Jinsi sanaa ya uuzaji inavyofunzwa katika makampuni

Jinsi sanaa ya uuzaji inavyofunzwa katika makampuni
Jinsi sanaa ya uuzaji inavyofunzwa katika makampuni

Video: Jinsi sanaa ya uuzaji inavyofunzwa katika makampuni

Video: Jinsi sanaa ya uuzaji inavyofunzwa katika makampuni
Video: TAREHE ya KUZALIWA na MAAJABU yake katika TABIA za WATU 2024, Mei
Anonim

Fundisha sanaa ya mauzo lazima uwe mtaalamu. Chaguo bora kwa kampuni ni kuwepo kwa mtaalamu katika wafanyakazi, wafanyakazi wa mafunzo na ambao wanafahamu vizuri wafanyakazi wa timu ya mauzo, mkakati wa masoko wa taasisi na maalum ya shughuli. Lazima awe na uzoefu katika kufanya michezo ya biashara, kuchambua hali ya vitendo na kuendeleza programu kulingana na ambayo sanaa ya mauzo inasomwa. Makampuni mengi ya kisasa yanapendelea njia tofauti. Inamaanisha mwaliko wa wakufunzi wa biashara. Hawa ni wawakilishi walioelimika wa kampuni za ushauri na uzoefu mkubwa wa kibinafsi katika uwanja wa biashara.

sanaa ya mauzo ya ufanisi
sanaa ya mauzo ya ufanisi

Kusoma sanaa ya mauzo bora kuna malengo mahususi: mapato ya juu na kuridhika kwa kazi, kupitishwa kwa sheria za kampuni, kuondoa makosa ambayo husababisha malalamiko ya wateja, kupata mauzo yenye mafanikio zaidi, kuunda timu ya mauzo na kupunguza usimamizi juu yake. Unaweza kufanya hivyo peke yako, lakini hii inahitaji ushiriki wa meneja wa mauzo, ambayeKwanza unahitaji kuelekezwa. Mfanyakazi mwenye nia ya mafanikio atahakikisha kwamba ujuzi unaohitajika unakuzwa kwa msingi unaoendelea. Chini ya mwongozo wa meneja anayefanya kazi, sanaa ya uuzaji itadhibitiwa vyema na wafanyikazi wa kampuni. Programu zake za mafunzo ziko karibu na hali halisi. Zaidi ya hayo, timu ya mauzo huhamasishwa zaidi kwa ajili ya mafunzo yenye mafanikio wakati mtu anayewafundisha anaelewa kiini cha mafunzo wakati wa saa za kazi na kushiriki katika utekelezaji na maandalizi yao.

sanaa ya mauzo
sanaa ya mauzo

Ushiriki wa Msimamizi unahusisha utumiaji wa programu halisi kutokana na uzoefu wao wenyewe na kuanzishwa kwa mbinu za kujifunza za kibiashara katika kazi ya kila siku ya wafanyakazi. Anapaswa kuwa mkufunzi kwa wauzaji. Kaimu katika jukumu hili, meneja lazima afanye vitendo vifuatavyo: kuwahamasisha wafanyikazi kwa maendeleo zaidi ya kibinafsi ili kufikia mafanikio katika shughuli zao za kitaalam, kuweka malengo ya maendeleo kwa kila mtu mmoja mmoja na kuuliza maswali ili muuzaji, akiwa amejibu, aelewe ni nini kingine. anastahili kazi. Majukumu yake pia ni pamoja na uwepo na usaidizi katika mchakato wa kupata mteja wa bidhaa yoyote. Meneja huangalia kutoka nje na anabainisha makosa ambayo yamejitokeza ili kutafuta njia za kuyaondoa.

mbinu ya mauzo
mbinu ya mauzo

Mbinu ya uuzaji inapaswa kufundishwa pekee na mtaalamu ambaye ana ujuzi na maarifa fulani katika eneo hili. Inahitajika kuwa na mfano wa hitimisho la mafanikio la shughuli na kiwango cha ushirika, kulingana na ambayo,vitendo vya wafanyikazi. Wakati wa kufundisha sanaa ya kuuza, meneja hapaswi kuwakosoa wanafunzi wake. Dalili ya makosa inapaswa kutaja tu matendo ya mtu, bila kugusa utu wake. Kila kipindi kimalizike kwa kumtia moyo mfanyakazi ili ajiamini katika ujuzi wake. Uongozi wa kampuni unapaswa kufahamu kwamba kila aina ya mafunzo ya mauzo ina falsafa fulani na hakuna mafunzo ya kawaida.

Ilipendekeza: