Maelezo ya maduka ya mtandao wa vito vya thamani "585 Gold". Maoni ya wafanyikazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Maoni ya mfanyikazi kuhusu "Golden 585" yatasaidia waajiriwa wa kampuni kuelewa wanachoweza kutarajia kutokana na kazi hii, ni mshahara gani na masharti gani ya kazi ya kutegemea. Ni muhimu kuzingatia kwamba hii ni mtandao mpana wa maduka ya kujitia, ambayo inachukuliwa kuwa moja ya ukubwa nchini. Ni heshima kufanya kazi hapa, na kwa kuwa na matawi mengi na maduka kutakuwa na nafasi kila wakati.

Kuhusu kampuni

Katika hakiki za wafanyakazi kuhusu "Zolotoy 585" kuna maelezo ya kina kuhusu kampuni hii, faida na hasara ambazo zitaonekana ukipata kazi hapa. Usimamizi hapo awali ulisema kwamba iliweka matakwa ya wateja wake mbele, ikijitahidi kuunda sera ya uuzaji kwa njia ya kukidhi matarajio ya juu. Kampuni hiyo inajitahidi kufanya kila kitu ili katika maduka ya mtandao huu daima kupata mtindo na maridadivito vya mapambo kwa bei ya kuvutia zaidi.

Sio siri kwamba vito ni zawadi ya ulimwengu kwa likizo au sherehe yoyote, kila mtu ataithamini. Kwa hiyo, ni muhimu sana kwamba mnunuzi daima ana nafasi ya kupata kile ambacho amekuwa akiota kwa muda mrefu.

Historia ya Biashara

Kwa sasa, ndiyo mnyororo mkubwa zaidi wa vito vya nyumbani wenye makao yake makuu huko St. Kampuni hiyo ilionekana kwenye soko kwa mara ya kwanza mnamo 2000. Mwaka mmoja baadaye, aliunganisha maduka manne ambayo yalifanya kazi katika mji mkuu wa Kaskazini.

Mnamo 2006, Anton Petrov na Alexey Feliksov wakawa waanzilishi wakuu, ambao bado wanabaki kuwa wamiliki wake wakuu. Katika mwaka huohuo, ofisi ya tawi ya kwanza ilifunguliwa nje ya jiji kwenye Neva. Hii ilitokea Kingisepp katika mkoa wa Leningrad. Kufikia mwisho wa mwaka, tayari kulikuwa na maduka 86 katika 14 ya miji mikubwa ya nchi. Na mwishoni mwa mwaka ujao, kampuni hiyo ilikuwa na maduka ya mauzo na ofisi za mwakilishi katika miji 130 ya Shirikisho la Urusi.

Mnamo 2010, uamuzi muhimu ulifanywa kwa ajili ya kuendeleza zaidi mnyororo wa vito, ulipogawanywa kwa misingi ya kimaeneo kati ya wamiliki wawili wakuu.

Matarajio ya kazi

Kampuni imesema mara kwa mara kwamba thamani kuu ni wafanyakazi wake. Baada ya kuajiriwa rasmi, kila mtu anakuwa mshiriki wa familia kubwa ambayo itawezekana kupata pesa nzuri, kufanya kile unachopenda, na hata kuboresha maarifa na ujuzi wako. Angalau hiiahadi za uongozi. Ili kujua jinsi mambo yalivyo, hebu tugeukie hakiki halisi za wafanyikazi wa kampuni "585 Gold".

Kwanza kabisa, ikumbukwe kwamba zote zinathibitisha kwamba kampuni ina utamaduni wake wa ushirika, ulioundwa ili kumfanya kila mfanyakazi kujisikia kama mwanachama wa familia kubwa. Bila shaka, hii haifanyiki kila wakati, lakini majaribio madhubuti yanafanywa.

