"Binbank": hakiki za wafanyikazi wa kampuni

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kupata kazi katika huduma za kifedha si rahisi siku hizi. Benki nyingi zilipoteza leseni zao na kusitisha shughuli zao. Wataalamu wengi huchukua hatua zote zinazowezekana ili kupata kazi katika shirika imara, kama vile, kwa mfano, PJSC "Binbank". Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu kampuni, hata hivyo, haionekani kuwa ya kupendeza sana. Kulingana na maelezo wanayotoa, hebu tujaribu kufahamu nini cha kutarajia kutokana na ushirikiano na benki.

Kuhusu shirika

Jina "Binbank" liko kwenye midomo ya kila mtu. Shirika la mkopo lilianzishwa miaka 23 iliyopita. Tangu wakati huo, benki imebadilika kwa kiasi kikubwa na kuongeza kiasi cha shughuli. Hivi sasa, ofisi 125 za kampuni zimefunguliwa katika mikoa 30 ya Urusi. Tawi la kati liko Moscow. PJSC "Binbank" ni moja ya benki 25 nchini ambazo ziko katika nafasi nzuri ya kustahimili mzozo wa kifedha. Licha ya hali ngumu ya soko, yeyehuleta faida thabiti. Je, taasisi ya kifedha ya kibinafsi inawezaje kufanya hivi? PJSC "Binbank" inatoa wateja huduma ya premium na hali nzuri sana kwa amana - kwa kiwango cha riba cha hadi 10% kwa mwaka. Kampuni ya hisa hupokea sehemu kubwa zaidi ya faida yake kutoka kwa mikopo ya nyumba na ya watumiaji. Pato la jumla la 2015 lilifikia takriban rubles bilioni 75.

"Binbank" wakati wa kuwepo kwake ilinunuliwa mara kadhaa na kujumuishwa katika kundi moja la mashirika mengine ya mikopo. Miongoni mwao:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Wamiliki wa kundi la kampuni za BIN pia wanamiliki hisa katika OJSC MDM-Bank.

Wamiliki

Upeo wa juu wa Hisa katika mji mkuu wa benki (59.4%) ni wa mwenyekiti wa bodi, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, mzaliwa wa Grozny. Mfadhili kwa sasa anamiliki kundi la BIN la mashirika ya pensheni, linalojumuisha:

• LLC "SAMFAR pensheni",
• NPF "European Pension Fund",
• NPF "Trust",
• NPF "Elimu na Sayansi",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (ilinunuliwa Oktoba 2015).

Mmiliki wa benki pia anamiliki kampuni ya kukodisha ya Europlan na mashirika kadhaa ya ujenzi. Shishkhanov anamiliki hisa kubwa za INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Utajiri wake leo unakadiriwa kuwa dola bilioni 1.6. Mfanyabiashara huyo wa benki ameorodheshwa katika nafasi ya 46 katika orodha ya Forbes ya Urusi.

Mmiliki wa pili mkuu (39.35%) ni mjomba wa Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Yeye ndiye mwanzilishi wa biashara ya benki inayomilikiwa na familia. Mzaliwa wa Ingushetia, Gutseriev alifanya utajiri wake kutoka mwanzo. Sasa Mikhail Safarbekovich ndiye mmiliki wa kampuni ya kuzalisha mafuta ya JSC NK RussNeft, shirika la uchimbaji wa makaa ya mawe JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (kampuni inayojenga skyscrapers katika mji mkuu). Oligarch maarufu Gutseriev ni mtu wa ubunifu. Amekuwa akiandika mashairi ya nyimbo tangu utotoni na ni mwanachama wa Muungano wa Waandishi.

Chini ya 1.23% ya hisa zilizosambazwa miongoni mwa wanahisa wadogo wa PJSC Binbank.

Maoni kutoka kwa wafanyakazi ambao tayari wanafanya kazi chini ya Shishkhanov na Gutseriev hutoa taarifa nyingi muhimu kwa waombaji.

Kuhusu mahojiano ya Waajiriwa

Wataalamu wenye uzoefu na wahitimu wa vyuo vikuu wana furaha ya dhati wanaposoma matangazo kwamba kuna kazi katika Binbank. Maoni kutoka kwa wafanyikazi, hata hivyo, yanaweka wazi kuwa ni ngumu sana kupata nafasi katika taasisi ya kifedha. Kwanza, "uchunguzi wa mlango" unajumuisha hatua nyingi. Pili, wahojiwa hawana busara sana kuelekea watahiniwa.

