Gongo ni nini: fomu na sababu

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wakati mwingine kuna hali katika biashara ambapo kwa sababu fulani kutoridhika kwa wafanyikazi huongezeka. Katika ulimwengu wa kistaarabu, hali kama hizo hutatuliwa sio kwa uchokozi, lakini kupitia mgomo. Njia hii ya kutatua matatizo ni ya amani, iliyopangwa na yenye ufanisi iwezekanavyo.

Kiini cha dhana ya "mgomo"

Katika nyakati tofauti viwandani, maeneo ya ujenzi, warsha au uwanjani, haki za wafanyakazi zinaweza kukiukwa, na hivyo kuzidisha hali zao za maisha. Kwa kawaida, hii ilisababisha kutoridhika kwa upande wa wafanyakazi na hatimaye kusababisha mgomo.

Kwa hivyo mgomo ni nini? Huku ni kukataa kwa hiari kufanya kazi kwa muda wowote na sehemu ya chama cha wafanyakazi, warsha tofauti au wafanyakazi wa shirika zima ili kukidhi mahitaji fulani.

Iwapo serikali au mwajiri anakiuka haki, masharti ya mkataba wa ajira wa wafanyakazi, basi wana haki ya kusimamisha shughuli zao na kuweka madai mbele. Mgomo huo unaisha mara tu matakwa ya wafanyakazi yatakaporidhishwa au wahusikatafuta maelewano.

Historia ya maonyo

Mgomo wa kwanza wa wafanyikazi, kulingana na data ya kihistoria, ulifanyika katika Misri ya kale. Ukweli ni kwamba wakati wa ujenzi wa kaburi la utawala wa farao wakati huo, hali ngumu sana za kazi ziliundwa. Wafanyakazi (na kulikuwa na zaidi ya 50 kati yao) walitenganishwa na familia zao kwa muda wote wa kazi. Aidha, hawakuridhika na urefu wa siku ya kazi na masharti mengine.

Njia ya kutoka katika hali hii ya aibu ilipatikana na wawakilishi wote wa taaluma ya heshima wakati huo kwa kukataa kufanya kazi hadi mtawala achukue hatua zinazofaa. Kwa kuwa farao hakuwa na chaguo, ilimbidi atoe amri ya kurekebisha mapungufu yote na kuhamisha familia za wafanyakazi kwenye makazi. Hivi ndivyo mgomo wa kwanza wa wafanyikazi uliorekodiwa ulifanyika.

Maonyo ya kisasa

Bila shaka, aina, aina na mbinu za kutekeleza vitendo kama hivyo zimebadilika baada ya muda. Wakawa na amani na mpangilio zaidi.

Nchini Urusi, neno "mgomo" lilitumiwa kurejelea jambo hili, lakini baadaye "mgomo" wa asili ya Uhispania hatimaye ulitatuliwa. Hata hivyo, hii haibadilishi kiini cha jambo hili. Migomo na migomo ni nini katika ulimwengu wa kisasa?

Kwanza kabisa, kukataa kufanya kazi leo ni njia ya kusuluhisha mzozo uliojitokeza kwa kuzingatia shughuli za kazi. Kushiriki au kutoshiriki katika mgomo ni suala la kibinafsi kwa kila mfanyakazi binafsi. Hakuna aliye na haki ya kulazimisha ushiriki au kutochukua hatua. Ni kinyume cha sheria kwa mfanyakazi kushinikizwa.

Aidha, mgomo wenyewe lazima ufanyike kwa idhini ya serikali. Na mwajiri lazima aonywe mapema.

Taratibu za kufanya mgomo chini ya sheria ya Urusi

Gongo ni nini? Ufafanuzi, kanuni na utaratibu wa utekelezaji wake umewekwa na sheria. Hii inafaa kabisa ili hatua ya amani isigeuke kuwa machafuko na uchokozi. Kulingana na sheria ya Urusi, mfanyakazi yeyote wa biashara ana haki ya kugoma.

Ili mgomo ufanywe na usitangazwe kuwa haramu, ni lazima wafanyakazi wamchague mwakilishi, waeleze madai yao kwa maandishi na waarifu uongozi siku 10 kabla ya tarehe iliyopangwa ya maandamano.

Mara nyingi, migogoro huisha kabla ya kuanza kwa mgomo, hata katika hatua ya kuarifu uongozi. Haya yanajiri katika kikao cha tume ya maridhiano, ambapo mwafaka hufanywa na mzozo huo kutatuliwa papo hapo bila kusimamisha uzalishaji.

Aidha, wafanyakazi wanatakiwa kuweka kiwango cha chini cha kazi ambacho watafanya bila kukosa. Wakati wa mgomo, wahusika lazima wajadiliane kupitia mazungumzo ili kutimiza masharti na matakwa yaliyotolewa na wafanyakazi, au kwa kutafuta maelewano.

Matokeo ya upatanisho au kukomesha mgomo lazima yaweiliyorekodiwa kwa dakika.

Maonyo haramu

Katika baadhi ya matukio, mgomo unaweza kutangazwa kuwa haramu na kisha kesi za jinai kuanzishwa dhidi ya wafanyakazi wanaoshiriki.

Kwanza, kuna orodha ya viwanda na nyadhifa ambazo zinatakiwa kufanya kiwango fulani cha chini cha kazi hata wakati wa mgomo. Ikiwa sharti hili halitatimizwa, basi mgomo huo unachukuliwa kuwa haramu.

Pili, hakikisha kuwa umemwarifu mwajiri. Pia anajulisha mamlaka za mitaa kuhusu hatua inayokuja. Hili lisipofanyika, basi kusimamishwa kwa kazi pia kunachukuliwa kuwa haramu.

