2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Masuala yanayohusiana na kutafuta kazi yana manufaa makubwa kwa wakazi wa Urusi. Watu wengi wanataka kupata mwajiri ambao hawataki kuondoka na sio lazima waondoke. Kwa hiyo, ni muhimu kuchambua maoni ya watu tayari kufanya kazi katika shirika fulani. Leo tunapaswa kuelewa ni maoni gani Pharmperspektiva (Samara) inapokea kutoka kwa wafanyakazi. Wafanyakazi wana maoni gani kuhusu kampuni hii? Je, wameridhika na kila kitu? Au hakuna mtu, isipokuwa wafanyakazi wa moja kwa moja, atasema kuhusu baadhi ya "mitego"?
Maelezo
Kwanza kabisa, itabidi uelewe kile Pharmperspektiva LLC (Samara) hufanya. Mapitio yanaonyesha kuwa kampuni hiyo inajishughulisha na uwanja wa dawa. Hasa zaidi, shirika huuza bidhaa za jumla za matibabu na dawa, pamoja na biashara ya vifaa vya mifupa.
Kwa hiyo, kampuni inajishughulisha na maeneo mawili ya shughuli - matibabu na biashara. Mashirika yanatafuta wafanyikazi wapya kila wakati. Lakini ni thamani ya kuchukua kazi? Labda bora zaidikutafuta bosi mwingine?
Ahadi
Ili kuelewa hili, ni muhimu kulinganisha ahadi za kampuni na picha halisi ya kile kinachoendelea. Pharmperspektiva LLC (Samara) hupata aina tofauti za hakiki. Ikiwa tutazungumza juu ya kile ambacho mwajiri anaahidi kwa wafanyikazi wote, basi waombaji na wafanyikazi wanaridhika.
Unaweza kupata nini kwa kupata kazi katika kampuni:
- mishahara ya juu, yenye ushindani;
- ajira chini ya mkataba wa ajira;
- ukuaji wa kazi;
- kupata uzoefu wa kazi katika kampuni ya kuahidi;
- makuzi ya kitaaluma;
- ya kijamii kifurushi;
- timu rafiki;
- mabosi wasikivu na waaminifu.
Hakuna cha kushangaza au maalum - ahadi za kawaida za kampuni nyingi. Lakini nini ni kweli na nini si? Wafanyakazi wanasemaje kuhusu mwajiri wao?
Mahojiano
Pharmperspektiva (Samara) alipata maoni chanya kwa mahojiano yaliyofanywa na kampuni. Ikumbukwe kwamba wasimamizi wa kuajiri wana tabia ya kirafiki kabisa. Mahojiano hufanyika katika ofisi safi na yenye starehe. Wakati wa mawasiliano, wanazungumza kuhusu yale ambayo waombaji watakabiliana nayo.
Hata hivyo, wakati mwingine Pharmperspektiva (Samara) hupokea maoni yasiyo bora kutoka kwa wafanyakazi. Wengine wanasisitiza kwamba wasimamizi wa HR hawazungumzi juu ya nuances yote ya ajira. Badala yake, wanaotafuta kazi wanaambiwa tu kuhusu manufaa ya kufikirika.ajira.
Design
Kwa kawaida hakuna malalamiko kuhusu muundo wa wafanyakazi. Ingawa maoni ya wasaidizi kuhusu suala hili yanatofautiana. Wengine wanasema kwamba waombaji wote watasajiliwa kulingana na sheria zilizowekwa - na hitimisho la makubaliano na kuingia kwa kuingia sahihi kwenye rekodi ya "kazi". Mtu anasema kinyume - eti hakuna ajira rasmi katika kampuni.
Nini cha kuamini? Pharmperspektiva (Samara) hupokea maoni kutoka kwa wafanyikazi wa mpango tofauti. Lakini tunaweza kusema kwa kujiamini kwamba wafanyakazi hapa wanafanya kazi na mikataba ya ajira. Wakati huo huo, bado ni muhimu kufanya kazi rasmi kwa muda fulani bila usajili. Tabia hii ni ya kawaida sana miongoni mwa waajiri.
Mafunzo na tarajali
Ni kuhusu kujifunza. Kwa kipengele hiki, Pharmperspektiva hupokea maoni mchanganyiko. Mtu anasema kuwa kusoma katika kampuni kuna faida tu, wakati mtu anasisitiza faida mbaya za mchakato huo. Baada ya yote, hakuna nyaraka, hakuna dhamana pia, lakini wakati huo huo, mwombaji atatimiza wajibu wa raia aliyeajiriwa rasmi.
Pia, shirika lina kile kinachoitwa kipindi cha majaribio. Au, kama wengine wanavyoiita, mafunzo ya ndani. Kwa ajili yake, Pharmperspektiva LLC (Samara) haipati hakiki bora kutoka kwa wafanyikazi. Baada ya yote, kipengele hiki hakijajadiliwa mwishoni mwa mkataba. Katika kipindi cha majaribio (huchukua muda wa miezi 2-3), mshahara ni mdogo, na mzigo wa kazi nisawa na wafanyikazi wote "wenye uzoefu". Hii itazima waombaji.
Kazi na Maendeleo
Pharmperspektiva (Samara) mara nyingi hupokea maoni hasi kutoka kwa wafanyikazi kwa ukuaji wa kazi na ukuzaji wa wafanyikazi. Aliyeahidiwa kupanda ngazi ya kazi si hapa. Kama vile maendeleo, kimsingi.
Inaweza kusemwa kuwa Pharmperspektiva ni shirika ambalo raia atalazimika kufanya kazi katika nafasi moja kwa muda mrefu. Kwa hiyo, ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi wa kawaida hapa atabaki hivyo. Usiamini matarajio ya uwongo na ya kuvutia ya kazi katika kampuni.
Kuhusu kazi
Pharmperspektiva (Samara) hupokea maoni hasi kutoka kwa wafanyakazi kwa ujumla kuhusu shirika la kazi. Wasaidizi wa chini wanazungumza nini?
Dalili inayojulikana zaidi ni kwamba ratiba imekiukwa, na kwa uzito. Mkataba wa ajira unaelezea wakati mmoja, kwa mazoezi kazi ni ndefu. Dhamana za kijamii hazitolewi kwa wageni, ni wafanyakazi "wenye uzoefu" pekee wanaozipokea bila matatizo yoyote.
Ni kweli, muda wa ziada, ambao mara nyingi hulalamikiwa, haulipwi hata kidogo. Baadhi ya wafanyakazi wanasema Pharmperspektiva yuko mbali na kuwa mwajiri bora zaidi.
Mshahara
Kando, watu huzungumza kuhusu mapato katika shirika. Jambo ni kwamba Pharmperspektiva LLC (Samara) haipati hakiki bora katika eneo hili. Kwa nini?
Badala ya faida kubwa iliyoahidiwalazima apate mshahara mdogo. Kwa mfano, wakati wa kuomba kazi, wanaahidi rubles 40,000 kwa mwezi, lakini kwa kweli - 20. Yote haya, kwa kuzingatia kazi ya mara kwa mara na muda wa ziada. Pia, mafunzo ya kazi hupata chini. Ili kupokea pesa za kawaida (ingawa zinaitwa mishahara ya chini), lazima ufanye kazi katika shirika kwa takriban miezi 3.
Hitimisho
Sasa ni wazi Pharmperspektiva (Samara) ni nini hasa. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu shirika hili la aina hasi yalisababisha ukweli kwamba shirika liko kwenye orodha nyeusi ya waajiri.
Ikumbukwe kwamba maoni yote yanayopatikana hayathibitishwa na chochote. Tunaweza tu kutumaini kwamba watu hawasemi uwongo. Kwa hali yoyote, wingi wa maoni hasi hufanya mtu kutilia shaka uadilifu wa mwajiri. Vinginevyo, Pharmperspektiva ndiye bosi wa kawaida zaidi huko Samara. Kampuni hupokea malalamiko ya kawaida yanayotolewa dhidi ya mashirika mengi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
H&M maduka ya minyororo: hakiki. H&M: hakiki za wafanyikazi, wateja
H&M ndio jambo la kwanza kuangalia kabla ya kuzingatia maduka ya reja reja kama mahali panapowezekana pa kujifanyia kazi. Katika makala hii, tutapima faida na hasara za kufanya kazi katika H&M
CJSC "SU-155": hakiki. SU-155: hakiki za wateja na wafanyikazi wa kampuni
Nakala kuhusu CJSC "SU-155" ni: historia ya kampuni, muundo wake wa shirika, maoni kutoka kwa wateja na wafanyakazi
JSC "Ofisi ya Kwanza ya Ukusanyaji": hakiki. "Ofisi ya Mkusanyiko wa Kwanza": hakiki za wafanyikazi
Kabla ya kuomba usaidizi kutoka kwa kampuni maalum ambayo iko tayari kutoa usaidizi wa kukusanya madeni, unahitaji kusoma maoni kwa makini. "Ofisi ya Ukusanyaji wa Kwanza" ni mmoja wa washiriki wakubwa katika soko la ndani, akifanya kazi na wadeni wa shida
"2 Shores": hakiki juu ya ubora wa vyombo na huduma, masharti ya kuagiza chakula na utoaji. "Shores Mbili": hakiki za wafanyikazi
Utoaji wa chakula ni njia bora ya kuokoa muda na kufanya kitu kinachokufurahisha badala ya kupika. Lakini sio taasisi zote ziko tayari kutoa vyakula vya kupendeza, na wakati mwingine chakula ni cha wastani hivi kwamba mnunuzi anajuta kwamba hakupika mwenyewe. Katika makala ya leo tutazungumza juu ya kampuni kama "Shores Mbili". Mapitio yaliyoandikwa kwenye mtandao juu yake yanapingana kabisa
