Ambaye hayuko katika kipindi cha majaribio: kategoria ya raia, kanuni za kazi na ushauri wa kitaalamu

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kipindi cha majaribio huwakilishwa na kipindi fulani ambapo ujuzi na uwezo wa mfanyakazi mpya hujaribiwa. Muda wake unaweza kuwa tofauti, na mwajiri lazima alipe kwa kipindi hiki kwa misingi ya masharti yaliyokubaliwa awali. Wakati huo huo, kuna wafanyikazi wengine ambao muda wa majaribio haujaanzishwa. Wana haki ya kupata kazi mara moja katika wafanyikazi wa kampuni. Mkuu wa biashara hana haki ya kuangalia ujuzi na uwezo wa mfanyakazi kama huyo.

Mgawo wa majaribio

Yeye si matakwa ya mfanyabiashara, kama ilivyowekwa katika ngazi ya kutunga sheria. Ni katika kipindi hiki kwamba inawezekana kuangalia kufaa kwa kitaaluma kwa raia kwa kazi katika hali maalum za kazi. Ikiwa mwishoni mwa kipindi hiki mwajiri hajaridhika sana na matokeo, basi anaweza kukataa kuendelea na ushirikiano.

Iwapo itathibitishwa katika kipindi cha majaribio kwamba mahususimfanyakazi anafaa kwa nafasi hiyo, na pia anashughulika vizuri na kazi, basi raia ameandikishwa katika wafanyikazi wa biashara. Kwa wakati huu, mkurugenzi wa kampuni huzingatia sana jinsi mfanyakazi anavyoshughulikia majukumu yake ya kazi, jinsi anavyofaa katika timu, na jinsi anavyostarehe katika eneo la kazi lililotengwa.

Kanuni za kutunga sheria

Waajiri wanahitaji kujua wakati muda wa majaribio hauhitajiki na ni wakati gani unaweza kutumika. Katika kesi hii, unaweza kuwa na uhakika kwamba haki za kimsingi za wafanyikazi hazitakiukwa.

Maelezo ya msingi kuhusu sheria za kugawa kipindi hiki yametolewa katika vifungu mbalimbali vya Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa sheria, muda wa majaribio haujaanzishwa kwa baadhi ya wafanyakazi ambao wamemaliza mafunzo au wamealikwa maalum kufanya kazi katika kampuni. Mjasiriamali anapaswa kusoma vyema yaliyomo kwenye kanuni zenye taarifa zifuatazo:

• kwa misingi ya Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi, muda wa majaribio unahitajika ili kupima ujuzi, sifa na uwezo wa mtaalamu wa baadaye ambaye amepewa haki na wajibu maalum katika kampuni;
• jaribio hili linatolewa kwa sharti tu kwamba taarifa kuhusu kipindi hiki itaingizwa katika mkataba ulioandaliwa na mfanyakazi mpya;
• hata kama mtu amekubaliwa katika kampuni iliyo na kesi, anaweza kufurahia haki tofauti na mapendeleo anayopewa kwa kanuni za Kanuni ya Kazi;
• mshahara na hali ya kazi haipaswi kutofautianakutoka kwa masharti yale ambayo hutolewa kwa wafanyikazi wa muda wote wa kampuni walio na wadhifa sawa.

Mfanyakazi akigundua kuwa meneja anakiuka haki zake kwa njia mbalimbali, anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi.

Nani hayuko kwenye majaribio ya kuajiriwa?

Kuna baadhi ya kategoria za wafanyakazi ambao lazima waandikishwe mara moja na mwajiri katika jimbo, ili wasifaulu mtihani. Hii ni kutokana na hali yao maalum. Ni wafanyikazi gani ambao hawako kwenye majaribio? Hawa ni pamoja na wananchi wafuatao:

• wajawazito kutafuta kazi;
• wanawake wenye watoto chini ya miaka mitatu;
• wafanyakazi ambao ni watoto;
• watu ambao wamemaliza chuo kikuu, lakini ni muhimu wapate kazi ndani ya mwaka mmoja baada ya kupokea diploma;
• watu waliochaguliwa kushika nafasi hiyo baada ya shindano rasmi;
• raia walioalikwa kutoka makampuni mengine, ambayo tafsiri ya kawaida imetungwa ipasavyo;
• wanafunzi wa zamani waliotumwa kusoma na mkuu wa biashara;
• Watu ambao wana makubaliano ya muda maalum ambayo hayadumu zaidi ya miezi miwili.

Katika hali zote zilizo hapo juu, mwajiri hawezi kutumia mtihani kwa wafanyakazi. Ikiwa anakiuka haki za raia, basi atalazimika kukabiliana na matokeo mabaya. Ndiyo maanamkurugenzi wa kampuni yoyote lazima aelewe ni katika hali zipi muda wa majaribio haujaanzishwa.

Inapotumika?

Katika hali zingine zote, wafanyikazi wanaweza kuwekwa kwenye kipindi cha majaribio. Ili kufanya hivyo, mkurugenzi wa kampuni lazima apate kibali cha mfanyakazi wa baadaye ili apitie kipindi cha majaribio.

Ni kutokana na jaribio hili kwamba washiriki wote wawili katika mahusiano ya kazi wataweza kuelewa jinsi ushirikiano zaidi ulivyo wa faida na ufaao. Hata mfanyakazi wakati wa majaribio anaweza kutambua kwamba hataki kuendelea kufanya kazi katika kampuni kwa sababu ya masharti maalum au mshahara mdogo.

Ni mwajiri ambaye mara nyingi huanzisha uanzishaji wa kipindi hiki. Ni lazima akumbuke wakati kipindi cha majaribio hakijaanzishwa, ni aina gani za muda wa majaribio ya wafanyakazi zinaruhusiwa, na pia muda wake na kanuni za usajili ni zipi.

Faida na hasara kwa usimamizi

Utumiaji wa kipindi cha majaribio una manufaa mengi kwa mkurugenzi wa biashara. Hizi ni pamoja na:

• hundi ya kitaalamu ya mtaalamu aliyeajiriwa imetolewa;
• alisoma uwezo na ujuzi wa mfanyakazi;
• huamua jinsi mtaalamu mpya anavyofaa katika wafanyikazi;
• kama mtu atashindwa kufanya mtihani, basi anafukuzwa kwenye kampuni kirahisi.

Hasara za mchakato ni pamoja na kwamba mwajiri lazima ajue wakati muda wa majaribio haujawekwa, vinginevyo wanawezahaki za wafanyakazi zinakiukwa. Haiwezekani kupunguza mishahara katika kipindi hiki. Inahitajika kutenga mtaalam mwenye uzoefu katika kampuni ambaye atasoma sifa za mfanyakazi mpya. Ikiwa mtu amefukuzwa chini ya Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi, kwa kuwa haifai kwa kazi iliyopendekezwa, basi kuna uwezekano kwamba raia atafungua kesi dhidi ya mwajiri.

Nuru kwa mfanyakazi

Jaribio lina manufaa kwa wafanyakazi wa moja kwa moja pia. Wahitimu kutoka taasisi mbali mbali wanaweza kutarajia kuwekwa kwa wafanyikazi mara moja, kwa mfano ikiwa watahitimu kutoka MIT. Nani hayuko kwenye majaribio? Wafanyakazi wakuu ambao hawajahusika katika mtihani wameorodheshwa katika Sanaa. TK 70.

Kwa msaada wa jaribio, raia anaweza kuamua hali ya kazi, mazingira katika timu na vipengele vingine vya kazi. Anaweza kuacha kazi wakati wowote bila kufanya kazi.

