Kazi ya pekee: dhana, orodha yenye mifano, mwelekeo wa tabia kwa kazi kama hiyo, faida na hasara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kazi pekee ni utendakazi wa mara kwa mara wa vitendo sawa siku nzima ya kazi. Aina hii ya kazi haipendi na wengi kwa sababu za wazi. Nani anataka kushughulika na hati za kusaini moja au kufunga pipi kila siku? Hebu tuone ni nini sifa ya kazi ya pekee, inayomfaa nani, na kama ina pande nzuri.

Ufafanuzi

Dhana ya kazi ya pekee katika kamusi nyingi ni sawa: hivi ni vitendo vinavyorudiwa tena na tena. Kwa hivyo kwa sehemu kubwa, ni kazi ya kuchosha. Kwa mfano, wafanyakazi katika viwanda daima hufanya vitendo sawa, au mama wa nyumbani ambao huosha sahani na vumbi kila siku. Mara nyingi, huwezi kutoroka kazi ya kuchukiza, tunayoifanya kila siku: kutupa takataka, kuandaa kifungua kinywa, kuosha vyombo na zaidi.

Hapa ndipo dhana ya monotoni inatoka - hali ya kuchoshwa na kazi. Hii hutokea kwa ziada ya kazi na kwa uhaba. Si rahisi kutoka nje ya hali ya monotoni, kwa sababu inafuata kila mahali. Kupata kuchokakila kitu, si kazi tu.

Kazi ya pekee na mienendo ya kustaajabisha ni dhana zinazoweza kubadilishwa. Mara nyingi hakuna aina katika aina hii ya kazi. Wanaweka stika za gundi au kufunga upinde kwenye toy - hivi ndivyo unavyofanya kila siku. Isipokuwa ikiwa mamlaka haijali kwamba wafanyikazi hubadilisha maeneo mara kwa mara. Kwa sababu kufanya kitu kimoja kila siku, kutoka dakika hadi dakika, unapoteza ufanisi. Ndio maana wasimamizi wanapaswa kupendezwa na kubadilisha vitendo na kuwapa wafanyikazi kazi mpya. Kwa bahati mbaya, wasimamizi wengine wanaamini kwamba kwa kufanya kazi mahali pamoja kila siku, wafanyikazi hufanya kazi nzuri zaidi. Lakini hii sivyo kabisa.

Mifano ya kazi ya kustaajabisha

Bila shaka, katika nafasi ya kwanza fanya kazi kwenye viwanda kwenye mashine. Kufanya kazi katika nafasi hiyo siku 5 kwa wiki kwa masaa 8-10 kwa siku ni kazi ya titanic. Wakati wa kazi kama hiyo mara nyingi huacha tu, na ikiwa pia unahitaji kufanya kila kitu haraka sana … Kwa ujumla, kazi hii haifai kwa kila mtu. Ingawa conveyor ina chaguzi mbili za kufanya kazi: wakati haikomi na unahitaji kuendelea nayo, au wakati bidhaa inakusanyika, na unaweza kufanya kila kitu kwa kasi ya bure zaidi.

Inafuatwa na washika fedha na wauzaji. Fanya kazi na wateja kutoka zamu hadi zamu. Baada ya muda, vitendo hufikia ubinafsi, na hali ya akili inakuwa mbaya zaidi.

Kusafisha. Ikiwa watu wengi wamechoka kusafisha nyumbani, kwa sababu inachukua muda na nishati, basi kufanya kazi kama msafishaji au mtunzaji ni kitu kingine.kazi.

Kuosha vyombo pia ni kazi inayojirudia, na ni sawa kwa sababu zilizo wazi.

Mlinzi. Kazi hii hata sio ya kuchekesha kwani inachosha sana. Lakini kati ya manufaa, mtu anaweza kuchagua, kwa mfano, wakati wa kusoma, kutazama filamu, kufanya biashara yako mwenyewe, na kulala tu wakati wowote, baada ya yote.

