"JamilKo": hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, shughuli

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Maoni ya wafanyakazi kuhusu JamilCo yatasaidia watarajiwa wafanyakazi wa kampuni kubaini kama inafaa kupata kazi katika kampuni hii. Maoni ya wale ambao tayari wamefanya kazi ndani yake yatakusaidia kufanya hisia yenye lengo zaidi. Makala haya yataeleza kwa undani nyenzo kuhusu vipengele vya kampuni yenyewe, maeneo ya shughuli, hali ya kazi.

Kuhusu kampuni

Maoni ya mfanyakazi kuhusu "JamilCo" yanaweza kupatikana katika aina mbalimbali, kwa hivyo ni vyema kuelewa kila kitu kwa kina. Kampuni hii ya rejareja na biashara ilionekana kwenye soko la ndani mnamo 1993. Yeye ni mtaalamu wa kuuza bidhaa za kifahari. Makao makuu yako huko Moscow, kwa jumla, kampuni inaajiri wafanyikazi wapatao elfu 2.5.

Rais na mmiliki wake mkuu ni Khaled Jamil, wadhifa wa Mkurugenzi Mkuu ni Kira Balashova, mwaka wa 2008 alichukua nafasi ya Maarten Slingerland.

Anamiliki mtandao mzima wa chapa za JamilCo CJSC. Hasa, Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire bidhaa zinauzwa. Pia ana duka lake la aina mbalimbali la nguo za kiume.

Kwa jumla, takriban maduka 150 ya JamilCo yanafanya kazi nchini Urusi. Zinapatikana Moscow, St. Petersburg, na vile vile katika miji karibu milioni-plus.

Kampuni ina muundo wake tanzu. Hii ni kampuni ya "LVB", ambayo inauza nguo za bidhaa za kila siku.

Kwa wastani, mauzo ya kila mwaka ya kampuni ni takriban dola milioni mia nne.

Ilianzishwa mwaka wa 1993, leo JamilCo imekuwa mojawapo ya viongozi wanaoongoza katika uuzaji na usambazaji katika nyanja ya vifaa bora na mavazi ya mitindo kutoka kwa watengenezaji wakuu duniani.

Faida

Miongoni mwa manufaa ambayo yanaifanya kampuni ionekane tofauti na historia ya makampuni mengine, inafaa kuangazia uzoefu mkubwa katika soko la ndani, ambalo tayari limekuwa robo karne.

Laini hiyo inajumuisha chapa za kipekee, kwa jumla kampuni ina takriban washirika 350 wa jumla wanaofanya kazi katika miji arobaini ya Urusi, pamoja na Armenia, Kazakhstan na Belarus.

Kwa sasa, kampuni inaajiri takriban watu 1,200. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ofisi kuu iko katika Moscow, ofisi zake za kikanda na maduka ya rejarejamaduka yamefunguliwa St. Petersburg, Sochi, Yekaterinburg, Rostov-on-Don.

Kampuni inabainisha kuwa falsafa yao ya biashara inategemea viwango vya juu vya ushirika na utaalam wa kipekee. "JamilCo" inatofautishwa na kiwango cha juu cha huduma na taaluma ya wafanyikazi, wanafuata njia ya mtu binafsi kwa kila mteja, bila kujali ni mtumiaji wa kibinafsi au mnunuzi wa jumla. Idadi kubwa ya chapa katika JamilCo huvutia wateja wapya mara kwa mara hapa.

Anwani

Ofisi kuu ya kampuni iko katika mji mkuu wa Urusi kwa anwani: Trubnaya Square, 2. Katika maeneo ya karibu ni vituo vya metropolitan "Tsvetnoy Bulvar" na "Trubnaya".

Inafaa kukumbuka kuwa jengo hilo lina mfumo mkali wa ufikiaji, pasipoti inahitajika ili kuingia katika eneo la kampuni.

Kama alama muhimu, ambazo unaweza kupata ofisi kwa urahisi, tunakumbuka kuwa kituo cha ununuzi kilicho karibu "Neglinnaya Gallery", Monasteri ya Sretensky, Mama wa God-Christmas Stauropegial Convent.

Mwajiri wa kuvutia

Inafaa kukumbuka kuwa JamilCo inashikilia nafasi ya juu katika ukadiriaji wa kampuni, na mnamo Aprili 2018 ilishinda Tuzo la kimataifa la Randstad. Wawakilishi wa utafiti mkubwa zaidi wa kujitegemea kwenye sayari walitoa tuzo kwa waajiri waliovutia zaidi nchini, miongoni mwao ilikuwa kampuni hii.