Hasara za hundi kama hiyo ni pamoja na ukweli kwamba kazi tofauti za mtihani hukabidhiwa mfanyakazi mpya. Kwa kuwa hakuna imani katika kuendelea kwa ushirikiano, hali ya wasiwasi na ya neva imeanzishwa katika kampuni. Ikiwa mwajiri ataamua kuwa mtaalamu hajakabiliana na kazi hizo, basi kuachishwa kazi kutakuwa mchakato rahisi na wa haraka.

Sifa za watumishi wa umma

Huduma ya umma ni shughuli ya kitaalamu ambayo inaweza tu kufanywa na raia wa Urusi. Mtu ameajiriwa katika mamlaka yoyote, ambayo inaweza kuwakisheria, mahakama au mtendaji. Kazi kama hiyo inasimamiwa na kanuni za eneo na shirikisho.

Watu wengi wanaamini kuwa hakuna kipindi cha majaribio kwa watumishi wa umma, lakini kwa kweli, hata wataalamu kama hao wanaweza kuwa wa majaribio. Katika kipindi hiki, msimamizi wa haraka ataweza kuelewa ni ujuzi na uwezo gani mfanyakazi wa baadaye anayo. Inaamuliwa ikiwa anaweza kukabiliana na majukumu magumu na mahususi ya kazi.

Sifa za kuanzisha mtihani kwa watumishi wa umma ni pamoja na:

• muda wa kipindi hiki unaweza kutofautiana kutoka miezi 3 hadi mwaka mmoja;
• haiwezekani kuweka muda wa majaribio kwa mtumishi wa serikali ambaye anachukua nafasi ya mkuu au msaidizi wake kwa muda;
• ikiwa mfanyakazi, baada ya kuundwa upya au kufutwa kwa chombo chochote cha serikali, atahamishiwa kitengo kingine, basi anaweza kuendelea kufanya kazi bila kuanzisha mtihani;
• ikiwa raia mwenyewe ataamua kuacha kufanya kazi katika nafasi hii, basi lazima atengeneze ombi linalofaa, na ni muhimu kumjulisha mkuu wa shirika la serikali kuhusu uamuzi huo siku tatu kabla ya kuwasilisha ombi hilo.

Mara nyingi, watumishi wa umma huajiriwa bila mtihani.

Mabadiliko wakati wa kuandaa mkataba wa muda maalum

Makampuni mara nyingi huhitaji mfanyakazi ambaye atafanya kazi fulani ya mara moja au mapenzikushughulikia kazi za msimu. Katika kesi hii, mkataba wa ajira wa muda maalum unatayarishwa naye.

Kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa kwa wafanyikazi ambao wameajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum kwa muda usiozidi miezi miwili. Katika hali zingine, jaribio linaruhusiwa.

Hairuhusiwi kuhitimisha mkataba wa muda uliopangwa kwa muda wote wa mtihani kwa sharti kwamba ikiwa sifa za mfanyakazi zimethibitishwa, basi mkataba wa kawaida utatiwa saini. Vitendo kama hivyo kwa upande wa mwajiri ni ukiukaji mkubwa wa Kanuni ya Kazi.

Mahususi kwa wafanyakazi wa muda

Kila mwajiri anapaswa kujua ni nani ambaye hayuko kwenye majaribio. Ni sheria gani inasimamia utaratibu huu? Ili kupata taarifa muhimu na ya kuaminika, unapaswa kujifunza masharti ya Sanaa. TK 70.

Inaruhusiwa kutuma mtihani kwa watu wanaopata kazi ya muda katika kampuni. Lakini nuances zifuatazo huzingatiwa:

• muda wa majaribio usizidi miezi 3 kwa wafanyakazi wa kawaida;
• ikiwa mtu ameajiriwa katika nafasi yoyote ya usimamizi, basi muda wa majaribio kwake huongezwa hadi miezi 6;
• kwa mpango wa mshiriki yeyote katika uhusiano, kazi inaweza kusitishwa kabla ya ratiba;
• mtu akifaulu mtihani basi anapata kazi ya kudumu kwenye kampuni;
• ikiwa meneja ataamua kumfukuza kazi mfanyakazi wa muda kwa kipindi cha majaribio, basi lazima aonya kuhusu kukomesha mahusiano ya kazi siku tatu kabla ya mwisho wa ushirikiano.

