Ukokotoaji wa fidia kwa kucheleweshwa kwa mshahara. Malipo ya fidia

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara, na mwajiri analazimika kuulipa. Inaweza kushtakiwa chini ya mifumo mbalimbali. Ikiwa mkuu wa biashara hawezi kulipa mishahara kwa wafanyakazi kwa wakati, wanaweza kudai fidia. Uwezekano huu umetolewa katika sheria ya kazi. Nini cha kufanya ikiwa kampuni ina ucheleweshaji wa mishahara? Wapi kulalamika kwa wafanyikazi? Hebu tujue zaidi.

Umuhimu wa tatizo

Kukosa kwa mwajiri kutimiza makataa yaliyowekwa ya malipo ya mishahara kwa wafanyikazi leo ni ukiukaji wa kawaida wa sheria za kazi. Kwa utovu wa nidhamu kama huo, mwajiri anaweza kushtakiwa kiutawala, kifedha au jinai. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka mahitaji kadhaa kwa utaratibu wa kuhesabu mishahara. Hasa, inapaswa kuhesabiwa angalau mara moja kila wiki 2. Kipindi ambacho wafanyikazi hupokea malipo ya pesa kwa kazi yao imewekwa katika makubaliano ya pamoja. Ikiwa imekiukwa, basi wafanyakazi wana haki ya fidia kwa kuchelewa kwa kulipa mishahara. Katika kesi hii, hali ambayo hii ilitokea haijalishi. Fidia kwa ucheleweshaji pia hufanywa katika kesi ambapo ilitokea bila kosa la mwajiri. Wakati mmoja, kucheleweshwa kwa mishahara ya wafanyikazi wa serikali kulichukua idadi kubwa nchini. Hali sasa imeboreka kwa kiasi fulani, lakini bado kuna ucheleweshaji.

Wajibu

Kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kunaadhibiwa:

1. Faini, ambayo kiasi chake kinaweza kufikia rubles elfu 50.
2. Kusimamishwa kwa biashara hadi miezi 3
3. Kutokuwa na sifa kwa mwajiri kwa mwaka 1-3.

Hatua ya mwisho inatumika iwapo kutakuwa na ukiukaji wa mara kwa mara wa sheria na masharti ya malipo ya mishahara.

Maalum ya malipo

Kucheleweshwa kwa mshahara kwa mwezi kunakokotolewa kwa asilimia 1/300 ya kiwango cha Benki Kuu. Vile vile, accrual inafanywa baada ya kufukuzwa, na pia wakati wa kwenda likizo. Uhesabuji wa fidia kwa mishahara iliyochelewa hufanyika kwa kiasi chote, ikiwa ni pamoja na malipo ya mapema na bonus. Urejeshaji wa pesa hautozwi ushuru. Katika tukio ambalo siku ya kupokea itakuwa likizo au wikendi, unapaswa kufanya malimbikizo mapema ili kuzuia gharama za ziada.

Haki za Mfanyakazi

Ikiwa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara ni wiki 2 au zaidi, mfanyakazi anaweza kumjulisha meneja kwa maandishi kwamba ataacha shughuli zake hadi deni litakapolipwa kikamilifu. Mfanyakazi pia anaweza kufungua kesi. Kama maonyeshomazoezi, mahitaji ya wafanyakazi mara nyingi huridhika, hata kama kosa la meneja katika kuchelewesha mishahara si. Kiasi cha fidia imedhamiriwa na uamuzi wa mahakama kwa misingi ya makubaliano ya ajira. Baada ya mfanyakazi kuwasilisha maombi, ana haki ya kutokwenda kazini. Walakini, baada ya uamuzi wa korti kufanywa kwa niaba yake, analazimika kuendelea na shughuli zake za kitaalam kwenye biashara. Vinginevyo, kutokuwepo kwake kazini kutazingatiwa kama kosa la kinidhamu. Kama sheria, mwajiri hulipa deni kuu, lakini hahesabu fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa. Hii ndio sababu haswa ya kwenda mahakamani. Ikiwa malipo yamechelewa kwa zaidi ya miezi 2, mwajiri anaweza kukabiliana na dhima ya jinai. Inahusisha faini ya hadi rubles elfu 120, pamoja na kifungo cha hadi miaka 7.

Ukokotoaji wa Fidia ya Mshahara Uliocheleweshwa

Accrual inafanywa kulingana na fomula ifuatayo:

Malipo=kiasi cha deni x (% ya kiwango cha Benki Kuu / 300) x idadi ya siku za kuchelewa.

Unaweza pia kutumia mpango huu:

Fidia=mshahara x idadi ya siku x 1/300 x st., ambapo:

• s/n - kiasi cha deni;
• idadi ya siku - kipindi cha kuchelewa;
• st - kiwango cha ufadhili.

Mifano

Tuseme, tarehe 20 ya mwezi, mfanyakazi alipokea malipo ya mapema ya rubles elfu 5. Mshahara wake ni rubles elfu 15. Mfanyikazi alipokea mshahara mnamo tarehe 23 ya mwezi uliofuata. Kwa mujibu wa ratiba, muda wa kulipa deni ni wa 5. Katika kesi hii, kuna kuchelewa kwa siku 18. Uhesabuji wa fidia kwaucheleweshaji wa mshahara unafanywa kwa kutumia kiwango cha 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

Kiasi cha fidia si kikubwa hivyo, hata hivyo, mfanyakazi anapaswa kuipokea. Hebu tuchunguze mfano mmoja zaidi. Kulingana na makubaliano ya pamoja, fidia ya mshahara uliocheleweshwa ni 0.06% kwa kila siku. Tuseme nyongeza ya Julai 2014 na risiti ya mshahara wa Agosti ilifanywa mnamo Septemba 17 ya mwaka huo huo. Kiasi cha deni kwa Julai ni rubles elfu 30, kwa Agosti - rubles elfu 50. Hesabu inafanywa kwa mujibu wa masharti:

• 30 elfu rubles (kwa Julai) - siku 43 (zilizohesabiwa kuanzia Agosti 6);
• 20 elfu rubles (malipo ya mapema ya Agosti) - siku 28 (kutoka 21.08 hadi 17.09);
• 30 elfu rubles (mshahara wa Agosti) - siku 12 (kutoka 09/06 hadi 09/17).