Wasimamizi wanabainisha kuwa mafanikio haya yalipatikana tu kutokana na timu ya wataalamu ambao walitumia juhudi nyingi kuhakikisha kuwa matokeo chanya yanaonekana. Hivi sasa, takriban watu elfu tano wanafanya kazi rasmi katika jimbo hilo. Wakati huo huo, kampuni inaahidi kumchukulia kila mfanyakazi kama fahari na thamani ya kampuni nzima.

Ili kujenga mahusiano hapa wanajitahidi kuelewana katika timu, urafiki. Hii ni kwa msingi wa kusaidiana. Kampuni yenyewe ina msingi wake wa hisani, ambao huwasaidia kifedha wafanyakazi wake ambao wanajikuta katika hali ngumu ya maisha, kwa mfano, wakati mmoja wa jamaa alikufa, hitaji la haraka la kuandaa mazishi.

Kampuni hii hushiriki mambo ya kufurahisha ya kila mmoja na kukuza michezo inayoendelea. Wafanyakazi hushiriki mara kwa mara katika mbio za marathoni na michezo mingineyo.

Faida za kampuni, ambazo zinafaa kuvutia mfanyakazi mpya, ni mishahara ya juu yenye ushindani, ambayo inategemea moja kwa moja utendakazi wako. Kwa kuongeza, kuna fursa ya ukuaji wa kazi mara kwa mara, uthibitishohii ni kutokana na ukweli kwamba wakuu wengi wa siku hizi walianza kama wauzaji au mameneja.

Mashindano ya kampuni hufanyika mara kwa mara kwa wafanyikazi, pia wana fursa ya kutumia punguzo kwenye bidhaa za kampuni yao wenyewe, na pia kupokea matoleo ya kuvutia ya bonasi kutoka kwa washirika.

Mshahara thabiti

Maoni mengi ya wafanyikazi ya "Zolotoy 585" yanaonyesha kuwa wafanyikazi katika kampuni wamesajiliwa kwa mujibu wa sheria za kazi, na kutoa kifurushi kamili cha kijamii. Mshahara hulipwa kwa kasi, mara mbili kwa mwezi.

Katika maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu "Golden 585", wengi wanabainisha kuwa wanavutiwa na ukweli kwamba hakuna kikomo cha mshahara. Kadiri unavyouza, ndivyo unavyopata zaidi, hakuna mtu anayekuwekea kikomo katika hamu yako na fursa za kupata. Kwa kuongezea, mafunzo na kozi za mafunzo hufanyika kila wakati, ambayo yatakuwa muhimu sana kwa wale ambao wanakabiliwa na uuzaji wa vito kwa mara ya kwanza.

Wafanyikazi wanaweza kutegemea ukuaji wa kazi, ilhali hakuna vikwazo katika kampuni pia. Kuanzia kama muuzaji, hivi karibuni unaweza kuwa muuzaji, kisha naibu meneja wa duka, na kisha kuanza kudhibiti duka lako mwenyewe. Kuna fursa za kukuza ngazi ya taaluma na zaidi, kuanza kusimamia matawi kadhaa katika jiji moja au hata miji mingi.

Ni kweli, kama wafanyakazi wa mtandao wa vito wanavyokubali katika maoni yao"585 Gold", kama sheria, hii si kwa sababu wewe ni mfanyakazi mzuri sana, lakini kwa sababu ya mauzo ya juu ya wafanyakazi ambayo yanaendelea hata katika timu ya usimamizi.

Nyakati hasi za kazi

Lazima ikubalike kwamba kuna mambo mengi hasi katika maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Zolotoy 585. Wengi wengi wanalalamika kwamba kwa kweli kila siku ya kazi huanza saa moja kabla ya ufunguzi wa duka, ambayo inahitajika kuweka bidhaa kwenye rafu, kuweka kila kitu kwa utaratibu katika saluni. Saa hii ya ziada haihesabiwi wala kulipwa kwa njia yoyote ile.

