Jinsi ya kuomba nyongeza ya bosi wako?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Unataka kujua jinsi ya kumuomba bosi wako akuongezee mshahara ili asikukatae? Kisha endelea kusoma.

Haijalishi meneja wako ni mzuri kiasi gani, huwa hafikirii usiku na mchana jinsi ya kuongeza mshahara wako. Kwake, hii ni gharama ya ziada, kwa hivyo kazi yako ni kumfanya afikirie kuwa unastahili pesa unayouliza. Kwa kweli, unahitaji kujiuza kwa kampuni mara ya pili, na hii si rahisi. Hebu tuzungumze kuhusu jinsi ya kumwomba bosi wako akuongezee mshahara.

Si chaguo bora zaidi wakati wewe, ukitegemea kuhamasishwa na kumshika bosi kwenye korido, utamshangaza kwa wazo hili kuu. Uwezekano mkubwa zaidi, atakukataa. Hebu tuchukue mbinu ya kisayansi.

Mabishano

Mbali na sifa zako za kibinafsi na za kitaaluma, hoja zinazovutia zaidi katika mazungumzo zinaweza kuwa mbili: upanuzi wa majukumu ya kazi na kiasi cha kazi kinachozidi mzigo wa kawaida.

Hoja zipi ziepukwe?

1. Mshahara wako uko chini ya wastani wa soko. Unaweza kuchukua nafasi na kudokeza kwa bosi wako kwamba kampuni zingine zitakulipa zaidi, lakini uwe tayariukweli kwamba bosi atapendekeza utafute kampuni kama hiyo. Unaweza kutumia hoja hii katika kesi moja tu: ikiwa umekuwa ukifanya kazi katika kampuni kwa miaka mingi na hujawahi kupokea nyongeza ya mshahara, wakati mishahara ya wenzako imeongezeka sana sokoni.
2. Maendeleo ya kitaaluma. Ndiyo, maendeleo ya ujuzi wa kitaaluma ni jambo jema, lakini hatupaswi kusahau kwamba ukuaji wa kitaaluma ni sehemu ya kazi yako. Msimamizi anajali ubora na wakati, sio jinsi unavyopata matokeo. Kwa hivyo, ikiwa unatumia ujuzi uliopatikana kufanya kazi sawa na hapo awali, basi hatua ya maendeleo ya kitaaluma inafaa zaidi kwa wasifu kuliko kwa mazungumzo ya siri na wakubwa.
3. Utumiaji mzuri. Ikiwa umekuwa ukifanya kazi katika kampuni moja kwa miaka mingi, na hakuna nyota za kutosha kutoka mbinguni, hitimisho linajionyesha kuwa nafasi yako katika soko la ajira ni ya chini. Hii inamaanisha kuwa uaminifu wako unaweza kuwa nyongeza kwa mtu anayeajiri, lakini si kwa meneja wako.
4. Mwaliko kwa kampuni shindani. Sio busara sana kumjulisha meneja kuwa mshindani ametoa ofa kwako. Kwanza, meneja ataelewa kuwa "umeimarisha skis yako", na pili, anaweza kugundua habari hii kama usaliti. Je! unadhani nani anaweza kuachishwa kazi kwanza?

Nia mbaya

Katika juhudi za kueleza nia yako kwa kiongozi, haifai kutumia hoja zifuatazo:

1. "Sidorov ana nafasi sawa, lakini mshahara ni mkubwa zaidi."

Kama mfanyakazi kwa naniunarejelea, umepakia zaidi, bosi anaweza kuwa na swali, lakini anakulipa kupita kiasi?

2. "Nilichukua rehani, lakini hakuna cha kulipa."

Kwanza kabisa, hukuwasiliana na bosi wako ulipochukua mkopo. Pili, anaweza kukushauri uishi kulingana na uwezo wako.

3. Rejelea mfumuko wa bei na kupanda kwa bei.

Uwezekano mkubwa zaidi, atapendekeza kuwasiliana na Wizara ya Fedha.

Jinsi ya kuunda mazungumzo?

