Lengo la kutozwa ushuru wa malipo ya bima: dhana, ufafanuzi, sifa, utaratibu wa kukokotoa na dhima ya malipo ya marehemu

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Malipo yanayodaiwa na raia, kulingana na mahusiano ya kazi na mikataba ya sheria ya kiraia, lazima yawe chini ya malipo ya bima. Malipo hayo yatafanywa kwa fedha zisizo za bajeti kwa masharti tu kwamba raia si wajasiriamali binafsi (binafsi).

Orodha ya bidhaa zinazotozwa ushuru

Orodha ya vitu vya kutozwa ushuru wa malipo ya bima ni pamoja na fedha zinazohamishwa na bima kwa mujibu wa mahusiano ya kazi.

• Mikataba ya ajira.
• Mikataba ya asilia, kama vile kupokea malipo kwa kazi iliyofanywa. Wafanyakazi walio na aina hii ya makubaliano hawana fursa ya kupokea likizo ya ugonjwa na kwenda likizo. Kwa kawaida hupokea mshahara wake kwa njia ya kamisheni.
• Makubaliano yamewashwahakimiliki ya binadamu, kutengwa kwa haki ya kipekee ya mwandishi kwa sanaa, sayansi, na fasihi, yaani, makubaliano ya kuhusishwa na haki miliki.
• Makubaliano kuhusu haki za leseni, kwa matumizi ya data kutoka sayansi, sanaa, fasihi na zaidi.

Hapo awali, ni kandarasi pekee zilizolipiwa malipo ya bima, sasa ni mahusiano. Hii ina maana kwamba manufaa yote yanayohusiana na ajira yanapaswa kutegemea mkusanyiko wa michango, isipokuwa kwa yale ambayo yanachukuliwa kuwa ya kipekee.

Lengo la ushuru wa malipo ya bima ni malipo kwa ajili ya wafanyakazi ambao wako chini ya bima ya lazima. Kulingana na sheria za shirikisho, isipokuwa ni wajasiriamali binafsi, notaries, wanasheria. Ikiwa mfanyakazi hakufanya makubaliano na mwajiri, basi hakutakuwa na malipo.

Fedha hazitachukuliwa kuwa kitu cha kutozwa ushuru wa malipo ya bima kwa fedha zisizo za bajeti ikiwa:

• Hakuna mkataba au makubaliano ambayo yamehitimishwa.
• Makubaliano yanahusiana na haki za mali mahususi, kama vile makubaliano ya kukodisha.
• Gawio lilinunuliwa kama mbia wa kampuni.
• Kulikuwa na manufaa ya nyenzo kwenye mkopo wa masharti nafuu.

Ikiwa, katika kipindi cha uhamisho wa mshahara, mwajiri alipata taarifa kwamba mfanyakazi wake amefariki, basi fedha hizo pia hazitakuwa chini ya michango. Wakati wa kifo cha mtu, mahusiano ya kaziacha. Pia, hakutakuwa na maana katika bima ya lazima ya mfanyakazi kama huyo.

Sheria za kutoza ushuru pesa taslimu

Malipo ambayo yanategemea malipo ya bima hukokotolewa kwa kila mfanyakazi kibinafsi kuanzia mwanzo wa muda wa bili kwa kuongezeka. Zaidi ya hayo, kiasi ambacho hakihusiani na mchango, ikiwa kipo, kitakatwa kutoka kwenye mshahara. Yafuatayo yanatambuliwa kama malengo ya kutozwa ushuru wa malipo ya bima:

• mshahara;
• bonasi mbalimbali - kwa zamu za ziada, kuchanganya nyadhifa kadhaa mahali pa kazi, kwa urefu wa huduma, n.k.;
• matumizi ya kipengele kinachoongezeka, kama vile udhibiti wa wilaya, kwa ajili ya kazi katika nyanda za juu;
• kumlipa mfanyakazi kwa njia ya bidhaa fulani.

Faida za mfanyakazi

Mashirika mengine huwapa wafanyakazi wao manufaa mbalimbali, kwa mfano, zawadi ya Mwaka Mpya kwa mtoto, ufadhili wa ziara za sanatorium kwa mfanyakazi na familia yake, malipo ya gharama za shule ya chekechea. Je, manufaa kama hayo yatalipwa malipo ya bima? Ikiwa shirika litahamisha pesa kibinafsi kwa mfanyakazi, kwa mfano, kurejesha pesa kwa likizo katika sanatorium, basi watakuwa kitu kama hicho.