Wengi wanapinga ukweli kwamba ni marufuku kuchukua viti kwenye sakafu ya biashara. Hii imefanywa ili wauzaji wawe daima katika hali nzuri, kusaidia mnunuzi kwa ushauri, kwa usahihi kuongoza uchaguzi wao. Kwa kweli, zinageuka kuwa lazima utumie siku nzima kwa miguu yako, na hakuna nafasi ya kukaa chini hata wakati duka ni tupu, ambayo hufanyika mara kwa mara katika mkoa wakati wa mchana siku za wiki. Kwa mfano, wafanyikazi huko Yekaterinburg wanaandika juu ya hii katika hakiki za "585 Golden".

Ni shida kuchukua likizo, haswa wakati wa kiangazi. Ndiyo, na katika miezi mingine inatolewa kwa kusita wakati wafanyakazi hawana wafanyakazi kikamilifu. Kwa mauzo ya juu ambayo yapo katika kampuni, hali hii inadumishwa kila wakati. Matokeo yake, kuna watu ambao hawajakaa likizo kwa mwaka mmoja na nusu hadi miwili.

Kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Zolotoy 585, pia wanaaibishwa na mabadiliko ya mara kwa mara ya wafanyakazi. Mara baada ya kukutana na kupata pamojammoja wa wenzake, mara moja kuna mabadiliko makubwa katika kampuni. Kwa njia, mauzo hayazingatiwi tu katika cheo na faili, lakini pia katika nafasi za juu katika usimamizi wa matawi.

Matatizo ya malipo

Licha ya usajili rasmi wa kampuni hii, haiwezekani kufanya bila matatizo katika malipo ya mishahara. Angalau, habari kuhusu hili inaweza kupatikana katika hakiki za wafanyakazi wa "585 Gold" kutoka St. Petersburg.

Wengi huwalaumu wauzaji wakuu kwa kutofuatilia bidhaa zinazouzwa. Katika baadhi ya matawi, wasimamizi wa maduka wana mazoea ya kuchukua mkopo kwa baadhi ya vito vinavyouzwa ili kuongeza mauzo yao wenyewe. Wakati huo huo, mfanyakazi ambaye alijaribu kweli kumfanya mteja anunue bidhaa ameachwa bila chochote. Kwa hiyo, ni muhimu sio tu kufanya kazi kwa bidii, lakini pia kufuatilia kwa uangalifu kwamba usimamizi huweka rekodi wazi na zisizo na makosa. Kwa kuzingatia hakiki, wafanyikazi wa "585 Zolotoy" huko St. Petersburg hukutana na hali kama hizo mara kwa mara.

Si wafanyakazi wote wanaokubali kanuni ya usambazaji wao kati ya maduka ya reja reja. Katika mapitio ya wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika "585 Zolotoy" huko St. Petersburg, unaweza kupata mifano wakati angalau watu sita walitumwa kwenye kituo kidogo. Bila shaka, usimamizi huhakikisha kwamba hakuna mnunuzi mmoja ambaye hana kazi akingojea msaidizi wa mauzo. Kwa mazoezi, hii inaongoza kwa ukweli kwamba kila mtu ana mshahara mdogo sana, kuhusu rubles elfu 20, kwa sababu ya kupata pesa katika maduka madogo.wauzaji sita si kweli.

Faini na wanunuzi wasioeleweka

Leo, makampuni mengi yana vipengele vya sera za shirika vinavyowaruhusu kudhibiti wafanyakazi, kutathmini kiwango chao cha maarifa, ujuzi, na kuelewa kile ambacho wamejifunza na kile ambacho bado wanapaswa kusimamia.

Katika hakiki za wafanyikazi wa "585 Zolotoy" huko Moscow, mtu anaweza kupata kutajwa kuwa kampuni hii inalipa kipaumbele kikubwa kwa wanunuzi wa siri. Kweli, matokeo ya mtihani huo si mara zote tathmini ya kutosha. Kwa mfano, kumekuwa na matukio ambapo mfanyakazi ambaye alifanya kazi kwa kampuni kwa miaka miwili bila malalamiko hata moja alifukuzwa kazi mara moja baada ya kushindwa mtihani na duka la siri, bila hata kumpa fursa ya kukarabati.

