Hesabu ya likizo: fomula, mfano. Kuhesabu likizo ya wazazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kukokotoa kiasi cha malipo ya likizo ni suala muhimu sana kwa mwajiri na mwajiriwa. Mbali na ugumu wa uhasibu, inaweza kuonekana kwa watu kuwa ni rahisi sana kumtoza mfanyakazi kiasi kinachostahili malipo. Walakini, kuna nuances nyingi katika kesi hii ambazo lazima zizingatiwe ili kufikia hitimisho sahihi.

Kwa hivyo, unahitaji kuzingatia ni siku ngapi mfanyakazi alifanya kazi kabla ya kuanza kwa likizo yake, iwe alikuwa na siku za ugonjwa, kutohudhuria, siku "kwa gharama yake mwenyewe", n.k. Mambo haya yote moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja. huathiri michakato ya kubainisha malipo ya likizo.

Viungo vya msingi

Hebu tuzingatie vitu kuu vinavyozingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo:

• Wakati ambao mfanyakazi alikuwa likizoni.
• Wastani wa muda wa likizo ni siku 28;
• Ikiwa mfanyakazi amekuwa akifanya kazi kwa chini ya mwaka mmoja, basi likizo inaweza kutolewa tu baada ya miezi sita tangu kuanza kazi. Kuna vighairi hapa pia.
• Likizo imegawanywa katika sehemu, na kila sehemu lazima ilipwe kabla ya kuanza.

Awalidata iliyojumuishwa katika fomula ya kukokotoa malipo ya likizo ni:

• Saa halisi ya likizo baada ya siku. Kigezo hiki ni rahisi kubainisha.
• Wastani wa mshahara. Kiashiria hiki lazima kihesabiwe, kama itakavyojadiliwa hapa chini.

Mabadiliko ya hesabu tangu 2017

Taratibu za kulimbikiza malipo ya likizo zimesalia bila kubadilika kwa muda mrefu. Kwa sababu ya ukweli kwamba likizo nyingi zilionekana nchini mnamo 2017, tulilazimika kurekebisha fomula ya hesabu ya likizo. Ikumbukwe kwamba uamuzi wa kiwango cha wastani cha mshahara unahitaji tahadhari ya karibu, kwa kuwa accrual ya malipo ya likizo inategemea kiasi hiki. Inazingatiwa:

• Malipo.
• Mshahara kulingana na wasifu wa kazi.
• Tuzo.
• Virutubisho vya kuweka dau.
• Ziada ya kutokwa.
• Jumla ya ukuu.
• Malipo ya ziada ya madhara.

Hebu tuzingatie mfano mahususi wa kukokotoa ambao umetumika tangu 2017.

Tuseme mfanyakazi wa kampuni anataka kwenda likizo kwa wiki mbili (kwa siku 14). Masharti ya kazi:

• Kuanzia 1.03.2016 hadi 1.04.2017 muda ulifanyiwa kazi kikamilifu.
• rubles 450,000 zilikusanywa kwa mwaka wa kazi
• Kutoka kwa kiasi cha malimbikizo ya rubles 35,000. tengeneza kiasi cha masomo, rubles 37,000 - malipo ya likizo ya ugonjwa.

Toa kiasi hiki kutoka kwa malimbikizo:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Inayofuata, gawanya kiasi kilichopokelewa kwa miezi 12 na kwa kigezo cha 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

Zidisha hiikiasi cha idadi ya siku za likizo:

1075, 08 x 14=15051 rubles. Hiki kilikuwa kiasi cha malipo ya likizo.

Hebu tuangalie jinsi ya kuamua wastani wa mshahara.

Msingi wa hesabu kama hiyo umewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 139).

Chaguo zifuatazo zinatumika:

• Fedha zote anazotozwa mfanyakazi.
• Malipo yote hujumlishwa mwaka mmoja kabla ya kwenda likizo (yaani miezi 12);
• Wastani wa mapato kwa siku ni mgawo wa jumla ya kiasi cha malipo kilichogawanywa kwa miezi kumi na miwili na nambari 29, 3.

Kwa hivyo, fomula ya kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku ya malipo ya likizo ni:

ZP wastani=(OB / 12) / 29, 3 (rubles).

Jinsi ya kukokotoa muda wa likizo

Thamani hii sio muhimu kidogo kuliko limbikizo la kiasi cha fedha. Fomula ya kuhesabu muda wa likizo katika mfumo wa idadi ya masharti ya siku zilizofanya kazi ni kama ifuatavyo:

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, ambapo:

• Mwezi - idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu.
• РНМ - idadi ya siku za kalenda katika kipindi cha kazi katika miezi nusu.
• DNM - idadi ya siku za kalenda katika miezi isiyokamilika.
• KNM - idadi ya miezi nusu katika kipindi.

Thamani 29, 3 imethibitishwa na sheria na imekuwa ikitumika tangu 2017.

Thamani ya muda wa likizo imebainishwa na fomula:

• TO=(OSDTK/12) – IMEWASHWA, ambapo:
• TO - muda wa likizo (siku).
• OS - matumizi ya likizo (miezi).
• DTK - idadi ya sikulikizo kwa mwaka mzima wa kazi (siku 28).
• PO - idadi ya siku za likizo zilizotumika.

Katika hali hii, kiashirio cha Mfumo wa Uendeshaji hakizingatii thamani zifuatazo:

• Siku za utoro.
• Kuwa kwenye likizo ya wazazi.
• Wakati wa likizo kwa gharama zako mwenyewe, kuanzia siku ya 15.

Jinsi kiasi cha pesa taslimu kwa mwaka mzima kinavyokokotolewa

Kwenda likizo na kuhesabu malipo ya likizo kunawezekana katika hali mbili:

• Kwa miezi kumi na miwili kabla ya kwenda likizo, mfanyakazi alifanya kazi kila mara, hakuwa na vipindi vya kutoweza kufanya kazi (likizo, likizo ya ugonjwa, safari ya biashara). Hii hutokea mara chache sana.
• Miezi 12 ilifanya kazi, kati yao kuna siku za kutoweza kufanya kazi, ambazo zililipwa kulingana na mapato ya wastani, au siku zisizolipwa. Vipindi kama hivyo havijumuishwi kwenye hesabu ya idadi ya siku.

Hebu tuzingatie jinsi likizo inavyohesabiwa kwa kutumia fomula katika hali ya kwanza:

O=ZPsr x H, ambapo:

• O - kiasi cha malipo ya likizo (rubles elfu);
• N ni idadi ya siku za likizo.

Hesabu ya malipo ya likizo mbele ya siku za kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi

Hebu tuzingatie jinsi likizo inavyohesabiwa kwa kutumia fomula katika hali ya pili:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), ambapo:

• F - siku za kazi haswa katika mwezi ambao haujakamilika.
• K ni idadi ya siku katika mwezi ambao haujakamilika.

Hebu tuzingatie lahaja ya kukokotoa likizo kulingana na fomula, mradi tu mapato ni 0.

Utaratibu ufuatao umetolewa:

• Ikiwa mapato yalikuwa katika vipindi vilivyotangulia likizo, basi muda wa kukokotoa hufanywa kulingana na malimbikizo ya miezi hiyo.
• Kama hakukuwa na mapato kabisa, basi hesabu hufanywa kwa siku ambazo zilifanyiwa kazi katika mwezi wa kwenda likizo.
• Ikiwa hakuna mapato kabisa, basi hesabu inategemea mshahara.

Jinsi malipo yanavyokokotolewa

Bonasi ni sehemu ya mapato ya mfanyakazi, lakini kujumuishwa kwao katika hesabu kuna sifa zake:

• Ushawishi hutolewa na kipindi ambacho wanachaji.
• Misingi ya tuzo inazingatiwa.

Malipo yafuatayo yanazingatiwa katika mapato ya mfanyakazi wakati wa kukokotoa likizo kulingana na fomula:

• Kila mwezi.
• Imepatikana kwa muda mrefu.
• Mwaka.

