Jaribio la ajabu la ujuzi wa wafanyakazi juu ya ulinzi wa kazi hufanyika lini?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, waajiri lazima waangalie ujuzi wa wafanyakazi wao katika uwanja wa ulinzi wa kazi. Katika kesi hii, tukio hili linaweza kuwa la kawaida au la ajabu. Ni nini maalum ya aina zote mbili za hundi? Je, taratibu husika zinapaswa kutekelezwa lini?

Kuangalia Maarifa ya Wafanyakazi: Sheria ya Utawala

Chanzo kikuu cha sheria ambacho huamua wakati uchunguzi wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi unafanywa na kudhibiti masuala mengine mengi muhimu ya wafanyakazi ni Azimio Na. 1/29, lililopitishwa na Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii na Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi tarehe 13.01.2003. Kitendo hiki cha kawaida kiliidhinisha utaratibu wa mafunzo ya wafanyikazi wa biashara ya Urusi katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi. Swali - wakati ukaguzi wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi unafanywa, ni moja ya vipengele vya kazi ya wataalam wa HR katika mwelekeo huu. Kabla ya kuzingatia kwa undani, hebu tuchunguze jumlakanuni za sheria zinazoamua jinsi mwajiri wa kampuni anapaswa kujenga mfumo wa mafunzo, pamoja na kupima uwezo wa wafanyakazi katika uwanja wa ulinzi wa kazi.

Mfumo wa majaribio ya maarifa ya usalama kazini: nuances

Katika sheria ya Shirikisho la Urusi, ulinzi wa wafanyikazi unarejelea kazi ya kimfumo ya wataalam wenye uwezo wa kampuni inayoajiri, ambayo inalenga kuhakikisha usalama na afya ya wafanyikazi wakati wa kazi zao. Kazi hii inaweza kujumuisha shughuli zinazoweza kuainishwa kama: kijamii na kiuchumi, shirika, kiufundi, usafi, usafi, tiba, kinga, ukarabati.

Shirika na upimaji wa maarifa ya wafanyikazi lazima iwe ya lazima kwa wafanyikazi wa mashirika yote ya Urusi, bila kujali hali rasmi ya kisheria, na pia aina ya umiliki wa biashara. Mkuu wa kampuni pia analazimika kusoma na kudhibitisha maarifa yake. Wafanyikazi wapya wanaoingia kwenye biashara lazima pia wapitie maelezo na mafunzo muhimu kuhusu masuala mbalimbali ya ulinzi wa kazi.

Amri Na. 1/29 hutoa taratibu 2 za kukagua uwezo wa wataalamu: za kawaida na zisizo za kawaida. Aina ya kwanza ya ukaguzi inapaswa kufanywa angalau mara moja kila baada ya miaka 3. Kwa upande mwingine, mtihani wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi juu ya masuala ya ulinzi wa kazi unapaswa kufanywa:

-baada ya kuonekana kwa vifungu vipya katika vitendo vya kawaida vinavyoweka mahitaji ya ulinzi wa kazi au baada ya kuyafanyia mabadiliko;

- baada ya kuanza kutumia vifaa vipya kwenye biashara, na pia kufanya mabadiliko fulani katika michakato ya uzalishaji, kama matokeo ambayo maarifa ya ziada yanaweza kuhitajika kwa shughuli salama za kazi kwa wafanyikazi;

- kwa ombi la wawakilishi wa Ukaguzi wa Kazi na mamlaka nyingine zenye uwezo za serikali na manispaa;

- baada ya ajali na matukio;

- inapofichua ukiukaji wa sheria za ulinzi wa kazi unaofanywa mara kwa mara na wafanyakazi;

- katika kesi ya mapumziko katika shughuli ya kazi ya mtu katika nafasi yake kwa zaidi ya mwaka 1.

Kukagua maarifa katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia ukweli kwamba mfanyakazi anapitia mafunzo maalum. Zingatia vipengele vyake kwa undani zaidi.

Mafunzo ya ulinzi wa kazi

Utaratibu wa kufanya uchunguzi wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi umeanzishwa kwa kuzingatia ukweli kwamba ujuzi unaofaa ulipatikana na wafanyakazi wa kampuni wakati wa kushiriki katika programu ya mafunzo ya saa 40 nje ya mahali pao pa kazi. Mafunzo haya yanaweza kutolewa na kampuni yenyewe au na taasisi ya elimu ya nje.

Programu zinazofaa huundwa kwa misingi ya masharti ya kawaida yaliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Urusi. Ikumbukwe kwamba idara hii imeidhinisha viwango vinavyofaa vya:

-wakuu wa makampuni, manaibu wao;

- waajiri katika hadhi ya watu asilia;

- wasimamizi na wataalamu ambao wanawajibika kwa shirika, usimamizi, na mpangilio wa kazi katika biashara, udhibiti wa mazoezi, usimamizi muhimu wa kiufundi;

- wataalamu wanaofanya kazi katika huduma za ulinzi wa wafanyikazi zilizoanzishwa na kampuni inayoajiri;

- wawakilishi wa kamati za ulinzi wa wafanyikazi;

- watu walioidhinishwa kutoka vyama vya wafanyakazi na miundo mingine inayowakilisha maslahi ya wafanyakazi;

- wawakilishi wa mamlaka zenye uwezo katika masuala ya ulinzi wa kazi;

- walimu wa mashirika yanayofundisha programu za shule za msingi, sekondari, elimu ya juu na ya ziada zinazohusiana na taaluma zinazohusiana na maswala ya ulinzi wa wafanyikazi;

- wawakilishi wa tume zinazofanya ukaguzi wa maarifa kuhusu masuala ya ulinzi wa wafanyikazi;

- wawakilishi wa vikundi mbalimbali mchanganyiko vinavyoshughulikia masuala ya usalama wa kazi.

au mamlaka husika.

Programu za mafunzo zinazotengenezwa na mada mbalimbali za mahusiano katika nyanja ya usalama wa kazi zinapaswa kuratibiwa ndani ya mfumo wataratibu zilizowekwa na sheria. Kwa hivyo, mashirika ya mafunzo huratibu mipango ya kazi na mamlaka. Programu hizo ambazo mafunzo yake hufanywa katika shirika moja huidhinishwa na mkuu.

Muundo wa kufundishia

Mafunzo ya moja kwa moja kwa mujibu wa programu zilizoidhinishwa hufanywa kibinafsi wakati wa mchana au jioni katika muundo wa mihadhara, semina na michezo mbalimbali ya biashara. Wakati wa mafunzo, mbinu fulani za kuandaa kazi ya kujitegemea zinaweza kutumika, ambayo, kwa mfano, programu maalum za kompyuta zinaweza kutumika. Pia inawezekana kutumia mbinu za kujifunza kwa umbali, ikiwezekana na ni bora zaidi katika suala la wanafunzi kufahamu maudhui ya programu.

Jaribio la kwanza la umahiri

Wakati jaribio lisilo la kawaida la maarifa juu ya ulinzi wa leba inayopokelewa na mtu kama sehemu ya mafunzo katika muundo huu linapofanywa, tayari tunajua. Lakini shughuli ya kwanza ya kawaida ni lini?

Mara nyingi, uthibitishaji huu unafanywa mara tu baada ya washiriki kumaliza kozi za programu husika. Kawaida, kwa madhumuni haya, usimamizi wa kampuni inayoajiri hutoa agizo maalum, kulingana na ambayo tume maalum huundwa, ambayo inawajibika kutekeleza uhakiki unaohusika. Inapaswa kujumuisha angalau wataalam 3 ambao wamepitia mafunzo maalum katika programu zilizochukuliwa sawa kwa wawakilishi wa tume husika.

Aidha, miundo sawia inaweza pia kuundwa moja kwa moja katika mashirika ya mafunzo. Wanapaswa kujumuisha mameneja, walimu, na katika baadhi ya matukio wawakilishi wa mamlaka zinazohusika zinazoshughulikia masuala ya ulinzi wa kazi. Inaweza kuzingatiwa kuwa upimaji wa ujuzi wa wataalam na mashirika ya mafunzo unafanywa tu ikiwa walifundishwa katika miundo husika. Cheki ikifaulu, mtu huyo hupokea cheti kinachothibitisha kwamba ana ujuzi unaohitajika.

Kwa hivyo, sasa tunajua jinsi mafunzo juu ya mipango ya ulinzi wa wafanyikazi hufanywa, na vile vile wakati uchunguzi wa kipekee wa maarifa ya wafanyikazi katika eneo hili unafanywa. Kuna nuances chache ambazo zinaonyesha utaratibu unaohusika. Zizingatie.

Jaribio la maarifa: nuances

Amri Na. 1/29 pia hudhibiti jinsi uthibitishaji husika unafanywa. Kwa hivyo, katika kitendo hiki cha kawaida inasemekana kuwa maarifa ya kinadharia ya ulinzi wa wafanyikazi inapaswa kuangaliwa moja kwa moja na wasimamizi wao. Wakati huo huo, kiasi cha ujuzi muhimu kinaanzishwa kwa kuzingatia masharti ya sheria, pamoja na maagizo ambayo mfanyakazi lazima ajitambulishe na kuanza kufanya kazi katika nafasi yake. Katika baadhi ya matukio, kiasi cha ujuzi huongezeka kutokana na mahitaji ya ziada ya ulinzi wa kazi, ambayo yanapaswa kuchunguzwa na mfanyakazi wa kampuni kabla ya kuanza kazi.

Muda wa tukiohundi

Kama sheria, utaratibu unaohusika unafanywa nje ya saa za kazi. Hii ni bora kutoka kwa mtazamo wa kuhakikisha uendeshaji mzuri wa biashara: wakati ukaguzi wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi unafanywa, walaji wa bidhaa au huduma zinazotolewa na shirika haipaswi kupendezwa. Yeye huja kwa kampuni ili kununua bidhaa au huduma inayofaa, na nyakati zinazohusiana na uamuzi wa masuala ya wafanyakazi wa kampuni sio muhimu kwake.

Uundaji wa matokeo ya mtihani

Kwa hivyo, tumezingatia wakati jaribio la ajabu la ujuzi wa wafanyakazi juu ya ulinzi wa kazi unafanywa. Kipengele muhimu cha utekelezaji wa utaratibu huu ni uimarishaji wa matokeo yake. Kwa mujibu wa Amri ya 1/29, matokeo ya ukaguzi katika swali yameandikwa katika itifaki maalum, ambayo imeundwa kwa namna ya Kiambatisho Nambari 1 kwa Utaratibu ulioidhinishwa na kitendo hiki cha kisheria. Ikiwa mfanyakazi hupitisha hundi inayofaa, basi hupewa cheti maalum, ambacho kinasainiwa na mwenyekiti wa tume inayofanya utaratibu unaohusika. Cheti hiki kimeundwa, kwa upande wake, katika mfumo wa Kiambatisho Na. 2 kwa Utaratibu ulioidhinishwa na Azimio Na. 1/29.

Ikiwa mfanyakazi hatafaulu mtihani, basi ndani ya mwezi mmoja lazima ajaribu kuufaulu tena.

Jaribio la maarifa: kipengele cha sekta

Amri Na. 1/29 ni kanuni ya shirikisho yenye mamlaka juu ya Urusi yotemakampuni ya biashara. Hata hivyo, pia kuna idadi ya vyanzo vya sheria maalum vya sekta ambayo inadhibiti, kwa mfano, kufanya uchunguzi wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi juu ya usalama wa umeme au juu ya kuhakikisha utendaji wa makampuni ya usambazaji wa joto. Hivyo, utekelezaji wa taratibu husika katika uwanja wa usalama wa umeme - linapokuja suala la uendeshaji wa mitambo ya walaji, umewekwa na Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Nishati ya Urusi Nambari 6, iliyopitishwa tarehe 13.01.2003.

Tendo hili la kawaida, haswa, linajumuisha masharti ambayo huamua utaratibu wa kuwafunza wafanyikazi kwa maarifa yanayohitajika, na pia kuweka wakati wa ukaguzi wao wa ajabu na wa kawaida. Wakati huo huo, Agizo lililobainishwa linaweka ukaguzi unaofuata katika aina 2:

- msingi;

- kwa kweli, mara kwa mara.

Shirika na mwenendo wa kupima maarifa ya wafanyikazi juu ya usalama wa umeme, ambayo inahusu msingi, inapaswa kufanywa ikiwa mfanyakazi anaingia katika shirika la sekta husika ya uchumi kwa mara ya kwanza au ikiwa mapumziko kupima maarifa ya mtaalamu ni zaidi ya miaka 3.