JamilCo imekuwa mwajiri anayevutia zaidi katika sehemu ya reja reja, haswa, mauzo ya viatu, nguo na vifaa.

Katika nchi yetu, washindi wa shindano hili walibainishwa na matokeo ya utafiti ambapo wahojiwa wapatao elfu kumi walishiriki. Utafiti huu ulifanywa katika wilaya nane za shirikisho nchini.

Kazi

Kutokana na idadi ya wafanyakazi wanaofanya kazi katika kampuni hii, nafasi mpya za kazi zinafunguliwa hapa kila mara, wataalamu wapya wanahitajika katika matawi na maduka mbalimbali nchini kote.

Miongoni mwa faida za kufanya kazi katika JamilCo, kampuni yenyewe huita mafunzo kwa gharama ya kampuni, idadi kubwa ya mashindano na matukio ya ushirika, punguzo la kibinafsi kwa wafanyakazi katika maduka, bonuses na mshahara wa uhakika, ushirikiano na ulimwengu. bidhaa maarufu katika soko la mitindo. Yote haya yanatoa matarajio mazuri ya ukuaji wa kazi.

Orodha ya nafasi za kazi katika JamilCo huko Moscow inaweza kutazamwa kwenye tovuti rasmi. Unaweza kupata kazi kama msaidizi wa mauzo katika maduka kadhaa ya mji mkuu. Tuko tayari kupokea wafanyikazi bila uzoefu wa kazi kwa nafasi hii. Wakati huo huo, wanahakikishiwa ratiba rahisi na ajira kamili. Mshahara kutoka rubles elfu 35.

Majukumu ya mshauri wa mauzo yatajumuisha ukuzaji na uanzishaji wa uhusiano wa muda mrefu na wateja, utoaji wa huduma ya kifahari kwa mujibu wa viwango vya kampuni. Inahitajika pia kushughulika na mpangilio wa bidhaa za kampuni kwenye duka na jaribu kujijulisha na mwenendo wa hivi karibuni wa bidhaa.ulimwengu wa mitindo.

Mahitaji ya waombaji ni kama ifuatavyo: nafasi hai ya maisha, uzoefu uliofaulu katika mauzo utakaribishwa tu, uwezo wa kufanya kazi katika timu, hamu ya kufikia matokeo yaliyowekwa na usiishie hapo.

Masharti ya kazi ni kama ifuatavyo: ratiba ni nne hadi tatu, na wikendi inasonga. Mwajiri huhakikishia ajira katika kampuni thabiti, ambayo rasmi ni mmoja wa viongozi katika tabaka la anasa, mfumo wa uwazi wa ukuaji wa kazi na taaluma, punguzo la asilimia thelathini kwa bidhaa zote zinazopatikana kwenye mtandao.

Kati ya nafasi zilizoachwa wazi katika JamilCo katika maeneo mengine, unaweza kujua kwamba watayarishaji programu wa wavuti, watayarishaji programu wakuu, wasimamizi wa fedha, wabunifu wa wavuti na wasimamizi wa chapa, wasaidizi wa idara ya chapa, wasimamizi wakuu wa uhamasishaji na tathmini ya wafanyikazi, wasimamizi wa mafunzo kwa a chapa ya vipodozi yenye ujuzi wa lazima wa Kiingereza, washonaji, wasaidizi wa mauzo, wenye maduka, wauzaji bidhaa, wataalamu wa bidhaa.

Maendeleo na kujifunza

Maoni ya wafanyikazi wengi kuhusu kampuni ya JamilCo yanasisitiza kuwa umakini hulipwa kwa maendeleo ya kila mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, semina na mafunzo mbalimbali hufanyika mara kwa mara.

Aidha, ina chuo kikuu chake cha ushirika, ambapo, ikihitajika, kila mfanyakazi anaweza kupokea mafunzo. Mara tu mgombea anayeweza kuanza kazi yake katika kampuni, mara moja ana kwelifursa ya kujenga kazi ya muda mrefu na yenye mafanikio. Kwa wafanyikazi wenye uzoefu, kuna matarajio mazuri sio tu ya wima, lakini pia ukuaji wa mlalo.

Sehemu kuu za utafiti ambazo zinazingatiwa hapa ni mbinu za mauzo, mkusanyiko wa vipaji, usimamizi, vipindi vya kufundisha, mtindo na mitindo, ukuzaji wa wafanyikazi.

