Mtafiti - huyu ni nani? Majukumu ya Mtaalamu. Tofauti kutoka kwa mwajiri

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42

Si muda mrefu uliopita, wafanyikazi wa idara yetu ya kawaida ya wafanyikazi walipokea "majina" mapya. Hii ni kwa sababu ya upyaji mkubwa wa majukumu yao kulingana na mtindo wa Ulaya Magharibi, Amerika katika idadi ya kampuni: uchambuzi wa kuanza tena, utaftaji unaolengwa kwa wafanyikazi wa siku zijazo, mahojiano, kuandaa dodoso kwa waombaji, utaalam wa PR, kufanya kazi na hakiki hasi za kazi. Walakini, sio kila mtu anayeweza kuona tofauti kabisa: mtafiti na mwajiri - majukumu yao yanatofautianaje? Wacha tufikirie pamoja.

Mtafiti - huyu ni nani?

Resecher (eng. utafiti - "tafuta") - mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi, ambaye anajishughulisha na utafutaji wa wafanyakazi wa baadaye. Ni taaluma ya kuanzia katika uwanja wa kazi na wafanyikazi: inaweza kulinganishwa na meneja mdogo, muuzaji.

Mshahara wa mfanyakazi kama huyo, bila shaka, ni mdogo: unajumuisha mshahara na bonasi za utafutaji uliofaulu wa wagombeaji wa nafasi hiyo. Katika makampuni mengine, mshahara wa mtafiti hujumuisha tu malipo kwa matokeo ya shughuli zake. Kwa hivyo, kulinganisha kwetu na wasimamizi, wauzaji simu sio bure: mtaalamu lazima avutie "mteja" (mwombaji) katika "bidhaa" (nafasi).

Mtafiti aliyefaulu anapandishwa cheo hadi nafasi ya mwajiri, meneja wa Utumishi. Katika jukumu hili, yeye huwaita tena waombaji, lakini anafanya mahojiano mwenyewe. Akifanya kazi katika nyanja ya kujitegemea, mtaalamu anaweza kujithibitisha kama wawindaji katika njia hii.

Majukumu ya Mfanyakazi

Shujaa wa hadithi yetu ni msaidizi wa meneja wa Utumishi. Zingatia majukumu ya mtafiti:

• Tafuta amilifu kwa watahiniwa wa nafasi hiyo.
• Kualika waombaji kwa usaili. Wakati mwingine mtafiti hufanya hivi kwa msingi wa uchanganuzi wa wasifu, wakati mwingine huwaita waombaji wote ili mfanyakazi mwenye uwezo zaidi aweze kutathmini ufaafu wao wa kitaaluma na sifa za kibinafsi kwenye mahojiano.
• Kazi nyingine aliyopewa na msimamizi: kutafiti soko la ajira, kuchapisha matangazo ya kazi, kuchagua wasifu, n.k.

Mwajiri + Mtafiti: kazi ya jozi

Kubainisha huyu ni mtafiti, hebu tuorodheshe nafasi zote za idara ya Utumishi:

• Meneja wa Uajiri.
• Mwajiri.
• Mtafiti.
• Mshauri wa uajiri.
• Mshauri Msaidizi.

Mchanganyiko ufuatao wa majukumu unawezekana hapa:

• Mwajiri mkuu.
• Mwajiri + msaidizi (msaidizi).
• Mwajiri + Mtafiti.

Tutavutiwa na chaguo la mwisho ili kuelewa ni nani - mtafiti. Kazi ya jozi inaweza kuwasilishwa katika matoleo matatu:

• Mwajiri anawajibika kwa mzunguko mzima wa kazi, huku majukumu ya msaidizi wake yakiwa wazi.alama. Kazi kuu ya mtafiti ni kumpa mtunzaji wake mtiririko thabiti wa waombaji. Wakati huo huo, anaweza kufanya kazi na habari na kufanya mahojiano ya awali.
• Majukumu ya mwajiri na mtafiti ni sawa na yanategemeana. Mtafiti hapa anapaswa kuwa na uwezo wa kupata wataalamu wanaofaa kwa haraka na kwa ufanisi. Ni yeye ambaye anamiliki habari muhimu na muhimu zaidi kuhusu soko la sasa na la baadaye la ajira, anajua levers za motisha, "vipimo vya litmus" vinavyosaidia kuamua thamani ya kitaaluma ya mwombaji.
• Resecher anatafuta wataalamu, hutathmini wasifu wao, huwapa motisha kwa mahojiano ya kutembelewa. Msajili hapa hufanya majaribio ya uwezo wa ndani. Mpango huu ni wa kawaida kwa ushirikiano wa kampuni na wakala wa nje wa kuajiri.

Faida na hasara

Kazi ya jozi ya "waajiri + mtafiti" ina faida na hasara zote mbili:

• Manufaa:

  • Kila mmoja wa wataalamu anaweza kuzingatia majukumu mahususi.
  • Kuongeza taaluma ya jumla ya jozi ya timu.
  • Ni rahisi zaidi kuunda wafanyakazi kadhaa kuliko kupata mwajiri mkuu.

• Hasara:

  • Maelezo machache yaliyopokelewa: bila kuwasiliana na mwombaji, mtafiti hawezi kufahamu taarifa zote kuhusu hali kwenye soko la ajira.
  • Msajili ambaye hatachanganua wasifu na nafasi zilizoachwa wazi anaweza kukosa kumchagua mwenzake.
  • Aina sawa ya kazi (simu, usindikaji wa taarifa na mpokeaji,mawasiliano ya mara kwa mara na waombaji waajiri) yanaweza kuchangia kupungua kwa motisha.

Mtafiti huyu ni nani? Tumegundua kuwa huyu ni mtaalamu ambaye anachambua soko la ajira, anaanza tena, anaita wagombea wanaowezekana wa nafasi hiyo. Katika baadhi ya makampuni, yeye ni msaidizi wa mwajiri, katika nyingine anafanya kazi pamoja naye.