Shirika la kazi ni Mfumo wa shirika la kazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Katika hali ya kisasa, hitaji la shirika la juu la wafanyikazi linaongezeka kadri mazingira ya ushindani na ufanisi wa uzalishaji unavyokua. Kwa utaratibu, kazi ya utaratibu daima imehakikisha na inaendelea kutoa matokeo ya juu zaidi. Mfumo wa shirika wa kiwango cha juu unakuwa hakikisho la shughuli bora katika nyanja yoyote.

Shirika la leba ni sayansi nzima

Inaweka idadi inayotakiwa ya watu kwa aina fulani ya shughuli, mpangilio wa kazi, mbinu na mbinu, uundaji wa mazingira bora ya kazi, kazi na mapumziko.

Ndani ya mfumo wa biashara, mpangilio wa kazi ni mwingiliano wa wafanyikazi na kila mmoja wao na vifaa vya uzalishaji, ambayo inategemea mchakato wa kazi uliojengwa na thabiti ili kufikia matokeo bora. Hiki ni kipengele huru cha shirika la uzalishaji.

Lakini pia shirika la kazi pia ni sehemu inayoathiri moja kwa moja uzalishaji, unaopatikana kupitia nguvu ya kazi iliyoanzishwa. Baada ya yoteili kupanga vifaa na kushirikiana katika kazi, kila kitu lazima kihesabiwe kwa uangalifu.

Shirika linaweza kuchunguzwa kama mojawapo ya mbinu za usimamizi, kwa kuwa kupitia hilo kazi huratibiwa na kutekelezwa.

Mwishowe, shirika la kazi ni mgawo wake, kwa sababu unatimizwa kwa muda. Hivyo, mgao hutumika kila mara katika kupanga na kutekeleza uzalishaji.

Maelekezo ya shirika la kazi

Mchakato huu unaweza kugawanywa katika pande kadhaa:

• Maendeleo ya ushirikiano na mgawanyo wa kazi kulingana na sehemu tofauti za mtiririko wa kazi, kulingana na mahitaji ya wafanyikazi na majukumu yao, na vile vile mwingiliano wao wa karibu kati yao.
• Vifaa vyenye njia na vitu mbalimbali vya mahali pa kazi na upangaji wao kwa njia ambayo itahakikisha ufanisi bora wa kazi wa kila mfanyakazi binafsi.
• Kutoa kazi kwa vifaa, matengenezo na matengenezo mengine yanayoendelea.
• Uboreshaji kupitia utumiaji wa mbinu na mbinu maalum.
• Kuunda hali ya starehe na utaratibu unaotoa zamu zinazofaa za kazi, siku za kupumzika, likizo.
• Vyeti vya wafanyakazi.
• Ukadiriaji.

Mgawanyiko na ushirikiano wa kazi

Mgawanyiko wa wafanyikazi katika biashara unaweza kuwakilishwa na aina tatu: utendakazi, taaluma na mgawanyiko wa wafanyikazi kwa sifa.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa monotoni ya kazi ina athari mbaya sana kwenye tija. Ili kuiondoakunaweza kuwa na mabadiliko ya kazi ya mara kwa mara, kuanzishwa kwa midundo maalum, mapumziko ya kupumzika amilifu, na kadhalika.

Ushirikiano wa leba unahusishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na mgawanyiko wake. Kwa kuwa imegawanywa, kwa kawaida, kuna haja ya kuingiliana. Vinginevyo, mtiririko wa kazi haungewezekana. Kupitia ushirikiano, uwiano bora wa gharama za kazi na mahusiano kati ya wafanyakazi hupatikana.

Kazi

Kupanga, kupanga na kudumisha ili kuunda hali muhimu mahali pa kazi ni mojawapo ya vipengele muhimu vya shirika lake.

Mahali pa kazi ni eneo ambalo leba inatekelezwa. Lazima iwe na vifaa vyote muhimu. Imeandaliwa kwa ajili ya mfanyakazi mmoja au zaidi.

Mpangilio wa kazi ya mfanyakazi hutegemea mpangilio unaofaa wa mahali pa kazi yake, yaani, hatua za kupanga na kusambaza fedha zinazohitajika, uwekaji wao ufaao, matengenezo na uthibitisho.

Kila mahali pa kazi panapaswa kuwa na kanda: za kufanyia kazi, kisaidizi na za uendeshaji. Katika maeneo ya kazi na ya uendeshaji, zana zote muhimu ziko ndani ya kufikia mikono ya mfanyakazi. Usaidizi una zile ambazo hazihitajiki mara kwa mara.

Matengenezo ya maeneo ya kazi ni muhimu sana, kwani inakadiriwa kuwa mapungufu ndani yake yanaweza kusababisha hasara ya theluthi mbili ya saa za kazi.

Uundaji wa mazingira ya kazi

Hali za kazi na uboreshaji wake ni mbayasababu ya motisha kwa utendaji. Baada ya yote, watu hutumia zaidi ya maisha yao ya kazi kazini. Kwa hiyo, matokeo, na pamoja nayo uwezo wa kufanya kazi wa mtu, afya yake, shughuli za kijamii, nk, hutegemea moja kwa moja juu ya hali.

Masharti ya kazi mahali pa kazi ni msururu wa idadi ya vigezo, ikijumuisha uzalishaji, kisaikolojia-kifiziolojia, kijamii, usafi na usafi na vipengele vya urembo. Zinaathiri utendaji wa jumla wa mtu.

Kwa hivyo, shirika la mazingira ya kazi linapaswa kulenga kuziboresha. Kulingana na vigezo vya uzalishaji, vifaa vipya vinaundwa, njia mpya za kiteknolojia zinasimamiwa. Mengine yanasaidia kuboresha nyanja ya uzalishaji na kuongeza riba katika mchakato na matokeo ya kazi.

Inapaswa kuongezwa kuwa kazi zisizo na uwezo hutoa mishahara ya juu, pensheni na marupurupu mengine.

Afya na Usalama

Ulinzi wa wafanyikazi ni hatua za kiufundi na za usafi ili kuhakikisha hali ya kawaida.

Sheria fulani za ulinzi wa wafanyikazi ziliwekwa kisheria, ambazo ni za lazima kwa biashara, mashirika na taasisi. Wanatoa vifaa vinavyohitajika na kuunda hali ambazo ni salama kwa kazi na kuzingatia mahitaji ya sheria za Shirikisho la Urusi.

Wigo wa ulinzi wa leba unajumuisha masuala yanayohusiana na majeraha kazini na matokeo yake. Katika suala hili, kuna hati nyingi na maagizo,lazima kutii. Zote zinazingatia mahitaji ya kimsingi yafuatayo:

• utaratibu wa majeraha yote kazini ili kukuza kinga yao zaidi;
• kutengeneza mazingira salama;
• fidia ya uharibifu kwa waathiriwa wa majeraha kazini;
• hatua za kuzuia kuzuia majeraha;
• kutii mahitaji ya afya na usalama.

Ukadiriaji

Mfumo wa shirika la kazi linalofaa hauwezi ila kujumuisha mpangilio wa muda wa kazi, ambao una jukumu muhimu katika ufanisi wa mchakato wa uzalishaji. Kila mtu anajua kwamba akiba yoyote katika mwisho ni kuokoa muda. Kwa hivyo, shirika la wakati wa kufanya kazi ni kazi muhimu sana kwa uboreshaji kwa ujumla. Uundaji wa serikali hufanyika kwa kuzingatia utendaji wa mwanadamu. Kwa njia hii, zamu za kila siku, wiki na mwezi na ratiba za kazi, pamoja na likizo za wafanyikazi huwekwa.