Jaribio linalofuata la umahiri wa wataalamu wa uwekaji umeme linapaswa kufanywa:

- ikiwa mfanyakazi anayepanga na kufanya kazi inayohusiana na matengenezo ya mitambo ya umeme, kufanya ukarabati au utatuzi wa vifaa, au ana mamlaka ya kutoa maagizo - mara 1 kwa mwaka;

- ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi ya usimamizi na kiufundi ataangaliwa, au kutekeleza majukumu,kuhusiana na ulinzi wa kazi, pamoja na ukaguzi wa mitambo ya umeme - mara 1 katika miaka 3;

Jaribio lisilo la kawaida la ujuzi wa wafanyakazi wa usalama wa umeme hufanywa lini? Bila kujali ni wakati gani uchunguzi unaofuata au mwingine uliopita wa ujuzi wa wafanyakazi wanaotumia mitambo ya umeme unafanywa, utaratibu wa ajabu unapaswa kufanywa:

- baada ya kuanzishwa kwa sheria na kanuni mpya au zilizorekebishwa, mamlaka ambayo inaenea kwa mlaji;

- wakati wa kusakinisha miundombinu mipya au kufanya mabadiliko katika mipango ya vifaa - lakini hitaji la uthibitishaji katika kesi hii linabainishwa kulingana na maoni ya msimamizi wa kiufundi;

- wakati mtaalamu amepewa kazi nyingine ikiwa majukumu yake mapya yanamtaka mtu huyo kusoma kanuni za ziada;

- katika kesi ya ukiukaji wa wafanyikazi wa masharti ya kanuni katika uwanja wa ulinzi wa kazi;

- kwa ombi la mamlaka husika;

- ikiwa kutakuwa na hitimisho la tume maalum zinazochunguza matukio au ukiukaji katika utendakazi wa vifaa vya umeme;

- katika kesi ya kuongeza ujuzi wa mfanyakazi hadi kitengo cha juu, wakati wa kupima ujuzi juu ya ulinzi wa kazi wakati mtaalamu anapata daraja lisilo la kuridhisha;

- ikiwa kulikuwa na mapumziko katika kazi ya mfanyakazi katika nafasi yake kwa zaidi ya miezi 6.

Wakati huo huo, kiasi cha ujuzi ndani ya mfumo wa ukaguzi wa ajabu unapaswa kuamuliwa na mtaalamu anayehusika na hali ya vifaa vya umeme. Pia huamua ni liniuthibitishaji usioratibiwa wa ujuzi wa wafanyakazi wa mtumiaji wa usakinishaji husika. Ikiwa ukaguzi unafanywa kwa ombi la mamlaka ya usimamizi yenye uwezo, pamoja na baada ya matukio, basi utaratibu unaofanana hauondoi ukaguzi wa mara kwa mara kwa mujibu wa ratiba iliyowekwa. Aidha, utaratibu huu unaweza kutekelezwa kwa ushiriki wa tume iliyoundwa na miundo ya usimamizi wa serikali.

CV

Kwa hivyo, tumejifunza wakati mtihani wa ajabu wa ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi unafanywa katika biashara za Kirusi, pamoja na tukio linalofuata la aina inayolingana. Sheria kuu ya shirikisho inayodhibiti taratibu hizi ni Amri Na. 1/29.

Wakati huohuo, pia kuna vyanzo vya sheria vya tasnia - kwa mfano, kuanzisha wakati mtihani wa ajabu wa ujuzi wa wafanyakazi wa chumba cha boiler, biashara inayoendesha mitambo ya umeme, inafanywa. Kanuni hizi pia zinaweza kutoa utekelezaji wa ukaguzi wa mara kwa mara. Wakati huo huo, vifungu vya vyanzo vinavyohusika vya sheria havipaswi kupingana na vile vilivyobainishwa katika ngazi ya shirikisho.

Inachukuliwa kuwa ujuzi unaopatikana na wataalamu katika mfumo wa ukaguzi utapatikana nao katika mashirika maalum ya elimu. Uthibitishaji uliofanikiwa na wafanyakazi unathibitishwa na hati tofauti.