Fanya kazi katika "Sportmaster": maoni kutoka kwa wafanyakazi. "Sportmaster": mishahara ya wafanyakazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Hivi karibuni, suala la ajira limekuwa kubwa sana. Na ili kuchagua mahali pazuri pa kazi, mtu anapaswa kusoma maoni mengi juu ya waajiri. Je, Sportmaster inapokea maoni gani kwa maana hii? Baada ya yote, hapa, kama inavyoonyesha mazoezi, wanafunzi mara nyingi hugeuka kufanya kazi ya muda. Ndiyo, na watu wenye elimu ya juu pia hupatikana katika maduka hayo. Hebu tujaribu kubaini kama unapaswa kuzingatia kampuni hii au la.

Shughuli

Ni nini kinatungoja tukipata kazi hapa? Mapitio ya "Sportmaster" ya wafanyakazi (Moscow na miji mingine ya Urusi) hupata tofauti. Lakini kama mwelekeo uliochaguliwa wa shughuli, maoni yanaonyeshwa vizuri kila wakati. Baada ya yote, kampuni hii inajishughulisha na uuzaji wa bidhaa za michezo. Tayari unaweza kukisia kutoka kwa jina pekee.

Katika "Sportmaster" kila mtu anaweza kuchagua nguo za michezo, viatu, vifaa, vifaa vya mazoezi ya mwili na vitu mbalimbali kwa shughuli za nje kulingana na ladha yao. Na pamoja na haya yote, chaguo hutolewa hapa ni nzuri. Mapitio ya wafanyikazi wa "Sportmaster" (Voronezh au jiji lingine lolote - bila kujali wafanyikazi wapo) wanapata zaidi ya bora katika suala la anuwai ya chaguo. Wafanyikazi na wateja wanakubali. Hapa unaweza kupata kila kitu kwa ajili ya burudani ya kusisimua na kudumisha maisha ya afya. Bila shaka, bei pia ni nzuri.

Nafasi

Lakini huu ni upande mmoja tu wa sarafu. Ni vizuri wanunuzi waweze kupenda duka. Wafanyakazi wanaweza kusema nini kuhusu hili? Je, mambo yanaendeleaje na kampuni ndani ya mtandao? Baada ya yote, magazeti tofauti mara nyingi hutoa kazi katika Sportmaster. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu yeye, kwa kweli, yamechanganywa. Na chanya zaidi kati yao hupatikana kuhusu nafasi zilizopendekezwa.

Kwa mfano, unaweza kupata kazi kwa urahisi na kwa urahisi kama meneja mshauri au keshia. Hizi ndizo nafasi za kazi za kawaida ambazo zinaweza kupatikana katika jiji lolote la Sportmaster. Jukumu hapa ni rahisi - kuwahudumia na kuwashauri wateja, pamoja na kufanya miamala ya ununuzi na uuzaji.

Mbali na hilo, hivi karibuni wafanyakazi zaidi na zaidi wanahitajika kwa ghala za "Sportmaster". Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu shughuli hii sio ya kung'aa kama mtu anavyoweza kufikiria. Baada ya yote, unapaswa kufanya kazi kwa bidii hapa. Wakati mwingine hata zaidi utaombwa kwako kuliko unaweza kutoa. Kwa hivyo, kuna mauzo ya wafanyikazi kati ya watunza duka wa kampuni.

Wauzaji na wakuzaji mbalimbali wanahitajika pia kufanya kazi katika "Sportmaster". Maoni kutoka kwa wafanyakazi (Ekaterinburg, St. Petersburg au Kaliningrad - bila kujali jiji tunalozungumzia) tayari ni chanya zaidi kwa maana hii. Baada ya yote, kama sheria, nafasi hizi ni za muda mfupi. Na huhitaji kuwa mahali pa kazi siku nzima.