Aidha, kuna orodha ya maeneo ambayo migomo hairuhusiwi kabisa. Kwa mfano, wafanyakazi wanaohudumia vituo vya kijeshi au vya kimkakati, wafanyakazi ambao maisha na usalama wa watu hutegemea, hawana haki ya kugoma.

Hali nyingine ambayo mgomo hauwezi kutekelezwa kisheria - idadi ya wafanyakazi waliohusika katika maandamano ni wachache.

Fomu za Mgomo

Aina kuu mbili zinaweza kutofautishwa: kiuchumi na kisiasa.

Katika kesi ya kwanza, mahitaji ya wafanyakazi yanahusiana na mchakato wa kazi pekee. Haya yanaweza kuwa matakwa ya mabadiliko ya ratiba, hali ya kazi, nyongeza ya mishahara, na kadhalika.

Maswala yote yatakayojadiliwa wakati wa mzozo huu wa wafanyikazi yanahusiana tu na majukumu, uzalishaji, mahali pa kazi, uhusiano wa wafanyikazi katika biashara fulani.

Lengo la mgomo wa kisiasa nikuanzishwa kwa mabadiliko katika ngazi ya sheria katika eneo lote, tasnia au nchi. Katika hali hii, jimbo linaweza kuwa mshiriki katika mzozo.

Unaweza pia kugawanya maonyo kwa mizani. Katika hali hii, wanaweza kugoma:

• mgawanyiko ndani ya biashara;
• shirika zima;
• mashirika ya sekta moja ndani au kitaifa;
• umoja wa wafanyakazi.

Aina nyingine

Aina nyingine ya mgomo, ambayo mimi huangazia mara chache zaidi, inaweza kuchukuliwa kuwa maandamano kutoka kwa mshikamano. Inatokea wakati wafanyikazi wa biashara au tasnia moja wanazingatia kutotendewa haki, uamuzi wa serikali au mazingira ya kazi yaliyopo au yamejitokeza katika eneo lingine. Kwa mfano, wafanyikazi wa kiwanda cha maziwa wameahirisha kazi kutokana na kuanzishwa kwa ushuru wa ziada kwa kilimo cha mboga.

Gongo ni nini katika kesi hii? Hiki ni hatua ya kuunga mkono na kujaribu kuvuta hisia za serikali kwa tatizo kwa wingi na kwa juhudi za pamoja.

Na ikiwa mgomo ni wa amani na kwa mujibu wa sheria zote, unaitwa "Kiitaliano". Baada ya yote, ni nchi hii ambayo inachukuliwa kuwa chimbuko la aina hii ya usemi wa kutokubaliana kwake.

Lakini pia kuna onyo ambalo halijaidhinishwa. Aina hii ni kinyume cha sheria na inaadhibiwa. Mgomo kama huo unatambuliwa ikiwa shirika na ushikiliaji wake ni kinyume na sheria iliyopo.

Sababu

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za maandamano kama haya. Mara nyingi hii ni kutoridhika na hali ya kazi. Viwandanimchakato unaweza kuwa mbaya zaidi na malfunction ya vifaa, idadi ya kutosha au ubora wa zana, joto la chini sana au la juu la chumba, ukiukwaji wa usalama, na kadhalika. Ikiwa mapungufu yote kama haya yaliripotiwa kwa usimamizi wa biashara, lakini hakuna hatua zilizochukuliwa, basi mapema au baadaye hii itakua kutoridhika kwa wingi.

Pia, sababu ya mgomo huo inaweza kuwa mishahara duni, ukosefu wa bonasi, likizo, ukiukaji mwingine wa mkataba wa ajira au sheria.

Katika ngazi ya serikali, wafanyikazi wanaweza wasikubali kupitishwa kwa mswada wowote au uamuzi wa serikali. Kwa mfano:

• utangulizi wa nauli za lori;
• uzinduzi wa nyimbo za kulipia;
• kuanzishwa kwa tozo mpya za kodi.

Vikwazo au ubaguzi wowote unaweza pia kuwa kichocheo cha kusimamishwa kwa kazi katika biashara fulani au katika nyanja nzima.

Hitimisho

Kwa hivyo mgomo ni nini? Inaweza kujibiwa bila shaka kwamba haya ni maandamano kupitia kusimamishwa kwa shughuli za kazi. Katika kila nchi mahususi, suala hili linadhibitiwa na sheria.

Wakati wa mgomo, kila mhusika kwenye mzozo lazima azingatie sheria fulani na awajibike kwa matendo yake. Hivyo, wafanyakazi hawana haki ya kuharibu mali ya kampuni, kulazimisha mtu yeyote kushiriki katika migomo.

Na mwajiri hawezi kuwafuta kazi au kutoa adhabu kwa waandamanaji. Pia hana haki ya kuwalazimisha wafanyakazi wasigome.

Ili kuzuia maandamano kama hayo, ni muhimu kuzingatia kwa uangalifu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vifungu vyote vya mkataba wa ajira. Kwa hali yoyote, hata kama usimamizi wa biashara haukufuatilia kutoridhika kwa wasaidizi, kulingana na sheria, barua ya onyo kuhusu mgomo unaokuja itatumwa kwa usimamizi. Kwa hivyo, taratibu za upatanisho zinaweza kufanywa hata kabla ya kusimamishwa kwa kazi.

Migomo ya kisasa ni matukio ya amani na yaliyopangwa, lakini licha ya hili, ukweli wenyewe wa hali ya migogoro tayari unatishia matatizo makubwa ya uzalishaji. Ndiyo maana mgomo ni, ingawa ni kipimo cha kupindukia, lakini ni mzuri sana.