Mbali na hayo hapo juu, kuna nafasi nyingine nyingi ambazo zinatofautishwa na vitendo vinavyojirudia mara kwa mara.

Swali la aina gani ya kazi ni ya kuchukiza linavutia idadi kubwa ya wafanyikazi. Hapa kuna sifa zake kuu:

• mwendo sawa (zaidi ya 1000 kwa zamu);
• sogeo moja huchukua si zaidi ya dakika 1;
• vitendo rahisi;
• kasi ya utendakazi (kwenye mikanda ya kusafirisha).

Jinsi ya kujibu swali: "Je, nitaweza kufanya shughuli za kuchukiza?"

Uwezo wa kufanya kazi ya kustaajabisha ni mchanganyiko wa mambo ya kisaikolojia na kimwili. Waajiri wengine huwajaribu wafanyikazi wa siku zijazo. Inahusu uwezo wa kisaikolojia kwa ajili ya kazi ya monotonous. Mbinu za kuchagua wafanyikazi ni tofauti. Wakati mwingine waajiri huajiri wafanyakazi wa muda bila kufanya utafiti juu ya utendaji wao. Hii si njia sahihi kabisa, kwa kuwa mtu hawezi kustahimili kazi, kwa mfano, kwenye conveyor.

Ili kuelewa kama unaweza kufanya kazi ya kutatanisha, zingatia mambo yafuatayo.

• Je, una subira kiasi gani? Uvumilivu katika eneo hili ni muhimu, kwa sababu kwa masaa 8-10 unahitaji kufanya kitu kimoja.kitendo. Inaonekana tu kuwa rahisi sana. Kwa kweli, inachosha baada ya nusu saa.
• Hali ya kiafya. Je, unaweza kushughulikia kuhama kwa miguu yako au hata kukaa? Baada ya muda, mabega, nyuma, miguu huanza kuumiza. Utakuwa na bahati ikiwa utapata fursa ya kutembea kidogo kazini. Lakini ikiwa, tena, kazi iko kwenye mstari wa mkutano, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba itawezekana kutembea tu wakati wa mapumziko moja.

Faida

Pia kuna manufaa fulani kwa kazi ya kustaajabisha.

1. Wakati wa kutafakari. Wakati vitendo vinafikia otomatiki, unaacha kufikiria juu ya kazi dhidi ya mapenzi yako. Kwa hiyo, hii ni fursa nzuri ya kufikiri juu ya kitu kizuri. Kuhusu mahali pa kutumia pesa ulizopata, kuhusu marafiki, familia, kuhusu siku zijazo na mengine.
2. Fursa ya kupata marafiki wazuri. Mara nyingi, wakati wa kazi ya monotonous, watu hufanya kazi moja kwa moja. Mazungumzo yasiyozuilika yanaweza kukua na kuwa urafiki thabiti.
3. Ujuzi wa magari - ujuzi wa magari ya mikono umeboreshwa sana. Kwa ujumla, kwa kawaida mtu, akiwa amefanya kazi kidogo kwa mwendo wa haraka kwenye kazi ya uchungu, huanza kufanya kazi nyingine yoyote mara nyingi kwa haraka zaidi.
4. Huongeza stamina. Inaonekana kwamba ikiwa ulivumilia kwa saa 10 kwenye conveyor au kwenye mashine ya kuosha vyombo, basi kazi nyingine yoyote itakuwa begani.

Hasara

Ni wazi, kazi ya kuchosha kwa mtu ni moja chanya, na kwa mtu - minuses thabiti.

