Kiwango cha Ushuru - ni nini na ni cha nini?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Dhana ya ujira inategemea kiwango cha ushuru. Mfumo wa ushuru ni muhimu kwa malezi ya mishahara na hutumiwa kusambaza kazi kulingana na ugumu, na wafanyikazi kulingana na sifa zao. Inajumuisha viwango vya mishahara, viwango, sifa za kufuzu na mipango ya mishahara kulingana na nafasi.

Kiwango cha ushuru cha mfanyakazi aliye na kitengo cha kwanza lazima kiwe juu kuliko kima cha chini cha mshahara kilichowekwa na sheria. Kiwango cha malipo ni mfumo unaokuwezesha kutofautisha mishahara kulingana na jinsi kazi ilivyo ngumu na sifa gani wafanyakazi wanazo.

Mwajiri, pamoja na mamlaka ya usimamizi au mwakilishi wa shirika la chama cha wafanyakazi, huwapa wafanyakazi kategoria fulani kwa msingi wa orodha ya ushuru na sifa. Pia huamua ni aina gani ya ushuru ambayo aina fulani ya kazi ni ya. Kiwango cha ushuru wa mishahara ni pamoja na kategoria za kufuzu na mgawo wao wa ushuru unaolingana, ambao huamua kiasiviwango.

Algorithm ya kukabidhi tarakimu mpya

Mfanyakazi ana haki ya kutuma maombi ya kuongezwa kwa kitengo cha sifa ikiwa kiwango cha ujuzi wake kinakidhi mahitaji yaliyotajwa, na anafanya kazi zake kwa uangalifu na kwa kuwajibika. Wafanyikazi hao ambao wamefanikiwa kumaliza kazi ya kitengo cha juu kwa miezi mitatu na kupita mtihani wanaweza pia kuongeza kiwango. Kwa ukiukwaji wa majukumu ambayo yalisababisha kutofaulu katika uzalishaji au uwepo wa ndoa, kitengo cha kufuzu kinaweza kupunguzwa. Mfanyakazi ataweza kuirejesha kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa kwa ujumla si mapema zaidi ya miezi mitatu.

Kuongeza cheo kuna agizo la jumla katika biashara zote:

• Mfanyakazi, kwa ruhusa ya msimamizi wa karibu, lazima aandike taarifa na kuthibitisha maoni yake. Baraza la timu ya uzalishaji linamwekea visa.
• Hatua inayofuata ni kukusanya tume. Inajumuisha wawakilishi wa usimamizi wa kampuni na shirika la chama cha wafanyakazi, wataalamu, mafundi na wafanyakazi walio na kategoria ya juu zaidi.
• Kukagua maarifa ya mfanyakazi anayeomba nyongeza hufanywa kwa msingi wa orodha ya ushuru na sifa.
• Baada ya mtihani, cheo kinatolewa, ambacho kinathibitishwa na itifaki ya tume na utaratibu wa biashara. Ni lazima kuingia katika kitabu cha kazi.

saraka iliyoidhinishwa na Ushuru ina makundi matatu kwa kila taaluma:

• "Tabia za kazi". Inaonyesha ugumu wa kazi, hali ya uzalishaji, teknolojiakiwango na kiwango kinachohitajika cha uhuru katika utekelezaji wa majukumu ya kazi.
• "Lazima ujue." Sehemu hii ina orodha ya maarifa muhimu, ujuzi na uwezo.
• "Mifano ya kazi". Kama kifaa cha kuona, kazi za kawaida na kazi za aina fulani zinaweza kuonyeshwa.

Uteuzi wa kipimo cha ushuru

Mfumo wa ushuru ni kanuni zinazotoa mishahara iliyotofautishwa. Kanuni na mahitaji yanaweza kuwekwa ama serikali kuu au ndani ya nchi.

Kiwango cha ushuru kina sifa ya viashirio vifuatavyo:

• Uwiano wa vigawo vya ushuru vilivyowekwa kwa kategoria kali.
• Idadi ya tarakimu.
• Hali ya kuongezeka kwa uwezekano.

Kigawo cha ushuru ni kiashirio cha kiwango linganishi cha malipo. Thamani yake inaweza kutofautiana kutoka cheo hadi cheo.

Aina za mizani ya ushuru

Mizani ya ushuru hutofautiana kulingana na asili ya ongezeko la vigawo:

• Sare.
• Regressive.
• Inayoendelea.
• Imeunganishwa.

Mizani ya ushuru iliyounganishwa

Mara nyingi, biashara hutumia gridi ya tarakimu sita. Mahitaji na majukumu rahisi zaidi yanahusiana na kitengo cha kwanza na mshahara wa chini kabisa. Kitengo cha sita kinahitaji sifa na uwezo wa juu wa mfanyakazi.

Mizani ya malipo haitumiwi tu kuweka mishaharakazi maalum, lakini pia kwa maeneo mengine, kwa mfano, bajeti. Kiwango cha ushuru cha umoja ni pamoja na safu 18. Mgawo wa daraja la kwanza ni 4, 5.

Shirika moja linaweza kuwa na viwango kadhaa vya ushuru: kwa hali ya kawaida ya kazi na kali. Gridi hufafanua sheria ambazo ujira unafanywa ndani ya kikundi mahususi cha ujuzi.

Thamani ya kipimo cha ushuru

Kiwango cha ushuru, ambacho umuhimu wake ni vigumu kukadiria katika nyanja za kijamii na kiuchumi, kitatumika sana katika biashara nyingi. Huwezesha kuona umoja wa kipimo cha kazi na malipo, kutekeleza kanuni ya kutofautisha mishahara na kuruhusu watu kulipa mishahara kulingana na ubora wa kazi zao.

Mizani ya mishahara ina jukumu la motisha kwa wafanyikazi: kadri sifa inavyopanda, ndivyo mshahara unavyoongezeka.

Aina za viwango vya ushuru

Kiwango cha ushuru hutofautiana kulingana na aina:

• Kila mwezi.
• Kila siku.
• Sentries.

Zinasisitiza uamuzi wa saizi ya mishahara ya wafanyikazi kwa wafanyikazi wa muda au wafanyikazi. Imewekwa kwa kuzingatia mshahara wa chini katika biashara, sifa na mapungufu mbalimbali ya malipo. Kiwango cha ushuru kinaruhusu utofautishaji wa mishahara kati ya sekta na ndani ya sekta. Wafanyikazi wa tasnia wanaohudumia vifaa vya kisasa na vya juu wana mishahara ya juu. Udhibiti wa intersectoral hutokea kama ifuatavyo: katika maeneo maarufu zaidi na inayoongoza, ushuru wa juu umewekwakiwango.

Ili kuweka viwango vya ushuru katika biashara, ni muhimu kutathmini ugumu wa kazi, mazingira ya kazi, umuhimu wa shughuli na sifa zinazohitajika za wafanyakazi.