Hebu tukuambie zaidi kuhusu jinsi uteuzi wa wanachama wa baadaye wa timu ya PJSC "Binbank" hufanyika. Maoni kutoka kwa wafanyikazi (Moscow - jiji ambalo ofisi kuu ya shirika iko) ina maoni kwamba mahojiano hufanywa bila taaluma. Matangazo ya kazi huvutia watu wengi wanaotafuta kazi kwa sababu ya kuajiriitatokea ndani ya saa 1-2 baada ya mahojiano. Hata hivyo, ahadi hii si ya kweli.

Kwa hakika, ikawa kwamba wataalamu wa HR wanaoendesha hatua ya kwanza ya usaili hawajui ni nyadhifa zipi wanazochagua waombaji, na majukumu gani watalazimika kutekeleza. Maafisa wa wafanyikazi pia wako kimya juu ya masharti ya mkataba wa ajira: mshahara, masaa ya kazi. Mwakilishi wa huduma ya HR anatoa tu maelezo ambayo tayari yameandikwa katika maandishi ya tangazo la nafasi ya kazi.

Kazi ya Rasilimali Watu inaonekana kuwa kupata taswira ya jumla ya mwombaji. Kwa madhumuni haya, maswali yanaulizwa:

• Kwa nini ungependa kufanya kazi katika shirika letu?
• Ni nini kinakuvutia kuhusu nafasi hii?
• Unajiona wapi siku zijazo?

Wagombea wengi wameaibishwa na sare ya bila malipo ya wahojaji katika PJSC Binbank. Mapitio ya wafanyakazi yanaripoti kwamba mwombaji wa mahojiano anapaswa kuvikwa kwa mujibu wa kanuni ya mavazi ya kampuni "nyeupe juu - nyeusi chini". Wataalamu wa HR huvalia jeans zilizofifia na T-shirt za rangi au sweta. Hili huleta usumbufu katika mawasiliano, na pia ukweli kwamba mahojiano, kulingana na hakiki, mara nyingi hufanywa katika vyumba vyenye watu wachache.

Watu wengi huripoti matukio mabaya ya usaili ingawa walihitaji sana kazi katika Binbank. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanatoa hisia kwamba mtahiniwa, kabla ya kutuma wasifu kwa kampuni, anapaswa kujifahamisha na sheria za kupitisha mahojiano ya mafadhaiko.

Hatua ya kwanza ya usaili inaisha kwa mwombaji kuulizwajaza dodoso la usalama.

Mahojiano na Mwakilishi wa Usalama

Katika fomu ya maombi, mgombea lazima aonyeshe sio tu uzoefu wa kazi, lakini pia maelezo ya kina kuhusu wasifu:

• tarehe na mahali pa kuzaliwa;
• kuwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya uhalifu;
• mikopo ya benki, mikopo;
• inamilikiwa;
• Jina kamili wanafamilia wote na maeneo yao ya kazi.

Waombaji wengi wamekasirishwa kwa sababu wanataka kujua ni nafasi gani hasa wanazingatiwa na masharti ya ushirikiano ni nini kabla ya kufichua taarifa kamili kuwahusu.

Baada ya kujaza fomu ya maombi, mgombeaji wa nafasi hiyo anaalikwa kwenye mahojiano na mwakilishi wa usalama. Katika mahojiano haya, kama ilivyoripotiwa katika hakiki, hawaulizi tu juu ya wanafamilia, lakini pia juu ya marafiki na marafiki ambao mwombaji anawasiliana nao kwa karibu: ni majina gani, majina, wanasoma wapi, wanafanya kazi, wanachukua nafasi gani. ? Waombaji wengi hawaelewi kwa nini mwajiri anahitaji maelezo haya.

Jaribio la polygraph

Mahojiano na huduma ya usalama ni hatua muhimu katika kupata kazi katika benki yoyote. Waombaji wenye uzoefu hutumiwa. Hata hivyo, Binbank haina kikomo kwa uthibitishaji wa kawaida. Hatua inayofuata hapa ni mtihani wa polygraph (detector ya uongo). Vihisi ambavyo ni nyeti sana vimeunganishwa kwenye mwili wa mhusika, kisha maswali yanaulizwa moja baada ya jingine:

• Je, mwombaji amekuwa gerezani?
• Je, alihukumiwa?
• Je, ana madeni ambayo hayajalipwa?

Maswali mengi wahojiwa huulizahali za kiafya ambazo watahiniwa hawapendi.

Maoni yanaripoti kuwa mashine mara nyingi hutoa matokeo "ya uwongo" ikiwa mwombaji anasema ukweli, lakini ana wasiwasi sana. Wale ambao wamejaribiwa kwenye polygraph wanasema kuwa utaratibu huu ni aibu sana. Waombaji walishutumiwa waziwazi kwa kusema uwongo na walinyimwa mahojiano zaidi.

Jaribio la akili

Kulingana na hakiki, ni ngumu sana. Jaribio linajumuisha maswali ya kutatua matatizo katika hisabati na kwa kuangalia maarifa ya encyclopedic. Madhumuni ya mtihani ni kuangalia kiwango cha maendeleo ya kiakili ya mwombaji na ujuzi wake. Kwa mfano, swali linaweza kuwa: ni mshairi gani aliandika mistari ya ushairi iliyotolewa katika mtihani?

Mahojiano na bosi

Katika hatua za mwisho za uteuzi pekee ndipo mahojiano na mkuu wa idara husika. Wakati wa mahojiano haya, masharti ya kazi yanajadiliwa. Mara nyingi, pointi za mtu binafsi za mwombaji haziridhiki, na anakasirishwa kwamba muda mwingi umepotezwa.

Kupata kazi

Maoni mara nyingi huwa na maelezo ambayo wataalamu wa HR hawazungumzi moja kwa moja kuhusu kukataa kazi. Pia kuna matukio wakati mwombaji alipewa jibu chanya na kukubaliwa kwa nafasi. Kujiandaa kusaini mkataba. Mwombaji aliondolewa kwenye rejista kwenye ubadilishaji wa kazi. Lakini siku chache baadaye, nafasi hiyo ilipunguzwa katika PJSC Binbank. Mfanyakazi huyo mpya alikuwa ametoka kazini tena na tayari hana marupurupu na marupurupu yaliyotolewa na sheria.

Loomapato

Kwa sasa, mshahara mdogo sana umewekwa Binbank. Maoni ya wafanyakazi yanathibitisha hili. Mapato ya mtaalamu yana mshahara wa chini na bonus, kiasi ambacho kinategemea kiwango cha utendaji wa viashiria vya mpango wa biashara. Hivi sasa, uwiano wa lengo umewekwa juu sana, ambayo inatoa usimamizi haki ya kupunguza mishahara ya wafanyakazi. Ikiwa mpango wa biashara wa kibinafsi haujatimizwa katika angalau block moja ya viashirio, bonasi hailipwi.

Inatamani kujifunza maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu mada hii kuhusu PJSC "Binbank". St. Petersburg ni jiji ambalo tawi kubwa sana na lililoendelea la kampuni limefunguliwa. Wasimamizi wanaofanya kazi katika idara hii wanapokea mshahara uliowekwa wa rubles elfu 20. Kodi ya mapato inakatwa kutoka kwa kiasi hiki. Bei sio zaidi ya rubles 300. kwa mwezi

Ikitokea kwamba mfanyakazi alitimiza mpango huo, lakini akaacha kazi kabla hajapokea bonasi anayostahili, hatalipwa tena ujira unaozidi mshahara.

Kama ukaguzi unavyosema, mishahara huhamishwa kwa wakati. Lakini unaweza kupokea marupurupu mazuri mara kwa mara na kupanda ngazi ya kazi ikiwa tu unajitolea kabisa kufanya kazi, ukiachilia mbali mambo ya familia.

Kifurushi cha kijamii katika Bibank si cha ukarimu sana. Shirika halilipi bima ya matibabu ya hiari. Faida za mikopo kwa wafanyakazi ni ndogo - kiwango cha viwango vya riba ni sawa na kwa wateja kwenye miradi ya malipo. Katika maelezo ya baadhi ya nafasi za kazi katika Binbank, chakula cha mchana bila malipo na vitafunio kwa mapumziko ya kahawa vinaripotiwa. Kwa kweli, vitu hivi vidogo vya kupendezainakosekana.

Saa za kazi

Kama ilivyoripotiwa katika hakiki, ratiba ya kazi ina shughuli nyingi. Kiasi cha kazi ni kubwa, haiwezekani kuwa na muda wa kukamilisha kazi muhimu ndani ya mfumo wa siku ya saa 8. Karibu kila jioni unahitaji kukaa. Katika matawi mengi ya Moscow, huwezi kuondoka mahali pa kazi mpaka uripoti juu ya kile kilichofanyika wakati wa mchana. Wakati huo huo, wasimamizi wengi wako tayari kusikiliza wasaidizi wao si mapema zaidi ya saa saba au nane jioni.