1. Inachosha. Hata katika masaa ya kwanza ya kazi. Hata unapozungumza. Hata wakati mawazo mengi, na wakati huenda kwa kasi. Daima imarainachosha.
2. Ni ngumu kimwili. Baada ya muda, viungo, nyuma, mabega, miguu huanza kuumiza. Hali ya afya kwa ujumla inazidi kuwa mbaya.
3. Vilevile kimwili, ni ngumu kiakili. Hakuna fursa ya maendeleo.
4. Uchovu unaoendelea.
5. Wakubwa wanaodai sana (sio kila mara, lakini katika hali nyingi). Mara nyingi hudai zaidi na zaidi, bila kutathmini hali ya kiakili na kimwili ya wafanyakazi.

Kazi ya pamoja

Kama ilivyotajwa hapo juu, kazi ya kustaajabisha ni fursa nzuri ya kukutana na watu wapya. Baada ya kupata mambo yanayokuvutia ya kawaida, unaweza kuzungumza kwa zamu nzima. Lakini kwa wengine, kazi ya kisaikolojia na watu inaweza kuwa ngumu. Baada ya yote, ikiwa wewe ni mtangulizi, na mwenzako ambaye ni mzungumzaji sana yuko karibu, ni ngumu kuendelea na mazungumzo. Na angahewa ina shinikizo kidogo.

Lakini ikiwa unapenda kupata marafiki wapya, basi hakika utawapata hapa. Jambo kuu ni kupata maslahi ya kawaida. Na kuna tayari "neno kwa neno." Na wakati hupita haraka na kazi ni rahisi zaidi.

Je, inawezekana kupenda kazi ya kutatanisha?

Ikiwa hupendi kazi hii, hakuna uwezekano. Lakini unaweza kuangaza siku za kazi kidogo. Kwa mfano, baada ya kazi, nenda ujinunulie baa ya chokoleti kama zawadi. Hali yako na hali njema itaboreka mara moja.

Ikiwa unaweza, na bosi wako hatajali, sikiliza muziki. Muziki kila mara huweka kasi ya kazi na husaidia kukengeushwa kidogo.

Piga misuli yako. tembea,fanya mazoezi mepesi. Hii itatawanya damu kidogo kwenye viungo na kuboresha hali njema.

Ndoto. Haijalishi inaweza kusikika jinsi gani, lakini ni ndoto ambazo hukengeushwa vyema kutoka kwa uchovu katika kazi ya uchungu. Fikiri kuhusu unachotaka katika siku zijazo, jinsi ya kufika huko, nini kinaweza kukusaidia katika hili.

Je, inawezekana kupunguza athari hasi ya kazi ya monotonous kwenye mwili wa binadamu?

Ndiyo, ipo. Lakini wasimamizi wanapaswa kupendezwa na hili.

Jambo la kwanza kufanya ni kupanga kazi na kupumzika, yaani, kupanga mapumziko ya mara kwa mara kazini. Pia, usiweke ratiba ya kazi ya saa 12–16, isiyozidi 10.

Ya pili ni aina mbalimbali. Inahitajika kubadilisha kazi kazini, kisha mtu ataifanya vizuri zaidi.

Tatu, kasi ya kawaida ya kazi. Kwa sababu wakati mwingine katika viwanda, wafanyakazi hawaendi na mkanda, na kutokana na hili ushawishi wa kazi ya monotonous huongezeka mara kadhaa - mtu huanza "kijinga". Na, bila shaka, afya yako inazorota. Kweli, kama ilivyoandikwa hapo juu - washa muziki. Hii itasaidia watu kupumzika kidogo.

Hitimisho

Tuligundua nini? Kazi hiyo ya kuchukiza ni fupi, vitendo vinavyorudiwa mara kwa mara ambavyo husababisha uchovu wa mtu. Kazi hii ina hasara na faida zote mbili. Lakini haifai kila mtu. Shughuli hii inahitaji uvumilivu na uvumilivu. Ikiwa wewe ni mtu ambaye unaweza kuzingatia kazi moja pekee, yaani, si mtu mwenye kazi nyingi, basi kazi ya uchungu ndiyo unayohitaji.