Je, mgombea anayefaa ana bahati au ni matokeo ya chaguo makini?

Orodha ya maudhui:

Je, mgombea anayefaa ana bahati au ni matokeo ya chaguo makini?
Je, mgombea anayefaa ana bahati au ni matokeo ya chaguo makini?

Video: Je, mgombea anayefaa ana bahati au ni matokeo ya chaguo makini?

Video: Je, mgombea anayefaa ana bahati au ni matokeo ya chaguo makini?
Video: KILIMO CHA UMWAGILIAJI|MAMBO YA KUZINGATIA|UMUHIMU NA FAIDA ZAKE|KILIMO TANZANIA 2024, Novemba
Anonim

Kila shirika linahitaji wafanyakazi. Bila shaka, kiongozi yeyote anaota kwamba wafanyakazi waliohitimu, watendaji na sahihi wanachukua nafasi katika timu ya kazi. Uchaguzi wa wagombea kwa nafasi zilizo wazi si kazi rahisi. Utendaji wa sekta fulani ya kampuni na shirika zima kwa ujumla inategemea tukio hili. Timu lazima ifanye kazi kama utaratibu mmoja. Kila kiungo - kufanya kazi iliyoelezwa wazi na si kushindwa. Uwezo wa kuchagua mgombea anayefaa kwa nafasi inayohitajika iliyoachwa utasaidia kupanga kazi iliyoratibiwa vyema.

Kujiandaa kwa mahojiano

Mgombea ni mtafuta kazi anayetaka kupata kazi. Kiwango ambacho kinafaa kwa shirika fulani kinaweza kuamuliwa na mtaalamu wa wafanyakazi au mkuu wa kampuni mwenyewe.

kugombea ni
kugombea ni

Uamuzi unaweza kufanywa baada ya mahojiano, ambayo ni tukio la lazima na lenye taarifa nyingi katika mchakato wa kuajiri.

Mwaliko wa mahojiano hutumwa kwa watahiniwa wote pamoja na tarehe, saa na mahali. Kwa kila mtumwombaji aandae dodoso, mahitaji na maelezo ya kazi. Mahojiano yanapaswa kufanywa kwa njia ambayo habari zote muhimu zinapatikana. Mgombea ni mfanyakazi wa baadaye katika siku zijazo, kwa hivyo unahitaji kuwa na wazo wazi la kiwango chake cha taaluma, uzoefu wa kazi, sifa za kibinafsi na mambo mengine muhimu.

Mahojiano

Mwanzoni mwa usaili, mwakilishi wa kampuni humpa mwombaji taarifa fupi za msingi kuhusu shirika, anaelezea mahitaji ya wafanyakazi, sifa za kazi ya kampuni na maalum ya majukumu ya kazi ambayo mwalikwa. itabidi kutumbuiza. Hii inafuatwa na uchunguzi wa mgombea juu ya maswali yaliyotayarishwa kabla: anaweza kusema nini kuhusu kazi yake ya awali, kwa nini anahitaji kutafuta mahali mpya. Usiulize maswali ambayo yana nakala ya data ya kibinafsi. Mtahiniwa ni mtu anayepaswa kukabidhiwa aina fulani ya kazi, hivyo usaili unapaswa kutoa taarifa kamili kuhusu uaminifu wa mwombaji, jinsi anavyokidhi mahitaji.

Waajiri wengi wanapendelea kuimarisha mahojiano ya mdomo na majaribio ya uchunguzi. Kwa mfano, mtafsiri kutoka lugha ya kigeni lazima awe na kasi fulani, cashier lazima awe na uwezo wa kuhesabu haraka, fundi lazima awe na ujuzi wa teknolojia. Mtahiniwa lazima afaulu mtihani huu kwa namna ambayo hakuna shaka juu ya kiwango cha taaluma ya mwombaji huyu.

Idhini ya mgombea

Baadaye, waalikwa wote walipohojiwa,uchambuzi linganishi wa matokeo.

kugombea nafasi
kugombea nafasi

Sifa zifuatazo za mwombaji huchukuliwa kuwa muhimu katika kesi hii:

  • utayari wa jumla na shahada ya kufuzu;
  • uwepo wa uzoefu wa kazi;
  • ujuzi wa kitaalamu na maarifa;
  • sifa za utu;
  • onyesho la jumla.

Ni vizuri kupata alama, hii inampa kila mwombaji dalili ya kiwango cha ustahiki. Kulingana na pointi hizi na kulinganisha utendaji wa kila mtu, unaweza kufanya uamuzi wa uhakika. Hivi ndivyo mgombea anavyopitishwa. Ikiwa mwombaji unayempenda hatakubali ofa ya kazi, chaguo linapaswa kufanywa kwa ajili ya mgombea ambaye yuko karibu naye iwezekanavyo kulingana na pointi alizopata wakati wa usaili.

Ilipendekeza: