Mishahara hulipwa kwa mujibu wa Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi. Kanuni za usajili, accrual, masharti na masharti ya malipo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Msimbo wa Kazi unasema kwamba mfanyakazi yeyote lazima apokee ujira unaostahiki kwa kazi yake binafsi, inayolingana na mchango wake. Hebu tuzungumze zaidi kuhusu jinsi mshahara unapaswa kulipwa, ni sifa gani za hesabu yake, na pia ni aina gani ya vitendo vya udhibiti vinavyoongoza mchakato huu.

Dhana ya jumla

Kuzungumza kwa ujumla juu ya sifa za mishahara, ni muhimu kuzingatia maana ya dhana hii, ambayo inaonekana katika maudhui ya Sanaa. 126 ya Kanuni ya Kazi. Chanzo kilichobainishwa kinasema kuwa mshahara ni malipo fulani ambayo hupewa mfanyakazi kwa ajili ya kazi yake katika biashara.

Ni muhimu kutambua kwamba mambo fulani yanaweza kuathiri kiasi cha mshahara, baadhi yake ni pamoja na sifa za mfanyakazi, urefu wake wa utumishi, uzoefu, pamoja na ubora wa kazi anayofanya na masharti ya kufanya shughuli kuu.

Kanuni

Hatua zote zinazohusiana na mishahara inayopatikana na kulipwa kwa wafanyikazi hudhibitiwa na masharti yaliyowekwa na sheria za udhibiti zinazotumika katika eneo la Shirikisho la Urusi. Baadhi ya haya ni pamoja na:

• Katiba.
• Msimbo wa kodi.
• Msimbo wa Kazi.

Pamoja na vitendo hivi, dhana inayozungumziwa inadhibitiwa sana na maudhui ya amri mbalimbali zinazotolewa na serikali ("On introduction of 18-digit tariff scale"), barua kutoka kwa Wizara ya Kazi ("Juu ya upekee wa malipo ya wasimamizi"), na vile vile vifungu tofauti vinavyoelezea sheria za uhasibu katika eneo la ulimbikizaji na malipo ya mishahara.

Katika kudhibiti maswala yanayohusiana na jinsi mishahara inavyolipwa kwa wafanyikazi wa biashara, nafasi muhimu inachukuliwa na maagizo yaliyotolewa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi, ambayo inaelezea ugumu wa kuandaa mfuko wa mishahara. kila biashara.

Inafaa kukumbuka kuwa baadhi ya masuala yanayohusiana na jinsi mishahara hulipwa kwa wafanyakazi yanaweza kutawaliwa na masharti ya hatua za ndani zinazochukuliwa ndani ya mashirika mahususi. Ni muhimu kutambua kwamba maudhui yao lazima yasipingane kwa vyovyote na mahitaji yaliyowekwa na sheria ya shirikisho.

Jinsi mshahara unavyohesabiwa

Kabla ya kuangazia utata wa jinsi mshahara unapaswa kulipwa, ni muhimu kutambua kuu.vipengele vya utaratibu wa kuanzishwa kwake.

Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba kiasi cha mishahara lazima kiwekewe kila mfanyakazi kibinafsi. Kama sheria, kiasi chake kimewekwa katika mikataba iliyohitimishwa, na pia katika mikataba ya ajira. Uamuzi wa kiasi cha mshahara unapaswa kufanywa kwa misingi ya meza ya wafanyakazi inayotumika katika biashara. Kando na jedwali la wafanyikazi, kipengele hiki kinaweza pia kudhibitiwa na vitendo vingine vya udhibiti wa hatua za ndani:

• sheria za nyumbani;
• makubaliano ya pamoja;
• kanuni za malipo;
• Kanuni za bonasi.

Mbali na sheria hizi, wakati wa kubainisha kiasi cha mishahara, mwajiri lazima hakika azingatie mahitaji ya chini kabisa yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi na sheria zingine za umuhimu wa shirikisho.

Vipengele vya mishahara

Mshahara hulipwa vipi? Ni muhimu kutambua kwamba fidia ya fedha inaweza kupewa wote kwa jumla ya saa zilizofanya kazi, na kwa kiasi fulani cha kazi iliyofanywa. Na katika moja na katika kesi ya pili, ili kuhesabu kiasi kinachostahili, mhasibu lazima atumie data iliyotolewa katika maudhui ya karatasi ya wakati - hati iliyohifadhiwa kwa kila mfanyakazi tofauti. Katika tukio ambalo malipo yanafanywa kwa msingi wa kiwango cha kipande, basi ili kuhesabu jumla ya kiasi kinachostahili malipo, pamoja na karatasi ya wakati hapo juu, tahadhari inapaswa kulipwa kwa mavazi ya mtu binafsi na.hati zinazoonyesha uhasibu wa uzalishaji.

Ni muhimu kutambua kwamba mfanyakazi yeyote ana haki ya kupokea malipo si tu kwa muda halisi aliofanya kazi, bali pia kwa muda wa ulemavu wake mwenyewe, muda wa kupumzika, muda wa kupumzika na malipo mengine ya fidia. Wakati wa kuhesabu mishahara, inafaa pia kuzingatia malipo ya ziada kwa mfanyakazi kwa kazi ya ziada, kazi siku zisizo za kazi (mwishoni mwa wiki na likizo), malipo ya ziada kwa kuchanganya na kutekeleza majukumu katika hali maalum, ikiwa ipo.

Kuhusu kima cha chini cha mshahara

Mbunge amethibitisha kwamba mfanyakazi yeyote ana haki ya kupokea mishahara, ambayo kiasi chake hakitakuwa chini ya kiwango cha kujikimu kilichowekwa kwa mwaka fulani.

Kima cha chini cha mshahara kwa watu wote walioajiriwa kinabainishwa katika ngazi ya serikali na kinaweza kutofautiana kulingana na hali tofauti. Ni muhimu kutambua kwamba mwajiri hana haki ya kuweka kiasi cha mshahara chini ya ule uliowasilishwa, lakini ikiwa tu mtu huyo amefanya kazi muda wote wa kawaida uliowekwa kwa ajili yake (kiwango ni saa 40 kwa wiki).

Kwa sasa, mbunge anatoa uwezekano wa kuweka kima cha chini cha mshahara sio tu katika ngazi ya kitaifa, bali pia katika ngazi ya mkoa. Ni muhimu kutambua kwamba, kwa mujibu wa sheria zinazokubalika kwa ujumla, kima cha chini cha mshahara katika kanda hakiwezi kuwa chini kuliko cha kitaifa.

Kodi

Ni muhimu kutambua kwamba kwa mujibu wa sheria inayotumika katika Shirikisho la Urusi, mtu yeyote lazima alipe kodi fulani kutokamapato anayopata, ambayo ni mshahara.

Kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kodi, kodi ya mapato ya kibinafsi inapaswa kulipwa karibu malipo yote yaliyojumuishwa katika muundo wa mishahara. Kwa ajili ya hesabu ya kiasi kinachohitajika, wajibu huo upo moja kwa moja na mwajiri, zaidi ya hayo, lazima ahesabu kiasi cha kuzuiwa katika mchakato wa kuhesabu kiasi kilichowekwa, kabla ya kuzitoa. Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa ukweli kwamba mwajiri analazimika kutoa ripoti juu ya kiasi kilichochukuliwa kama kodi. Mwishowe, mishahara inalipwa tayari kwa kuzingatia viwango vilivyokokotwa.

Ni kiwango gani cha ushuru kwa mapato yanayopokelewa na watu binafsi, kilichowekwa na sheria? Hivi sasa, Kanuni ya Ushuru inaamuru viwango viwili: 13% na 35%. Kwa kweli, hesabu inategemea asilimia ya kwanza. Kuhusu kiwango cha 35%, kinatumika kwa zawadi na ushindi uliopokelewa na mfanyakazi, kiasi ambacho kinazidi rubles 4,000.

Orodha ya makato ya kodi

Kama ilivyotajwa hapo juu, mshahara hulipwa kulingana na makato yanayofanywa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya kodi. Inafaa pia kuzingatia ukweli kwamba mbunge anapendekeza orodha fulani ya makato ya ushuru ambayo mfanyakazi anaweza kutumia baada ya mwajiri kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mifuko na bajeti husika. Ni muhimu pia kutambua kuwa makato ya ushuru hayana athari yoyote kwa msingi,hutumika wakati wa kukokotoa ushuru kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.

Idadi ya makato kulingana na sheria za sasa za kodi ni pamoja na:

• kawaida, ambayo hutolewa kwa watoto na katika hali nyingine kwa mfanyakazi mwenyewe;
• kijamii, kukuruhusu kupunguza kwa kiasi kikubwa msingi wa kodi kwa kiasi kinachohitajika kwa elimu, matibabu, n.k.;
• uwekezaji, unaotumika kuchezea dhamana;
• mali, inayoweza kutumika kwa uuzaji au ununuzi wa mali muhimu (nyumba, gari, ghorofa, n.k.).

Vipindi vya malipo ya kodi

Inafaa kukumbuka kuwa uvumbuzi wa sheria ya ushuru iliyopitishwa mwaka wa 2016 ulianzisha tarehe moja ambapo ushuru wa DFL unapaswa kuhamishwa kutoka kiasi cha mshahara wa mfanyakazi - kabla ya siku ya mwisho ya mwezi ambayo kiasi hicho kilipatikana. Mwajiri lazima awasilishe hati ya malipo iliyotolewa si kwa kila mfanyakazi, lakini kwa wote mara moja.

Ni muhimu kutambua kwamba si kiasi cha mshahara au njia anayopewa mfanyakazi (kwenye kadi, kutoka kwenye dawati la pesa n.k.) inayoathiri muda wa malipo ya kodi.

Mbunge hutoa dhima fulani kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya kuwasilisha ripoti za ushuru na kuhamisha kiasi kinachohitajika, kilichowasilishwa kwa njia ya tozo za riba kwa kiwango cha 1/300 cha kiwango cha kurejesha fedha kwa kila siku iliyorekodiwa. kuchelewa.

