

St. Petersburg

Kati ya maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu kufanya kazi huko Ikea huko St. mavazi ya kazini, karibu chakula cha bila malipo, sera ya bima ya matibabu ya hiari, ambayo inajumuisha huduma za meno, wafanyakazi wenzako wa rika zote.

Valers na wafanyakazi wengine wengi wana uwezo wa kuunda ratiba maalum ili kushughulikia masomo yako, hata kwa muda wote, mradi tu uko tayari kukosa siku moja au mbili kwa wiki.

Wakati huo huo, kuna maoni hasi ya kutosha kutoka kwa wafanyikazi. Katika mapitio ya mwajiri Ikea, malalamiko makuu huko St. Petersburg yanahusiana na ukosefu wa karibu wa msukumo wa kifedha. Mara nyingi, badala ya motisha ya fedha, wanaweza tu kutoa beji au diploma hata kwa kiasi kikubwa cha mauzo. Kwa hivyo, watu wachache wana hamu ya kufanya kazi kwa bidii sana, ambayo haiwezi lakini kuathiri hali ya jumla katika timu.

Mzigo mkubwa wa kazi kwa wauzaji, hasa katika idara ambapo kuna ongezeko la mahitaji na foleni ya kielektroniki. Kwanza kabisa, haya ni jikoni na vyumba. Wikendi huvutia mikondo mikubwa ya watu hivyowanaajiri wauzaji na washika fedha wa wikendi, lakini hata wao hawawezi kuzishughulikia.

Malalamiko mengi na kutoridhika huhusishwa na mafunzo mbalimbali yasiyofaa ambayo yanapoteza muda usiokubalika. Wakati huo huo, kiwango cha mshahara wa mkurugenzi wa duka kinalinganishwa na mapato rasmi ya maafisa wa ngazi ya kati, wakati kwa wauzaji na wasimamizi, kwa mtiririko huo, ni mara kadhaa chini.

Omsk

Kulingana na hakiki za kazi huko Ikea huko Omsk, tunaweza kuhitimisha kuwa duka lenyewe na ofisi ya kampuni hiyo, iliyoko Siberia, ni duni kwa wenzao wa jiji kuu. Kwa kuongeza, mishahara hapa si ya kutosha.

Katika pembe za mbali kama hizo kutoka kwa ofisi kuu, unaweza kukutana kwa urahisi na kutofuata sheria za kazi, ambazo hautapata huko Moscow, mkoa wa Moscow au St.

Hii ni kutokana na kwamba menejimenti inazingatia kanuni kwamba ni rahisi kwao kuajiri wafanyakazi wapya, kwa bahati nzuri, kuna vijana wa kutosha na wachapakazi wasio na ajira kuliko kuwalipa mishahara stahiki watumishi waliopo, ili kuwapatia. wakiwa na mazingira ya kutosha ya kufanya kazi.

Kwa ujumla, kwa muhtasari, tunaweza kuhitimisha kuwa kufanya kazi katika kampuni hii ya kimataifa kutawafaa waombaji wachanga na wakubwa ambao wako tayari kukabiliana na matatizo ili kufikia mishahara ya juu au ukuaji wa taaluma. Wakati huo huo, mwisho, kila kitu kitategemea timu itakuwaje, ambapo utapata kazi.