Ratiba za kazi kwenye makampuni ni zipi?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Ratiba za kazi ni zipi kwenye biashara au katika kampuni? Swali hili linaulizwa na kila mtu ambaye anataka kuboresha shughuli zao za kazi kwa sababu fulani. Makala haya yatajibu swali hili.

Maelezo ya jumla

Msingi katika kesi hii ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na ikiwa una nia ya jibu la swali la ratiba ya kazi ni nini, basi kwanza kabisa unapaswa kuwasiliana naye. Kwa hivyo, kulingana na sheria, saa zifuatazo za kazi zinadhibitiwa katika nchi yetu (zimeanzishwa na kanuni za ndani au makubaliano ya pamoja):

1. Operesheni ya kawaida ya zamu moja.
2. Siku isiyo ya kawaida.
3. Saa za kufanya kazi zinazonyumbulika.
4. Hamisha hali ya kazini.
5. Tazama.
6. Siku ya kazi iliyovunjika.

Hizi hapa ni ratiba za kazi za jumla. Sasa hebu tuangalie kwa karibu kila moja ya chaguo zinazowezekana.

Operesheni ya kawaida ya zamu moja

Inategemea mfumo wa kufuatilia saa. Anaweza kuwa mchanakila wiki na muhtasari. Sheria inataja vipengele na maalum katika vifungu vya 100 na 104 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mbili za kwanza ni za kawaida zaidi. Uhasibu wa muhtasari ni mbinu ya kipekee katika hali halisi yetu. Inatoa kama msingi wa muda mrefu zaidi ya siku moja au wiki. Kwa kuongeza, pia ni aina ya pekee ya shirika la kazi. Muda wa chini unaweza kuwa mwezi mmoja, wakati kiwango cha juu ni mwaka. Lakini pia kuna kitu kama hicho. Kwa hivyo, kila kitu kimepangwa kwa njia ambayo kwa muda wa uhasibu mtu amefanya kwa wastani kawaida ya siku ya kufanya kazi. Muda wa juu zaidi wa zamu na uhasibu wa muhtasari hauzuiliwi na sheria na kiutendaji kwa kawaida ni kama saa 8-12.

Siku isiyo ya kawaida

Hii ni njia maalum ya kufanya kazi ambapo wafanyakazi huitwa mara kwa mara kwa ombi la mwajiri kutekeleza majukumu yao zaidi ya muda wa kawaida. Orodha ya nafasi zilizo na hali kama hizo zimeanzishwa na zimewekwa ndani ya mfumo wa makubaliano maalum ya pamoja, makubaliano au kanuni za kazi, ambayo ni halali ndani ya shirika. Upekee katika kesi hii ni kwamba mfanyakazi hufanya kazi ya kawaida katika shirika, na hucheleweshwa mara kwa mara kwa ombi la mwajiri zaidi ili kutimiza majukumu yake ya kazi. Haya ndiyo yanayotokea kwa ratiba ya kazi ya wafanyakazi kwenye biashara.

Ikumbukwe kuwa wafanyikazi wanaweza kuajiriwa tuutendaji wa kazi zao za moja kwa moja, ambazo zimeorodheshwa katika mkataba wa ajira. Sheria ina vikwazo vyake kuhusu watu ambao wanaweza kubaki baada ya saa kuu za kazi. Kwa hivyo, mwanzoni inahusu watu wa usimamizi, kiufundi, kiutawala na wafanyikazi wa kiuchumi. Hii inatumika pia kwa wale wafanyakazi ambao kazi yao haiwezi kuhesabiwa kwa wakati, au wanaisambaza kwa hiari yao wenyewe. Hii inajumuisha watu ambao, kutokana na asili ya kazi, wamegawanywa katika sehemu ambazo hazina muda maalum wa muda.