Mwajirikwa kuongeza, lazima aandae ushahidi rasmi kwamba mfanyakazi wa muda hakidhi mahitaji ya kampuni, kwa kuwa hana sifa au ujuzi muhimu. Ikiwa kufukuzwa kunafanywa bila sababu za msingi, basi mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha kesi kupinga uamuzi huo wa mkuu.

Sifa kwa wajawazito

Hata wajawazito wanaweza kuachwa bila kazi kwa sababu mbalimbali. Wakati wa kutafuta kazi mpya, wanaongozwa na hali ya kazi na vigezo vingine. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa majaribio haujaanzishwa kwa wafanyikazi wajawazito. Kumnyima ajira mwanamke aliye madarakani ni kinyume cha sheria.

Haiwezekani kufanya mtihani kwa wanawake walio na watoto wadogo ambao bado hawajafikisha umri wa miaka mitatu. Hali hiyohiyo inatumika kwa wafanyikazi wanaolea watoto chini ya miaka 14, na pia kwa wanawake wanaolea mtoto mlemavu.

matokeo ya mtihani

Kiongozi yeyote wa kampuni anapaswa kujua wakati muda wa majaribio haujawekwa, na vile vile matokeo ya jaribio yanaweza kuwa. Matokeo ya muda wa majaribio ni pamoja na:

• ikiwa imethibitishwa rasmi kuwa mfanyakazi hana ujuzi na uwezo unaohitajika, basi ushirikiano zaidi naye unakatishwa kwa mujibu wa mpango uliorahisishwa;
• kuachishwa kazi kunaweza kutokana na matokeo duni ya kazi au kutoendana na wadhifa huo, ambayo itakuwa muhimu kutekeleza uidhinishaji;
• kama mfanyakazikuridhika na masharti yaliyopo, na mwajiri ameridhika na matokeo ya kazi ya mtaalamu, basi raia anaandikishwa katika wafanyakazi wa kampuni.

Ikiwa mwajiri hataki kuendelea na ushirikiano, lakini hana sababu nzuri za kusimamisha kazi ya mtu aliye kwenye majaribio, basi lazima bado aandikishe mtaalamu katika jimbo. Iwapo ataamua kumfukuza mfanyakazi, na wakati huo huo hana uthibitisho rasmi wa kuwepo kwa sababu za msingi, basi hatua hizo za afisa huyo hupingwa kirahisi mahakamani.

Ni haki gani wafanyakazi hupata wakati wa majaribio?

Mtu akipata kazi katika kampuni iliyo na muda wa majaribio, basi ana haki za kufanya kazi sawa na wafanyakazi wa kawaida.

Wananchi wanaweza kutarajia kupokea mshahara sawa na wafanyakazi walio katika nafasi sawa. Hawapaswi kuwa chini ya hali yoyote maalum ya kufanya kazi. Ikiwa raia hajaridhika na hali zilizopo katika kampuni, basi anaweza kuacha bila kufanya kazi kwa siku 14 zinazohitajika.

Hitimisho

Kipindi cha majaribio kina manufaa mengi kwa mwajiri na wafanyakazi wa moja kwa moja. Wakuu wa makampuni wanapaswa kujua muda wa majaribio haujawekwa kwa ajili ya nani, kwani vinginevyo inawezekana kukiuka haki za raia, ambayo itasababisha kuwajibika kwa usimamizi wa biashara.

Ikiwa mwajiri anataka kumfukuza kazi mtu anayefanya kazi kwa muda wa majaribio, basi ushahidi rasmi unahitajikaukweli kwamba mtaalamu hana sifa zinazohitajika au hashughulikii kazi hizo.