Mahojiano

Hatua ya kwanza kupitia kwenye njia ya kuajiriwa ni usaili. Pengine, wafanyakazi wengi wanaoweza kuwa na wasiwasi kuhusu mchakato huu, popote wanapogeuka. Kazi pekee katika "Sportmaster" hutoa maoni mazuri kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kuanza kuajiriwa na kufaulu usaili.

Jambo ni kwamba katika mikoa mingi itakuwa ya kutosha kwako kuja kwenye duka lolote la mtandao, wasiliana na meneja mkuu, kuzungumza naye, jaza dodoso la mwombaji na uonyeshe wasifu wako. Inaweza pia kukosa. Wasifu wako hauna jukumu kubwa katika ajira. Hiyo ndiyo matatizo yote yanatatuliwa. Inabakia tu kungoja hadi utakapowasiliana na kufahamishwa kuhusu uamuzi kama unafaa kwa nafasi iliyochaguliwa au la. Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Sportmaster kuhusu kuajiri, hasa wapya, yanatia moyo.

Ni mara kwa mara tu unaweza kualikwa kwenye ofisi kuu ya kampuni katika jiji lako. Lakini mahojiano sio tofauti sana na mazungumzo na meneja mkuu. Hakuna dhiki, hali ya kirafiki na waingiliaji wa kupendeza - ndivyo unavyongojea. Ukweli huu hauwezi lakini kufurahiya. Na uwezekano mkubwa, hakika utafaa nafasi hiyo. Wafanyakazi wapya wa mtandao wa biashara wanahitajika kila mara.

Chati

Maoni ya "Sportmaster" kutoka kwa wafanyakazi kuhusu ratiba ya kazi, kwa bahati mbaya, si chanya jinsi tungependa. Shida ni kwamba wafanyikazi wapya pekee wanadai kuwa kipengele hiki ni rahisi zaidi. Katika siku zijazo, maoni yanabadilika na kuwa mabaya zaidi.

Kwa nini hii inafanyika? Hapo awali, unakubali ratiba ya zamu na siku maalum za kupumzika. Inawezekana kukaa juu ya kanuni ya 2/2 au 5/2. Kulingana na hati zote, itageuka kuwa unafanya kazi kulingana na mpango uliokubaliwa. Lakini kwa ukweli, kila kitu kitakuwa tofauti kidogo.

Duka la Sportmaster hupokea maoni ya kutisha kutoka kwa wafanyakazi kuhusu ratiba ya kazi kwa sababu masharti ya mkataba mara nyingi hayazingatiwi. Ndiyo, hii hutokea katika mashirika mengi. Tu katika "Sportmaster" utaulizwa mara nyingi sana kwenda nje kwa mbadala. Bila shaka, bila malipo ya ziada. Zaidi ya hayo, baada ya muda, wikendi iliyowekwa itageuka kuwa ya kuelea, ikiwa haitapotea kabisa. Na utalazimika kufanya kazi kwa masaa 10-12 - kutoka kufungua hadi kufunga duka katika jiji lako. Sio kila mtu ameridhishwa na mtazamo huu kwa wafanyikazi.

Masharti

Lakini shirika pia lina kitu kizuri. Kwa mfano, haya ni mazingira ya kazi ambayo wafanyakazi hufanya kazi. Bila shaka, tunazungumzia hasa wasimamizi wa mauzo. Katika maghala, hali ya kufanya kazi sio nzuri kabisa - vyumba vidogo, vilivyojaa ambavyo havina hewa ya kutosha havitafaa kila mtu. Lakini hii ndiyo hali ilivyo kwa makampuni mengi.

Lakini wasimamizi wako vizuri zaidi. Maoni ya wafanyikazi kuhusuKampuni za Sportmaster ni nzuri kwa maana hii. Baada ya yote, maduka yote ni ya wasaa, ya joto, yenye mfumo wa kudhibiti hali ya hewa. Na hii ina maana kwamba hata kwenye joto au baridi, hakuna mtu atakayeganda na hatasumbuliwa na kujaa.

Pia kuna vyumba vya huduma ambapo unaweza kula chakula kidogo. Kwa hivyo, hakuna mapumziko ya chakula cha mchana huko Sportmaster. Na wasimamizi wanapaswa kula wakati hakuna wanunuzi, au kuna wachache sana. Vyoo vinapatikana katika maduka mengi. Kwa hivyo watu wachache wanapaswa kupanga foleni ili kupata choo cha kawaida kwenye maduka.

Dhamana za kijamii

Ulinzi wa kijamii wa wafanyikazi ni jambo muhimu katika ajira. Ikiwa masharti hayajafikiwa, basi watu wachache watakubali kufanya kazi katika kampuni fulani. Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Sportmaster kuhusu dhamana za kijamii ni chanya sana. Baada ya yote, kampuni hii, licha ya baadhi ya vipengele vyake vibaya, inajaribu kuzingatia sheria iwezekanavyo. Na bila shaka, anatoa dhamana ya kijamii kwa wafanyakazi wote.

Hizi kwa kawaida hujumuisha siku za ugonjwa na likizo. Mara nyingi ni vigumu sana kuhoji pumziko linalostahili kutoka kwa mwajiri wako. Lakini si katika "Sportmaster". Kanuni kuu ni kufanya kazi kwa nafasi kwa angalau mwaka. Na kisha hakutakuwa na matatizo. Isipokuwa ni likizo kwa kipindi cha wanafunzi. Ikiwa unataka kupumzika, kuwa picha mpya, basi unaweza kuacha wazo hili - tumia juhudi nyingi kufikia matokeo.

Ni kweli, pia kuna tatizo hapa. wanawake wajawazito ndani"Sportmaster" chini ya kivuli cha wafanyakazi haipendi sana. Na licha ya sheria, wasichana wenye nafasi mara nyingi hufukuzwa kazi. Sababu zinapatikana, hata ikiwa hazipo. Ndiyo, na wanawake wachanga ambao wameoa hivi majuzi, pamoja na kupanga kupata watoto katika miaka ijayo, wana shaka.

Mwongozo

Usimamizi wa kampuni na uhusiano wake na wafanyikazi huacha alama kwenye maoni ya shirika. Kwa bahati mbaya, Sportmaster haifanyi vizuri zaidi kwa maana hii kuliko mahali pengine popote. Wafanyakazi hawafurahii sana usimamizi wao. Na kwa sababu nzuri.

Kwa mfano, mtazamo kuelekea walio chini yake. Katika baadhi ya maduka kuna usimamizi ambao hauwafikirii wale walio chini ya hali kuwa watu. Na kwa kweli, wafanyikazi kama hao huwatendea wasaidizi wao isivyo haki. Wanahamisha majukumu yao, kuwapakia kazi, kuwafanya waende kazini wikendi, na pia kuwaacha mahali pa kazi muda wa ziada bila malipo ya ziada.

Mbali na yote yaliyo hapo juu, ikumbukwe kuwa hakuna mtu atakuweka pindi kukitokea migogoro kwenye mtandao. Au kufukuzwa, au kulazimishwa kuacha, au mtazamo utabadilika na kuwa wa kuchukiza. Ikiwa unatumiwa kuonyeshwa, na pia kwa kawaida hutendea matibabu yasiyo ya haki, basi hutawahi kuwa na matatizo na viongozi wa Sportmaster. Katika hali nyingine, migogoro haiwezi kuepukika.

Ndugu

Lakini ikiwa tunazungumza juu ya wafanyikazi wa kawaida, basi kati yao mara nyingi kuna mazingira ya kirafiki, ambayohusaidia kupambana na wakubwa wasio wa haki. Tunaweza kusema kwamba "Sportmaster" ni mahali pazuri pa kufanya marafiki wapya. Hakuna ushindani kama huo, kama matarajio ya kazi. Hii ina maana kwamba hakuna mtu "atakayemkata koo" kwa kufanya kazi katika Sportmaster.

