Kwa nini sipati kazi? Nini cha kufanya?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kutafuta kazi daima ni kazi ya kutatanisha na ndefu, ambayo, zaidi ya hayo, si mara zote taji la mafanikio. Hasa, mchakato huu unaweza kuwa tatizo halisi kwa mikoa ambayo hakuna makampuni makubwa na makampuni. Aidha, matatizo ya kupata kazi yanazidishwa na hali ya kiuchumi isiyo imara. Kwa sababu gani nyingine mtu hawezi kupata kazi inayotaka kwa muda mrefu? Na tufanye nini hatimaye kutatua suala la ajira?

Maombi Mabaya

Kuhukumu vibaya uwezo wa mtu ni mojawapo ya sababu kuu ambazo wakati mwingine mtu hulazimika kukiri, "Siwezi kupata kazi." Na hukumu zisizofaa katika kesi hii zinaweza kutegemea mambo kadhaa:

• Kutoka eneo ambalo kazi inatafutwa. Kwa mfano, mtaalamu angependa kupata nafasi ya mauzo katika kampuni ya utengenezaji wa mlango huko nje na mshahara wa rubles 120,000. Bila shaka, huenda asifaulu.
• Kutoka kwa taaluma. Mwanadamu anatakaomba nafasi hii, kwa sababu nilisikia kwamba wasimamizi wa mauzo wa milango ya wasomi ambao waliweza kupata kazi huko Moscow kutoka kwa mwajiri wanapokea kuhusu rubles 120,000 kwa mwezi. Hata hivyo, sifa zake zinamruhusu kupata kazi katika duka dogo la kibinafsi linalouza milango ya daraja la uchumi.
• Kutokana na matumizi. Pia hutokea kwamba mwombaji angependa kupokea mshahara ambao ni wale tu ambao uzoefu wao ni zaidi ya miaka kadhaa wanaweza kutegemea. Wakati yeye mwenyewe hana uzoefu katika eneo hili.
• Kutoka kwa orodha ya majukumu ambayo nafasi inapendekeza. Kwa mfano, pamoja na kuuza milango, ni muhimu pia kudhibiti muda wa usafirishaji wao, kukubali maombi ya kipimo, na kuingiliana na madai. Mwombaji anataka kupokea mshahara mkubwa na kujihusisha na mauzo peke yake.

Nini cha kufanya katika kesi hii? Maafisa wa wafanyikazi wanapendekeza kutathmini hali katika eneo lako kwa uangalifu iwezekanavyo. Ikiwa mtu hawezi kupata kazi katika jiji analoishi, unapaswa kubadilisha jiografia ya utafutaji, au makini na fani zinazohusiana. Inahitajika pia kutathmini kwa usahihi maarifa na uzoefu uliopo. Ikiwa bado hakuna, utafutaji wa nafasi za kazi zenye malipo makubwa unapaswa kuahirishwa kwa muda.

Kama hakuna nafasi zinazofaa

"Siwezi kupata kazi" - mara nyingi tatizo hili linahusishwa na sababu nyingine muhimu, yaani, kiwango cha ukosefu wa ajira. Hakika, wakati mwingine mtu anajaribu njia zote za kutafuta nafasi, lakini hupata chaguzi kadhaa tu. Na kwa wengi wao, kiwango cha mshahara ni karibuNdogo. Sio kwa kila hali, shida iko katika mapungufu ya mgombea. Labda, kwa sasa, soko la ajira lina hali mbaya tu, na hakuna kazi katika wasifu huu.

Nini kinaweza kufanyika katika kesi hii? Kwanza, mtu anaweza kupata kazi katika eneo karibu na taaluma yake kuu. Kwa mfano, msichana alitaka kupata kazi kama mwalimu wa chekechea. Ikiwa hatafanikiwa kwa sababu ya ukosefu wa ajira, anaweza kujaribu mkono wake kama yaya wa kibinafsi, kwa kutumia huduma za wakala. Pili, tafuta kazi kutoka kwa waajiri wa moja kwa moja, lakini katika eneo tofauti. Katika hali hii, mwombaji atahitajika kuwa tayari kuhama.

Wakati sababu haziko wazi

Inatokea mtu anaonekana kutembea katika mduara mbaya akitafuta kazi. Labda anavutiwa na hii au nafasi hiyo, lakini hajaalikwa, au anapewa nafasi fulani, lakini haiamshi hamu yake. Hali hii inaweza kudumu kwa miaka. Kwa bure, mwombaji anajaribu kujua ni nini sababu za hila hii, wakati huo huo akijiuliza swali: "Kwa nini siwezi kupata kazi?". Kuna chaguo kadhaa za kutatua ugumu huu.

Kukosa ujuzi wa kujieleza

Mojawapo ya sababu kuu za matatizo ya kupata kazi ni kushindwa kujiuza vizuri. Wengi wanalalamika kwa usahihi kwamba wanapaswa kukabiliana na kitendawili kisichopendeza katika mchakato wa kutafuta kazi: ujuzi wa kitaaluma wa waombaji na elimu yao, ambayo inapaswa kuwa sababu za kuamua.wakati wa kutathmini ugombea wao, wanaonekana kuachwa nyuma. Kwa kushangaza, katika hali fulani, mwajiri anayetarajiwa huvutiwa na sifa za nje za mfanyakazi, umri wake, na uwezo wake wa kujionyesha.

Huu sio upande unaopendeza zaidi wa utafutaji wa kazi. Kwa bahati mbaya, hali halisi ya leo ni kwamba wataalamu wengi wenye ujuzi wanaweza tu kulalamika kuhusu hali kwenye soko la ajira. Mtu ambaye hana ujuzi wa kujionyesha mara nyingi hupoteza muda kuzingatia nafasi za kazi. "Nitapata kazi" ni kauli mbiu nzuri, lakini pamoja na motisha na sifa muhimu za kitaaluma, unahitaji kujifunza na kujionyesha vizuri. Jinsi ya kuifanya?

Mojawapo wa matukio muhimu katika uwasilishaji wa kibinafsi ni utayarishaji sahihi wa wasifu. Inapaswa kuwa ya kuvutia kwa mwajiri, kuelezea faida zote za mwombaji (ni kuhitajika kuwa zinahusiana na nafasi inayotaka). Jambo la lazima ni kujua kusoma na kuandika tena, kwa sababu ikiwa makosa yanafanywa ndani yake, mwajiri anaweza hata kumfikiria mgombea. Wakati resume imeundwa, unaweza kuituma kwa makampuni, makampuni, kujibu nafasi mpya. Kupata kazi yenye wasifu mzuri itakuwa rahisi zaidi.

Vipengele vya kuandika wasifu

Rejea sio orodha tu ya maeneo ambayo mwombaji alipata nafasi ya kufanya kazi. Ni kadi yake ya kupiga simu. Wakati wa kuandaa wasifu, unapaswa kuzingatia kanuni zifuatazo:

• Kusudi. Kwa mfano, ni ujinga kuelezea ndani yake uzoefu wa kufanya kazi kama muuzaji wakati wa kuomba nafasi ya kufundisha. Bora kujaribupanga majukumu yako ya sasa kwa njia ambayo yataamsha shauku ya mwajiri anayetarajiwa.
• Maelezo ya manufaa. Inashauriwa kuelezea mwajiri anayetarajiwa kile atapokea ikiwa ataajiri mfanyakazi kama wewe. Inasaidia kuorodhesha mafanikio yako katika kazi yako ya awali. Usijidharau katika suala hili: wakati mwingine hata jambo dogo linaweza kuwa muhimu kwa mwajiri.
• Mahususi. Ni vyema ikiwa mafanikio yaliyoorodheshwa ni mahususi iwezekanavyo. Kwa mfano, maneno "Ongezeko la kiasi cha mauzo" inaonekana badala ya utata. Kinachovutia zaidi itakuwa maneno "Ongezeko la mauzo kwa 170%".

Kujiwasilisha kwenye mahojiano

Jambo la pili ni tabia ya mwombaji moja kwa moja kwenye usaili. Inahitajika kujionyesha kwa usahihi ili chaguo sahihi lifanyike kati ya wagombea wengine. Jambo muhimu ni mavazi sahihi. Inashauriwa kuvaa kwa kiasi lakini kwa ladha.

Hata hivyo, jambo la muhimu zaidi ni kujiweka katika hali chanya, haijalishi ni vigumu kiasi gani. Shida ni kwamba waajiri wa kisasa huzingatia kidogo kile mgombea anasema, wanavutiwa zaidi na jinsi anavyofanya. Kwa hivyo, unapaswa kuishi kwa urahisi na kupumzika. Baada ya yote, baada ya kugundua mvutano huo, meneja anayefanya mahojiano, uwezekano mkubwa, hataongozwa na uwepo wa elimu na uzoefu wa kazi ulioonyeshwa kwenye wasifu. Ukweli wa soko la leo ni kwamba kuna uwezekano mkubwa wa kuchagua mgombeaji mwenye uthubutu zaidi.