Saa za kufanya kazi zinazonyumbulika

Kwa hivyo, tunaendelea kuzingatia ratiba za kazi ni zipi. Mbinu hii ilianza kuota mizizi katika miaka ya 1980. Hapo awali, lengo lake lilikuwa wanawake, lakini basi haki za jinsia zote mbili zilisawazishwa. Aina hii ya shirika la kazi inaruhusu, ndani ya mipaka fulani, kujidhibiti katika masuala ya mwanzo, muda wa jumla na mwisho wa siku. Lakini wakati huo huo, ni muhimu kufanya kazi kikamilifu jumla ya idadi ya saa za kazi zilizoanzishwa na sheria. Msingi wa aina hii ya shirika la kazi ni ratiba zinazobadilika. Zinaanzishwa kama sehemu ya makubaliano wakati wa kuajiri mfanyakazi. Zaidi ya hayo, wanahitaji amri tofauti kutoka kwa mwajiri. Matumizi ya masaa ya kufanya kazi rahisi hufanywa katika hali ambapo ratiba za kawaida hazifai kwa sababu fulani (kijamii, nyumbani, na kadhalika) au hazifanyi kazi. Pia, mbinu kama hiyo kwa shirika inaweza kutumika kwa matumizi bora ya wafanyikazi.muda na kazi iliyoratibiwa zaidi ya pamoja. Haifai kutumia muundo kama huu katika kazi ya zamu nyingi na uzalishaji endelevu.

Ikizingatiwa hapo awali, kwa kiwango kikubwa inatumika kwa biashara zisizo za uzalishaji na taasisi za ofisi. Na sasa hebu tuangalie ratiba za kazi za kuhama ni nini. Hiyo ni, jinsi vifaa vya uzalishaji hufanya kazi.

Hamisha hali ya kazini

Hili ndilo jina la shughuli ambayo inafanywa na "mawimbi" kadhaa ya watu siku nzima. Mfano itakuwa kazi ya kawaida yenye zamu tatu za saa nane kila moja. Katika kesi hii, kama sheria, wafanyikazi hufanya kazi kwa nyakati tofauti za siku. Njia hii hutumiwa katika hali ambapo muda wa mchakato wa uzalishaji ni wa juu kuliko muda wa kazi ya kila siku. Inaweza pia kutumika katika hali ambapo kuna haja ya kutumia vifaa kwa ufanisi zaidi, ili kuongeza kiasi cha bidhaa zilizoundwa kwa uwezo sawa. Ratiba ya kazi inamaanisha kuwa zamu moja itaingia katika awamu inayotumika mara tu baada ya ya pili.

Tazama

Hii ni utaratibu maalum kwa ajili ya utekelezaji wa mchakato wa kazi, ambayo iko katika umbali mkubwa kutoka mahali pa kudumu ya wafanyakazi, wakati wao kurudi nyumbani kila siku haiwezekani. Inatumika kupunguza muda unaohitajika kukamilisha kazi fulani, kwa kawaida katika maeneo ya mbali na/au yasiyokaliwa na watu. Inatumika pia kwa maeneo yenye maalumhali ya asili. Umuhimu wa aina hii ya shirika la kazi ni ukweli kwamba wafanyikazi wanaishi katika kambi maalum za mabadiliko. Kawaida huwa na tata ya majengo ya makazi na vifaa maalum ambavyo huwapa watu riziki wakati wa kukaa katika eneo hilo. Wafanyakazi wote wanaweza kubadilishana. Hizi hapa ni ratiba za kazi. Ilikuwa hali ya kabla ya mwisho.

Siku ya kazi iliyovunjika

Tayari tumezingatia takriban chaguo zote za ratiba za kazi. Sasa hebu tuangalie mwisho wao. Mgawanyiko wa siku ya kufanya kazi katika sehemu tofauti umewekwa na Kifungu cha 105 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Njia hii hutumiwa katika hali ambapo kuna asili maalum ya kazi (kwa mfano, kiwango cha usawa). Lakini muda wote wa kazi haupaswi kuzidi kawaida iliyowekwa. Sheria haifafanui idadi ya sehemu ambazo zinaweza kugawanywa. Katika mazoezi, mgawanyiko katika vipindi viwili tofauti vya wakati hutumiwa mara nyingi. Kwa kujitenga, mapumziko hutumiwa, muda ambao sio zaidi ya masaa mawili. Pia inajumuisha muda wa chakula cha mchana. Mapumziko hayalipwi.