Aina na utaratibu wa kufanya muhtasari wa usalama

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kwa watu wote wanaokubalika kwa ajili ya uzalishaji, ikiwa ni pamoja na wale walioungwa mkono na shirika hili kutoka kwa mashirika ya watu wengine au wanaofanya kazi fulani katika mojawapo ya tovuti, kwa watu wote wanaohusika katika uzalishaji, kuna Utaratibu uliowekwa wa kufanya mafupi ya ulinzi wa kazi.. Kwanza unahitaji kupitia muhtasari wa utangulizi, ambao unafanywa na mtaalamu au mfanyakazi aliyeidhinishwa kwa shughuli hii kwa agizo maalum la mwajiri.

Maelekezo na mafunzo

Katika kila biashara lazima kuwe na tume ya kudumu inayoongozwa na mkurugenzi mkuu, meneja wa uzalishaji au mhandisi mkuu. Ni yeye ambaye atafuata Utaratibu wa kufanya muhtasari juu ya ulinzi wa kazi. Wakati introduktionsutbildningimekamilika, itifaki lazima itengenezwe. Kuna sheria za kuandikishwa kufanya kazi kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa, ambayo inaagiza kifungu cha lazima cha muhtasari. Wakuu wa idara au warsha kwa kawaida huwajibika kwa hili.

Kama tume itawaelekeza wafanyakazi wote kulingana na ratiba mara moja kwa mwaka, haya yanaitwa mafunzo. Mafunzo yana viwango tofauti kabisa, ambavyo kimsingi ni tofauti na Utaratibu wa kufanya muhtasari wa usalama. Kwa kuongeza, mafunzo yanafanywa kwa hiari kwa hiari ya kibinafsi ya mkuu wa uzalishaji, na maelezo mafupi ni ya lazima. Kwa kweli wafanyakazi wote wa shirika lazima waipitishe, kwa hili, mwaka 2003, Wizara ilianzisha kisheria Utaratibu wa kufanya majumuisho kuhusu ulinzi wa kazi.

Muhtasari wa utangulizi

Watu ambao muhtasari wa utangulizi ni lazima kwao wameorodheshwa katika hati hii. Awali ya yote, utaratibu wa kufanya maelezo mafupi ya utangulizi juu ya ulinzi wa kazi unahusu wale wanaoingia kazi hii kwanza, pamoja na watu waliotumwa kwa shirika hili. Wafanyikazi wa mashirika ya nje wanaofanya kazi fulani katika eneo lililotengwa kwa hili lazima waelezwe.

Ikiwa wanafunzi wana mafunzo kazini, lazima wapitishe muhtasari wa utangulizi kabla ya kuanza kazi. Kimsingi, Utaratibu wa kufanya muhtasari wa utangulizi juu ya ulinzi wa wafanyikazi hutoa ufikiaji wa watu wote ambao wanahusiana kwa njia yoyote na shughuli za uzalishaji. Muhtasari wa utangulizi unafanywa na mtaalamu au mfanyakazi ambaye ana maalumkwa amri ya mwajiri ameidhinishwa kutekeleza majukumu haya (kifungu 2.1.2 cha Utaratibu).

Mahali na muda

Wanafanya maelezo mafupi ya utangulizi moja kwa moja katika ofisi iliyotengwa kwa ajili ya huduma ya ulinzi wa wafanyakazi, baadhi ya makampuni ya biashara yana vyumba vingine vilivyoundwa mahususi ambapo vielelezo au njia nyinginezo za kisasa zaidi za mafunzo zinatumika. Kwa hili, kuna GOST 120004-90 (kulingana na aya ya 7.1.3 ya Utaratibu). Vifaa vya kuona na visaidizi vingine maalum vya kufundishia vinapaswa kuendana na mwelekeo wa uzalishaji huu.

Agizo la muhtasari juu ya ulinzi wa wafanyikazi katika biashara huamua muda wa madarasa, ambayo hutengenezwa mahsusi, kwa kuzingatia viwango vya sheria vilivyopitishwa katika Shirikisho la Urusi. Hii inapaswa kuzingatia maalum ya shughuli za shirika hili. Muda wa madarasa lazima uidhinishwe kwa amri (kifungu 2.1.2 cha Utaratibu). Fomu iliyounganishwa ya agizo hili haitatolewa hapa, kwa sababu, kulingana na shughuli za biashara, imeundwa kwa njia ya kiholela.

Maswali

Ili kuandaa programu za muhtasari wa utangulizi, unahitaji kutumia maswali yaliyoorodheshwa katika sampuli ya Orodha (Kiambatisho 3, GOST 120009-90). Katika mpango unaotumia Utaratibu wa Kutekeleza Maagizo ya Awali kuhusu Usalama na Afya Kazini, maswali makuu yatakuwa:

1. Maelezo kuhusu biashara au shirika na vipengele vya uzalishaji huu.
2. Sheria ya Ulinzikazi - masharti kuu. Hapa: habari juu ya mkataba wa ajira, uteuzi wa wakati wa kupumzika na kazi, kanuni za ulinzi wa kazi kwa watoto na wanawake, habari juu ya fidia na faida. Kila kitu kuhusu sheria za kanuni za ndani za kazi katika shirika au biashara, habari kuhusu dhima katika kesi ya ukiukaji wa sheria. Kila kitu kuhusu shirika la kazi ya biashara hii, kuhusu ulinzi wa kazi. Kuhusu usimamizi wa serikali na idara, kuhusu udhibiti wa umma kuhusu hali ya ulinzi wa wafanyikazi katika biashara hii.
3. Sheria za jumla za maadili kwa wafanyikazi wote katika eneo la biashara au shirika fulani, katika majengo yote ya usaidizi na ya uzalishaji. Taarifa kuhusu eneo la huduma, warsha na majengo saidizi.

Vipengele vya uzalishaji

Hatari zinazoweza kusababisha madhara huwa ni maswali ya kwanza katika programu za mafunzo ya utangulizi. Hii ni kuhakikisha kwamba njia na mbinu za kuzuia magonjwa na ajali kazini zimefunikwa kikamilifu. Hizi ni mabango, ishara za onyo, njia za ulinzi wa pamoja, ishara na kadhalika. Masharti kuhusu uzuiaji wa majeraha ya umeme ni lazima yajumuishwe katika mpango.

Agizo la muhtasari juu ya ulinzi wa wafanyikazi katika Jamhuri ya Belarusi (Jamhuri ya Belarusi) kwa kweli sio tofauti na ile iliyopitishwa nchini Urusi, katika nchi zingine za CIS sheria zimefanyiwa mabadiliko mengi. Hii kimsingi inahusumahitaji ya usafi wa kibinafsi na usafi wa mazingira wa viwanda. Yafuatayo ni maswali kuhusu vifaa vya kujikinga binafsi (PPE), utaratibu na kanuni za kuvitoa na muda wa kuvaa.

Majibu ya dharura

Katika programu za muhtasari wa utangulizi, lazima kuwe na maswali kuhusu hali na visababishi vya ajali za kawaida, ajali, moto uliotokea katika biashara hii au tasnia kama hiyo, kwa sababu mahitaji ya usalama yalikiukwa. Ni muhimu kujua jinsi magonjwa na ajali za kazini huchunguzwa na jinsi yanavyowasilishwa.

Suala la usalama wa moto lazima liwepo. Ujuzi juu ya njia na njia za kuzuia milipuko, moto, ajali zinapaswa kuwa nyingi zaidi. Hasa - kuhusu matendo ya wafanyakazi katika tukio la dharura: kuhusu msaada wa kwanza kwa waathirika, kuhusu wajibu wa kila mmoja katika tukio la hatari katika warsha au kwenye tovuti.

Muhtasari wa awali

Utaratibu wa kufanya muhtasari wa msingi juu ya ulinzi wa kazi umeanzishwa na sheria (kifungu cha 2.1.4 cha Utaratibu). Watu wanaolazimika kuipitisha ni pamoja na, kwanza kabisa, wale wote walioajiriwa chini ya mkataba wa ajira, hata ikiwa umehitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili au kwa muda wa kazi ya msimu, hii inatumika pia kwa wafanyikazi wa muda. wafanyakazi wa nyumbani wanaotumia nyenzo, zana au mbinu kutoka kwa mwajiri au kujinunua.

Muhtasari wa kimsingi ni wa lazimawafanyakazi waliohamishwa kutoka kwa tovuti nyingine au kutoka kwa kitengo kingine, sheria hiyo inatumika wakati mfanyakazi anapewa kazi mpya. Walioungwa mkono na mashirika mengine, pamoja na wanafunzi wanaotumwa kwa mazoezi ya kazi, hupitia muhtasari wa msingi. Muhtasari kama huo unahitajika kwa wale wote wanaohusika katika shughuli za uzalishaji.

Njia

Kwa maelezo mafupi ya awali kwa wafanyakazi kabla ya kuanza shughuli zao za kujitegemea, unaweza kutumia mbinu ya mtu binafsi au kuelekeza kundi la watu ambao watafanya kazi ya aina moja kwenye kifaa kimoja. Kwa kawaida, msimamizi wa moja kwa moja wa sehemu hii au warsha ndiye anayeendesha muhtasari. Lazima iambatane na maonyesho ya vitendo ya mazoea salama ya kazi.

Wale wafanyikazi ambao hawatahusishwa na matengenezo, uendeshaji, marekebisho, upimaji, ukarabati wa vifaa, ambao hawatatumia zana za umeme, kuhifadhi na kutumia baadhi ya malighafi au malighafi, wameondolewa kwenye muhtasari wa msingi kwa njia maalum. agizo. Hii imeonyeshwa katika kifungu cha 2.1.4 cha Agizo. Hata hivyo, mwajiri lazima aidhinishe awali orodha ya nafasi na taaluma za wafanyakazi ambao wataondolewa kwenye mkutano wa awali. Kwa hivyo, utaratibu maalum wa kufanya muhtasari wa usalama shuleni hutumiwa. Huko, masuala ya kiprogramu hayahusu sana vifaa bali ulinzi wa maisha na afya ya watoto.

Programu

Na shule ya msingimuhtasari unafanywa na mkuu wa kitengo hiki cha kimuundo, baada ya hapo kuratibiwa na wataalamu: ama mkuu wa ulinzi wa kazi, au mfanyakazi ambaye ameidhinishwa kufanya hivyo kulingana na agizo la mwajiri. Mpango unapaswa kutafakari kanuni za kisheria, kuzingatia maalum ya uzalishaji na kitengo hiki cha kimuundo, msingi unapaswa kuwa Maagizo juu ya ulinzi wa kazi na nyaraka za kiufundi na uendeshaji.

Maswali kuhusu mpango msingi wa muhtasari yametolewa katika Orodha (Kiambatisho cha 5, GOST 120004-90). Awali ya yote, habari inapaswa kutolewa kuhusu vifaa vinavyotumiwa mahali pa kazi fulani, kuhusu mchakato wa kiteknolojia unaofanyika kwenye warsha au kwenye tovuti ya uzalishaji. Ni lazima ionyeshwe jinsi ya kupanga na kudumisha mahali pa kazi kwa usalama. Kulipa kipaumbele maalum kwa maeneo ya hatari ya kifaa, utaratibu au mashine, kwa vifaa vya usalama - vifaa vya kuvunja, walinzi wa usalama, mifumo ya kengele na kuzuia, ishara za onyo. Mwishoni mwa muhtasari, mtihani wa mdomo unapaswa kufanywa kuhusu ujuzi na ujuzi wa mazoea salama ya kazi. Watu ambao hawajapata maarifa hawaruhusiwi kufanya kazi.

Kutoa muhtasari upya

Utaratibu wa kufanya muhtasari wa mara kwa mara kuhusu ulinzi wa kazi umeidhinishwa na sheria (kifungu cha 2.1.5 cha Utaratibu). Muhtasari kama huo unafanywa kila baada ya miezi sita kwa wafanyikazi wote ambao wamepitia maelezo ya awali. Inafanywa na meneja wa moja kwa moja wa kazi. Baada yakupitisha na kupima kwa mdomo, kuingia kunafanywa katika jarida maalum, ambapo maelezo mafupi yameandikwa - chini ya saini za wale walioipitisha na wale waliokubali. Pia, biashara nyingi huingia katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Kando na utangulizi, msingi na muhtasari wa upya, kuna aina nyingine zake, na utaratibu wa kufanya muhtasari wa usalama wa leba unaweza kughairishwa na kulengwa. Ambayo haijaratibiwa hufanywa wakati vitendo vipya vya sheria vinapotekelezwa au mahitaji ya yaliyomo katika ulinzi wa wafanyikazi yanabadilishwa, maagizo yanapobadilishwa. Pia, utekelezaji wa Utaratibu wa kufanya muhtasari ambao haujaratibiwa juu ya ulinzi wa wafanyikazi ni muhimu ikiwa michakato ya kiteknolojia itabadilika, vifaa na urekebishaji, zana na mambo mengine ambayo yanaweza kuathiri usalama yatabadilishwa au kufanywa kisasa.

Matukio mengine

Ikiwa wafanyikazi wamekiuka matakwa ya ulinzi wa wafanyikazi, na hivyo kusababisha tishio la kweli la matokeo mabaya (ajali, moto, mlipuko, ajali za viwandani, n.k.), muhtasari ambao haujaratibiwa ni muhimu. Ikiwa, baada ya kukagua biashara na mashirika ya usimamizi na udhibiti wa serikali, kutofuata mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi kunapatikana, maafisa wanatakiwa kufanya muhtasari ambao haujaratibiwa na wafanyikazi wote.

Hufanywa kibinafsi au na vikundi vya wafanyikazi ambao shughuli zao zinafanana. Upeo wa maelezo mafupi na maudhui yake yatatambuliwa na kila kesi maalum, kulingana na sababu gani na hali gani ziliwalazimisha wafanyakazi kufanya mafupi yasiyopangwa. Kawaida hufanywa na mkuu wa hiiidara, msimamizi au msimamizi.

Muhtasari unaolengwa

Utaratibu wa kuendesha mafunzo lengwa juu ya ulinzi wa kazi ni maalum. Muhtasari kama huo unafanywa wakati wa kazi ya wakati mmoja, wakati matokeo ya ajali au maafa ya asili yanaondolewa. Pia kabla ya kazi ambayo kibali, kibali au hati nyingine yoyote maalum inahitajika. Muhtasari unaolengwa unahitajika kabla ya hafla yoyote kubwa kufanywa katika shirika hili.

Fanya maelezo mafupi yaliyolengwa ya watu wanaohusika na kutekeleza kazi iliyoonyeshwa, kutoa jukumu kwa hili (mtu anayetoa kibali). Baada ya hapo, meneja wa kazi hufanya muhtasari uliolengwa kwa washiriki wa timu yake. Uthibitishaji wa mdomo wa ujuzi uliopatikana baada ya mwisho wa muhtasari unahitajika. Aina zote za muhtasari hurekodiwa kila wakati katika hati zinazofaa - jarida maalum, na katika hali ya maelezo mafupi - katika kibali cha kufanya kazi. Saini za maagizo na maagizo pia zinahitajika, tarehe ya tukio.

Kiingilio na kutokuingia

Uhakiki wa mdomo unaweza kufichua ujifunzaji duni na mbinu salama za kufanya kazi. Watu kama hao hawaruhusiwi kufanya kazi kwa kujitegemea hadi watakapoagizwa tena. Kwa kusimamishwa kazi, amri inayofaa inapaswa kutolewa inayoonyesha sababu ya kutokubalika kufanya kazi. Na kwa ajili ya kutoa agizo kama hilo, risala kutoka kwa mtu aliyeendesha mkutano huo inahitajika.

Mpaka mfanyakazi aruhusiwe kufanya kazi kwa kujitegemea, mshahara wake hautafanyainashtakiwa. Baada ya kupokea tathmini nzuri ya ujuzi na ujuzi uliopatikana, mwalimu anaandika tena memorandum, na kiongozi anatoa amri ya kuingizwa kwa kazi ya kujitegemea. Masharti haya yote yanaonyeshwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.