Mbali na hilo, katika hakiki za wafanyikazi kuhusu kampuni "585 Zolotoy" huko Moscow, mfumo uliotengenezwa wa faini hutajwa mara nyingi. Wanaadhibiwa hapa kwa karibu kosa lolote, kuna hali wakati sehemu kubwa ya mapato ya ziada yanayopokelewa kutoka kwa asilimia ya mauzo yanafutwa kutokana na ukiukaji mdogo na mapungufu yaliyofanywa katika mwezi huo.

Vidokezo vya utendakazi bora

Katika hakiki za "Golden 585", hata wale wafanyikazi wanaotathmini vyema kazi katika kampuni hupata pointi nyingi ambazo zinaweza kuboreshwa ili kuongeza kiwango na kiasi cha mauzo.

Hasa, mnyororo mkubwa zaidi wa vito vya Urusi mara kwa marahufungua matawi mapya na maduka katika mikoa tofauti ya Urusi, huku si kulipa kipaumbele cha kutosha kwa maduka hayo ambayo yalionekana miaka michache iliyopita. Vifaa na taa huvunjika, yote haya huathiri vibaya uwezo wa kuuza sana, badala ya hayo, inathiri picha ya kampuni yenyewe.

Pia, si kila mtu anaona umuhimu wa kufanya mafunzo mengi, ambayo wakati mwingine, mara nyingi huchukuliwa kwa uwazi katika kampuni. Inavyoonekana, tatizo liko kwa walimu wasio na motisha na wasio na taaluma, ambao kujifunza kwao ni mihadhara ya kuchosha. Ingawa mfanyakazi yeyote angeweza kusoma vitabu hivi peke yake.

Kwa hakika, wauzaji hao ambao wana ndoto ya kuuza na kupata mapato zaidi, kupanda ngazi ya taaluma, huota mazoea ambayo yanaweza kuonyesha waziwazi jinsi ya kuongeza mauzo katika sehemu fulani. Wangewafundisha mbinu gani watumie kwa hili, waeleze siri za biashara ya vito, kwani wamekuwa wakifanya kazi katika biashara hii kwa zaidi ya mwaka mmoja.

Wateja walioridhika

Miongoni mwa maoni ya wateja kuhusu "585 Gold" unaweza kupata kwa urahisi maoni chanya ya wateja ambao waliridhishwa na kiwango cha huduma na huduma, waliopatikana dukani kile walichokuja hapa.

Wakielezea maoni yao, wanabainisha kuwa nyuma ya kaunta wanakutana na wafanyakazi wenye adabu na uwezo ambao wako tayari kutoa ushauri kuhusu suala lolote. Watasikiliza daima, kukuambia ni mapambo gani yanafaa zaidi, kukusaidia kuamuachaguo.

Maoni hasi ya mteja

Wakati huo huo, inafaa kutambua kuwa maoni hasi kuhusu duka "585 Gold" yanaweza kupatikana zaidi. Wengine wanalalamika juu ya ubora wa bidhaa. Kwa mfano, matatizo hutokea mara kwa mara na pete za fedha. Wiki moja baada ya ununuzi, clasp imevunjwa, kwa sababu hiyo, kujitia ni rahisi kupoteza mitaani. Na baada ya muda, jiwe huanguka kutoka kwake. Kwa bahati mbaya, kesi kama hizi hazijatengwa.

Katika ukaguzi wa "585 Gold" mara nyingi unaweza kupata marejeleo ya matatizo wakati wa kuhifadhi bidhaa fulani kupitia Mtandao. Wakati mteja anapitia utaratibu wote muhimu, anapokea ujumbe kwenye simu kwamba amri iko tayari, anaweza kuja na kuichukua. Wakati mteja akifika kwenye anwani, zinageuka kuwa hawakumngojea, hawajui ambapo amri yake iko. Baada ya kupiga simu ya simu, wafanyakazi wa kituo cha simu wanaomba msamaha, wakielezea kuwa kosa limetokea, lakini haitoi njia yoyote ya hali hii, lakini tu shrug. Akikabiliwa na tabia kama hiyo hata mara moja, mteja hupoteza hamu ya kurudi hapa.

