2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Kila mfanyabiashara, hata anayeanza, anapaswa kujua kuwa rasilimali watu ndio mtaji mkuu wa biashara yake. Lakini wanawezaje kuathiri mafanikio ya kampuni?
Rasilimali watu ni neno linaloeleweka kwa mapana zaidi ambalo hubainisha watu, uwezo na fursa zao, mchango wao, kazi na uwezo wao
nguvu kuhusiana na biashara au shirika lisilo la faida la kibiashara. Vyovyote vifaa vya kampuni, haijalishi mfanyabiashara anawekeza kiasi gani katika vifaa au bidhaa, ikiwa hakuna wafanyikazi wenye uwezo ambao watasimamia utajiri wa nyenzo, basi hakutakuwa na maendeleo. Kila kitu kinaweza kuanguka hivi karibuni, kuanguka, kutoweka. Rasilimali watu ndio chanzo cha mabadiliko, tija, faida kwa muda mrefu. Unaweza kutoa mlinganisho wa jumba lililoachwa. Ilimradi ina wafanyikazi, wakaazi, wageni, mahali huishi na kuingiza mapato. Lakini ikiwa hakuna nafsi moja ndani yake, hata kuta za kudumu zaidi zitaanza kuanguka kutoka kwa wakati, hali ya anga, nguvu za kimwili.
Hakuna biashara nje ya watu. binadamurasilimali ni
hali muhimu kwa maendeleo ya biashara. Mafanikio ya kampuni, na wakati mwingine tasnia nzima, inategemea jinsi wanavyochaguliwa na kutumiwa kwa ustadi. Mfumo wa usimamizi wa rasilimali watu unapaswa kujengwa kwa mujibu wa mafanikio ya hivi karibuni katika saikolojia, usimamizi na ujuzi kuhusu tija. Sote tunajua mifano ya kampuni ambazo watu hawakai kwa muda mrefu. Ama mshahara mdogo, au ratiba ya kazi isiyofaa, au meneja mgomvi na asiyejua kusoma na kuandika - sababu kama hizo husababisha mauzo ya wafanyikazi. Nini kinafuata? Wafanyakazi huanza kutibu kazi zao kwa dharau na uzembe. Haipendezi na haina faida kwao kuwekeza kazi na wakati katika shughuli za biashara ambayo haiwathamini. Kama matokeo, mjasiriamali analazimika kutumia pesa nyingi kutafuta na kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wapya, ambao (ikiwa matumizi ya rasilimali watu hayatakuwa ya maana zaidi na ya busara) hivi karibuni wataondoka kwenye kampuni na kwenda kwa washindani.
Udhibiti mzuri wa wafanyikazi unategemea heshima kwa
uwezo na mahitaji ya wafanyakazi. Rasilimali za watu ni mali isiyoonekana, lakini bila hiyo haiwezekani kuendeleza na kuunda bidhaa, kuzalisha mapato. Ikiwa fursa za watu wanaofanya kazi katika biashara zinatumiwa kwa busara, ikiwa mahitaji yao - kwa mfano, katika burudani, katika mafunzo, katika ukuaji wa kitaaluma, katika ujira wa heshima - hukutana, unaweza kutegemea uaminifu wao na.kujitolea kwa kampuni. Kutoa wakati wake katika uzalishaji, kutengeneza bidhaa mpya, kukuza bidhaa, mtu haipaswi tu kuhisi hitaji lake na manufaa, lakini pia asiwe na wasiwasi juu ya mkate wake wa kila siku, kwamba hataweza kujikimu.
Ukadiriaji au sifa ya jumla ya kampuni kwenye soko pia inategemea sera ya wafanyikazi. Hebu tukumbuke kwamba watu hawaishi katika nafasi ya pekee, lakini kuwasiliana na marafiki, jamaa, majirani. Kwa hivyo, watu mbalimbali watajifunza kuhusu jinsi kampuni inavyowatendea wafanyakazi, ikiwa wana fursa ya kujiendeleza kitaaluma, kama wanazingatia kazi yao ya kuahidi. Ni muhimu kwamba taswira ya kampuni iwe chanya katika suala hili pia.
Ilipendekeza:
Rasilimali watu leo
Nakala hiyo inaangazia kwa ufupi dhana za kisasa katika mazoezi ya Utumishi wa Urusi na mwelekeo wa ukuzaji wa uhusiano kati ya mwajiri na wafanyikazi
Njia za kimsingi za usimamizi wa rasilimali watu
Uendelezaji wa usimamizi wa kisasa hauwezekani bila kutambua jukumu linaloongezeka la kila mtu katika michakato ya uzalishaji. Chini ya hali ya sasa, ambayo uvumbuzi wa kiteknolojia unakua kwa kasi, ushindani unaongezeka na uchumi unakua, rasilimali kuu ya kuongeza ufanisi wa shirika ni uwezo wa ujasiriamali na ubunifu, sifa na ujuzi wa wafanyakazi
Usimamizi wa rasilimali watu: masuala ya jumla na mahususi
Usimamizi wa rasilimali watu, yaani wafanyakazi, ni sanaa ya kweli. Bila shaka, kuna taasisi maalum zinazofundisha kazi hii ngumu, lakini bado, bila mali fulani na uelewa wa saikolojia ya binadamu, hii inaonekana kuwa mchakato mgumu zaidi
OOO. Kwa nini faida ndio lengo kuu la biashara?
Hata mtu ambaye yuko mbali na uchumi na ugumu wake anaweza kufikiria madhumuni ya LLC. Kampuni yenye dhima ndogo ni shirika la kibiashara. Katika shirika lolote la aina hii, lengo kuu ni faida. Lakini sio wafanyabiashara wote wanataka kuonyesha nia zao za kweli. Kwa sababu hii, wengi wamezoea kuficha shughuli zao na kuweka sio mapato, lakini kusaidia jamii mahali pa kwanza
Duka zisizolipishwa ushuru ndio nyenzo kuu katika ukuzaji wa biashara ya kimataifa
Inaeleza manufaa, mahali panapowezekana, sheria na vikwazo vinavyotumika katika maduka yasiyolipishwa ushuru
