Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira. Sababu za malezi

Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira. Sababu za malezi
Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira. Sababu za malezi

Video: Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira. Sababu za malezi

Video: Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira. Sababu za malezi
Video: Siri 5 ili kuwa mjasiriamali mwenye mafanikio. 2024, Novemba
Anonim

Soko la ajira na muundo wake unajumuisha bidhaa mahususi - nguvu kazi. Kwa hiyo, mnunuzi haipati mtu, lakini uwezo wake wa kufanya kazi. Hebu tuangalie kwa makini mambo makuu.

Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira huundwa chini ya ushawishi wa idadi ya sharti ambazo zinaweza kugawanywa katika vikundi vikubwa.

Ugavi na mahitaji katika soko la ajira
Ugavi na mahitaji katika soko la ajira

Mambo ya kiuchumi

Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira huamuliwa na uuzaji na ununuzi wa vibarua, jambo ambalo linaweza kuathiri mchakato huu na, bila shaka, gharama ya huduma zao.

Mambo yasiyo ya kiuchumi

Tunazungumza kuhusu mahitaji ya kijamii, kitaifa, kidemografia na kisheria ambayo yanaathiri ugavi na mahitaji katika soko la ajira. Umuhimu wao na tabia imedhamiriwa na sifa za kipekee za maendeleo ya kihistoria na kiuchumi ya nchi. Muundo wa uundaji wake ni kwamba ni tofauti katika utungaji, tofauti katika sifa maalum na kuwepo kwa idadi kubwa ya sehemu.

Hebu tuangazie mambo yasiyo ya kiuchumi kwa undani zaidi.

Soko la ajira na muundo wake
Soko la ajira na muundo wake

Kwanza kabisa, inapohitajika nausambazaji katika soko la ajira huathiri jumla ya idadi. Mienendo ya idadi ya watu, rasilimali za kazi za sasa na za baadaye zinahukumiwa, kama sheria, na viashiria vya vifo, kiwango cha kuzaliwa, umri wa kuishi, na kadhalika. Kwa sasa, hali ya idadi ya watu ni ngumu zaidi. Kwa hivyo, kiwango cha vifo kinazidi kwa kiasi kikubwa kiwango cha kuzaliwa kwa idadi ya watu, ambayo itaathiri vibaya katika miaka ishirini, na kusababisha uhaba mkubwa wa wafanyikazi katika siku zijazo.

Kigezo cha pili muhimu ambacho huamua ugavi katika soko la kazi ni idadi ya watu wenye uwezo. Tunazungumzia sehemu ambayo ina uwezo muhimu kiakili na kimwili.

Ugavi kwenye soko la ajira
Ugavi kwenye soko la ajira

Kigezo cha tatu muhimu ni kiasi cha saa zilizofanya kazi. Mfanyakazi mwenyewe atakuwa na uwezo wa kuamua ni kiasi gani anataka kufanya kazi na mahali atachagua.

Kipengele cha nne ni sifa za ubora wa wafanyakazi. Tunazungumzia kiwango cha elimu, sifa za wataalamu, tija na kadhalika. Urusi inachukuwa mojawapo ya sehemu zinazoongoza katika kigezo hiki.

Kigezo cha tano ni uwepo wa michakato ya uhamiaji ya watu wenye uwezo. Inahusisha harakati za wananchi kutoka eneo moja hadi jingine na mabadiliko ya mahali pa kuishi na kazi. Huko Urusi, michakato ya uhamiaji imesababisha kuongezeka kwa idadi ya matoleo ya nguvu kazi kwenye soko la ajira na kuongezeka kwa ukosefu wa ajira. Aidha, wageni wako tayari kufanya kazi kwa gharama ya chini kuliko wananchi wake. Wakati huo huo, uhamiaji kutoka nchi hiyo una dalili za wazi za "mfereji wa majimifereji ya maji".

Kwa hivyo, mada kuu ya mahitaji katika soko hili ni hali na biashara. Katika kesi ya mwisho, tunazungumza kuhusu makampuni makubwa, biashara za kati na ndogo.

Kuna mchoro mojawapo: mahitaji ya huduma za wafanyakazi yanahusiana kinyume kabisa na thamani ya mishahara. Kwa ukuaji wa mwisho na kuwepo kwa hali nyingine sawa, idadi ya mapendekezo hupungua. Vinginevyo, mahitaji ya wafanyikazi yanaongezeka.

Ilipendekeza: