Fanya kazi kwa Bei ya Kurekebisha: maoni ya mfanyakazi kuhusu mwajiri

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo tahadhari itawasilishwa kwa kazi katika "Rekebisha Bei". Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mwajiri huyu yatasaidia kuelewa jinsi shirika linavyozingatia dhamiri. Kwa kweli, kila kitu sio ngumu kuelewa kama inavyoonekana. Usishangae baadhi ya kutofautiana katika hakiki. Jambo ni kwamba hupatikana katika kila mwajiri. Kwa wengine, hali fulani zitaonekana kuwa za kawaida, wakati kwa wengine, sheria kama hizo zinaonekana kuwa mbaya. Kwa hivyo ni taarifa gani muhimu inayoweza kupatikana kutokana na hakiki nyingi za wafanyakazi watarajiwa na halisi wa Bei ya Kurekebisha?

Maelezo ya Kampuni

Kwanza kabisa, inafaa kuelewa ni nini Bei ya Kurekebisha. Inaweza kuwa kwa shughuli zake kampuni haitamfaa mwombaji. "Rekebisha Bei" ni mtandao maarufu wa biashara. Inatoa idadi ya watu aina mbalimbali za bidhaa kwa bei maalum.

Unaweza kusema ni mtandao wa mauzo. Soko la mini ambapo bidhaa zote hutolewa kwa bei sawa. Ipasavyo, wafanyikazi wanahitajika kila wakati hapa. Lakini nini kinaweza kusemwakuhusu shirika hili kama mwajiri?

Ofa ya kampuni

Rekebisha Bei ni mtandao wa biashara ambao huajiri wafanyakazi wapya kila mara. Wakazi wengi wanajua juu ya soko hili la mini, ni chapa inayojulikana sana nchini Urusi. Wafanyikazi wanahitajika kila wakati. Mwajiri hutoa nini kwa waajiriwa wake watarajiwa?

Miongoni mwa ahadi za kawaida:

• mapato ya juu;
• matarajio ya kazi;
• timu rafiki;
• furushi kamili ya kijamii;
• ajira rasmi;
• kujiendeleza;
• mahitaji ya chini ya mfanyakazi.

Haya yote huwavutia wafanyakazi watarajiwa. Ahadi mkali - ndivyo waombaji huzingatia. Lakini ni jinsi gani matarajio ya siku zijazo yana haki? Je! kila kitu ni sawa kama inavyoonekana mwanzoni? Au je, mwajiri ana "pitfalls"?

Nafasi

Kwa kweli, kila mtu anazo. Nuance ya kwanza ambayo wafanyikazi huzingatia ni safu nyembamba sana ya nafasi. Hakuna nafasi za usimamizi, lazima ufanye kazi kama mfanyakazi wa kawaida.

Miongoni mwa nafasi zinazotumika sana ni:

• waweka fedha;
• wauzaji;
• wafanyakazi wa ghala;
• walinzi-wafanyakazi wa idara.

Pia, mara nyingi kuna nafasi za kazi za vipakiaji. Kimsingi, sio kazi mbaya zaidi. Lakini ni vigumu kuamini kwamba mwajiri hutoa matarajio ya kazi katika hali moja au nyingine.

Kazi

Na hii sio bahati mbaya. Fanya kazi katika Kurekebisha Bei haipokei hakiki bora kutoka kwa wafanyikazi kwa sababu matarajio ya kazi hapa ni sufuri. Unaweza kuwa cashier bora au mwandamizi / mfanyakazi wa idara, lakini hakuna zaidi. "Watu kutoka mtaani" hawajaajiriwa kwa nafasi za uongozi.

Baadhi ya makada wanasema viongozi ni watu "wao". Wanaajiriwa mapema, kwa makubaliano. Na haiwezekani kwa cashier wa kawaida kupanda juu ya kampuni. Unapaswa kufanya kazi katika nafasi sawa. Hata hivyo, kama kazi ya muda au kazi ya muda, Rekebisha Bei ni mahali pazuri sana ambapo haitoi matumaini ya kupandishwa cheo zaidi.

Mahojiano

Kazi ("Rekebisha Bei") ukaguzi wa wafanyikazi (Moscow au jiji lingine lolote - sio muhimu sana) hupata anuwai. Sio maoni bora mara nyingi hutolewa kwa mahojiano. Ingawa pia kuna mambo chanya kutoka kwa mkutano wa kwanza na mwajiri anayetarajiwa.

Kati ya nuances hasi, kuna hatua kadhaa za mahojiano. Pia, wengine wananyimwa kazi kwa sababu za kubuni. Kwa mfano, "hakukubali timu." Wakati mwingine mahojiano huahirishwa, jambo ambalo husababisha matatizo mengi kwa waombaji wanaotarajiwa.

Hata hivyo, mazungumzo hufanyika katika hali ya urafiki, katika ofisi safi na yenye starehe. Hakuna mvutano, ufidhuli au ukorofi. Yote hii lazima izingatiwe. Ni vipengele gani vingine vinavyoonekana mara nyingiwafanyakazi?

Idara

Baada ya mtu kupita hatua ya usaili, bila shaka atapangiwa mafunzo ya kazi. Hiki ni kipindi ambacho utalazimika kufahamiana na timu, fanya kazi, na pia ujithibitishe. Aina ya mafunzo kwa gharama ya shirika.

Kufanyia kazi Maoni ya Bei ya Kurekebisha ya wafanyikazi (Chelyabinsk au jiji lingine lolote - sio muhimu sana) hubadilika. Lakini mafunzo hayo yanawasilishwa kwa njia mbili. Kwa upande mmoja, mfanyakazi analetwa kweli kwa kazi inayokuja, mafunzo ya bure hutolewa. Kwa upande mwingine, kipindi hiki hakijalipwa. Wanaanza "kuendesha" wasaidizi wapya na kuwakabidhi utendaji wa kazi mbali mbali, hata zile ambazo hazijajumuishwa katika majukumu ya nafasi hiyo. Wafanyakazi "wenye uzoefu" mara nyingi hutupa kazi zao kwa wageni.

Hata hivyo, malalamiko kama haya hayaungwi mkono na chochote. Ndiyo, na madai kama hayo hutokea, kama sheria, mara nyingi kwa minyororo mingi ya rejareja. Hakuna cha kushangaza. Usifikirie kuwa mafunzo kazini yatakuwa rahisi!

Ratiba ya Kazi

Kufanya kazi kwa Bei Kurekebisha hakupati maoni bora kutoka kwa wafanyikazi kwa ratiba. Wengi wanalalamika kuhusu mzigo mkubwa wa kazi na kushindwa hata kupata muda wa chakula cha mchana.

Mwanzoni, mfanyakazi hupewa ratiba inayoweza kunyumbulika na kufanya kazi kwa wakati uliokubaliwa kabisa. Lakini basi inageuka kuwa unapaswa kukaa kwa kazi ya muda au muda wa ziada. Kazi katika nafasi zote ni kubwa, hakuna mapumziko kwa chakula cha mchana kama vile.

Ni ngumu sanawafanyabiashara na wahamishaji. Keshia wana madai machache kwa mwajiri. Inatosha kwao tu kuweka mahesabu kwa uangalifu, weka jicho kwenye rejista ya pesa na uweze kukaa mahali pamoja kwa muda mrefu. Hata hivyo, wakati mwingine pia huachwa kufanya kazi ya ziada.

Kuna siku za kupumzika, lakini ikiwa unaamini maoni kutoka kwa wafanyikazi, basi, ukifanya kazi kwa Kurekebisha Bei, hutaweza kupumzika kwa njia yoyote. Hata wakati wa kupumzika kisheria. Ratiba yenye shughuli nyingi, kazi ya mara kwa mara "kwa miguu yako" - yote haya yanaathiri vibaya sifa ya shirika.

Kifurushi cha kijamii

Kazi katika "Rekebisha Bei" hupokea maoni mseto kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kifurushi cha kijamii. Inatolewa kwa wafanyikazi wote. Lakini wageni wanapaswa kufanya kazi kwa bidii ili kufikia kile kinachohitajika, kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

Likizo na siku za ugonjwa zimefika, zinalipwa. Malipo tu huja kidogo na mara nyingi na ucheleweshaji. Wafanyakazi wapya wanapaswa kwenda likizoni kwa gharama zao wenyewe ikihitajika, na pia kuchukua likizo kwa gharama zao wenyewe.

Kwa wale wanaofanya kazi kwa muda mrefu katika shirika, kifurushi cha kijamii hutolewa bila shida sana. Jambo pekee ambalo wengi wanataja ni kwamba shirika hilo halipendi kujihusisha na wajawazito. Wasichana kama hao wanalazimika kuacha peke yao, na kuunda sio hali bora za kufanya kazi. Ingawa hazikusudiwa kwa wanawake wajawazito.

Ajira rasmi

Fanya kazi katika ukaguzi wa "Rekebisha Bei" (Kazan au jiji lingine lolote - haijalishi liko eneo ganishop) inapata manufaa kwa ukweli kwamba shirika hutoa ajira rasmi. Unaweza kupata uzoefu wa kazi muhimu hapa kwa urahisi.

Ajira isiyo rasmi hairuhusiwi. Lakini pamoja na hili, wengi wanaonyesha kuwa wakati wa mafunzo mtu atafanya kazi kwa njia isiyo rasmi. Kwa usahihi, bila mkataba wa ajira. Hii ni kawaida na unahitaji kuwa tayari kwa ajili yake. Ikiwa, kulingana na matokeo ya mafunzo, shirika litafikia hitimisho kwamba wafanyikazi hawakidhi mahitaji, hakutakuwa na ajira.

Mapato

Rekebisha Bei hupokea maoni mbalimbali. Ni vigumu kusema jinsi mwajiri ni mwangalifu. Kuhusu mapato, wafanyikazi wana madai na maoni chanya. Inahusu nini?

Kwanza, kuna mapato. Na inapendeza. Wengi wanasema kuwa kuna mapato "nyeupe" katika kampuni. Mara nyingi hulipwa kwa kucheleweshwa, lakini mwajiri hulipa kweli.

Pili, mshahara wenyewe sio mkubwa sana. Wanaotafuta kazi wanatapeliwa mishahara yao. Lakini mapato ya "kijivu" yanapendeza.

Tatu, nyongeza ya mishahara ni karibu haiwezekani kufikiwa. Na kutokana na mshahara mdogo, kama ilivyotajwa tayari, malipo yote ya likizo na malipo mengine yatakuwa madogo.

Pamoja

Lakini kazi katika "Rekebisha Bei" hupokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kwa ajili ya timu. Yeye ni kirafiki kweli. Kuna baadhi ya watu ambao sio rafiki zaidi, lakini wachache wao.

Kimsingi, wafanyakazi wote ni timu iliyounganishwa na iliyounganishwa. Daima wako tayari kuchukua nafasi au kusaidia. Na mawasiliano kwa ujumla ni ya kupendeza kazini. Hakuna ushindani au ushindani.

matokeo

Ni hitimisho gani linaweza kutolewa kutoka kwa yote yaliyo hapo juu? Kurekebisha Bei (inapendekezwa kutaja anwani za shirika katika kila jiji tofauti) - huyu ndiye mwajiri wa kawaida ambaye hajitambui kwa njia yoyote. Mara nyingi katika baadhi ya maeneo kampuni hupatikana katika orodha nyeusi za waajiri. Yote hii ni kutokana na nuances hizo hasi ambazo tayari zimeelezwa hapo awali.

Kwa kweli, kufanya kazi katika duka hili kunahitaji upinzani dhidi ya mafadhaiko. Ni hapo tu ndipo itawezekana kujenga kazi yako hapa. Unaweza kupata kazi hapa, lakini kwa matarajio ya ukosefu wa ukuaji wa kazi, pamoja na matarajio ya maendeleo.

Ofisi kuu ya Bei iko: Moscow, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Ni hapa kwamba inapendekezwa kuomba na aina fulani ya madai ya kimataifa. Kwa ujumla, Rekebisha Bei ndiye mwajiri anayejulikana zaidi na faida zake na minuses.