Sotkon LLC: maoni ya mfanyakazi kuhusu mwajiri

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kwa kawaida, kazi katika kampuni zinazotoa wafanyikazi ni utumwa wa hiari: zamu ya saa 11, malipo ni juu kidogo ya mshahara wa kuishi, chakula cha mchana hakijumuishwi katika saa za kazi. Kuhusu likizo ya ugonjwa na dhamana zingine za kijamii haifai hata kukumbuka. Je, huwa haina tumaini kila wakati, na inakuwaje kwa kweli?

Sotkon LLC ni mchezaji mpya katika soko la HR's outsourcing

Ilibainika kuwa kuna ubaguzi katika soko hili. Hivi karibuni, mchezaji mpya alionekana - Sotkon LLC. Kulingana na wafanyikazi, "Teknolojia za kisasa za udhibiti" huwapa wafanyikazi matumaini kwamba hali itaanza kubadilika polepole na kuwa bora.

Sera zote zinalenga kuunda taswira ya kuvutia ya mwajiri anayetegemewa sokoni. Tofauti na washindani wake katika mikoa na Moscow, Sotkon, kulingana na wafanyakazi, anajali kuhusu picha hiyo.

Licha ya ujana wake, anaifanya vizuri. Leo, mara chache huoni maoni hasi kutoka kwa wafanyikazi kuhusu Sotkon. LAKINIwakikutana, wanalalamika kuhusu ratiba zisizo za kawaida na kuongezeka kwa mzigo wa kazi - katika hali halisi ya sasa, mambo haya yamekuwa kawaida kwa muda mrefu.

Ukweli kwamba nafasi za kazi za kampuni zimewekwa kwenye lango kubwa zaidi huzungumzia kutegemewa na kuvutia kwake wanaotafuta kazi. Na ukiangalia rating, inakuwa wazi kwa nini ni vigumu sana kufika huko - ushindani ni wazimu tu. Kimsingi, imeundwa na mapitio ya wafanyakazi wa Sotkon huko St. Petersburg na Moscow. Katika mikoa, kampuni bado haijajulikana sana.

Ni nini?

Sotkon LLC imeajiri watu 35,000. Hawa hasa ni wataalamu wa IT na wafanyakazi wa ofisi. Kampuni hiyo inataalam katika utekelezaji wa michakato ya biashara, utaftaji na uteuzi wa wafanyikazi, ukuzaji wa programu za mafunzo na motisha ya wafanyikazi. Pia inatoa huduma mpya katika soko hili - kutoa nje huduma ya udhibiti wa ubora.

Sotkon LLC ni mkandarasi mkuu wa kampuni ya FACILICOM ya usimamizi wa mali isiyohamishika. Hii ni kampuni kubwa zaidi ya Urusi katika soko hili - inasimamia mita za mraba milioni 30. Hivi ndivyo vituo vikubwa zaidi vya ununuzi na ofisi, uuzaji wa magari na vifaa vingine.

Ofisi za FACILICOM zimefunguliwa katika miji 300 kote nchini. Uwezo mkuu umejikita katika Moscow, Krasnodar na Yekaterinburg.

Ina tofauti gani na makampuni mengine?

Tofauti na washindani wake, Sotcon iliangazia wasimamizi wa ofisi na wafanyikazi wa ofisi. Kupata kazi hapa si rahisi.

Kampuni inategemea bora zaidiBora. Yuko tayari kulipa mara 1.5 zaidi ya wastani wa soko. Zaidi ya hayo, nafasi nyingi za kuanzia hazihitaji hata uzoefu wa kazi - zinawafundisha wafanyakazi mara moja kazini.

Hata hivyo, si kila kitu ni rahisi sana. Kwa karibu nafasi zote, elimu ya juu ni sharti. Zaidi ya hayo, chuo kikuu kinapaswa kuwa cha serikali, na utendaji wa kitaaluma unapaswa kuwa bora. Kwa kampuni, hiki ni kiashirio cha makusudi na ufaafu wa kitaaluma wa mfanyakazi wa baadaye.

Miduara Yote ya Kuzimu: Kanuni za Uchaguzi wa Wafanyakazi

Hata kama kitaalam unafaa kikamilifu, hakuna uhakika kwamba utashinda uteuzi. Itabidi ujaribu sana.

Wasilisha wasifu wako kwanza, na barua ya kazi itakuomba ushiriki mafanikio yako makubwa maishani. Ukishindwa kuthibitisha kwa wasimamizi kuwa wewe ni muhimu kwa kampuni na kueleza kwa nini wewe ni mgombea bora wa nafasi hii iliyo wazi, yote haya yataisha.

Wanajeshi wanasema kwamba hukufika kutua - furahi, lakini umepata - jivunie. Ni sawa hapa. Bila shaka, hutalazimika kuruka angani, lakini umehakikishiwa hatua kadhaa za mahojiano magumu.

Na zote zikikamilika, hutataka kufurahi, na hakutakuwa na kitu maalum cha kujivunia. Hii ni, kwa kusema, kiwango cha sifuri katika mchezo huu - mwanzo tu. Utahitaji sifa bora na utashi wa chuma ili kuendelea.

Nini kinafuata?

Mshahara huanza kutoka rubles 45,000 kwa mwezi. Na kama menejausimamizi wa kati unaweza kuhesabu rubles 100,000 na zaidi. Ukuaji wa taaluma huko Sotkon ni wa haraka, lakini ushindani ni mkali. Baada ya yote, kila mtu anajaribu kujithibitisha na kushinda shindano.

Katika siku ya kwanza ya kazi, mgeni anazama katika mtiririko wa kazi, kama wanasema, kwa kichwa chake. Itaelea nje - nzuri, itazama - kila wakati kuna foleni nje ya mlango. Hakuna mtu atakayefundisha. Utalazimika kujichunguza na kuifanya haraka.

Wengi hawawezi kuendelea na kasi hii - wanaondoka katika wiki ya kwanza. Lakini wale ambao wamepitisha kipindi cha majaribio, kama sheria, wanashikilia mahali pao - hakuna mauzo katika kampuni. Bado bora zaidi - uvumilivu wa mfadhaiko na uwezo wa kufanya kazi nyingi unathaminiwa sana hapa, kama vile mbinu ya kimfumo.

Wasimamizi wa kampuni wanasema kuwa kila kitu kinaweza kufanywa vizuri zaidi kuliko ambavyo kimefanywa kufikia sasa. Kila mfanyakazi anapata nafasi ya kuthibitisha hilo kwa vitendo.

Kuhusu ukuzaji wa taaluma

Kulingana na maoni ya wafanyakazi, ukuaji wa kazi ni halisi katika kampuni hii, tofauti na wengine. Huko, habari huchukuliwa na watu "wao": jamaa au marafiki wa viongozi. Au wasimamizi wakuu walioalikwa kutoka nje.

FACILICOM, ambapo kuna uwezekano mkubwa unafanya kazi, ina sera tofauti. Kila mtu anapewa nafasi ya kujieleza. Na inategemea tu mfanyakazi mwenyewe jinsi atakavyopanda ngazi ya kazi kwa haraka na umbali gani.

Kampuni inapendelea "kukua" viongozi katika timu yake, kwa kuzingatia afyamapambano ya ushindani. Na hawa ndio watu wa kuwaweka katika nafasi za uongozi.

Kuanzia kama msaidizi, baada ya miaka michache unaweza kukua na kuwa meneja au kiongozi wa mradi - ukiwa na kiwango kinachofaa cha malipo na marupurupu. Kuna mifano mingi ya hii - inatosha kusoma kwa uangalifu wasifu wa uongozi. Takriban 90% yao walikuja kwa kampuni katika nyadhifa za cheo na faili na kuanza kutoka chini.

Ni kweli, si kila mtu anafanikiwa. Ijapokuwa kila mfanyakazi anaelewa vyema kazi zake na matokeo ambayo ni lazima ayafikie ili aweze kwenda kwenye ngazi nyingine ya kazi na kuongeza kipato chake.

Kupata ofa si rahisi. Wenzake, baada ya yote, pia "hawajazaliwa na bast" - tu bora kupita uteuzi. Kusubiri kupewa nafasi ya ukuu, kama cheo katika jeshi, ni kazi bure. Ili kupandishwa cheo, unahitaji kujithibitisha. Na katika mazingira yenye ushindani mkubwa, hii si rahisi.

Maoni ya mfanyakazi

Tayari imetajwa hapo juu kuwa ni vigumu kupata maoni hasi kutoka kwa wafanyakazi kuhusu Sotcon. Wale wanaokutana huandikwa na waombaji ambao hawajapitisha uteuzi wa ushindani. Au wale ambao hawajazoea kufanya kazi. Kwa wale wanaofanya kazi Sotkon, hakuna wakati wa kuandika hakiki kuhusu mwajiri.

Uchakataji na ukiukaji mwingine wa haki za wafanyikazi hapa hulipwa kwa mishahara mikubwa. Kwa kuongeza, baada ya yote, hakuna mtu anayekulazimisha awali kukubaliana na masharti haya. Kupata mwajiri ambaye anafuata madhubuti kanuni za kazi ni karibu haiwezekani leo.haiwezekani. Kwa hivyo unapaswa kuchagua bora zaidi ya kile kilicho.

Kwa ujumla, leo ni vigumu kukutana na mwajiri aliye na sifa kama vile Sotkon. Mapitio ya wafanyikazi yanazungumza yenyewe. Isipokuwa, bila shaka, tunazingatia mashirika makubwa ya serikali: Gazprom, Transneft, Russian Railways na wengine.

