2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Ufanisi wa shirika lolote unategemea sifa za wafanyakazi, juu ya teknolojia zinazotumiwa katika kazi, lakini muhimu zaidi, juu ya uwepo wa lengo, vector ya maendeleo. Dhamira ya shirika ni lengo la kawaida linalounganisha vipengele vya kazi vya mtu binafsi katika muundo mmoja wenye nguvu na kuwahimiza kuhamia mwelekeo sawa. Tunapojua tunakoenda, uwezekano kwamba tutaishia mahali pabaya ni sifuri.
Dhamira ya shirika ni, kwa kweli, madhumuni ya shirika katika jamii, falsafa ya shughuli zake, raison d'être yake. Huamua mwelekeo na matarajio ya maendeleo ya kampuni, miongozo ya malezi ya malengo ya kati. Inatosha kwa mkuu wa biashara kuunda kwa mdomo? Jibu ni hasi. Dhamira na mkakati wa shirika unapaswa kuandikwa kwa sababu kadhaa.
Kwanza, maelezo yaliyorekodiwa huwa na mpangilio na maana zaidi kila wakati. Pili, taarifa iliyoandikwa ya malengo wakati wa kuunda kampuni itakuwa muhimu kwa usajili wakemashirika ya serikali. Tatu, wateja, washirika na wafanyakazi wanapaswa pia kufahamu ni malengo gani kampuni inajiwekea, jinsi inavyojiweka na kwa nini, kwa hakika, ipo.
Ni muhimu kubainisha dhamira ya shirika kwa kuzingatia vigezo vifuatavyo:
-
Dhamira ya shirika ni lengo la kweli ambalo linaweza kufikiwa. Inapaswa kuwa na tamaa, hamasa ya maendeleo, lakini pia kuzingatia uwezo wa kampuni, upatikanaji wa rasilimali muhimu na kiwango cha sifa za wafanyakazi.
- Lengo kuu la shirika linapaswa kulenga kutatua hitaji maalum la jamii, ili kuwanufaisha watu.
- Dhamira ya shirika ni kichocheo kikuu kwa kazi bora ya wafanyikazi wake. Huamua umuhimu wa kuwepo kwa kampuni na suluhisho la kazi na malengo yake.
-
Kupatikana kwa dhamira ya kuelewa na kukubaliana nayo kwa wanachama wote wa kampuni ni mojawapo ya vigezo kuu vya mkakati wa shirika. Ikiwa dhamira hii haijaundwa kwa uwazi au si kila mtu anakubaliana nayo, kuna hatari kubwa ya kazi ya fujo na kutoelewana ndani ya timu.
dhamira na mkakati wa shirika -
Upekee ni kigezo muhimu cha falsafa ya kazi ya shirika na sababu ya kasi ya maendeleo yake. Kampuni inapaswa kujaribu kufanya kile ambacho wengine hawafanyi, na kutatua shida ambazo hakuna mtu aliyetatua hapo awali. Lakini ili kuamua ni kampuni gani itakuwa ya kipekee, ni muhimu kuchambua mahitaji ya jamii katika niche hiyo,ambayo anapanga kuchukua. Inaweza kugeuka kuwa tayari kuna mshindani mwenye nguvu kwenye soko ambaye anakidhi mahitaji kikamilifu. Kisha inaleta maana kuzingatia mahitaji mengine ya dharura.
- Dhamira ya kimkakati ya shirika inapaswa kuwa na mwongozo wa hatua, yaani, kubainisha miongozo ya maendeleo ya kampuni leo na kesho. Ina maana gani? Kuunda shirika mara nyingi ni mchakato mgumu na mrefu. Wengi hutumia miaka katika kupata uaminifu wa wateja, kuunda hifadhidata, kurekebisha michakato yote ya kiufundi, kwa hivyo dhamira ya kampuni lazima iandaliwe kwa miaka kadhaa (au hata miongo) mbele. Kujiamini kunahitajika kwamba nguvu ya uhamasishaji ya misheni itadumu kwa muda uliopangwa wa kuwepo kwake.
Lengo la vitendo vya wanachama wote wa timu, ufuasi mkali kwa malengo yaliyowekwa ndio ufunguo wa maendeleo ya mafanikio ya kampuni.
Ilipendekeza:
Kiini na dhana ya shirika. Fomu ya umiliki wa shirika. Mzunguko wa maisha ya shirika
Jumuiya ya wanadamu ina mashirika mengi ambayo yanaweza kuitwa miungano ya watu wanaofuata malengo fulani. Wana idadi ya tofauti. Hata hivyo, wote wana idadi ya sifa za kawaida. Kiini na dhana ya shirika itajadiliwa katika makala
Dhamira na maono ya shirika. Usimamizi wa kimkakati
Mtu anapopanga kuanzisha biashara yake mwenyewe, anapaswa kufikiria ni faida gani kampuni italeta kwa watu. Kila shughuli lazima iwe na kusudi fulani. Katika ulimwengu wa biashara, inaitwa maono ya shirika. Jinsi ya kuunda na kile kinachotokea, soma hapa chini
Shirika la kazi ni Mfumo wa shirika la kazi
Katika hali ya kisasa, hitaji la shirika la juu la wafanyikazi linaongezeka kadri mazingira ya ushindani na ufanisi wa uzalishaji unavyokua. Kazi iliyopangwa imetoa kila wakati na hutoa matokeo ya juu zaidi. Mfumo wa shirika la kazi katika ngazi ya juu inakuwa dhamana ya shughuli za ufanisi katika uwanja wowote
Shirika la kusafisha ni Shirika la kusafisha: ufafanuzi, kazi na vipengele vya shughuli
Kifungu kinajadili shughuli za kusafisha mashirika na kiini cha majukumu ya miundo kama hii. Tahadhari pia hulipwa kwa vikwazo vilivyopo ndani ya mfumo wa kusafisha
Kanuni za mtiririko wa hati za shirika. Mfano wa mtiririko wa kazi katika shirika
Nyaraka ni msukumo wa shirika, na mtiririko wa kazi ni maisha ya shirika. Michakato na mantiki ya harakati ya habari kwa maandishi na elektroniki huamua kiwango cha maendeleo ya shirika, uzalishaji wake, mafanikio ya kijamii na kiuchumi na nafasi katika jamii. Hatimaye, hii ni ongezeko la faida na ustawi wa wafanyakazi
