2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kuchagua kazi ni suala la kuwajibika. Leo, ili kujua haswa ikiwa inafaa kuwasiliana na kampuni fulani, ni kawaida kujua maoni ya wafanyikazi juu yake. Ni aina gani ya kazi katika "Letual" inapokea maoni kutoka kwa wafanyikazi? Sio siri kuwa wakati huu unaweza kufanya wafanyikazi wapya wasije kamwe kwenye shirika. Kwa hivyo, hebu tujaribu kujua na wewe nuances zote za ajira haraka iwezekanavyo, na pia kuelewa maoni kuhusu mwajiri.
Hii ni nini?
Jambo la kwanza unapaswa kuzingatia ni shughuli za kampuni. Baada ya yote, kulingana na hilo, kampuni itatafuta wafanyakazi fulani kwa ajili ya ajira. Kwa upande wetu, tunashughulika na msururu maarufu wa rejareja ambao unasambaza manukato na vipodozi kote Urusi.
Maoni ya wafanyakazi wa "Letual" kuhusu kampuni kuhusu shughuli zake yana mapato makubwa. Baada ya yote, mtandao huu huuza vipodozi na manukato ya bidhaa tofauti. Hapa unaweza kupata chochote kutoka kwa eyeliner hadipoda ya kitaaluma au shampoo. Jambo kuu ni kuweka lengo. Lakini je, mahali hapa pana pazuri katika masuala ya ajira? Ni vipengele vipi vitahitajika kuzingatiwa? Nini cha kuvumilia?
Mahojiano
Wacha tuanze na ukweli kwamba kazi katika "Letual" hupokea maoni kutoka kwa wafanyikazi ambao tayari wako kwenye hatua ya mahojiano. Na hapa ni, isiyo ya kawaida, nzuri kabisa. Katika baadhi ya mikoa, bila shaka, hatua ya kwanza ya ajira inaweza kufunikwa na ufidhuli na tabia ya kiburi isiyo na maana. Lakini visa kama hivyo ni nadra sana.
Kama wafanyakazi wanavyohakikishia, unahitaji tu kufika kwenye duka lolote la Letual na kuzungumza kuhusu ajira na msimamizi mkuu. Wakati mwingine utaombwa ujaze fomu ya maombi papo hapo kisha usubiri jibu.
Lakini pia kuna matukio unapoalikwa kwenye ofisi ya kampuni kwa ajili ya kuajiriwa. Huko, meneja wa kuajiri atakuwa na mazungumzo ya kirafiki na wewe, soma resume (wakati mwingine watu hawana kabisa - haijalishi), na pia kutoa kujaza dodoso la mwombaji. Hakuna ngumu, sawa? Baada ya hapo, watakupigia simu ndani ya saa 24 na kukuambia kama unafaa au la.
Kazi na Ajira
Kufanya kazi katika "Letoile" hakiki za wafanyikazi mchanganyiko hupata mapato kwa nafasi zinazotolewa na matarajio ya kazi. Jambo ni kwamba ni hapa kwamba walinzi wa usalama na wasimamizi wa mauzo wanahitajika mara nyingi. Hutapewa nafasi zozote za uongozi. Inakatisha tamaa kidogo, lakini ni kawaida kabisa.
Kwa upande wa walinzi, mtu hatakiwi kutumaini ukuaji wa kazi hata kidogo - haiwezi kuwa hivyo. Walakini, wafanyikazi wa aina hii bado wanaridhika na ajira zao. Lakini ukiamua kupata pesa kama meneja wa mauzo, basi angalau unaweza kutegemea aina fulani ya ukuaji wa kazi. Na kwa hivyo, kazi katika "Letual" haipati hakiki mbaya zaidi. Baada ya yote, unaweza "kufikia cheo" kwa meneja mkuu. Na hata kuwa mkuu wa idara. Lakini hapa ndipo ukuaji wote wa kazi unaisha. Wengine wamekatishwa tamaa kwamba haitawezekana kuikamilisha hadi "juu" hata hivyo. Lakini hii sio sababu ya kukataa kufanya kazi katika kampuni.
Ratiba ya Kazi
Fanya kazi katika maoni ya "Letual" ya wafanyikazi hupata mapato yasiyo bora zaidi kulingana na ratiba. Kimsingi, ni sawa na makampuni mengi ya ushindani. Wafanyakazi wengi wanasisitiza kwamba watakutolea rasmi wiki ya kazi 2/2 au 5/2. Lakini hii ni "kwenye karatasi".
Mazoezi yanaonyesha kuwa utahitaji kufanya kazi kwa bidii, bidii na kwa muda mrefu. Kwa mfano, ikiwa mtu hakuenda kwenye mabadiliko yake, basi wapya wanaweza kuitwa kuchukua nafasi. Na haya yote bila malipo ya ziada na malipo. Sio wakati wa kufurahisha zaidi, sivyo?
Inayofuata ni wakati wa kazi. Inatofautiana katika mikoa tofauti, lakini ya kawaida ni siku ya kazi ya saa 6-8. Wengi wanahakikisha kuwa kazi katika Letual inapokea hakiki hasi hata hapa kwa haki. Baada ya yote, wasimamizi wote (isipokuwa waandamizi) wanalazimishwakazi ya ziada. Bila shaka, hakuwezi kuwa na mazungumzo ya malipo yoyote ya ziada. Kwa hivyo wakati huu unaweza kuwasukuma wafanyakazi wengi mbali na ajira.
Kifurushi cha kijamii
Kama unavyoona, mtandao huu wa biashara "L'Etoile" sio makini sana. Mapitio ya "Letual" juu ya kufanya kazi katika kampuni haipati bora. Lakini kwa kuzingatia kifurushi cha kijamii kilichotolewa, wafanyikazi hawana malalamiko maalum. Kwa ujumla, hali hapa ni bora kuliko ya washindani.
Kwa mfano, utapokea likizo na wikendi ulizoahidi kwa wakati. Ndiyo, kuna uwezekano kwamba utaitwa kwa kazi za muda na uingizwaji. Lakini unaweza kuchagua kutoka kila wakati. Hasa ikiwa umekuwa na kampuni kwa muda mrefu. Wafanyakazi vijana pia wanatolewa kwenye kikao bila matatizo yoyote.
Likizo ya ugonjwa inalipwa kikamilifu na kwa wakati. Hakuna mapumziko ya chakula cha mchana, hata hivyo. Baada ya yote, sio siri kwa mtu yeyote kwamba maduka ya vipodozi na manukato hufanya kazi bila hiyo. Hata hivyo, unaweza kutenga dakika 30 kwa vitafunio katika ofisi ya nyuma. Kubaliana tu na wafanyakazi wenzako ambao watawajibika kwa idara yako kwa wakati huu.
Fanya kazi katika hakiki za "Letual" za wafanyikazi wa hali mbaya kulingana na kifurushi cha kijamii hupata tu kutoka kwa wanawake wajawazito. Jambo ni kwamba watu walio na watoto wadogo au wale wanaopanga kuwapata katika siku za usoni wanasita kufanya kazi hapa. Hakuna uhakika kwamba utalipwa likizo ya uzazi. Kama mazoezi yameonyesha, wanawake wajawazito katika"Letual" inalazimishwa kuacha kazi zao. Ama watapata sababu za kufukuzwa kazi, au watawalazimisha kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe. Kimsingi, hali hii hutokea karibu kila mahali. Hakuna haja ya kushangaa au kuogopa. Hii hapa sifa ya ajabu ya mwajiri.
Mshahara
Jambo kuu linalosababisha maoni hasi kwa wafanyakazi wa Letual ni mishahara. Wengi kumbuka kuwa inalipwa kwa wakati - hii ni pamoja na kubwa. Lakini pia kuna mapungufu ya kutosha katika mfumo wa kukokotoa mapato.
Mara nyingi, wafanyikazi wanasisitiza kwamba watakuahidi mshahara "nyeupe", na wa juu - kutoka rubles 20,000. Lakini kwenye "karatasi" mapato yako yatakuwa karibu 8-10 elfu. Tofauti ni kubwa, sivyo? Ni jambo lisilowezekana kabisa kuishi katika ulimwengu wa kisasa juu yake.