Mara nyingi unaweza kupata kwamba wateja wa msururu huu maarufu wa vito vya thamani katika nchi yetu wanalalamika kuhusu kutozingatiwa kwao na wauzaji. Kwa hali wakati ujumbe ulikuja kwa simu kwamba amri ilikuwa tayari, lakini haikuwa papo hapo, kwa kuzingatia hakiki, inarudiwa mara kwa mara. Tu katika baadhi ya matukio inageuka kuwa bidhaa sioilipotea mahali fulani kwa sababu ya uzembe wa mtu, na ilikuwa tayari kuuzwa kwa mteja mwingine. Haipendezi sana kukumbana na hali kama hiyo wakati umepanga kila kitu, haswa ulitoa agizo kupitia Mtandao mapema ili uichukue haraka dukani, nenda kwenye likizo au sherehe na uikabidhi hapo.

Baadhi ya wateja wametapeliwa kabisa, angalau wao wenyewe huondoka dukani, wakiwa wameshawishika kabisa na hili. Hali inaendelea kama ifuatavyo. Kwa usaidizi wa matangazo ya kuvutia na ya kuvutia, mnunuzi anajifunza kuhusu kipande cha kujitia ambacho kwa muda mrefu alitaka kununua. Sasa inapatikana, zaidi ya hayo, hutolewa kununua kwa punguzo kubwa. Kama sheria, katika hali kama hizi zinageuka kuwa duka ambalo linauzwa sio njiani kabisa, angalau upande wa pili wa jiji. Wakati mteja bado anakuja pale kwa ununuzi unaothaminiwa, akiwa ameshinda msongamano wa magari, akiwa ametumia muda mwingi kuinunua, mara moja ikawa kwamba wauzaji wa ndani hawajui lolote kuhusu kitendo hicho.

Masharti ya ofa ya faida kubwa inayotolewa na kampuni yao yanawasilishwa moja kwa moja, wanaanza kuibua kila aina ya visingizio vya ajabu. Kwa mfano, kwamba uendelezaji tayari umekwisha au ni halali tu kwenye tovuti au kwa ujumla, kwamba hii ni njia tu ya kuvutia mteja kwenye duka, kwa kuwa taarifa zote zilizoonyeshwa kwenye tangazo hilo sio toleo la umma.

Katika kesi hii, wanaanza kurejelea kwa pamoja vifungu vya Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, akibainisha kuwa gharama halisi ya mapambo fulani, pamoja na yake.upatikanaji, unaweza tu kujua moja kwa moja kutoka kwa muuzaji katika duka. Kwa kweli, hii ni ujanja wa uuzaji wa busara, unaolenga kuhakikisha kuwa mteja anachagua duka hili, anasoma orodha yake huku akizingatia vito vya mapambo vinavyotolewa kwake kwa bei ya biashara. Anapogundua kwamba mkufu au pete za thamani hazipo au zinagharimu pesa tofauti kabisa, hatathubutu kuondoka mikono mitupu, baada ya kufanya chaguo kutoka kwa nini, akitumia pesa nyingi kama alipanga kununua vito hivi.

Hatua hizo zisizo za uaminifu na uwazi kabisa ili kuvutia wateja zinatumiwa na takriban makampuni yote kwa sasa. Ni ngumu sana kupata wajasiriamali waaminifu na wazi ambao hawangewageukia. Kwa hivyo, kila mnunuzi ana uhuru wa kujiamulia mwenyewe ikiwa atakubali kutendewa hivi au kuondoka akiwa ameinua kichwa chake, hata kuendesha gari kuvuka jiji hadi duka hili.