Jinsi ya kujiendeshamahojiano?

Uwasilishaji mzuri wa kibinafsi unajumuisha maneno kadhaa:

• Maandalizi ya nyumbani. Ili kupitisha mahojiano kwa mafanikio, unahitaji kujiandaa kwa uangalifu kwa tukio hili nyumbani. Kwanza, fanya orodha ya uwezo wako na udhaifu. Kinyume na kila nguvu, inashauriwa kuandika ukweli kutoka kwa maisha ambao unathibitisha uwepo wa ubora huu. Inasaidia pia kufikiria ni mafanikio gani katika kazi iliyotangulia yanaweza kutajwa.
• Andaa hadithi fupi kukuhusu. Ili ombi la mwajiri "kujiambia" lisilete machafuko, ni bora kushughulikia mada hii mapema. Unaweza kutaja taaluma yako, elimu, nini ungependa kufikia katika nafasi mpya. Ongea kwa uwazi na kwa kusadikisha.
• Onyesha nia. Katika mahojiano, daima ni muhimu sio tu kusema juu yako mwenyewe, lakini pia kuuliza juu ya sifa za nafasi ya riba, kuonyesha nia ya kampuni. Kwa kuonyesha juhudi, itakuwa rahisi kwa mtafuta kazi kupata kazi kutoka kwa waajiri wa moja kwa moja. Unaweza kuuliza juu ya jinsi kampuni inavyofanya kazi, ni majukumu gani ambayo msimamo unamaanisha, ni matarajio gani ya kazi yanaweza kufunguliwa katika siku zijazo. Maslahi kama hayo yatakuwa faida kubwa kwa mwombaji.

Kwa nini ni muhimu kuelezea uwezo wako

Katika hali halisi ya kiuchumi ya kisasa, makampuni ya kibinafsi yanachukua sehemu kubwa ya soko, na daima huwa chini ya tishio la sababu mbalimbali za nje: mgogoro wa kifedha, ukosefu wa uaminifu wa wasambazaji wa bidhaa, mabadiliko ya sheria zinazohusiana na uhasibu. Na kwa hiyo, waajiri wanalazimika kuhakikisha daima kwamba maudhui ya wafanyakazi walioajiriwa daima ni faida. Kwa hakika, kulingana na makadirio mbalimbali, hadi nusu ya jumla ya mapato ya kampuni hutumika kuwapatia wafanyakazi ujira.

Ndiyo maana ni muhimu sana kuonyesha sifa zako kuu nzuri kwenye mahojiano. Hii itasaidia kumshawishi mwajiri kwamba mwombaji huyu ndiye mgombea bora wa nafasi iliyo wazi. Ili kupata kazi haraka iwezekanavyo, ni muhimu kujibu maswali mwenyewe juu ya mahitaji gani ya kampuni yataridhika ikiwa mgombea atapata kazi katika kampuni yake. Baada ya yote, ukiangalia mwombaji anayefuata, kila mwajiri kwanza kabisa anafikiria juu ya kiasi gani anaweza kupata juu yake.

Kukosa matamanio

Sababu nyingine inayomfanya mtu kukaa nje ya kazi kwa muda mrefu ni kukosa hamu ya kutafuta kazi. Mtafuta kazi anaweza kuwapigia simu waajiri, kutumia saa nyingi kwenye tovuti maalum, na kutuma maombi ya nafasi za kazi. “Nitapata kazi baada ya majuma machache,” anaahidi watu wa ukoo ambao wanapaswa kuomba pesa kwa ajili ya mahitaji ya lazima. Walakini, hii haifanyiki baada ya wiki mbili, au baada ya miezi sita. Sababu iko ndani ya mwombaji - kwa kweli, hana hamu ya kufanya kazi.

Kwa nini hii inatokea na nini kinaweza kufanywa? Sababu sio daima uvivu na kutowajibika. Wanaweza pia kujumuisha ukweli kwamba mtu alikuwa na uzoefu usio na furaha wa kuingiliana na mwajiri. Sasa mwombaji hataki tena kuwa ndanimuda uliobainishwa kwa uwazi ofisini, vumilia uruhusa wa usimamizi, unafaa katika utamaduni wa shirika.