Hesabu itakuwa kama ifuatavyo:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Nuances za accrual

Kama ilivyotajwa hapo juu, iwapo mishahara iliyocheleweshwa, fidia hukokotolewa kwa kiwango cha Benki Kuu. Kiwango hiki cha chini kinaweza kuongezeka chini ya masharti ya mkataba wa ajira. Siku ya kwanza ya kuchelewa ni tarehe inayofuata tarehe ya malipo ya mshahara kulingana na ratiba. mwisho - idadi ya ulipaji wa deni halisi. Wakati kiwango cha Benki Kuu kinabadilika, hesabu hufanyika tofauti kwa kila kiashiria. Kiasi cha kurejesha kinaongezwa kwa mshahara. Mfanyakazi anaweza, kwa taarifa iliyoandikwa, kusitisha shughuli katika biashara. Sheria, hata hivyo, huweka kesi wakati mfanyakazi hawezi kutekeleza haki hii:

1. Kwa kuanzishwa kwa dharuramasharti.
2. Mfanyakazi anafanya kazi katika biashara inayohakikisha ulinzi wa serikali, au katika shirika la serikali.

Mshahara uliocheleweshwa: wapi pa kulalamika?

Kwanza kabisa, unapaswa kujaribu kusuluhisha hali hiyo kwa amani. Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi anaomba moja kwa moja kwa meneja na maombi ya malipo ya fidia kwa kuchelewa. Ikiwa mwajiri alipuuza rufaa, mfanyakazi anaandika taarifa kwamba anasimamisha kazi. Meneja lazima atie sahihi nakala ya notisi. Ikiwa anakataa kufanya hivyo, taarifa inaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa. Baada ya taarifa kufika kwamba mwajiri amepokea barua, kazi inaweza kusimamishwa.

Sheria ya kazi kwa wakati mmoja humlazimu mkuu wa biashara kulipa muda wa kulazimishwa pamoja na fidia ya mapato yaliyocheleweshwa. Accrual inafanywa kwa mujibu wa wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ikiwa meneja alituma taarifa ya utayari wake wa kulipa deni, mfanyakazi lazima arudi kazini. Ikiwa haikuwezekana kusuluhisha suala hilo kwa amani, mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa chama cha wafanyikazi na ombi la kuunda tume ya kutatua mzozo wa wafanyikazi. Inapaswa kujumuisha wawakilishi wa timu na mwajiri kwa idadi sawa. Unaweza kutuma ombi kwa chama cha wafanyakazi kabla ya miezi 3 kutoka siku ya kwanza ya kuchelewa. KTS lazima izingatie na kusajili ombi ndani ya siku kumi na kumjulisha mfanyakazi kuihusu. Kulingana na uamuzi wa tume, mkuu analazimika kulipa deni ndani ya siku 3. Katikaikiwa mwajiri hatakubali, anaweza kwenda mahakamani.

Ukaguzi wa Kazi

Mfanyakazi anaweza kuandika ombi kwa GIT. Inahitajika kuonyesha habari juu yako mwenyewe, jina, anwani ya biashara, jina kamili la mkurugenzi. Nakala ya maombi inapaswa kusema wazi kiini cha tatizo, ukweli, zinaonyesha kiasi na muda wa deni. Ikiwa kuna ushahidi wa kuchelewa kwa malipo, ni vyema kuwaunganisha kwenye maombi. Pia ni vyema kufanya nakala ya mkataba wa ajira. Maombi, pamoja na viambatisho, yanaweza kuletwa kibinafsi au kutumwa kwa barua iliyosajiliwa. Ukaguzi unafanywa ndani ya mwezi mmoja. Ikiwa ukweli wa ukiukaji wa majukumu umeanzishwa, arifa itatumwa kwa mwajiri akidai kulipa deni. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba na mwajiri kwa upande mmoja.

kwenda mahakamani

Taarifa ya dai hutumwa kwa mamlaka ikiwa na ushahidi wa kuajiriwa. Wao ni: mkataba na kitabu cha kazi. Kanuni ya Utaratibu wa Madai huweka mahitaji ya kuandaa rufaa. Ikiwa hazizingatiwi, mahakama inaweza kurudisha madai kwa mwombaji. Baada ya kukidhi mahitaji, mfanyakazi atapokea hati ya kunyongwa. Kwa deni kuu, inaweza kutolewa siku ambayo uamuzi unafanywa. Kwa kiasi kilichobaki, hati ya utekelezaji itapatikana baada ya kuanza kutumika kwa amri ya mahakama. Kama sehemu ya mchakato, unaweza pia kudai fidia kwa uharibifu wa maadili. Katika tukio ambalo mshahara ulipatikana, lakini haukulipwa, mfanyakazihaki ya kukata rufaa kwa hakimu. Katika kesi hiyo, kesi zinafanywa kwa utaratibu maalum. Baada ya kukamilika kwa kuzingatia rufaa, amri ya mahakama inatolewa. Ni hati ya utekelezaji ambayo mfanyakazi huenda nayo kwa FSSP.