Jambo kuu la kuelewa mwenyewe ni kwamba kuomba nyongeza ni mazungumzo na mtu ambaye masilahi yake hayaendani na yako, kwa hivyo, swali la jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi ni kubwa sana. Na unahitaji kujiandaa kwa mazungumzo bila kuwajibika kidogo kuliko mazungumzo na mteja mkuu.

Jambo la kwanza unapaswa kufanya ni kukusanya taarifa. Jaribu kujua jinsi nyongeza ya mishahara inavyofanya kazi katika kampuni yako, ambayo ni, ikiwa indexation ya kila mwaka inafanywa au, labda, mishahara huongezeka kulingana na urefu wa huduma na kadhalika. Zungumza na wafanyakazi wenzako kuhusu jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako, mifano kutoka kwa uzoefu wao wa kibinafsi inaweza kuwa na manufaa kwako.

Aidha, unahitaji kujua ni nani anayeathiri nyongeza yako ya mshahara, msimamizi wako wa karibu au msimamizi wake. Katika hali hii, itabidi uombe usaidizi wa bosi wako na utegemee ujuzi wake kama mpatanishi.

Kila kitu kina nafasi na wakati wake

Sasa kuhusu jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi kwa wakati. Kuwa makini kuhusu kuchagua wakati na mahali pa mazungumzo. Inaaminika kuwa ni bora kuinua vilemaswali siku ya Ijumaa, baada ya mapumziko ya chakula cha mchana. Kwa wakati huu, kiwango cha kutoridhika cha mamlaka kawaida hubadilika.

Hii bila shaka ni mzaha. Kweli, kwa umakini, chunguza jinsi mambo yanavyoenda katika kampuni. Iwapo utendakazi wa robo yako ya mwisho ni duni, au idara yako haijafikia malengo yake, kuomba nyongeza kwa wakati huu ndio kiwango cha juu cha kukosa adabu.

Hali ya mpishi pia ni muhimu. Ikiwa asubuhi kulikuwa na migawanyiko mitatu na kufukuzwa kazi mara mbili, ni bora kungojea, vinginevyo unaweza kuhatarisha kuingia kwenye utovu wa adabu.

Kutengeneza hati ya mazungumzo

Andika hati ya mazungumzo. Ni wazi kwamba haiwezekani kutabiri matukio yote ya maendeleo ya matukio, lakini ni muhimu kufikiri juu ya kuu. Andika pingamizi zote zinazowezekana ambazo bosi wako atajaribu kubadilisha wimbi la mazungumzo na kuandaa mabishano dhidi yao.

Uwezekano mkubwa zaidi, unaweza kudhani kwamba kwa kujibu pendekezo lako, bosi hatajitupa kifuani mwako kwa kilio cha shauku: "Je, sikudhani mimi mwenyewe?!".

Uwezekano mkubwa zaidi, hili litakuwa jibu la kukwepa, ambalo madhumuni yake ni kununua wakati. Labda bosi wako ni aina ya mtu anayependa kufikiria mambo vizuri kabla ya kufanya uamuzi. Labda uamuzi hautegemei yeye tu na hawezi kutatua tatizo peke yake. Vyovyote vile, unahitaji maelezo mahususi, "ndiyo" au "hapana", kwa hivyo angalia ni wakati gani unaweza kuja kwake ili kupata jibu.

Nini kinafuata?

Tuseme, baada ya kuzingatia kila kitu, msimamizi amekukataa. Fikiria jinsi utakavyotenda katika kesi hii: jaribu kurudizungumza baadaye, achana nayo kama ilivyo au utafute furaha yako kwingine?

Hali za kawaida

Hebu tuzingatie hali hiyo kwa mifano mahususi.

Mfano wa kwanza. Jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako ikiwa hautaathiri matokeo ya kampuni.

Mfanyakazi wa kawaida anayefanya kazi za kawaida za kawaida. Mtaalamu mwenye uzoefu, na mzuri sana. Maalum ya kazi yake ni kwamba hana athari maalum juu ya utendaji wa kifedha wa shirika. Jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi katika kesi hii na ni hoja gani zinapaswa kutolewa?

Kila mtaalamu ana kazi zinazobainisha mafanikio ya kazi yake. Hizi zinaweza kuwa matokeo ya kibinafsi au matokeo ya kazi ya idara nzima. Tumia maelezo haya kwa manufaa yako kama hoja katika mazungumzo.

