Kazi ni nini? Aina za kazi. Aina na hatua za kazi ya biashara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila mtu hujitahidi kujipatia hali nzuri ya maisha. Lakini kama hivyo, pesa hazitaanguka kwenye mfuko wetu. Ili kuzipata, unahitaji kujitolea kwa taaluma yako, kukuza na kukua ili kupanda ngazi ya taaluma.

Kazi na taaluma katika mfumo wa mahusiano ya biashara, ufafanuzi

Kazi ni nini? Dhana na aina za taaluma zinazozingatiwa katika makala hukuruhusu kujua jinsi mtu anapandishwa cheo na kwa nini unaweza kuongeza kasi ya ukuaji wa kazi.

Kazi sio tu aina ya kazi ya mtu, maendeleo yake katika uwanja wa taaluma, lakini pia mafanikio ya malengo mengine, kuboresha nafasi yake katika jamii. Pia wakati mwingine hujumuisha mabadiliko yanayowezekana ya siku zijazo katika nyanja ya kazi ambayo hutokea baada ya muda kutokana na kupata uzoefu.

Ulezi ni hamu ya kuboresha nafasi ya mtu katika taaluma, ili kuongeza ukuaji wa taaluma. Wakati mwingine watu ambao "huenda juu ya vichwa vyao" huitwa watendaji wa kazi, yaani, hawazingatii hisia, kanuni zinazokubaliwa kwa ujumla za maadili, na mahusiano ya familia. Wana taalumawanaona lengo lao na kulifikia, hata iweje. Kwa upande mmoja, hii ni sifa nzuri ya mtu - anaamua, jasiri, anayewajibika. Kwa upande mwingine, mtu huyu hana huruma na haitabiriki, kwa sababu kwa sababu ya malipo ya kifedha au matangazo, yuko tayari kutoa kitu cha thamani. Lakini ikiwa hapo awali neno "careerist" lilikuwa na maana hasi, sasa limekuwa sawa na maneno "adhimu", "zinazotolewa", "muhimu kwa jamii".

Nafasi ya kazi katika maisha ya watu

Katika uchumi wa kisasa wa soko, kipimo cha manufaa ya mtu binafsi, ujuzi na uwezo wake ni muhimu. Kwa hiyo, ili kusonga juu, mtu lazima awe na uwezo wa kufunua kikamilifu sifa zake katika uwanja wa kitaaluma. Kwa bahati mbaya, si rahisi. Lakini bado, kila mfanyakazi anataka kufaulu, ambayo wanasayansi, wakiitikia mahitaji ya jamii, husoma aina na hatua za kazi, kutofautisha uainishaji na nadharia mbalimbali.

Kazi kutoka mitazamo tofauti

Donald Super, mwanasayansi maarufu zaidi aliyesomea ukuaji wa taaluma na matukio yake ya kuhudumia, anaamini kuwa taaluma ni jumla ya majukumu yote ya kijamii yanayotekelezwa na mtu maishani. Mafanikio ya kazi, kwa maoni yake, inategemea "dhana ya I-" - wazo la mtu mwenyewe.

Donald Super alizingatia dhana kama vile taaluma, aina za taaluma kutoka nyadhifa tofauti:

• katika masuala ya kiuchumi, taaluma ni nafasi fulani,kukaliwa na mtu binafsi katika daraja la mahusiano ya kiuchumi;
• kwa maneno ya kijamii, taaluma ni mlolongo wa majukumu ya kijamii ya mtu, inayoonyesha uhamaji wa mtu binafsi, kubadilika kwake kwa hali fulani;
• Kisaikolojia, taaluma ni mfululizo wa majukumu ambayo mtu binafsi anaweza kucheza kando, lakini pia ni mzuri sana katika kuyacheza kwa wakati mmoja.

Holland inaamini kuwa taaluma ni matokeo ya kumhamisha mtu kutoka nafasi moja katika kampuni hadi nyingine.

Tolstaya anasema kuwa jambo hili linaonyeshwa si kwa matendo ya mtu kuboresha cheo katika kampuni, lakini kwa mtazamo wa mtu binafsi, tabia inayolingana.

Aina za taaluma katika shirika

Mfanyakazi yeyote hujiwekea malengo fulani mahali pa shughuli zake za kikazi. Wengine hufanya kazi ili kupokea tu mshahara, wengine wanahitaji kujiendeleza, wengine wanataka kukuza, kukuza ukuaji wa kitaaluma wa wengine, na pia kupokea malipo mazuri kwa kazi yao. Malengo yoyote ndani ya kampuni fulani hufafanuliwa kama taaluma ya biashara.

Kuna aina hizi za kazi za biashara:

• Ndani ya shirika - harakati za mtu binafsi ndani ya mahali fulani pa kazi. Inakuja katika aina mbalimbali: mlalo, wima na katikati.
• Kati ya mashirika ambayo mtu binafsi hupitia hatua tofauti: kupata elimu, kuajiriwa, kusonga mbele katika taaluma, kuondoka kwa sababu ya kustaafu.umri.
• Kazi ya kitaalamu imegawanywa katika maalum na zisizo maalum. Ya kwanza ni kwamba mfanyakazi binafsi hupitia hatua zote za taaluma katika uwanja wa taaluma yake. Katika pili, mtu hubadilisha kazi ndani ya shirika ili kutoa maoni yake kuhusu hilo kutoka pande zote.
• Wima, inayojumuisha maendeleo ya taaluma.
• Mlalo, inayohusisha mabadiliko ya mara kwa mara katika maslahi ya kitaaluma na maeneo ya shughuli, au kuwa katika nafasi ya kudumu nje ya daraja.
• Centripetal, ambapo mtu anakaribia polepole mkusanyiko wa mamlaka katika kampuni.

Aina za dhana hii kwa mtazamo wa kisaikolojia

Wanasaikolojia wanafafanua taaluma zifuatazo:

• hali - matukio ya ghafla ambayo hayategemei mtu kubadilisha mwenendo wa kazi yake;
• “kutoka kwa bosi” pia ni jambo la nasibu ambalo usimamizi huchukua sehemu amilifu;
• "kutoka kwa ukuzaji wa kitu", ambapo mfanyakazi mwenyewe hubadilisha hatima yake bila kujua, akiendeleza kampuni kwa ujumla;
• kazi ya kibinafsi - kazi hai na yenye mafanikio ya watu binafsi huwaongoza kwenye vyeo;
• "juu ya maiti", ambamo mtu anaweza kushinda vizuizi vyovyote ili kufikia lengo analotaka, kuwabomoa wengine katika njia yake

Kazi, aina za taaluma na matumizi yake katika shughuli za kazi husababisha matokeo tofauti katika masuala ya taaluma.

Je, hatua za biashara ni zipi

Aina na hatua za taalumapiga simu kwa kila mmoja, kwa sababu haiwezekani kufikia mara moja uhamisho kutoka kwa shirika moja hadi nyingine, kubadili hali bora za kazi, kulipa na ratiba. Ili kufanya hivyo, unahitaji kupitia hatua fulani.

1. Awali - kupata elimu na sifa zinazofaa hadi miaka 25-28. Kwa wakati huu, mtu huyo anatafuta wito au kitu anachopenda zaidi.
2. Kuwa - kumiliki kazi fulani, kupata sifa na maarifa muhimu. Kuundwa kwa uhuru katika hatua hii hudumu hadi miaka 30.
3. Kukuza - kuongeza ujuzi na uzoefu. Maendeleo makubwa ya kazi yanawezekana. Mtu anajitahidi kila wakati kujiboresha na kupata uzito zaidi katika jamii, kazi zinabadilika haraka. Aina za taaluma katika hatua hii zinaweza kuingiliana. Hatua hii hupitishwa na mtu mwenye umri wa miaka 30-45.
4. Hifadhi - uimarishaji wa hali ilivyo unaendelea hadi umri wa miaka 60. Ujuzi na ujuzi huboreshwa kama matokeo ya uzoefu na elimu iliyokusanywa. Utangazaji bado unawezekana.
5. Kukamilika - umri wa kabla ya kustaafu unakulazimisha kutafuta mtu mpya mahali na kumfundisha. Kazi ya mtu inaisha akiwa na umri wa miaka 65.

Vigezo vya kazi yenye mafanikio

Kuna vigezo 2 kuu vya taaluma yenye mafanikio: lengo na ubinafsi. Ya kwanza inazingatiwa kwa misingi ya vipimo viwili: maendeleo ndani ya kampuni au ndani ya taaluma, bila kujali mipaka ya mashirika. Wakati huo huo, harakati kulingana na afisaHierarkia kawaida ni muhimu zaidi kwa mtu, kwani inahusishwa na mabadiliko ya mishahara na hali ya kijamii. Kigezo cha kibinafsi kinatambuliwa na mtu mwenyewe. Analinganisha matokeo yaliyopatikana na lengo linalotarajiwa, anachanganua hatua na aina za taaluma inayotumika kufikia nafasi inayohitajika, na pia huzingatia kikundi cha kijamii na ishara zake za mafanikio.

Dhana ya "usimamizi wa kazi"

Kazi, aina za taaluma, mabadiliko yake, hatua zinaweza kuitwa usimamizi wa taaluma. Dhana hii inafafanuliwa kuwa kuweka malengo, mbinu ya kupanga muda mrefu, ufuatiliaji wa kiwango cha taaluma ya mtu na njia za kuiboresha, umuhimu wa ujuzi na uwezo wa mtu. Aina kuu za taaluma zilizochanganuliwa na sababu zinazoiathiri, kwa mfano wao wenyewe, hukuruhusu kuona njia mpya za kukuza.

Usimamizi wa kazi pia unaweza kufanyika kwa upande wa kampuni, ambayo inaruhusu kuboresha ubora wa kazi ya wafanyakazi, na hivyo kuleta tija ya biashara kwa ujumla.

Mambo yanayoathiri utimilifu wa kazi

Zinaweza kugawanywa katika vikundi viwili kwa masharti. Katika kwanza ni mambo ya kibinafsi ya mfanyakazi. Ni nini anachopenda, ni nini kinachomtia motisha, ni mwelekeo gani wa shughuli anapendelea, huongeza nafasi za mafanikio. Lakini kazi nzuri haiendani na kutokuwa na msimamo na woga, ukosefu wa kusudi, usizingatia maendeleo ya kibinafsi, lakini juu ya tathmini ya mazingira ya nje, hamu ya kupata faida za nyenzo tu.

Kundi la pili linajumuisha vipengele vinavyotegemeauhusiano kati ya mfanyakazi na shirika (wanachama wake). Haya ni matokeo ya watu walio karibu kwenye utangazaji wa mtu katika huduma na jinsi kampuni inavyofanya kazi, aina yake, kazi, vipengele.