Msururu wa maduka ya Bristol: hakiki za wafanyikazi, saa za kazi, anuwai

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mtandao wa biashara wa bidhaa za kileo unalenga uuzaji wa pombe na bidhaa za tumbaku za ubora wa juu. Katika "Bristol" mapunguzo na ofa mbalimbali hutolewa kwa wanunuzi mara kwa mara.

Usimamizi wa kampuni

Nani anamiliki msururu wa maduka ya Bristol? Swali hili linavutia wafanyikazi wengi watarajiwa. Mlolongo wa maduka ya pombe "Bristol", inayomilikiwa na Igor Kesaev na Sergey Katsiev, imeingia kikamilifu katika sehemu ya soko hili. Wamejumuishwa katika orodha ya watu tajiri zaidi katika Shirikisho la Urusi kulingana na jarida la Forbes. Igor Kesaev anashika nafasi ya 27 katika orodha hii, na thamani ya mali yake inakadiriwa kufikia dola bilioni 3.7. Sergey Katsiev anashika nafasi ya 64 katika orodha ya jarida hilo akiwa na dola bilioni 1.45.

Timu

Mtandao wa maduka ya mvinyo "Bristol" unalenga kuunda nafasi mpya za kazi katika mikoa. Usimamizi unasema kwamba unaweka juhudi nyingi katika kufanya mahali pa kazi kuwa nyumba ya pili ya wafanyikazi. Kulingana na maoni mengi kutoka kwa wafanyikazi, kampuni imeunda hali nzuri kwakazi.

Maalum ya mtandao

Aina ya "Bristol" inajumuisha tumbaku na bidhaa za kileo. Kampuni hutoa bidhaa mbalimbali kwa bei za ushindani na inajaribu kuzuia uuzaji wa pombe haramu kwenye soko. Bidhaa za Bristol ni za ubora wa juu, kulingana na usimamizi wa msururu huu.

Mnamo 2012, duka la kwanza la Bristol lilifunguliwa huko Nizhny Novgorod. Hadi sasa, mlolongo wa maduka una maduka 2,100 katika vyombo 30 vya Urusi. Mtandao unaendeleza na kuchunguza maeneo mapya. Saa za ufunguzi wa Bristol huko Moscow na Mkoa wa Moscow sio saa-saa, kwa hivyo wateja wanaweza kununua vileo kutoka 8:00 hadi 23:00 tu.

Maoni ya mfanyakazi

Ili kutoa maoni yenye lengo kuhusu mwajiri huyu, unaweza kusoma maoni halisi kutoka kwa wafanyakazi. Miongoni mwa mambo mazuri, wafanyakazi wengi wanaona malipo ya mishahara nyeupe. Baadhi ya hakiki hasi zinaripoti kuwa wafanyikazi wanalazimika kuwahadaa wateja wanaokuja dukani wakiwa wamelewa. Wafanyakazi wanazungumza juu ya ukweli kwamba wanapaswa kutumia siku ya kazi kwa miguu yao. Baadhi ya wafanyikazi wa zamani wa mtandao wa usambazaji wanadai kuwa usimamizi unakiuka kanuni za sheria ya kazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hawawezi kutenga muda wa kupumzika na mapumziko ya chakula cha mchana.

Miongoni mwa vipengele vyema, wafanyakazi wanaangazia uwepo wa kifurushi cha kijamii. pia katikaUkuaji wa taaluma unawezekana ndani ya kampuni hii. Muuzaji "Bristol" - taaluma badala ya neva, kwa sababu kazi inahusishwa na mawasiliano ya mara kwa mara na watu tofauti. Nafasi hii ina maana ya uwepo wa ujuzi wa juu wa mawasiliano, pamoja na kiwango cha juu cha upinzani wa mkazo.

Maoni hasi kuhusu kazi katika muundo huu yanaonyesha kuwa wasimamizi huchukua marafiki au jamaa kwa nafasi zisizolipishwa. Mara nyingi watu hao hawana elimu inayofaa na uzoefu wa kazi, ambayo huathiri sifa ya duka. Maoni kutoka kwa wafanyikazi yanaripoti kwamba uhaba katika malipo "huanguka" kwenye mabega ya wauzaji. Ikiwa kupanga upya kuligunduliwa wakati wa kukubalika kwa bidhaa, wauzaji pia wanawajibika kwa hili. Wafanyikazi pia wanapaswa kutekeleza majukumu ya wasafishaji. Wakati huo huo, kazi ya ziada hailipwi au kulipwa.

Dosari kuu

Miongoni mwa mapungufu makuu, wafanyikazi wanaangazia ukosefu wa vipakiaji kwenye maduka. Kwa hiyo, wauzaji na wasimamizi wanapaswa kupakua masanduku na bidhaa peke yao. Pia, hakuna maafisa wa usalama katika maduka ambao wanaweza kutatua hali za dharura zinazojitokeza.

Wafanyakazi wanaonya kuwa wanapotuma ombi kwa kampuni hii, watalazimika kutekeleza majukumu ya kipakiaji, kisafishaji na mlinzi. Maoni mengi yamejaa taarifa hasi kwamba gharama ya bidhaa zilizoibwa kutoka kwa duka hukatwa kutoka kwa mishahara.

Ukiukajisheria za kazi

Waombaji wanapaswa kufahamu kwamba kanuni ya kazi inakataza kuhitaji wafanyakazi kufanya kazi ambayo haikuainishwa katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, shughuli kama hizo zinaweza kuainishwa kama kazi ya kulazimishwa. Wafanyikazi wanadai kuwa mkataba wa ajira na maelezo ya kazi haitoi jukumu la kupakua bidhaa. Aina hii ya kazi inapaswa kulipwa na mwajiri kwa kiasi kilichokubaliwa, hivyo kampuni hiyo inakiuka masharti ya kanuni ya kazi. Haya yote yanathibitishwa na hakiki nyingi hasi za wafanyikazi kuhusu Bristol.

Ukweli

Wafanyakazi wa zamani wanaripoti kuwa maduka haya yametembelewa na kundi maalum la watu, kwa hivyo unahitaji kujidhibiti. Wafanyikazi wa mtandao huu wamepigwa marufuku kabisa kuonyesha ufidhuli na tabia ya dharau kwa wateja. Hata hivyo, ni vigumu sana kuzuia hali yako ya kihisia. Hii ni kweli hasa kwa mawasiliano na watu katika hali ya ulevi, ambao mara nyingi hutembelea maduka hayo. Wengi huzungumza kuhusu ukweli kwamba hawauzi bidhaa za ubora wa juu zaidi, kwa hivyo bei za pombe katika msururu huu wa maduka ni za kidemokrasia na zinaweza kumudu kila mtu.

Baadhi ya wafanyikazi huzungumza kuhusu unyanyasaji mbaya wa wafanyikazi na wasimamizi na idara ya rasilimali watu. Wafanyakazi pia wanaripoti kwamba usimamizi unaendelea kutoza faini na kutumia vikwazo mbalimbali. Wauzaji hawaruhusiwi kuketi wakati wa zamu zao za kazi. Maoni mengi hasi yameachwamaonyo ya watu wengine kwamba wanapoacha wafanyikazi, "hukata" uhaba. Kwa sababu hiyo, wafanyakazi hupokea ujira mdogo.

Shida kuu kazini

Ni vigumu kudumisha hali nzuri na mtazamo chanya katika maduka ya Bristol siku nzima ya kazi. Mapitio ya wafanyikazi yanabainisha kuwa wateja wengine hujaribu kutupa hasira mbele ya wafadhili, kupiga kelele na matusi, kwa hivyo wauzaji wa zamani wanadai kuwa hii ni kazi isiyo na shukrani ambayo haijathaminiwa na haijalipwa. Hata hivyo, baadhi ya wafanyakazi wameweza kutafuta njia bunifu ya kutimiza wajibu wao wa kazi, na wamekuwa wakifanya kazi kwa mafanikio kama wauzaji kwa miaka mingi.

Taaluma ya keshia si ile inayolipwa zaidi na rahisi, kwa hivyo watarajiwa waajiriwa wanahitaji kufanya uamuzi wa kufahamu kabla ya kwenda kwenye mahojiano kwenye duka la Bristol. Maoni ya wafanyikazi yanasema kuwa muuzaji ni taaluma ambayo inahitaji heshima sio tu kutoka kwa mnunuzi, lakini pia kutoka kwa wasimamizi, ambayo ni mbali na kuonyeshwa kila wakati.

Maoni ya washika pesa wauzaji

Wafanyakazi wanaripoti kuwa mishahara hulipwa kwa wakati, lakini kiasi hicho huwa hakitabiriki. Kama faida kuu, wengi wanaona hali ya urafiki katika timu, kwani wafanyikazi wanaonyesha msaada wa pande zote katika hali tofauti. Walakini, wafanyikazi wanaona kuwa kampuni hii ina ujanjamfumo wa fidia. Kwa sababu hiyo, wafanyakazi wa duka wenyewe wanapaswa kulipia upungufu huo.

Wafanyakazi wa alcomarket kila siku hupokea memo nyingi ambazo zina taarifa kuhusu mfanyakazi anayepaswa kulipa na nini. Baadhi yao wako wazi juu ya ukweli kwamba watu hutumiwa kama kazi ya bure katika msururu wa maduka ya Bristol. Maoni ya wafanyakazi yanazungumzia ukiukwaji mkubwa wa sheria za kazi na ukosefu wa matarajio ya maendeleo.

Maoni ya wasimamizi

Kulingana na wasimamizi, kufanya kazi katika muundo huu ni rahisi sana. Jambo kuu ni kujithibitisha kutoka siku za kwanza za kazi, ili usimamizi utambue matamanio na azimio. Wafanyikazi wanaofanya kazi kwa bidii wanangojea ukuaji wa kazi na mishahara mikubwa. Baadhi ya maoni yanaonyesha kuwa wafanyikazi wanaweza kutegemea bonasi nzuri wakati wa kutekeleza majukumu yao. Walakini, hakiki zingine zinaripoti kwamba kampuni mara chache huonyesha mishahara. Miongoni mwa vipengele vyema, vingi vinaangazia uthabiti na malipo ya wakati bila kuchelewa mara 2 kwa mwezi.

Mtandao wa Bristol unawakilishwa katika maeneo tofauti, kwa hivyo kuna maoni tofauti kuhusu kazi hii. Pia, mengi inategemea sehemu maalum na wafanyikazi wanaofanya majukumu yao ya kazi. Mapitio mengine yanadai kuwa wafanyikazi hulipa tu uhaba uliotambuliwa kama matokeo ya ukaguzi. Kweli, haifanyiki hivyo mara nyingi.na wizi wa polisi uliothibitishwa haulipwi na wafanyikazi wa duka.

Maoni ya muuzaji mkuu

Wafanyakazi wanasema kuwa katika msururu huu wa reja reja unaweza kutegemea ajira rasmi. Kama jambo zuri, wengi huangazia kuanzishwa kwa mafunzo ambayo husaidia kukabiliana na hisia na kufanya kazi kwa ufanisi. Wafanyikazi wengine walibaini kuwa maduka hayana muuzaji "aliyesimama" ambaye angeweza kuchukua mzigo. Wakati mwingine wauzaji wakuu hulazimika kufanya kazi kwa bidii, ikizingatiwa kuwa saa za kazi za Bristol ni kuanzia 8.00 asubuhi hadi 11.00 jioni.

Kukiwa na idadi kubwa ya watu dukani, mara nyingi wizi hutokea, ambao wafanyakazi wanapaswa kulipia. Maoni kutoka kwa wauzaji wakuu yanaonyesha kuwa ni vigumu kufuatilia wageni na kuwahudumia wateja kwa wakati mmoja. Jambo kuu chanya ni mshahara wa ushindani ikilinganishwa na minyororo mingine ya rejareja katika uwanja huu wa shughuli. Pia, wafanyikazi wanaweza kutegemea malipo ya 100% kwa kutekeleza majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa sababu ya ugonjwa. Wafanyikazi wameondolewa jukumu lisilopendeza la kuvunja chakula kilichooza na kilichooza, kama inavyofanyika katika maduka mengine ya mboga.

Baadhi huzungumza kuhusu kile ambacho wasimamizi wanaweza "kutupa" pesa za wafanyikazi au kuwafuta kazi mara kwa mara. Hali kama hizo hazifanyiki kila mahali katika maduka yote. Kama sheria, vitendo kama hivyo vinahusishwamoja kwa moja na sababu ya kibinadamu. Miongoni mwa kasoro hizo, baadhi ya watumishi wanaona kutoshirikishwa kwa menejimenti katika kazi za ngazi ya chini. Ni wauzaji wanaotengeneza faida na mapato kwa biashara, kwa hivyo maoni yao yanapaswa kusikilizwa kwanza.

Nafasi za usimamizi katika baadhi ya maduka ya reja reja huchukuliwa na watu wasio na elimu na uzoefu wa kazi husika. Wafanyabiashara wakuu wanasema kwamba mteja mkuu wa mnyororo huu ni watu wanaopenda kunywa, hivyo chupa mara nyingi huvunjwa katika maduka, kaunta huvunjwa na mambo mengine yasiyopendeza hutokea, ambayo wanajibika kwa kifedha. Hawapaswi tu kufanya kama keshia, mshauri na mlinzi wa usalama, lakini pia kutekeleza majukumu ya kipakiaji na msimamizi. Miongoni mwa mapungufu, wengi hujifunza kwa umbali, ambayo hufanyika mtandaoni. Mafunzo kama haya ya wafanyikazi hayafanyi kazi, kwa kuwa muundo huu haumaanishi matokeo mazuri na uigaji kamili wa habari.