Ikiwa hujapata nyongeza ya mshahara kwa miaka kadhaa, una kila haki ya kudai nyongeza.

Mfano wa pili. Jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako ikiwa majukumu yamefichwa.

Mfanyakazi alishtakiwa kwa majukumu mengi ya watu wengine, yeye, kama wanasema, "huburuta", lakini, shukrani kwa ujuzi wake, uzoefu na akili, anafanikiwa kufanya yote haya wakati wa siku ya kazi. Ni hoja gani za kutumia, hata kama urefu wa siku ya kazi haujabadilika.

Kwa bahati mbaya, hali ni ya kawaida. Mfanyikazi aliyepakiwa na mtu mwingine, zaidi ya hayo, sio utendakazi rasmi, kwa kweli, hana haki, kwa sababu. hakuna kazi ya ziada kama hiyo.

Katika hali hii, mwafaka ulikuwaNingefikiria juu ya jinsi ya kuuliza bosi nyongeza ya mishahara katika hatua ya usambazaji wa majukumu, lakini ikiwa wakati umekosekana, unahitaji kujaribu kupata msaada wa wasimamizi, haswa kwani mara nyingi bosi anajua vizuri jinsi. mtu ana shughuli nyingi na anaithamini.

Sasa fikiria kuwa huna fursa ya kuzungumza na bosi wako ana kwa ana. Kwa mfano, kama kawaida, uko katika miji tofauti au hujiamini unapokutana naye na unaogopa kwamba woga hautakuruhusu kubishana na msimamo wako kwa mabishano.

Mfano wa tatu. Jinsi ya kuomba nyongeza ikiwa huwezi kukutana ana kwa ana.

Hebu tuzungumze kuhusu jinsi ya kumwomba bosi wako akupe nyongeza kwa barua. Chaguo hili lina faida zisizoweza kupingwa na hasara kubwa.

Hasara kuu ni ukosefu wa kugusa macho, uwezo wa kuona majibu ya mpatanishi na kuiathiri wakati wa mazungumzo.

Hata hivyo, ukichukulia mambo kwa uzito, hasara hizi zote hurekebishwa na faida zisizopingika. Na wa kwanza wao ni fursa ya kufikiria juu ya hoja na kuitumia kwa ukamilifu bila hatari ya kufichwa, kusahau au kuchanganya kitu. Kwa kuongeza, hakuna hatari ya kuja kwa wakati usiofaa, kwa sababu. hakuna anayesoma barua ikiwa amezidiwa na biashara.

Zaidi ya hayo, utaokoa mishipa yako, kwa sababu baada ya barua kutumwa, hakuna kitakachotegemea wewe na itabidi tu kusubiri jibu. Bila kusema, jinsi muhimukatika maandalizi ya kesi hii.

Anza kwa shukrani. Lakini kwa dhati tu, pengine una kitu cha kumshukuru mtu aliyekuajiri na, pengine, ulitumia muda mwingi na bidii kwenye mafunzo au mazoea yako. Unaweza kuendelea na jambo kuu - sababu kwa nini unapaswa kupata nyongeza ya mshahara. Orodhesha mafanikio yako yote na uhakikishe kuwa umeandika jinsi yalivyoathiri kazi ya idara au kampuni kwa ujumla.

Unaweza kufanya hivi kwa njia ya majedwali au grafu. Jambo kuu ni kwamba meneja anaona kwamba shukrani kwako, viashiria vya mafanikio ya biashara vimeongezeka sana. Kumbuka kwamba miiko yote katika hoja iliyotajwa hapo juu inatumika pia kwa herufi.

Kwa kumalizia, itakuwa muhimu kutaja hamu yangu ya ukuaji wa kitaaluma na fursa ya kujiendeleza katika kampuni. Hii itampa bosi hisia nzuri na hatafikiri kuwa unajali pesa tu.

Sasa maneno machache kuhusu jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi kwa njia ya simu. Sheria sawa zinatumika hapa kama katika mazungumzo ya kibinafsi. Andika maandishi ya mazungumzo, katika kesi hii unaweza kuiweka mbele yako na kuiangalia kama inahitajika. Na usisahau kuratibu simu mapema.