Ongezeko la mishahara na ushuru pia huathiri wastani wa mapato.

Jinsi ya kuhesabu likizo ikiwa utaachishwa kazi

Mfanyakazi akiacha kazi na kupokea orodha ya malipo, basi ana haki ya kulipwa.

Hebu tuzingatie hesabu ya likizo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Mfumo wa kimapokeo ni:

СЗДн=ЗП mwaka / 12 / 29, 3, ambapo:

• СЗДн - wastani wa mapato ya kila siku (rubles elfu).
• ZP mwaka - mshahara wa mwaka wa mfanyakazi (rubles elfu).

Kulingana na sheria zilizopitishwa mwaka wa 2017, hesabu ya likizo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inaweza kuwakilishwa na fomula:

CCW=SZDn xNDO wapi:

• СЗДн - wastani wa mapato ya kila siku (rubles elfu).
• NDO - idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika.

Mfanyikazi akiacha kazi katikati ya mwaka, basi idadi ya siku huhesabiwa kuwa kipindi cha muda alichofanya kazi. Kwa hivyo, kwa mwezi 1 wa kalenda, mfanyakazi ana siku 2.33 za likizo.

Hebu tutoe mfano mgumu zaidi: mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 10 na akaamua kuacha kazi tarehe 9.

Algorithm ni:

1. Miezi 10 x 2, 33=23, 3 (idadi ya siku za likizo yake).

2. Mzunguko wa siku 23.3 hadi 23.

3. Kuhesabu fidia: 23 x 1075.08 (mshahara kutoka kwa mfano hapo juu)=24727 rubles

Jinsi ya kuhesabu likizo ya mzazi

Likizo hii ni dhamana ya kijamii ambayo hutolewa kwa raia mahali pa kazi.

Ili kuhesabu likizo ya mzazi ya hadi mwaka mmoja na nusu, ni lazima ufuate mlolongo ufuatao:

• Hesabu kipindi ili kubaini kiasi cha malipo.
• Hitimisho la mapato yote ya mfanyakazi aliyopokea wakati wa bili.
• Fafanua idadi ya siku za malipo zitakazozingatiwa katika mchakato wa kulimbikiza.
• Linganisha mapato ya kila mwaka dhidi ya vikomo vya michango ya kijamii.
• Amua wastani wa mshahara wa kila siku (kulingana na thamani zilizopatikana katika aya ya 2 na 3 hapo juu).
• Linganisha kiashirio kutoka aya ya nne na kima cha chini cha thamani kilichoainishwa, yaani, wastani wa mshahara wa kila siku ulioonyeshwa katika kima cha chini cha mshahara.
• Linganishakiashirio kutoka kwa aya ya nne chenye viwango vya juu zaidi vilivyoainishwa, ambavyo vinawekwa na kanuni.
• Pata thamani ya hesabu ya likizo ya mzazi

Hebu tuchukue mfano halisi. Kipindi: kuanzia 2017-21-04 hadi 2017-30-06.

Manufaa yataanza tarehe 21 Aprili 2017.

Wastani wa posho ya kila siku katika Aprili 5582, 39:30=rubles 186.08

kiasi cha faida ya Aprili kitakuwa:

186, 08 x 10 (siku za mwezi)=1860, rubles 8

Mwezi Mei, kiasi cha posho kitakuwa rubles 5582.39. (wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa siku 31).

Mwezi Juni, kiasi cha posho pia kitakuwa rubles 5582.39

Kiasi cha manufaa yatakayorejeshwa kutoka kwa FSS itakuwa rubles 13025.58

Jinsi ya kukokotoa malipo ya likizo baada ya agizo

Hebu tuzingatie jinsi malipo ya likizo yanavyohesabiwa baada ya likizo ya uzazi.

Mfano wa hesabu ya likizo utaonekana hivi.

Chukulia kuwa mfanyakazi alikuwa likizoni katika B&R kuanzia Aprili 2014 hadi Agosti 2014. Alikuwa likizo ili kumtunza mtoto aliye chini ya umri wa miaka mitatu kuanzia Agosti 2014 hadi Juni 2017.

Kisha mfanyakazi alichukua siku nyingine 28.

Ikumbukwe kwamba ili kuhesabu malipo ya likizo baada ya likizo ya uzazi, unahitaji kuchukua muda wa miezi 12 kabla ya likizo ya B&R, yaani, kutoka Aprili 2013 hadi Machi 31, 2014.

Kiasi cha mshahara kilikuwa rubles 20,000.

Hesabu:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, rubles 63

Jinsi ya kukokotoa malipo ya likizo chini ya hali hatari za kufanya kazi

Wafanyakazi kukiwa na hatariviwanda, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri huchota likizo ya ziada na malipo kwa mshahara wa wastani. Muda wa chini wa mapumziko hayo ya ziada itakuwa siku 7. Kipindi cha likizo ya mfanyakazi kimebainishwa katika Makubaliano ya Kazi kwa misingi ya Makubaliano ya Pamoja, na pia kulingana na matokeo ya tathmini ya mazingira ya kazi katika biashara.

Hesabu inaanza na fomula ifuatayo:

Mv=Dv / (Dg /12), ambapo:

• Mv - idadi ya miezi ambayo mfanyakazi alifanya kazi katika hali hatari.
• Dv - idadi ya siku za kazi hatari.
• Dg - idadi ya siku za kazi kwa mwaka.

Mchanganyiko wa kukokotoa likizo kwa ajili ya hali mbaya ya kazi ni kama ifuatavyo:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, ambapo:

• KUTOKA - muda wa likizo (siku).
• Mw - idadi ya miezi iliyofanya kazi.
• Dnorm - muda wa kila mwaka wa kupumzika kulingana na madhara, ambayo yameanzishwa katika Makubaliano ya Pamoja.
• Disp - siku za madhara ambazo mfanyakazi alitumia kwa mwaka.

Mfano wa kukokotoa likizo katika kesi hii umetolewa hapa chini.

Mfanyakazi huyo alikuja kufanya kazi katika kampuni mnamo Machi 15, 2016, na mahali pake pa kazi palithibitishwa Mei 12. Mnamo tarehe 13, alianza shughuli yake ya kazi katika hali ya hatari na madhara. Alikuwa na haki ya siku 7 za ziada za likizo. Kwa sababu ya madhara, alipewa likizo kuanzia Aprili 1, 2017.

Kwa likizo ya ziada, kipindi cha kuanzia tarehe 05/13/16 hadi 05/12/17 kitakuwa mwaka mzima (ikiwa muda wote utatekelezwa), na kwaijayo - kutoka 15.03.16 hadi 14.03.17.

Ili kubainisha siku za mapumziko ya ziada unahitaji:

• Hesabu siku ambazo zimejumuishwa katika mwaka wa kazi na madhara kutoka Mei 2016 hadi Machi 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=siku 323.
• Idadi ya miezi iliyofanya kazi ni: 323 / 29, 3=miezi 11.02, iliyokamilika 11.
• Kwa mwezi mmoja uliofanya kazi, mfanyakazi ana haki ya kupata siku za kupumzika zaidi: 7 / 12=0, siku 58.
• Mfanyakazi ana haki ya kuhesabu likizo kwa muda wa madhara: 11 x 0.58=6.38 ≈ siku 6.

Hitimisho

Jibu la swali la jinsi ya kukokotoa malipo ya likizo kwa mwaka wa kazi wa mfanyakazi hutegemea vipengele viwili vya fomula ya kukokotoa: idadi ya siku za likizo na wastani wa mapato kwa siku.

Katika hali hii, wastani wa mapato ni thamani ambayo ina chaguo kadhaa za kukokotoa, kulingana na hali mahususi. Kwa utaratibu maalum, inazingatia mafao na ukweli wa ongezeko la jumla la mishahara (viwango vya ushuru) kwa wafanyakazi wote.