2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Unapotafuta kazi na kupitia mahojiano, haswa ikiwa hii ndiyo uzoefu wako wa kwanza wa kuajiriwa, hakika utakabiliwa na hitaji la kujadiliana juu ya mishahara (na hii mara nyingi ni moja ya vigezo kuu vya kuchagua mahali). Wakati huo huo, dhana mbili zitaonekana kwenye mazungumzo (au maelezo ya nafasi iliyowekwa kwenye tovuti ya kazi) - wavu na jumla. Ni nini? Kuna tofauti gani kati ya viwango viwili vinavyofanana na viambishi tofauti? Tofauti kati yao ni kubwa, na katika makala hii tutajadili ni nini.
Hebu tuanze na tafsiri ya maneno haya. Kwa Kiingereza kuna dhana net na gross. Fasili hizi ni zipi? Ya kwanza inatafsiriwa kama "safi", ya pili - "kamili" au "jumla". Jinsi ya kufafanua hii kuhusiana na malipo ya baadaye ya kazi yako? Rahisi sana. mshahara wa jumla ni kiasi baada ya kodi, yaani, fedha ambazo utapokea moja kwa moja mikononi mwako au juu yakekadi. Kama unavyojua, mfanyakazi anahitajika kulipa ushuru wa kila mwezi wa 13% ya mapato yake. Inaitwa ushuru wa mapato au mapato ya kibinafsi. Kama sheria, sio lazima ufanye hivi kibinafsi, kwani shirika huhamisha kiasi hiki kwa mfanyakazi, na hulipa iliyobaki (minus 13%) kama mshahara. Jumla - thamani hii ni nini? Na hii ndio msingi ambao ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa, ambayo ni, kiasi kabla ya ushuru. Ni yeye ambaye ameonyeshwa katika mkataba wa ajira, lakini kwa kweli haingii mfukoni mwako kabisa.
Ni muhimu sana kuelewa tofauti kati ya maadili haya na kulinganisha mshahara wa jumla/halisi unaotolewa katika mashirika unayozingatia kuajiriwa. Kwa hivyo, kampuni moja inaweza kukupa mshahara mdogo, mwingine - kidogo zaidi. Lakini juu ya kufahamiana kwa kina na masharti ya wote wawili, zinageuka kuwa wa kwanza aliripoti mshahara wa jumla, mwingine - jumla. Je, hii ina maana gani? Na ukweli kwamba baada ya kutoa kodi katika kesi ya pili, mshahara kutakuwa sawa au hata chini (kulingana na kiasi maalum na tofauti kati yao). Ndiyo maana unapaswa kuzingatia viambishi hivi kila wakati.
Hebu tuchukue mfano rahisi. Shirika "A" lilikupa kiasi sawa na rubles elfu 85, na "B" - elfu 5 zaidi (yaani, 90 elfu). Wakati huo huo, katika kesi ya kwanza, inasemekana juu ya thamani ya wavu, kwa pili - jumla. Sasa hebu tugeukie hesabu rahisi. Ili kujua mshahara halisi katika kampuni "B", unapaswa kuondoa kutoka kwa kiasi hichokodi ya mapato:
90000 – 900000, 13=78300.
Kwa hivyo, ukidanganywa na tofauti ya rubles elfu 5 na bila kujua maana ya jumla, utapoteza 6, 7 elfu.
Bila shaka, ikiwa tofauti si kubwa sana (na katika hali nyingine yoyote), unapaswa kuzingatia vipengele vingine. Ikiwa tunazungumzia juu ya manufaa ya nyenzo, basi hizi zinaweza kuwa bonuses mbalimbali (kila mwezi, robo mwaka), uwepo wa mshahara wa 13, bonuses kwa utekelezaji wa mpango na "motisha ya ziada" nyingine katika suala la fedha. Kwa kuongeza, makampuni mengi hutoa wafanyakazi wao idadi ya marupurupu, punguzo na "lures" nyingine muhimu. Hii inajumuisha bima ya matibabu, na fursa ya kutembelea kituo cha mazoezi ya mwili, bwawa la kuogelea, lugha na kozi nyinginezo, n.k. bila malipo.
Ni muhimu vile vile kuelewa ni aina gani ya mazingira hutawala katika kampuni, hasa katika timu yako ya baadaye, kuna matukio kwa ajili ya wafanyakazi, kuna nafasi za kazi na jinsi zilivyo wazi.
Kwa ujumla, kabla ya kuamua ni wapi hasa pa kupata kazi, unapaswa kutathmini hali ya kazi kutoka pande zote. Na usisahau jambo kuu kuhusu mshahara (iwe wa jumla au wa jumla) - kwamba ni mojawapo ya vipengele muhimu vya chaguo, lakini mbali na moja pekee.
Ilipendekeza:
Mshahara katika kodi: wastani wa mshahara kwa eneo, posho, bonasi, urefu wa huduma, makato ya kodi na jumla ya kiasi
Kinyume na imani maarufu, mshahara katika ofisi ya ushuru sio juu kama inavyoonekana kwa watu wengi wa kawaida. Kwa kweli, hii inapingana na maoni kwamba ni ya kifahari kufanya kazi katika Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Maafisa wa ushuru, tofauti na watumishi wengine wa serikali, hawajaongezwa mishahara kwa muda mrefu. Wakati huo huo, idadi ya wafanyikazi ilipunguzwa sana, ikisambaza majukumu ya watu wengine kati ya waliobaki. Hapo awali, waliahidi kufidia ongezeko la mzigo wa ushuru kwa malipo ya ziada na posho. Walakini, hii iligeuka kuwa udanganyifu
Malipo na mkopo - masharti haya ni yapi?
Leo, kuna idara ya uhasibu katika kila biashara, iwe ni kampuni, uzalishaji, duka au taasisi ya elimu. Na mtu mwenye uwezo anahitaji kuelewa dhana za kimsingi za kifedha. Wengi wamesikia maneno kama vile "debit ya akaunti, mikopo", lakini si kila mtu anaweza kueleza ni nini. Hata hivyo, leo ujuzi wa dhana hizo za msingi ni jambo la lazima
Malipo ya riba. Malipo ya riba isiyobadilika. Malipo ya mkopo ya kila mwezi
Inapohitajika kutuma maombi ya mkopo, jambo la kwanza ambalo mtumiaji huzingatia ni kiwango cha mkopo au, kwa urahisi zaidi, asilimia. Na hapa tunakabiliwa na uchaguzi mgumu, kwa sababu benki mara nyingi hutoa sio tu viwango vya riba tofauti, lakini pia njia tofauti ya ulipaji. Je, ni nini na jinsi ya kuhesabu malipo ya kila mwezi ya mkopo mwenyewe?
Jinsi ya kurejesha malipo ya kodi ya ziada? Malipo au marejesho ya malipo ya ziada. barua ya kurejesha kodi
Wajasiriamali hulipa kodi katika kutekeleza shughuli zao. Mara nyingi kuna hali ya malipo ya ziada. Kufanya malipo makubwa pia hutokea kwa watu binafsi. Hii ni kutokana na sababu mbalimbali. Unahitaji kujua jinsi ya kurejesha kodi
Majukumu makuu ya askari ni yapi. Majukumu ya jumla ya wanajeshi
Majukumu ya askari yanadhibitiwa wazi na sheria. Kanuni zinazofanana hazianzishwa tu kwa maafisa, bali pia kwa askari, ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuingia jeshi