Na sasa kwa taarifa fulani kuhusu jinsi wakubwa walivyo, labda itakuburudisha na kukusaidia kujiandaa.

Demokrasia Bandia

Kama sheria, hujaribu kutoingilia kazi ya wasaidizi, kuwapa uhuru kamili wa kutenda, ambayo inafanya kuwa sawa sana.kwa mwanademokrasia wa kweli. Lakini, usipumzike, bosi kama huyo, kama sheria, haelezei anachotaka kweli, na haijalishi utafanya nini, itageuka kuwa hakutaka kabisa.

Ikiwa mtumishi wa chini anajishuku na hajiamini, bosi kama huyo anaweza kuwa adhabu ya kweli kwake, na kazi itageuka kuwa chanzo cha mafadhaiko ya mara kwa mara.

Jinsi ya kuishi? Chaguo la kwanza na rahisi ni kubadilisha bosi wako na kupata kazi mpya. Kweli, katika kesi hii kuna hatari kwamba kiongozi anayefuata atakuwa mbaya zaidi kuliko yule wa awali.

Pili, ngumu zaidi, lakini pia ya kutegemewa zaidi - imarisha mfumo wa neva, ongeza kujistahi kwako, jifanyie kazi.

Mood Man

Jana alikuwa kiwango cha bosi bora, na leo anarusha umeme, anakemea, anaapa chafu na anatafuta kitu cha kulalamika. Lakini, dhoruba itapita na atakutana kesho asubuhi katika hali ya utulivu.

Mateso kama haya ya mamlaka hayachangii uanzishaji wa mazingira mazuri ya kisaikolojia katika timu. Ndiyo, na hii inadhuru tu mchakato wa kazi, kwani inatathmini kazi ya wasaidizi sio kwa uwezo wao na matokeo, lakini kulingana na hisia zao.

Jinsi ya kuishi? Mtu mwenye mhemko bado sio toleo baya zaidi la kiongozi, na kinachoweza kufanywa ni kufikiria wakati wa milipuko, usianze, usibishane, lakini sikiliza kwa utulivu, zingatia na usamehe.

Vampire ya Nishati

Katika maisha ya kawaida, huyu ni msomi, mwenye akili timamu. Anafungua mazungumzo na mtu aliye chini yake kwa sauti tulivu, akiongeza kasi na sauti ya usemi polepole, kisha anazoea na kuanza kumkaripia mfanyakazi, kumzuia asiingize neno.

Baada ya mazungumzo na bosi kama huyo, wasaidizi kwa kawaida hupata shida na utupu. Lakini mpishi hubadilika, hisia zake hupanda, mashavu yake yanageuka kuwa waridi, mng'aro unaonekana machoni pake.

Jinsi ya kuishi? Sheria ya kwanza na muhimu zaidi sio kushindwa na uchochezi. Kwa hali yoyote usirudishe vampire, usianze na usipige kelele. Hivyo ndivyo anavyotarajia kutoka kwako. Silaha yako ni utulivu na utulivu. Matokeo yake atakuvunja meno na kurudi nyuma, watu wa namna hiyo hawapendi chakula kigumu.

Njia rahisi zitasaidia kurahisisha kazi. "Funga", tu funga vidole vyako pamoja, hii itasaidia kuokoa uwezo wako wa nishati. Na kwa wakati mgumu zaidi, uma kidogo tu ncha ya ulimi wako mara saba. Bila shaka inasaidia.

Bosi kamili

Ukipata bosi mkamilifu, utakuwa na bahati. Mtindo huu wa uongozi hutofautisha watu werevu, wenye busara, waadilifu na wenye uwezo na hali nzuri ya ucheshi. Ni furaha kufanya kazi chini ya mrengo wa mtu kama huyo, anamsaidia kila mfanyakazi kufikia uwezo wake na hutoa kila mtu tuzo la heshima.

Jinsi ya kuishi? Fanya kazi, boresha na thamini ulichonacho.

Tunatumai umefahamu jinsi ya kumwomba bosi wako akupe nyongeza. Tunakutakia ukuaji wa kibinafsi na kikazi!