Muda wa malipo

Kwa mujibu wa sheria inayotumika katika Shirikisho la Urusi, mshaharakulipwa angalau kila siku 15 (mara 2 kwa mwezi). Katika kesi hii, sehemu ya kwanza ya malipo inaitwa mapema, na pili - kiasi kuu. Kama inavyoonyesha, kwa kweli, sheria za mashirika mengi huthibitisha kwamba malipo ya mapema kwa wafanyikazi hulipwa mnamo tarehe 15 ya mwezi, na sehemu kuu ya mshahara hulipwa mnamo 30 au 31.

Inafaa kufahamu kuwa masharti ambayo mishahara hulipwa lazima yaonyeshwe katika hati za biashara. Hizi zinaweza kuwa:

• sheria zinazorekebisha utaratibu wa ndani;
• kanuni za malipo;
• mkataba wa ajira.

Baada ya kuweka sheria kwamba mshahara hulipwa kila baada ya nusu mwezi, mbunge aliamua adhabu kwa ukiukaji wake. Kwa hivyo, katika tukio la kucheleweshwa kwa malipo ya mapema au kiasi kikuu, mkuu wa biashara anawajibika kwa njia ya fidia ya kiasi cha 1/150 ya kiwango muhimu kilichoanzishwa na Benki Kuu ya jumla ya kiasi ambacho hakijalipwa. Zaidi ya hayo, inafaa kukumbuka kuwa adhabu hutozwa kwa kila siku ya ucheleweshaji halisi.

Taratibu za malipo

St. 136 ya Kanuni ya Kazi inatoa utaratibu fulani wa kulipa mishahara, ambayo mwajiri yeyote lazima afuate. Kwa mujibu wa hilo, mfanyakazi lazima ajulishwe mara moja kuhusu uhamisho wa fedha kwake kwa kumpa ripoti iliyoandikwa inayoonyesha data ifuatayo:

• vipengee vya malipo (ikiwa malipo hayatafanywa tu katika hali halisi, bali pia katikanimeridhika);
• kipindi ambacho malimbikizo yalifanywa;
• kiasi cha malipo ya ziada anayostahili mfanyakazi kwa mujibu wa sheria;
• ripoti ya makato;
• Mshahara ulioongezwa kabla ya kukatwa.

Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa na Kanuni ya Kazi, malipo ya mshahara lazima yafanywe kwa rubles, isipokuwa katika hali ambapo kwa sababu fulani nzuri haiwezekani kufanya hivyo. Tu chini ya mkataba wa ajira, mshahara hulipwa sio tu kwa pesa, lakini pia katika maadili mengine, hata hivyo, hii lazima ikubaliwe mapema na mfanyakazi na ifanyike tu kwa idhini yake, ambayo inapaswa kuonyeshwa katika makubaliano.

Njia za malipo

Sheria inatoa orodha kamili ya njia za kulipa mishahara iliyolimbikizwa:

• kwa kutoa kupitia dawati la fedha la shirika kwa mikono ya mfanyakazi (pesa taslimu pekee);
• kwa kuhamisha kiasi mahususi hadi kwa akaunti ya sasa ya mfanyakazi iliyofunguliwa awali, ambayo inaweza kufunguliwa katika shirika lolote la benki.

Mchakato wa kutoa fedha kupitia dawati la fedha la shirika lazima hakika uambatane na utunzaji wa nyaraka muhimu za kuripoti, ambazo ni muhimu ili kuthibitisha matumizi yaliyokusudiwa ya fedha na mwajiri.

Jinsi mshahara unavyohesabiwa

Ni muhimu kutambua kwamba katika hali nyingi mishahara inalipiwaidadi ya siku zilizofanya kazi huhesabiwa kwa kutumia fomula fulani. Hebu tuzingatie kwa undani zaidi.

Ili kubaini kiasi kinachopaswa kulipwa kama kodi, unahitaji kugawanya mshahara uliowekwa na mkataba wa ajira na idadi ya siku zilizofanya kazi, kisha ugawanye nambari inayotokana na 100%, na kisha kuzidisha kwa 13% (kodi ya mapato ya kibinafsi.).

Katika hali ambayo mtu ana bonasi au bonasi kwenye mshahara wake kwa sifa yoyote, zinapaswa pia kuzingatiwa wakati wa kuhesabu mshahara. Katika tukio ambalo wakati huo huo mfanyakazi anafanya kazi kulingana na mfumo wa mshahara, ili kuhesabu kiasi cha malipo kwa ajili yake, mhasibu lazima ajumuishe posho zote, mshahara yenyewe, na kisha kukata makato ya kodi, ikiwa yapo. Zaidi ya hayo, kiasi kilichopokelewa kinapaswa kugawanywa kwa 100% na kuzidishwa kwa 13% - kwa njia hii unaweza kupata kiasi cha kodi kinachodaiwa.

Ili kukokotoa kiasi halisi cha mapato kinachowekwa mikononi mwa mfanyakazi, ushuru unapaswa kuondolewa kutoka jumla ya kiasi kilichokusanywa, kiasi ambacho kinapaswa kuhesabiwa kwa kutumia mbinu zilizo hapo juu.