Wakati mwingine mtu hajisikii kufanya kazi katika taaluma fulani. Hapo zamani, kungekuwa na jambo kama hilo wakati kihalisi “miguu haimbebei” kufanya kazi, na hitaji la haraka tu ndilo linalomfanya aende kazini. Anapoanza kutuma wasifu na kuhojiwa, hali ya kutokuwa tayari kufanya kazi bila fahamu hujifanya kuhisi.

Je, inawezekana kupata kazi katika visa hivi vyote viwili? Kutoka kwa waajiri, mwombaji bila hamu ya kufanya kazi atapokea mialiko ya mahojiano mara kwa mara, lakini hata ikiwa atajishinda mwenyewe, ni nadra kwamba mahojiano yatafanikiwa. Baada ya yote, ukosefu wa shauku unasomwa machoni. Kwa hiyo, mwombaji anapaswa kufikiri juu ya aina gani ya kazi inaweza kumletea furaha. Kuanza, ni muhimu kuwatenga shughuli hizo ambazo hazisababishi furaha. Kwa mfano:

• Fanya kazi ambapo unahitaji kubadili haraka kutoka kwa kifaa kimoja hadi kingine.
• Nafasi, inayohusisha mawasiliano ya mara kwa mara, mawasiliano na watu.
• Kazi ambayo unahitaji kufanya kazi kila mara kwa mikono yako.

Itakuwa muhimu kwa mwombaji kutengeneza orodha ya vipaji vyake. Kwa mfano:

• Ninajua kuchagua zawadi nzuri.
• Ninajua jinsi ya kupanga vizuri kazi za watu wengine.
• Nina ujuzi wa kuandika karatasi bila makosa.
• Naweza kupata mbinu kwa mtu yeyote.
• Ninapenda kuhatarisha.

Baada ya orodha za mapendeleo kukusanywa, maombi ya kutafuta kazi yanaweza pia kubadilishwa. Ikiwa shughuli ya baadaye husababisha tamaa ya kufanya kazi, basi itakuwa rahisi sana kupata kazi bila waamuzi na mashirika. Baada ya yote, shauku ni mojawapo ya sifa muhimu zaidi za mwombaji, ambayo inathaminiwa na waajiri wengi. Ni vigumu zaidi kwa mtahiniwa bila juhudi kupata kazi.

Naweza kupata wapi kazi? Chaguo

Njia rahisi ni kutembelea tovuti maalum ambapo nafasi za kazi zimechapishwa. Unapotafuta, usisahau kutaja eneo linalohitajika. Chaguo jingine ni kununua gazeti ambapo unaweza kupata kazi katika eneo karibu na nyumbani. Chapisho linapaswa kununuliwa siku ya kwanza ya kuchapishwa, kwa kuwa uwezekano wa kupata mwaliko wa mahojiano utapungua katika siku zijazo.

Pia, usidharau usaidizi unaowezekana kutoka kwa marafiki na jamaa. Baada ya yote, ni mzunguko wa marafiki wa karibu ambao mara nyingi wanaweza kuchukua jukumu la maamuzi. Hii ni mojawapo ya njia bora za kupata kazi bila waamuzi. Marafiki sio lazima wawe katika nafasi za juu katika kampuni, lakini wanaweza kujua watu sahihi. Hasa, mbinu hii inafaa kwa wanafunzi ambao bado wana uzoefu mdogo wa kazi.

Ikiwa, baada ya kujaribu njia zote mbili hizi, mwombaji bado analazimika kuuliza swali, "kwa nini siwezi kupata kazi?", Unaweza pia kurejea mashirika ya ajira kwa usaidizi. Wanashughulikia kila wakati idadi kubwa ya wasifu, katika kutafuta wataalam wanaofaa kwa wateja wao. Kwa hiyo, utafutaji huo unaweza kuchelewa kwa muda mrefu. Kwa hivyo, sambamba, ni bora kutazama nafasi mpya. Tafutakazi itakuwa rahisi ukichanganya mbinu kadhaa za utafutaji.

Tafuta kupitia mtandao wa kijamii

Njia nyingine ya kupata kazi ni mitandao ya kijamii. Kwa kuongezeka, waajiri wanageukia chombo hiki. Na hii haishangazi - baada ya yote, katika mitandao ya kijamii unaweza kupata vikundi vya kutafuta wafanyikazi waliobobea sana (kwa mfano, kazi kwa wabunifu, waalimu, waandaaji wa programu, nafasi kwenye media, nk). Kwa kuongeza, unapoona ukurasa wa mwombaji kwenye mtandao wa kijamii, ni rahisi zaidi kufanya hisia kuhusu mtu, ambayo ina maana ya kumwalika kwa mahojiano. Waajiri, wakati wa kutafuta wagombea wa nafasi za kazi kupitia mitandao ya kijamii, pia makini na jinsi mtu anavyojua kusoma na kuandika, kwa sababu hii inaonyesha kiwango cha utamaduni wake wa jumla.

Huduma za ajira kwa umma, maonyesho ya kazi za msimu

Huduma za ajira na maonyesho ya kazi pia ni njia mbadala nzuri za kupata kazi. Bila shaka, huduma ya ajira ya serikali sio daima kutoa wanaotafuta kazi na ajira, kwa sababu mishahara kuna ndogo. Walakini, mbaya zaidi, chaguzi zilizopendekezwa na serikali pia zinaweza kuzingatiwa. Huduma za ajira katika taasisi za elimu ya juu zina msingi mpana. Na maonyesho ya kazi ni mazuri kwa kufahamiana na waajiri watarajiwa.

Fanya kazi ukiwa nyumbani

Chaguo lingine kwa wale ambao wamejaribu njia zote za kupata kazi, lakini hawakuweza kupata nafasi kwa kupenda kwao. Aina hii ya ajira ina faida nyingi. Kutafuta kazi nyumbani kunamaanisha kusahau kuhusu bosi mkali, kuamka mapemaasubuhi, utamaduni wa ushirika na mambo mengine. Walakini, chaguo hili pia lina mapungufu yake. Kwanza, hii ni kutokuwepo kwa dhamana yoyote - fidia, mfuko wa kijamii. Pili, wengi wa wale ambao wamechagua aina hii ya mapato wanalalamika juu ya hitaji la mara kwa mara la kujidhibiti. Mtu hupumzika, kwani kazi yake haijadhibitiwa kutoka nje. Hii mara nyingi husababisha hypodynamia.

Ni kazi gani ya kutafuta wale ambao wangependa kufanya kazi nyumbani? Zingatia chaguo kadhaa.

• Msanifu. Moja ya fani za kifahari zaidi. Hasa, wale wanaotaka kufanya kazi nyumbani wanaweza pia kujua moja ya maeneo maarufu zaidi ya wakati wetu - muundo wa wavuti. Hii itachukua muda na juhudi nyingi, lakini katika siku zijazo uwekezaji utajiridhisha.
• Mwandishi wa nakala. Kusudi la mwandishi wa nakala ni kuunda maandishi ya kipekee kwa wavuti. Kazi kama hiyo inahitaji uvumilivu na uwezo wa kufanya kazi na neno. Kazi ya mwandishi wa nakala inaweza kulinganishwa kwa njia nyingi na shughuli za meneja wa mauzo mwenye vipawa. Baada ya yote, ili kuuza bidhaa yoyote, unahitaji kuwaambia kuhusu sifa zake zote na manufaa, na waandishi wa uzoefu tu wanaweza kufanya hivyo.
• Mtayarishaji. Labda, katika wakati wetu, kila mtu anajua nini wawakilishi wa taaluma hii wanafanya. Majukumu yao ni pamoja na kukuza na kuunda programu mbali mbali za kipekee. Chaguo jingine kwa wale ambao hawawezi kupata kazi kwa muda mrefu. Ni lazima nafasi mpya zionekane mara kwa mara ili kupata kazi ya mbali kama mtayarishaji programu. Baada ya yote, matoleo yanaonekana karibu kila wiki, daima kuna kazi nyingi. LAKINImtayarishaji programu anayejua Kiingereza anaweza kupata kazi ya mbali miongoni mwa wateja wa kigeni.

Unapotafuta kazi, ni muhimu kukumbuka kuwa hakuna wagombeaji wabaya. Inatokea tu kwamba mgombea kwa sababu moja au nyingine haifai kwa kampuni fulani: maadili hayawezi kuendana, hali ya joto inaweza kutoshea, nk. Ni muhimu sio kukata tamaa na kuendelea kutazama, na mapema au baadaye kazi inayofaa. itapatikana.