Ndiyo, kuna migogoro kati ya wafanyakazi. Lakini kesi hizi za pekee zinakandamizwa haraka. Kwa ujumla, watu wa kirafiki, wasikivu na wazi wanaajiriwa na shirika hili. Hii husaidia kupunguza msongo wa mawazo kazini na pia kuvutia wateja wapya kwenye msururu wa reja reja.

Mapato

Hali ya mishahara ni mbaya sana. Hapa, hakiki za wafanyikazi wa Sportmaster zinatisha tu. Hasa wafanyakazi wapya, wanafunzi ambao bado hawajui nini kitawatakia.

Mwanzoni kabisa, hata kwenye mahojiano, utaahidiwa mishahara nzuri - kutoka rubles 25 hadi 50,000. Nambari hizi zinachanganya kwa wengi. Na, bila shaka, hutaki kukataa ajira. Lakini kwa kweli, wafanyikazi wa Sportmaster wanapokea mshahara wa rubles 7-15,000. Kulingana na eneo la makazi. Kwa mfano, huko Moscow utapokea 15,000, na huko Yekaterinburg - 9000. Plus 13% ya kodi hutolewa. Na matokeo yake ni kiasi kidogo, ambayo ni vigumu sana kuishi.

Pia utaahidiwa mafao, posho, bonasi. Na kubwa. Ndiyo, mfanyakazi mzuri katika Sportmaster anaweza kuongeza mapato yake kwa mara 2-3 kwa njia hii. Lakini itabidi "utoe bora" kwa 200%,kufanya kazi zisizowezekana. Bila hii, karibu haiwezekani kuishi kwa mishahara inayolipwa katika mtandao wa biashara. Usisahau kwamba kampuni mara nyingi huchelewesha malipo.

Premium

Hakuna mtu atakayekupa bonasi au bonasi kama hivyo. Mtandao wa Sportmaster una mpango wake mwenyewe, kulingana na ambayo mahesabu haya yanafanywa. Na hali zao sio za kibinadamu kabisa. Mazungumzo ya awali - unapokea asilimia ya mauzo uliyofanya kwenye zamu yako kama bonasi. Katika mazoezi - tu kutoka kwa shughuli hizo ambazo zilijumuishwa katika orodha maalum ya bidhaa "maalum". Inaundwa kila wiki. Unauzwa skis "maalum"? Imepokea riba. Badala ya skis, waliuza sleds za kawaida? Usitarajie nyongeza.

Mbinu kama hii huharibu minyororo ya reja reja. Kuna kutoridhika zaidi na zaidi kati ya wafanyikazi. Inahusisha mauzo ya wafanyakazi na sifa mbaya kwa shirika. Kwa hivyo fikiria, je, inafaa kupata kazi katika Sportmaster?

Imani mbaya imefichuliwa

Haijalishi inaweza kusikika jinsi gani, lakini mtandao wetu wa biashara wa leo unapatikana mara nyingi zaidi katika "orodha nyeusi" ya waajiri katika miji tofauti. Hii ni sababu ya wasiwasi. Zaidi ya hayo, kwenye tovuti ambazo orodha hizi zimechapishwa, unaweza kusoma kwa urahisi na kwa urahisi kwa sababu gani mashirika hufika hapo.

Hata kama duka la Sportmaster lilivyo bora kwa wateja, bado si mahali pazuri pa kujenga taaluma kwa wafanyakazi. Hakuna matarajio, tabia ya kutokuwa mwaminifuudhalimu - ndivyo unavyoweza kupata, ukitulia hapa. Usiwe mvivu sana kuuliza ikiwa "Sportmaster" iko kwenye "orodha nyeusi" ya aina yako. Baada ya yote, machafuko hayafanyiki katika maeneo yote ya Urusi.