Je, kiwango cha ushuru na aina za ujira ni nini?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Moja ya nia kuu ya kufaulu kwa mfanyakazi yeyote ni kiwango cha mshahara. Nia ya ongezeko lake ina athari ya manufaa juu ya tamaa ya kufikia matokeo bora. Na mwajiri kwa mafanikio hutumia nguvu hii ya kuchochea kwa kuweka mfanyakazi malipo ya juu kwa mafanikio fulani. Anaweza kufanya hivyo kwa njia nyingi, kama vile mshahara wa juu, bonasi za motisha, malipo ya kazi ndogo, na kadhalika. Ndani ya

Katika toleo la kwanza, mshahara unaeleweka kuwa kiwango cha ushuru cha kila mwezi. Ingawa inaweza kuwa ya saa moja au kila siku, na inategemea ugumu wa kazi na kiwango cha kufuzu.

Ni rahisi kukokotoa kiwango cha kila mwezi: zidisha kiwango cha saa kwa wastani wa saa za kazi za kila mwezi (kawaida ya saa za kazi kwa mwaka imegawanywa katika miezi kumi na miwili). Aidha, kiwango cha malipo hawezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na Sheria ya Shirikisho. Kwa kuongezea, kwa hesabu ya mishahara, kiwango cha ushuru kawaida hutumiwa, ambayo viwango vya mishahara ya ushuru husambazwa na kategoria kwa mpangilio wa kupanda kwa kuzidisha.kwa mgawo fulani, ambayo inategemea sekta ya biashara. Malipo yamegawanywa katika muda (kulingana na saa za kazi) na piecework (kulingana na idadi ya bidhaa au shughuli). Kwa upande wake, kazi ndogo inajumuisha moja kwa moja, chord na isiyo ya moja kwa moja.

Na mfanyakazi wa moja kwa moja hupewa kazi (agizo) kufanya kiasi mahususi cha uzalishaji. Mshahara wake umehesabiwa kama ifuatavyo: kiwango cha ushuru wa kitengo hiki cha kazi kinazidishwa na kawaida ya wakati na idadi ya bidhaa zinazozalishwa. Na ikiwa kawaida hii imejaa zaidi, na bila ndoa, basi malipo pia yanashtakiwa juu (malipo haya yanaitwa kipande-bonus). Zaidi ya hayo, mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwenye mfumo unaoendelea kidogo, wakati viwango vya juu vinatumika kwa kile kinachofanywa juu ya kawaida.

Kwa mfumo wa vipande, mshahara huhesabiwa kama asilimia ya mapato. Hii ina maana - unahitaji kuwa na muda wa kukamilisha kazi (kuuza kiasi fulani cha bidhaa) ndani ya kipindi fulani, kutoka kwa hili utapokea asilimia ya mkataba - mshahara wako. Isiyo ya moja kwa moja inatumika kwa accrual

mshahara kwa wafanyakazi ambao hawahusiki moja kwa moja katika mchakato wa uzalishaji, lakini wanahudumia (kudhibiti) kazi zilizo na vifaa. Kwa kufanya hivyo, kiwango cha ushuru kwa jamii yao kinaongezeka kwa kawaida, basi kwa ukweli wa uzalishaji pamoja na ziada. Hii ina maana kwamba ikiwa kifaa kitafanya kazi bila kukatizwa, basi pato huongezeka, na mfanyakazi ana haki ya kupata mshahara thabiti na bonasi za usindikaji.

Katika baadhi ya matukio ambapo haiwezekaniili kuamua ni kazi ngapi ambayo mfanyakazi fulani amefanya, njia ya malipo kama kazi ya pamoja ni kamili. Tuseme timu imekamilisha kitu fulani na kupokea kiasi fulani kwa hiyo, ambayo iligawanywa katika yote kwa hisa sawa. Je, njia hii ya malipo ni nzuri kwa kiasi gani? Ndiyo, angalau kwa sababu hakuna kutokubaliana juu ya ukubwa wa mshahara, kuna ucheleweshaji mdogo, ubora wa kazi ni wa juu, na wapya, kwa msaada wa timu nzima, haraka huingia kwenye biashara. Kwa hiyo, si lazima kufuata kila mfanyakazi kuzingatia kile alichokifanya. Na ni bora kutumia wakati huu juu ya udhibiti wa michakato ya kazi. Tena, msamaha kwa mhasibu - wakati wa kuhesabu mishahara, haitaji kiwango cha ushuru. Ni muhimu tu kuzidisha kiwango cha jumla cha timu kwa pato halisi, ambayo bonus inaongezwa, ikiwa ipo. Jumla basi imegawanywa kati ya wafanyikazi wote. Kwa urahisi na kwa urahisi! Kwa njia, nchi nyingi za Ulaya zimependelea mfumo huu kwa muda mrefu, na kuutumia kwa mafanikio kabisa.

Inapokuwa haiwezekani kugawa kazi ya mfanyakazi, mfumo unaozingatia wakati hutumiwa. Na mshahara umehesabiwa kulingana na fomula: kiwango cha ushuru cha malipo kwa kitengo kinacholingana kinazidishwa na wakati uliofanya kazi - hii ni mfumo rahisi wa malipo wa wakati. Wakati bonasi pia inatozwa kwa ubora bora, basi hii tayari ni bonasi inayotegemea wakati. Ingawa waajiri sio tu kwenye orodha hii ya mifumo ya malipo, wanatoa njia za malipo za kibinafsi kwa baadhi ya wafanyakazi. Pamoja na wataalam waliohitimu sana, ni mantiki kuhitimisha mkataba kwa msingi wa kimkatabakazi, ikiwa kampuni ina nia ya kubakiza mfanyakazi mzuri.