2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Kila biashara ina nguvu kwa wafanyikazi wake. Wafanyakazi wasio na uwezo wana uwezo wa kuharibu kazi ya kampuni yenye mafanikio, ambayo imethibitishwa mara kwa mara na mazoezi ya dunia na Kirusi. Swali "jinsi ya kupata wafanyikazi ambao watafanya kazi sio kwa woga, lakini kwa dhamiri" inaulizwa na usimamizi wowote wa biashara yoyote. Kwa kweli, ni vizuri ikiwa motisha zinazostahili za kifedha zinaongezwa kwa hoja hizi, lakini hata hii haihakikishi kazi bora kila wakati. Faili za kibinafsi za wafanyikazi huundwa kutoka hatua ya kwanza ya kuonekana kwa mtu anayetafuta kazi. Lakini ni mapema sana kuzungumza juu yake. Kwa hivyo, kampuni inatafuta wafanyikazi kwa bidii.
Kwa swali "jinsi ya kupata mfanyakazi", idara ya wafanyikazi ya shirika mara nyingi hugeukia mashirika maalum, kuanzia mashirika ya kuajiri au kuajiri na, kwa kukata tamaa, kuishia na huduma za ajira. Mashirika ya kuajiri yana msingi wa mteja wao, wanaweza kutoa chaguo fulani, lakini hawawezi kujua jinsi mwombaji atajionyesha tayari katika kazi. Na chaguo hili ni ghali kabisa, biashara ndogo ndogo haziwezi kumudu kila wakati kutumia hudumamashirika ya kuajiri.
Huduma za ajira hazichukui pesa kutoka kwa makampuni ya biashara, raia wasio na ajira kwa muda wamesajiliwa nazo, kwa hivyo chaguo hili ni hatari zaidi. Ingawa fursa ya kumpa mtu nafasi wakati mwingine hugeuka kuwa mshangao mzuri, waliopotea hawaandikishwi kila wakati katika huduma kama hizo. Mara nyingi waajiri hutupa mitandao ya utafutaji kwa upana zaidi - hutangaza kwenye vyombo vya habari. Chaguo hili ni la mafanikio zaidi au kidogo, ni la bei nafuu, lina watazamaji wengi, lakini tena, kuna uwezekano mkubwa, huwezi kupata mfanyakazi aliyehitimu sana kwa njia hii.
Kwa sababu fulani, mila nzuri ya Soviet imesahauliwa - kutafuta wafanyikazi kati ya wahitimu wa shule za ufundi za juu na sekondari. Ikiwa unasoma matangazo na mahitaji ambayo yanatumika kwa waombaji, basi mahitaji ya uzoefu wa chini wa miaka mitano imekuwa muhuri ndani yao. Mhitimu anaweza kuipeleka wapi? Ingawa wengi tayari wanaanza kupata pesa za ziada katika miaka ya wazee, ili kujionyesha wakati wa mazoezi. Waajiri wanaanza kuwaangalia wanafunzi wenye akili kama hizi. Faili za kibinafsi za wafanyikazi wanafunzi huwekwa kulingana na sheria za jumla.
Katika mila za Kirusi, mbinu ya kuajiriwa na watu wanaofahamiana, kwa misingi ya ukoo, mara nyingi imekuwa ikitekelezwa na inatekelezwa. Hii ina faida zake: mgeni hajachukuliwa kutoka mitaani, lakini bado kuna dhamana fulani, mapendekezo. Lakini pia kuna minus kubwa - mara nyingi mfanyakazi kama huyo huchukua faida na mapendeleo yote kuwa ya kawaida, lakini kazini hana haraka kujaribu. Na hii husababisha hisia hasi kutoka kwa wafanyikazi wengine.
Moja yautafutaji maarufu na ulioenea wa kisasa wa wafanyikazi - kutuma matangazo ya kazi kwenye Mtandao, na trafiki inayokuja sambamba - uchapishaji wa wasifu wa wanaotafuta kazi. Mojawapo ya shida kuu hapa ni uwezo wa kutaja mahitaji yako kwa uwazi, kuchora kwa ustadi wasifu ili tofauti zipotee katika hatua za awali.
Lakini utafutaji wote kwa vyovyote vile husababisha mahojiano na mtu anayetarajiwa kuwa mfanyakazi. Na hapa ni muhimu kufanya uamuzi sahihi. Iwapo mwanasaikolojia, afisa wa HR au meneja mwenyewe atafanya hivi inategemea mila na ukubwa wa biashara.
Faili za kibinafsi za wafanyikazi huanza kuunda kwa kujaza ombi la kazi na dodoso. Ikumbukwe kwamba hakuna ufafanuzi wazi katika GOST ya aina hii ya hati. Kila biashara yenyewe huamua muundo wa nyaraka muhimu, ni aina gani faili za kibinafsi za wafanyikazi zimeingizwa, wapi na kwa muda gani zimehifadhiwa. Maisha ya rafu ya jadi ni hadi miaka 75. Hii ni aina ya wasifu wa kazi ya kila mtu ambaye amefanya kazi katika biashara kwa muda fulani, mafanikio yake ya kitaaluma na kushindwa - kila kitu kiko kwenye faili hizi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Vipengele vikuu vya ushuru wa mapato ya kibinafsi. Tabia za jumla za ushuru wa mapato ya kibinafsi
Kodi ya mapato ya kibinafsi ni nini? Mambo yake makuu ni yapi? Tabia za walipa kodi, vitu vya ushuru, msingi wa ushuru, kipindi cha ushuru, makato (mtaalamu, kiwango, kijamii, mali), viwango, hesabu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, malipo yake na ripoti. Nini maana ya kipengele batili cha kodi ya mapato ya kibinafsi?
Mteja wa kampuni. Sberbank kwa wateja wa kampuni. MTS kwa wateja wa kampuni
Kila mteja mkubwa wa kampuni anayevutiwa anachukuliwa kuwa mafanikio kwa benki, kampuni za bima, watoa huduma za mawasiliano. Kwa ajili yake, wanatoa masharti ya upendeleo, programu maalum, bonuses kwa huduma ya mara kwa mara, kujaribu kuvutia na hatimaye kumuweka kwa nguvu zake zote
RBI: nakala na ni aina gani ya kazi. Jinsi ya kuingia katika safu ya wafanyikazi wa kampuni za kibinafsi, na ni nini kinachohitajika kwa hili
Inakabiliwa na kifupisho cha GBR kwa mara ya kwanza, si kila mtu anajua jinsi kinavyosimama. GBR ni nini? Barua hizi tatu zinafafanuliwa kama "kundi la majibu ya haraka". Mara nyingi katika ulimwengu wa kisasa wa biashara, hawa ni wafanyikazi wa huduma za usalama wa kibinafsi, ambao huduma zao zinajumuishwa katika ugumu wa hatua za kinga
Kampuni bora zaidi za usalama za kibinafsi huko Moscow: orodha, ukadiriaji na hakiki za wafanyikazi
Huduma za ulinzi wa maisha na mali ya watu kwa kawaida huchaguliwa kwa uangalifu maalum. Tangazo moja nzuri haitoshi kuamua juu ya uchaguzi wa kampuni ya usalama ya kibinafsi. Na ingawa kuna mashirika mengi ya usalama katika mji mkuu, tutawasilisha kwa mawazo yako tu kampuni bora za usalama za kibinafsi huko Moscow, kulingana na hakiki za wateja halisi na wafanyikazi