Takriban wafanyakazi wote wa benki hufanya kazi kwa njia isiyo rasmi wikendi. Hakuna malipo ya ziada kwa usindikaji. Jiji ambalo mara nyingi huacha maoni ya kukasirika juu ya mada hii kuhusu PJSC "Binbank" ni Ulyanovsk. Maoni ya wafanyakazi yanaonyesha kwamba wafanyakazi wanataka kuwa na Jumamosi na Jumapili bila malipo, pamoja na likizo ya kila mwaka kwa wakati.

Mahali pa kazi, mazingira ya kazi

Vifaa vya ofisi katika Binbank ni vyema. Maoni yanathibitisha hili. Kwa ujumla, wafanyakazi wanatidhika na mambo ya ndani ya majengo ya kazi na vifaa vyao. Kuna vifaa vyote muhimu vya ofisi na vifaa vya kuandikia. Wafanyakazi binafsi wa ofisi za Moscow wanaonyesha kutoridhika na ukweli kwamba hakuna vituo vya maegesho karibu na majengo ya benki. Hii ni changamoto kubwa kwa mfanyakazi na wateja wake.

Kumbuka kuwa katika matawi tofauti wasimamizi hutoa maoni tofauti kuhusu hali ya kazi. Mojawapo ya miji ambayo maoni mazuri yanaonyeshwa kuhusu jinsi mtiririko wa kazi unajengwa katika PJSC Binbank ni Samara. Maoni ya wafanyikazi yanaripoti kuwa kutoridhika kunasababisha tukutokamilika kwa programu. Lakini hawachukulii hii kama hasara kubwa.

Lakini pia kuna hakiki mbaya sana za wafanyikazi kuhusu kazi katika matawi ya PJSC "Binbank". Yekaterinburg ni jiji ambalo matawi kadhaa ya shirika yapo. Wafanyakazi wengi wanatoa maoni kwamba mtiririko wa hati haujapangwa vizuri sana katika tawi hili. Karatasi hupotea mara nyingi.

Mawasiliano na wasimamizi

Kama wafanyakazi wanasema, taaluma katika PJSC "Binbank" inategemea zaidi uhusiano wa kibinafsi na meneja kuliko moja kwa moja sifa za kitaaluma za mfanyakazi.

Mfanyakazi binafsi ana upinzani mkubwa wa ndani kwa kujibu matakwa ya wakubwa. Kwa mfano, wafanyikazi wa kituo cha simu wanadai kuwa haijalishi kwa usimamizi ikiwa mtaalamu hujibu maswali ya mteja. Kiashiria kuu cha ubora wa kazi ni idadi ya bima zinazouzwa kwa wapiga simu. Jiji ambalo pia wanazungumza vibaya juu ya usimamizi wa PJSC "Binbank" ni Kazan. Maoni ya wafanyikazi ni mbaya. Mkuu wa idara hawafikirii watumishi, anawadhalilisha.

Maoni kama haya huwatia wasiwasi wengi wanaotaka kupata kazi katika PJSC Binbank. Idara ya ukusanyaji (hakiki zinathibitisha ukweli huu) ni kitengo kingine ambacho nafasi za kazi mara nyingi hufunguliwa. Lakini wafanyikazi wa zamani hawapendekezi kupata kazi huko. Wataalamu wapya, ambao bado hawajathibitishwa wanaweza kulaumiwa kwa makosa na mapungufu ya wafanyakazi wenzao.

Pamoja

Kuna maoni mengi chanya kuhusu timu katika anuwaimatawi na mgawanyiko wa benki. Mtu hupata hisia kwamba wafanyakazi wanaofanya kazi bega kwa bega wameungana, tayari kusaidiana. Wafanyakazi wengi hujenga urafiki mzuri na wafanyakazi wenzao.

Utamaduni wa shirika

Wafanyakazi wengi wa benki hutathmini vyema utamaduni wa ushirika wa kampuni. Maoni yanaripoti kuwa kuna shughuli nyingi zinazolenga kujenga timu. Likizo mara nyingi huadhimishwa pamoja. Wafanyikazi kwa kawaida hupongezwa siku yao ya kuzaliwa.

Pia kuna mafunzo na semina nyingi zinazolenga kuboresha ujuzi wa wafanyakazi. Kwa hivyo, wataalamu wengi wa taaluma wanaithamini Binbank, wakiichukulia kama shule nzuri ambapo unaweza kupata maarifa muhimu, ujuzi na uzoefu.

Msimbo wa mavazi

Takriban nafasi zote zina sehemu nyeusi ya chini - sare nyeupe ya juu. Maelezo mengi ya kazi yanasema kwamba wafanyakazi wanapewa suti za bure za kufanya kazi katika ofisi. Hii, hata hivyo, si kweli. Kwa wafanyikazi wapya, mara nyingi hawawezi kupata nguo za ukubwa unaofaa.

Maoni kuhusu kazi ya washika fedha

Watu wengi wana hamu ya kujua jinsi maoni ya wafanyikazi wa keshia yanasikika kuhusu PJSC "Binbank". Baada ya yote, ni nafasi hii ambayo mara nyingi hufunguliwa katika shirika. Mauzo kati ya wafanyikazi wa dawati la pesa, inaonekana, ni kubwa sana. Mapitio yanaripoti kuwa kuna visa vya mara kwa mara vya kufukuzwa kazi kwa wakati mmoja kwa wafanyikazi watatu au zaidi kwa ombi lao wenyewe. Je, inaunganishwa na nini? Kuna maoni kwamba kwa hali ya kazi isiyoweza kuhimili katika PJSC "Binbank". Maoni ya wafanyikazi(Ufa ni jiji lingine ambalo matawi ya benki yanapatikana) inaripotiwa kwamba washika fedha hawana chakula cha mchana. Milo inaruhusiwa haraka tu, wakati wa mapumziko ya kiufundi ya dakika 10-15.

Wasimamizi wa pesa hujaribiwa mara kwa mara ili kupata maagizo mapya. Ili kupita vipimo vya kitaaluma, lazima ufike saa 2 mapema. Saa hizi za ziada pia hazilipwi na hazirudishwi na wakati wa bure. Katika hali za dharura, wafanyikazi wa ofisi ya tikiti huitwa kufanya kazi usiku. Ukaguzi unafanywa bila ya onyo na mara nyingi zaidi kuliko inavyopaswa kuwa kulingana na maagizo ya Benki Kuu.

Je, kuna maoni gani mengine ya wafanyakazi wa keshia kuhusu PJSC "Binbank"? Wataalamu wanaohusika na kufanya kazi na fedha hupokea mishahara midogo - rubles 13-15,000. Haina faida kwao kushiriki katika "kuunganisha" kwa hafla za ushirika. Washika fedha wana maoni kwamba matumizi hayo yanapaswa kuwa ya hiari. Hata hivyo, katika Binbank bado haiwezekani kukataa kuchangia fedha kwa bajeti ya jumla.

Pia kuna maoni chanya. Wafanyabiashara wengi wanakumbuka kwa furaha miaka ya kazi katika taasisi ya kifedha. Hawakuboresha tu kiwango chao cha taaluma, bali pia waliwafunza wafanyakazi wapya kuanzia mwanzo.

Maoni kuhusu kazi ya mawakala wa kujitegemea

Binbank ina idadi ya nafasi za kazi ambazo hazihusishi kujumuishwa kwa mfanyakazi katika jimbo. Unaweza kufanya kazi ukiwa nyumbani, ukiuza bidhaa za kifedha kupitia simu, na upokee ada ya wakala kwa hili. Ukweli, wakati wa kuomba kazi kama hiyo, mtu anapaswa kuwa sanamakini. Wakati mwingine kaimu mawakala wa benki wanaweza kuwasiliana na wewe chini ya kivuli cha wataalamu wa HR kwenye mtandao. Wanajaribu kwa njia ya ulaghai kuuza waombaji aina fulani ya huduma ya benki.

Hitimisho

Sasa unajua jinsi maoni kutoka kwa wafanyakazi yanasikika kuhusu PJSC "Binbank". Wengi wao huwa na ukosoaji mwingi wa shirika. Hata hivyo, mtu haipaswi kufanya hitimisho lisilo na utata kwamba ni bora si kupata kazi katika kampuni hii. Wafanyakazi wasioridhika huwa na sauti kubwa na wazi kuhusu wasichopenda. Wafanyakazi walewale ambao wameridhika kabisa na hali ya kufanya kazi huacha ukaguzi mtandaoni mara chache sana.