Ikiwa kampuni itahamisha pesa kwa taasisi (kampuni ya kusafiri, shule ya chekechea), basi malipo hayawi kitu cha ushuru, mfanyakazi hapokei chochote mikononi mwake, lakini wakati huo huo anatumia huduma au msaada wa mwajiri. Sio mashirika yote hutoa msaada kama huo.wafanyakazi, katika hali nyingi, mfanyakazi hupokea ujira kwa kazi.

Malipo ambayo hutolewa kwa mtu ambaye hachukuliwi kuwa mfanyakazi wa shirika hayawezi kutegemea mchango.

Mamlaka ya Huduma ya Shirikisho ya Ushuru, fedha za serikali

Mamlaka ya ushuru ina haki ya:

• kudhibiti vitendo vya wajasiriamali, waajiri (kuangalia usahihi wa hesabu, muda wa malipo ya mchango);
• kukubali malipo, michango, kurejeshewa fedha, kulingana na uamuzi wa FSS au PFR;
• uamuzi au kuahirishwa kwa awamu ya mwajiri;
• kuweka adhabu na faini.

PFR, FSS ina haki ya kuchukua hatua kama hizo zinazohusiana na malipo ya bima, ambayo muda wake uliisha kabla ya Januari 2017, au kubainishwa, kuhesabiwa upya. Pia, PFR inajishughulisha na kutunza kumbukumbu katika mpango wa bima ya lazima, na FSS inachukuliwa kuwa msimamizi wa kudumisha kiasi kilichowekwa bima kwa bima ya lazima ya kijamii. Hazina ya Bima ya Jamii ilibaki na haki ya kuangalia kiasi kilichotangazwa cha malipo ya ulemavu wa muda wa wafanyakazi na uzazi.

Uhasibu kwa malipo ya bima

Mwajiri humlipa mfanyakazi. Wakati huo huo, lazima alipe malipo ya bima. Ili malipo yafanyike kwa usahihi, ni muhimu kuwa na taarifa kuhusu shirika la uhasibu. Taarifa zote muhimu zinaelezwa kwa utaratibu wa Wizara ya Afya ya Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi No 908n (hapa amri). Kulingana na agizo hili, walipaji wanahitajika kuweka rekodi za vitendo vyao ili kuhamisha pesafedha:

• iliyoongezwa, faini na adhabu;
• imepokea pesa kwa uhamisho;
• gharama zinazotumika kulipa kiasi fulani cha bima;
• katika kesi ya uzazi au ulemavu wa mfanyakazi.

Pia lazima kuwe na taarifa kuhusu fedha zilizopokelewa kutoka kwa FSS. Uhasibu wa vitu vya ushuru na malipo ya bima hufanywa kwa njia maalum, kwani mwajiri hahamishi pesa zote zilizopatikana. Inawezekana kupunguza mchango uliohesabiwa kwa SS kupitia faida zinazotolewa na mfuko wenyewe. Kiasi tu cha pesa haipaswi kuwa cha juu kuliko ilivyoanzishwa na FSS. Uhamisho wa fedha unaoweza kupunguzwa umeelezwa kwa mpangilio.

• Mafao yanayolipwa kutokana na ulemavu wa mfanyakazi.
• Malipo kwa wanawake kutokana na ujauzito na kujifungua.
• Malipo ya mara moja kwa wanawake waliosajiliwa na taasisi za matibabu katika hatua za mwanzo za ujauzito.
• Malipo wakati wa kuzaliwa kwa mtoto.
• Kumlipa mzazi mtoto kila mwezi kwa mwaka mmoja na nusu.
• Malipo ya ustawi wa mazishi au ufadhili wa huduma muhimu za mazishi na shirika maalum.
• Hulipwa kwa siku nne za mapumziko zinazotolewa kwa mwezi wa kalenda wakati wa kutunza watoto walemavu.

Biashara lazima ihifadhi rekodi za kila mfanyakazi na kupanga maelezo. Baada ya kiasi fulani cha malipo kufikiwa kwa mfanyakazi mmoja, malimbikizo ya fedha yanaruhusiwa kusimamishwa.