Na kiwango cha malipo kwa wafanyikazi wa ofisi ya chini kwa ujumla hakina ushindani. Hata katika Gazprom, katibu hatapokea rubles 45,000 kwa mwezi kwa kuja tu kazini (kuna tofauti, lakini zinathibitisha sheria tu).

Baada ya kusoma hakiki kuhusu kampuni "Sotcon", tunaweza kuhitimisha kuwa hii ni kazi kwa wale ambao wako makini. Njoo tu na kukaa nje kutoka 9 hadi 18 hapa haitafanya kazi. Ikiwa haujazoea kufanya kazi kama "kikosi cha zima moto", lakini unataka tu kuwa kazini na kupokea mshahara, basi hakika haupo hapa.

Uwe tayari kwa nini?

Kwa bahati mbaya, wafanyakazi wapya wanaona kiasi fulani cha ulafi kwa upande wa wasimamizi. Sema, tumekuwa hapa kwa muda mrefu, na wewe ni "wiki bila mwaka", mambo yote mazuri ni sifa yetu, na ulikuja "kwa kila kitu tayari". Lakini hutokea katika takriban kila kampuni kubwa.

Mara nyingi hulalamika kuwa si kila mpango hupata usaidizi kutoka kwa mamlaka. Lakini hii ni ya kawaida, ingawa inaonekana kwa mtaalamu mdogo kuwa hii sivyo. Kwa hiyo, wengine wanaandika kwamba wanapendelea.

Nini tena?

Hapa wanapenda watu waliolemewa na kazi - usimamizi huwa kwenye shingo zao haraka. Kufanya kazi zamu ya pili ni kawaida. Hakuna kitu kama "siku ya kazi imekwisha" kimsingi. Bosi anaweza kupiga simuwakati wowote, hata usiku, na mfanyakazi lazima kutatua suala hilo. Pia itabidi usahau kuhusu likizo.

Hata hivyo, hakuna anayeficha hili. Piga nambari kwenye tangazo na watakuambia mara moja kuwa ratiba ya kazi ni 24/7, na hata wakurugenzi hufanya kazi likizo. Walakini, wafanyikazi wengi wamekuwa wakifanya kazi hapa kwa miaka 15 au zaidi - kampuni ilianzishwa mnamo 1994. Na majibu ya nafasi za kazi ni kwamba wafanyikazi wa HR hawana wakati wa kujibu kila mtu.

Fanya muhtasari

LLC "Modern Control Technologies", kwa kifupi "Sotkon", kati ya wachache wanaweza kuitwa mwajiri mwaminifu. Kampuni inathamini sifa yake na haipotoshi wafanyikazi. Hii inathibitishwa na maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Sotkon na ukadiriaji wa juu wa wataalam wa kujitegemea - lango kubwa zaidi la kazi katika Runet.

Wafanyakazi wanaotarajiwa wanaonywa mapema kuhusu ratiba ya kazi na ukubwa wa mzigo wa kazi. Ukweli kwamba mtu hauchukulii onyo kama hilo kwa uzito au kutolizingatia hakumpi haki ya kutoa madai dhidi ya mwajiri baadaye.

Mshahara hapa ni mkubwa kuliko sokoni kwa ujumla. Wanalipa mara kwa mara. Wakati wa maandalizi ya nyenzo hii, haikuwezekana kupata ukweli unaopinga hili. Kwa nafasi za awali ambazo hazihitaji uzoefu wa kazi, kampuni iko tayari kulipa kutoka kwa rubles 45,000 kwa mwezi - sio pesa mbaya hata kwa Moscow. Zaidi ya hayo, huwafunza wafanyakazi vijana bila malipo na mahali pa kazi.

Kila mfanyakazi baada ya kupita muda wa majaribio anaweza kutegemea sera ya VHI (bima ya matibabu ya hiari) kwa gharama ya kampuni,usajili rasmi na mshahara "mzungu".

Wale waliofaulu uteuzi wa ushindani na kipindi cha majaribio wanashikilia nafasi zao. Hakuna mauzo kama hayo katika makampuni mengine ya nje.

Lakini ili kupata ofa, inabidi ujaribu - mwanzoni wasimamizi huchagua walio bora zaidi, kwa hivyo si rahisi kujithibitisha. Kwa upande mwingine, kampuni haivutii wasimamizi wa juu, kama inavyothibitishwa na maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu Sotkon LLC - inapendelea "kukua" wafanyakazi wake mwenyewe. Kwa hiyo, kila mfanyakazi ana nafasi ya hatimaye kuwa kiongozi. Ni upesi gani, kama hata hivyo, hilo litafanyika ni juu yake kabisa.