Kampuni imeunda utamaduni wa ushirika. Inahusiana kwa karibu na uwajibikaji wa kijamii, ambayo ni sehemu muhimu ya mkakati wa maendeleo ya biashara. Kipaumbele kikubwa kinalipwa kwa masuala ya mazingira na upendo. Kwa miaka mingi, wafanyakazi wa kawaida, pamoja na wasimamizi, wamekuwa wakisaidia na kuunga mkono misingi mbalimbali ya hisani, wakijaribu kuangazia matatizo ya wahitaji, watoto, na kushiriki katika mipango ya mazingira.

Kwa mfano, katika mwelekeo wa mazingira, kila mwaka kampuni hushiriki katika "Siku ya Dunia", kuwaleta pamoja washirika na marafiki kusaidia mazingira na asili.

Katika nyanja ya kutoa msaada, shirika hushirikiana na Wakfu wa Doctor Clown. Hili ni shirika lisilo la faida la kutoa misaada. Inavutia waigizaji wa kitaalamu na watu maarufu ambao, kama watu wa kujitolea, hushirikiana na hospitali za watoto katika mji mkuu, wakitoa msaada wa thamani sana katika urekebishaji wa kisaikolojia wa watoto wanapokuwa kwenye matibabu ya muda mrefu.

Katika mwaka wa Kombe la Dunia nchini Urusi, kampuni ilipata klabu yake ya kandanda kwa ajili ya wafanyakazi. Wale ambao wanataka kushiriki mara kwa mara katika mazoezi, mpira wa miguu wa amateurmashindano dhidi ya timu za makampuni za makampuni makubwa zaidi.

Matukio ya mfanyakazi

Wafanyakazi wengi katika ukaguzi wa JamilCo huko Moscow na miji mingine wanabainisha kuwa timu nzuri na wakubwa wanaoitikia wanaajiriwa, ambao wako tayari kila wakati kuwasaidia wageni.

Aidha, kampuni ina matarajio makubwa ya kazi. Hili linasisitizwa katika ukaguzi wa wafanyakazi wa ofisi ya JamilCo, pamoja na wafanyakazi wa maduka ya reja reja.

Kampuni ina maisha ya ushirika yenye shughuli nyingi, kwa mfano, klabu inayoendesha iliyoendelea, na hivi karibuni pia kuna timu yake ya kandanda.

Kwa sababu ya ukweli kwamba kuna idadi kubwa ya maduka, haswa katika mji mkuu, unaweza kuchagua njia ambayo itakuwa rahisi kwako katika suala la vifaa vya usafirishaji. Hii inasisitizwa katika hakiki nyingi za wafanyikazi wa JamilCo huko Moscow. Kwa upande wa ukuaji wa kazi, katika takriban mwaka mmoja na nusu, na kazi iliyofanikiwa, unaweza kutoka kwa msaidizi wa mauzo hadi mfanyabiashara, ambayo tayari inahisiwa kwa kiasi kikubwa katika mshahara.

Kutokana na maoni ya wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika JamilCo, unaweza kugundua kwamba mamlaka, ingawa ni kali, ni ya haki, na muhimu zaidi, wao hufanikiwa kupata lugha ya kawaida nao katika suala lolote.

Wakati huohuo, walio wengi wanakubali kwamba kuna kazi nyingi sana hivi kwamba mara nyingi mtu hulazimika kuchelewa. Kwa hivyo, hapa sio mahali ambapo unaweza kutarajia kupokea pesa kama hiyo, itabidi ufanye bidii hapa. Lakini kwa wale ambaotayari kufanya kazi, kampuni ni anga tu - miradi mingi ya kuvutia na ya kuahidi, fursa ya kuongeza mapato yao mara kwa mara. Aidha, mishahara daima hulipwa kwa wakati, bila kuchelewa. Kama bonasi nzuri - punguzo kubwa kwa bidhaa zao wenyewe. Haya yote ni mambo muhimu, kulingana na wafanyakazi katika ukaguzi wa kazi katika JamilCo.

Hasi

Wakati huo huo, inafaa kutambua kuwa kuna idadi kubwa ya maoni hasi. Wataalamu wengi waliofanya kazi katika kampuni hii bado hawajaridhika kabisa.