Uhasibu wa mtu binafsi

Wakaguzi hufanya ukaguzi na kuchunguza taarifa kutoka kwa kadi za rekodi za kila mfanyakazi zilizo na orodha ya uhasibu, na kisha kulinganisha taarifa. Uhasibu kwa kitu cha ushuru wa malipo ya bima inahitaji mbinu ya mtu binafsi, lakini mwongozo juu ya matumizi ya chati ya akaunti haitoi kwa hili. Mapato yanaonyeshwa kwa pamoja ndani yake.

Ili kuwezesha kazi, sio kufanya makosa, uamuzi ulifanywa na FIU na FSS mnamo Januari 2010. Suluhisho hili linapendekeza matumizi ya kadi, hutoa kurasa za ziada ambazo zitahitaji kujazwa tu ikiwa nauli zinazotofautiana na viwango vya msingi zitatumika.

Uhasibu

Uhasibu unadhibitiwa na sheria za jumla. Kwa madhumuni haya, unahitaji kutumia chati ya akaunti Na. 69. Baada ya marekebisho ya bima ya kijamii ya lazima, mfumo wa akaunti umekuwa rahisi kwa makampuni ya biashara.

Agizo la Wizara ya Afya kwa Maendeleo ya Jamii linabainisha kanuni ya uhasibu kwa lengo la kutozwa ushuru wa malipo ya bima. Ni muhimu kufanya mgawanyiko wa michango, faida, faini. Taarifa za usafiri haziwezi kujumuishwa katika gharama.

Kiasi cha michango kinaonyeshwa kwa rubles, na malimbikizo na gharama hufanywa kwa rubles, kopeki. Fedha ambazo zililipwa zaidi, FSS iliamua kurudi. Lazima ziorodheshwe katika rekodi za uhasibu, na taarifa lazima iingizwe katika mwezi ambao zilipokelewa.

Mapato ambayo hayazingatiwi kuwa kitu cha kutozwa ushuru

Wataalamu wanaohusika katika makato ya FSS, FIU inapaswa kufahamu kuwa si fedha zote zinazotozwa ushuru wa lazima na kuhamishwa kwa fedha. Ikiwa malipo fulani yanategemea malipo ya bima au la - unaweza kujua kwa kutumia Sanaa. 422 NK. Ina orodha ya malipo ambayo hayafai kutozwa kodi.

Mapato hayategemei malipo ya bima:

• Malipo ya serikali, kama vile manufaa ya ukosefu wa ajira.
• Kuwapa wafanyikazi chakula, mafuta ya kazi, nyumba kwa gharama ya mwajiri, malipo ya sehemu ya huduma.
• Fidia ya kuachishwa kazi, isipokuwa fedha za likizo ambayo haijatumiwa kwa mfanyakazi.
• Tumia kuajiri, kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi, kupanga upya kampuni au kufungwa.
• Msaada wa pesa taslimu wa mara moja kwa wasaidizi, kuhamishwa kwa sababu ya majanga ya asili, kifo cha jamaa wa karibu, wakati wa kuzaliwa kwa watoto kwa kiasi kisichozidi rubles elfu 50.
• Uhamisho wa bima ya afya ya lazima.
• Kuhamisha pesa za bima ya afya ya hiari kwa zaidi ya miezi 12.
• Malipo ya pensheni chini ya makubaliano yaliyohitimishwa na fedha zisizo za serikali.
• Uhamisho wa michango ya ziada kwa sehemu inayofadhiliwa ya pensheni ya wafanyikazi, lakini isiyozidi rubles elfu kumi na mbili kwa kila mfanyakazi kwa mwaka.
• Msaada wa nyenzo kwa wafanyikazi wa kampuni, lakini sio zaidi ya rubles elfu nne.
• Kuwapa wafanyikazi nguo maalum zinazohitajikautimilifu wa majukumu uliyopewa mahali pa kazi.
• Fedha zilizotumika kwa mafunzo ya ziada ya wafanyikazi.

Je, likizo ya ugonjwa itatozwa kodi

Swali huibuka kati ya wafanyikazi wa huduma ya uhasibu, je, likizo ya ugonjwa inategemea aina hii ya ushuru? Kwa hali nyingi, likizo ya ugonjwa haitumiki.

Lakini kuna ubaguzi kwa sheria. Wakati mwingine mwajiri humlipa mfanyakazi pesa kwa uhuru kulingana na mshahara aliopokea. Katika hali hii, likizo ya ugonjwa inategemea malipo ya bima, lakini hii ni nadra.

Mahesabu ya posho za kila siku za wafanyakazi

Hapo awali, malipo ya kila mfanyikazi hayakuwa chini ya michango ya bima. Tangu 2017, kumekuwa na mabadiliko, na posho za kila siku zinazotolewa zaidi ya kawaida zinakabiliwa na ushuru na uhamisho wa fedha kwa fedha. Kwa hivyo, walipaji wa malipo ya lazima ya bima lazima wajumuishe kitu cha ushuru katika orodha ya malipo ya kiasi cha tofauti.

Pesa Inayokatwa

Mnamo 2017, fomu ya kukokotoa michango ilisasishwa. Sasa unahitaji kuingiza habari kuhusu malipo ambayo si chini ya michango hiyo. Ingawa hazitaathiri jumla ya kiasi cha uhamisho.

Kuna mstari tofauti katika hati za hili. Taarifa juu ya kiasi ambacho si chini ya kodi lazima ionyeshe sio tu kwa kila robo, lakini pia kila mwezi. Hapo awali, pesa zote lazima zionekane kwenye ukurasa mmoja wa hesabu,kisha kwa upande mwingine - taarifa kuhusu fedha ambazo hazihitaji kutathminiwa.

Wajibu wa kutolipa malipo ya bima

Wasimamizi wa kampuni hudhibiti akaunti zinazolipwa ili kuboresha mfumo wa mtiririko wa pesa na kupanua biashara. Hapo awali, waajiri wanaweza "kuahirisha" malipo ya michango, kwani hapo awali jukumu la vitendo vile halikuwa kubwa sana. Kwa hivyo, kuripoti juu ya uhamishaji wa fedha katika shirika kulifanyika, nyongeza zilifanywa, lakini hakuna fedha zilizopokelewa na bajeti ya nchi. Haikuwezekana kwa wachangishaji kutafuta malipo kutoka kwa waajiri wote. Kwa hiyo, serikali iliamua kuelekeza haki na wajibu wa kuweka rekodi za michango kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Kwa hivyo, kulikuwa na mabadiliko katika Kanuni ya Kodi.

Huduma ya Ushuru ya Shirikisho, baada ya kupokea maelezo yote kuhusu wadaiwa wa malipo ya bima, ilipendekeza kuwa waajiri watumie urekebishaji wa deni na kurejesha malipo ya baadaye. Katika kesi ya ukwepaji na kutokuwa tayari kulipa deni, dhima ya jinai hutokea.

Sasisho kuhusu Kanuni za Jinai zilianza kutumika mwaka wa 2017. Yanaonyesha kuwajibika kwa kutolipa fedha, kwa ukosefu wa uhamishaji kwenye hazina, na pia kwa kupunguza kimakusudi kiasi kinachohitajika kwa malipo.

Hapo awali, pia kulikuwa na dhima ya jinai kwa kutolipa pesa, lakini mnamo 2003 walihamishiwa kwa ukiukaji wa kiutawala. Kuanzia 2003 hadi 2017, waajiri walitishiwa kutozwa faini ya 20% ya jumla ya kiasi ambacho hakijalipwa kwa vitendo hivyo. Kwa sasa kwa vitendo sawakuna dhima ya jinai. Kifungo cha hadi miaka sita hakijatengwa. Vifungu vya 198, 199, na 199.2 vimeeleza kuhusu malengo ya ushuru wa malipo ya bima. Kumekuwa na mabadiliko katika Kanuni ya Jinai, na vile vile vifungu vipya - 199.3, 199.4.

Sheria za kukokotoa

Kwa walipaji, waajiri, masharti ya malipo ya michango hiyo hayajabadilika. Ni lazima wafanye hesabu na malipo kabla ya siku ya kumi na tano ya mwezi wa kalenda. Kipindi cha jumla ni mwaka, robo, nusu mwaka, miezi tisa inatambuliwa kama taarifa. Mwajiri anaweza kupunguza jumla ya kiasi cha uhamisho wa pesa katika kesi ya ulemavu wa muda, na pia katika kesi ya uzazi ya mfanyakazi.

Ikiwa, baada ya kuhesabu michango kwa muda fulani, inabadilika kuwa shirika limefanya malipo ya ulemavu wa muda wa mtu na uzazi zaidi ya jumla ya michango ya aina hii, basi tofauti katika kiasi kitawekwa kwenye michango ya siku zijazo chini ya masharti sawa. Kwa hivyo, kiasi cha malipo ya siku zijazo kitapungua.