2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Uchumi wa nchi iliyostawi karibu kila mara hujengwa kwa misingi ya mahusiano ya soko, ambapo huluki yoyote ya kiuchumi ina haki ya kupanga na kusimamia rasilimali zake kwa uhuru. Kiasi cha faida inategemea mafanikio ya michakato hii, na kwa hivyo maisha ya biashara kwa ujumla. Moja ya mambo muhimu na ya gharama kubwa ya uzalishaji leo ni kazi ya wafanyakazi walioajiriwa. Watu wengi walisikia mara nyingi katika maisha yao, lakini hawakuelewa kwa usahihi maana ya neno "wafanyikazi", ingawa kitengo hiki kinaamua katika uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara. Kusoma gharama za kazi na vipimo vya utendakazi kutasaidia kuongeza faida kwa shirika lolote.
Fremu ni nini?
Wafanyakazi ni kundi la wafanyakazi wote walioajiriwa katika biashara na kujumuishwa katika wafanyakazi wake, bila kujali vikundi vyao vya kufuzu kitaaluma.
Kada hiyo inajumuisha wataalamu, wafanyakazi, mafundi na wasimamizi (pamoja - kundi la wafanyakazi), pamoja na wafanyakazi wa ulinzi, wanafunzi na watumishi wa chini.
Wataalamu ni wafanyakazi wanaotayarisha uzalishaji, kutoa usaidizi wa kiuhandisi kwa ajili yake na kuuza bidhaa.
Wafanyikazi wanaofanya kazi ni watu wanaohusika moja kwa moja katika uundaji wa bidhaa. Jamii hii imegawanywa katika vikundi viwili: kuu na msaidizi. Wafanyakazi kuu moja kwa moja kwa mikono yao wenyewe na kwa msaada wa zana huunda bidhaa ya mwisho kutoka kwa vifaa. Zile saidizi hutoa uzalishaji mkuu na nyenzo, malighafi, nishati, mafuta, usafiri n.k.
Wafanyikazi wa ufundi ni wafanyikazi ambao dhamira yao kuu ni kuhakikisha kazi ya wataalamu.
Wasimamizi wana kipengele cha usimamizi. Inafanywa kwa ujumla kwa biashara, na kwa mgawanyiko wake wa kibinafsi. Kikundi hiki kinajumuisha: wakubwa, wasimamizi, wataalamu wakuu, wakurugenzi n.k.
Wafanyakazi wa usalama hufanya kazi ili kulinda nyenzo na taarifa za mali ya biashara, pamoja na wawakilishi wa usimamizi dhidi ya athari za kimwili zisizoidhinishwa.
Wafanyakazi wa wanafunzi ni akiba inayohitajika kwa biashara ili kujaza wafanyikazi waliopo na kuchukua nafasi za wafanyikazi wa zamani wa shirika.
Vyumba safi vya wafanyakazi wa matengenezo, maeneo ya umma n.k.
Wafanyakazi wanaweza kubainishwa kwa kanuni za wingi na ubora.
Sifa za kiasi cha fremu
Vipengele hivi ni pamoja na:
- malipo -idadi ya wafanyikazi kwa tarehe fulani, pamoja na wale walioajiriwa na kufukuzwa kazi;
- mahudhurio - idadi ya wafanyikazi walioenda kazini kwa tarehe fulani;
- idadi ya wastani - wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa siku ya kalenda.
Sifa za ubora wa fremu
Sifa za kitengo hiki hutathmini taaluma na sifa za wafanyakazi wa shirika.
Taaluma ni mwelekeo wa shughuli za kazi zinazohitaji mafunzo mahususi na ni chanzo cha mapato kwa wafanyikazi. Pia, ndani ya taaluma fulani, umakini mdogo unajulikana - utaalam (kwa mfano, taaluma ya mwanauchumi, utaalam - mchambuzi wa kifedha).
Wafanyakazi wenye ujuzi ni wafanyakazi wa biashara ambao wana kiwango fulani cha ujuzi, unaoonyeshwa na nambari ya kategoria, kitengo au darasa. Mahitaji ya kufuzu yameandikwa katika Kitabu cha Ushuru na Sifa za Umoja (ETKS), vitabu vya kufuzu kwa nafasi za wafanyikazi, pamoja na kanuni na maelezo ya kazi. Kwa hivyo, kulingana na saraka, nafasi ni aina ya shughuli ya kiakili ambayo ni muhimu kwa kutekeleza mamlaka mahali pa kazi.
Jinsi ya kukokotoa ufanisi wa kazi?
Viashiria vya tija ya kazi ni viashirio bora vya ufanisi wa matumizi ya wafanyikazi. Coefficients hizi zinaonyesha kuzaa kwa shughuli za kikundi cha wafanyikazi katika utengenezaji wa faida mbali mbali. Kiasi waohuhesabiwa kwa suala la pato (uwiano wa kiasi cha kazi / bidhaa kwa idadi ya wafanyikazi) au nguvu ya kazi (nyuma ya pato). Thamani hizi zinaweza kukokotwa kulingana na pesa, saa za kawaida, masharti asilia na yenye masharti asilia.
Mafunzo ni mchakato changamano na unaotumia nishati nyingi, unaoathiri utendakazi mzuri na faida ya biashara. Ndiyo maana ni muhimu kutenga wakati na rasilimali za kutosha kwa hilo.
Ilipendekeza:
Uaminifu kwa wafanyakazi ni mtazamo sahihi, wa dhati na wa heshima kwa wasimamizi na wafanyakazi. Malezi, tathmini na mbinu za kuongeza uaminifu
Makala haya yatakuambia kwa undani uaminifu wa wafanyakazi ni nini katika shirika, jinsi ya kubainisha kiwango cha uaminifu na ni njia gani za kukiongeza. Na pia baada ya kusoma unaweza kujua sifa za ushawishi wa mambo ya uaminifu kwenye kazi ya kampuni
Ufanisi wa usimamizi, vigezo vya ufanisi vya usimamizi wa biashara
Jukumu kuu la msimamizi yeyote ni usimamizi bora. Vigezo vya utendakazi hukuruhusu kutathmini kwa undani ubora wa kazi ya meneja ili kufanya marekebisho yanayofaa. Kazi ya tathmini inapaswa kufanyika mara kwa mara ili kutambua nguvu na udhaifu, ikifuatiwa na marekebisho ya wakati
Athari ya mapato na athari ya kubadilisha - ufunguo wa kuelewa mabadiliko ya mahitaji
Mabadiliko ya bei ya bidhaa kwa ujumla husababisha kupungua kwa mahitaji yake. Hii inafafanuliwa na ukweli kwamba kuna athari ya mapato na athari ya uingizwaji, ambayo huamua aina hii ya curve ya mahitaji. Matukio haya mawili yameunganishwa sana hivi kwamba wanasayansi bado wanaunda mbinu za kusaidia kutathmini ushawishi wao
Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Letual. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni "Letual" huko Moscow
Wakati wa kuchagua kazi, waombaji wengi hupendezwa na maoni kuhusu nafasi zinazotolewa na makampuni. Watu wanafikiri nini kuhusu Letual? Je, ni jinsi gani kufanya kazi hapa? Je, nianze? Au ni bora kuepuka shirika hili?
Fanya kazi katika "Sportmaster": maoni kutoka kwa wafanyakazi. "Sportmaster": mishahara ya wafanyakazi
Kuchagua kazi wakati mwingine ni ngumu sana. Wavulana na wasichana wadogo mara nyingi hugeuka kwa "Sportmaster". Lakini inafaa kuanza kazi yako hapa?