Wafanyakazi wengi katika uhakiki wao kuhusu JamilCo wanakiri kwamba mishahara hailengi kila wakati ipasavyo. Inategemea ufanisi wa kibinafsi wa kila mfanyakazi. Wakati huo huo, kampuni kubwa kama hiyo huwa na ghala mpya na za zamani. Hiyo ni nani kati yao mtaalamu atakuwa, na mshahara wake utategemea, na si kwa bidii yake, bidii na taaluma. Katika maoni ya wafanyikazi kuhusu ghala la JamilCo huko Moscow, imebainika kuwa msingi mpya una mpangilio uliofanikiwa zaidi, wakati viwango vya chini vya chini vya uzalishaji. Na kwenye ile ya zamani, inaongezwa kwa karibu mara moja na nusu.

Pia, unapaswa kuwa tayari kuchakatwa kila wakati, na si mara zote zinarekebishwa na kulipwa vya kutosha. Ikiwa kuna kanuni za juu kama zipo katika ghala za zamani, kinyume chake, kuna nafasi ya kuingia kwenye rangi nyekundu, baada ya kufanya kazi kwa siku moja bila malipo.

Kiwango cha mshahara

Kutoka kwa ukaguziya wafanyakazi wa JamilCo kuhusu ofisi huko Moscow, unaweza kujua kwamba wafanyakazi wanalalamika kuhusu mishahara ya chini. Hasa zinatofautiana na zile zinazoahidiwa wakati wa ajira. Hawaelezi kwa undani juu ya mifumo ya motisha na mafao, kwa sababu hiyo, mfanyakazi wa novice katika miezi ya kwanza anaweza kupokea takriban rubles elfu ishirini (hii tayari inazingatia asilimia iliyopokelewa kutoka kwa mauzo).

Hivi karibuni, wafanyakazi wamekuwa wakilalamikia mabadiliko ya mara kwa mara ya mahitaji na viwango vinavyosababisha baadhi ya wafanyakazi kupunguzwa kwa takriban nusu ya mishahara yao.

Baadhi ya wafanyikazi wanadai kuwa kampuni ni ya kuchukiza kabisa, hakuna faida yoyote ndani yake. Usimamizi huweka mipango isiyo ya kweli, tu ikiwa imetimizwa, mtu anaweza kutegemea mshahara mzuri. Wafanyikazi wanalalamika kwamba mara kwa mara wanapaswa kushughulika na tabia ya kusema ukweli, aibu ya mara kwa mara kutoka kwa timu ya usimamizi. Kuna idadi kubwa ya wasimamizi ambao hawana uwezo na hawajasoma, haswa katika maeneo ambayo wanajishughulisha nayo kitaaluma. Kwa hiyo, sehemu fulani ya wafanyakazi wa zamani wanaonya kwamba hawatalazimika kutegemea mishahara ya juu tangu mwanzo. Bidhaa huletwa dukani kwa kiasi kidogo, na bei yake ni ghali, kwa kuwa chapa zilizowasilishwa huchukuliwa kuwa za kifahari.

Baadhi ya watu inawalazimu kukabiliana na ukosefu wa taaluma tayari wakati wa ajira, wakati wataalamu wa Utumishi wanaonyesha mtazamo wa "kupuuza" kabisa kwa waombaji wanaotarajiwa. Kwa mfano, unaweza kutuma kwanzamwaliko badala ya kupiga simu tena. Na wakati mgombea anapiga nambari ya kampuni, mfanyakazi mwingine huchukua simu, anasema kwamba yuko busy sana kwa sasa, lakini hakika atarudi. Lakini kwa sababu hiyo, yeye hashiki neno lake, hajibu kwa ujumbe zaidi kwa njia yoyote. Haya yote yanathibitisha nadharia zilizo hapo juu kwamba baadhi ya wafanyakazi wa kampuni hawalingani na nafasi zao.

Matatizo na wasimamizi

Pia kuna maoni kama haya ya wafanyikazi wa JamilCo ambapo wanakiri wazi kwamba wasimamizi fulani wa maduka wanashukiwa kuiba.

Hali wakati upungufu mkubwa unagunduliwa mwishoni mwa mwezi, tulilazimika kushughulikia zaidi ya sehemu moja. Kwa kuongezea, katika kesi hii, kama sheria, kila kitu kinalaumiwa kwa wasaidizi wa kawaida wa mauzo, haswa kwa wale ambao wamekaa katika miezi ya hivi karibuni. Wanakuwa waathirika, kupoteza kazi zao. Kwa hivyo, kufanya kazi katika kampuni hii huwaletea hali mbaya tu na wakati uliopotea.

Aidha, wale wanaokaa mara kwa mara huzingatia ukweli kwamba wakati wa kuhesabu mishahara, wasimamizi hujitahidi kila mara kudharau makato kwa kila njia. Kwa sababu hii, wengi hawapendekezi kampuni hii kuajiriwa.