Mapato yako mengine yatatokana na asilimia ya mauzo, pamoja na bonasi. Hesabu zao pia huwafanya wengi kuchukizwa. Kila wiki utapewa orodha ya vitu maalum. Kwa uuzaji wao utapokea % ya mapato. Kwa shughuli na bidhaa zingine, huwezi kutumaini malipo na posho. Mazoezi yanaonyesha kuwa na mpango kama huo wa mapato ya juu, mtu haipaswi hata kutumaini. Kwa hivyo fikiria kwa makini kama utatuma ombi kwa kampuni hii kujenga taaluma.
Penati
Kazi ya "Letual" inaonyesha sifa zake kwa ukamilifu juu ya kutoza faini na makato mbalimbali. Labda kwa hiliwakati kampuni inapata hakiki mbaya zaidi. Unaweza kuvumilia muda wa ziada, matibabu yasiyo ya haki, ukosefu wa ukuaji wa kazi na mshahara mdogo. Lakini kamwe kutozwa faini.
Jambo ni kwamba kwenye "Letoile" wanalazimishwa kila mtu na mara kwa mara. Je, hukuuza bidhaa "maalum"? - Nzuri. Umeenda kula chakula cha mchana na meneja mkuu akagundua? - Nzuri. Je, ungependa siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe? - Pia ni faini. Wakati mwingine inafikia hatua ya upuuzi: kumtazama mteja kwa njia mbaya, sio kutabasamu, kuangalia "sio safi" na kadhalika.
Mwishoni mwa mwezi, hakutakuwa na karibu chochote cha mapato yako hata ukitimiza mpango maalum. Kwa hivyo, unapotuma maombi ya kazi katika Letual, fikiria kwa makini ikiwa unaihitaji kweli.
matokeo
Kama unavyoona, "Letual" ni mtandao maarufu wa biashara ambao huwapa watu chaguo za kazi. Lakini si mara zote kampuni hutenda kwa nia njema. Wafanyikazi wanamhakikishia: ikiwa uko tayari kufanya kazi bila kuchoka na "kutoa bora yako kwa 100%", basi unaweza kufanikiwa hapa. Hakuna kitu cha kufanya kwa watu wasiofanya kazi katika kampuni.
Kwa vyovyote vile, uamuzi wa mwisho hufanywa na kila mtu kivyake. Sasa unajua sheria na vipengele vyote vinavyoweza kuathiri uchaguzi. Fikiri kwa makini kuhusu faida na hasara zote za kampuni, kisha uamue kama unapaswa kufanya kazi hapa au la.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Fanya kazi kama mlinzi: vipengele, maelezo ya kazi na hakiki
Ni nini kinachojulikana kuhusu taaluma ya mlinzi? Labda ukweli kwamba wawakilishi wake ni watu wakubwa, wakali wanaolinda watu muhimu sana kutokana na hatari. Je, ni hivyo? Kila kitu kuhusu taaluma ya walinzi kitajadiliwa katika nakala hii
Fanya kazi katika "Lenta": maoni kutoka kwa wafanyikazi. Lenta LLC (Urusi): hakiki za wateja
Je, umeona maduka ya Lenta? Hii ni mlolongo wa hypermarkets, kuwakilishwa katika miji kadhaa katika Urusi. Kwa kweli, mtandao una hakiki nzuri kati ya wanunuzi kwa sababu ya huduma nzuri, bei ya chini na anuwai kubwa tu. Umewahi kujiuliza ni nini kufanya kazi huko Lenta? Kuna mtu yeyote ameangalia hakiki za wafanyikazi? Pengine si. Ndiyo maana katika makala hii tutajaribu kujua jinsi wanavyohusiana na mahali pao pa kazi
Fanya kazi Ikea: hakiki za wafanyikazi, vipengele na masharti
Maoni kuhusu kazi katika Ikea yanawavutia waajiriwa wengi wa kampuni hii. Kazi kutoka kwa mlolongo huu wa maduka na matoleo mbalimbali huonekana mara kwa mara kwa idadi kubwa. Kabla ya kuamua juu ya mmoja wao, ni muhimu kujua ni hali gani zinazosubiri wafanyakazi, ni aina gani ya mtazamo kutoka kwa mamlaka unaweza kutegemea. Katika makala hii tutazungumza juu ya sifa za kufanya kazi huko Ikea, na pia kutoa maoni kutoka kwa wafanyikazi
