2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kwa hivyo, leo tutajaribu kusoma maoni yaliyosalia kuhusu kampuni moja maarufu sana. "Velesstroy" - hii ni somo letu la utafiti. Jambo ni kwamba kampuni hii daima inahitaji wafanyakazi wapya. Wacha tujifunze na wewe haraka iwezekanavyo ni maoni gani kuhusu Velesstroy LLC yameachwa na wafanyikazi wa sasa na wa zamani. Kulingana na uzoefu wao, unaweza kuelewa ni faida na "pitfalls" gani hukutana wakati wa kutuma maombi ya kazi katika kampuni hii.
Tazama
Jambo la kwanza ambalo watu huzingatia mara nyingi ni njia ya kazi ya zamu. Kwa upande mmoja, hii ni njia nzuri sana ya kupata pesa. Kwa upande mwingine, ni jukumu kubwa. Na hii haifai kila mfanyakazi. Sio kila mtu anayeweza kutumia miezi 2-3 mbali na familia na marafiki, katika hali ngumu ya asili na ukosefu wa huduma zinazojulikana. Kazi hii ni ya watu wanaoendelea na wajasiri, waliojitolea kwa kazi yao na walio tayari kujinyima starehe za nyumbani kwa ajili ya maendeleo yao wenyewe na kazi katika kampuni kubwa.
Jambo ni kwamba hakutakuwa na wakati wa bure kwenye saa. A plusKwa kuongeza, ratiba ya kazi hapa pia sio bora - miezi 3 / wiki 3. Hiyo ni, ukiwa umetumia takriban siku 90 katika mazingira magumu kama haya, utapumzika kwa siku 21 tu. Na kisha tena.
Velesstroy LLC hupata hakiki za kujipendekeza kutoka kwa wafanyakazi ambao, kabla ya kuja hapa, waliweza kufanya kazi kwa mzunguko katika makampuni mengine. Kwa nini? Sasa tutashughulika na hili. Jambo ni kwamba kwa idadi kubwa ya mabadiliko ya Kirusi, wataalam wanalazimika kutumia masaa 16-18 kwa siku mahali pao pa kazi, katika hali ya hewa yoyote, mara nyingi bila hata glavu na vifaa vingine vya kinga.
Huko Velesstroy, kila mfanyakazi hupewa seti mpya ya ovaroli, wafanyakazi wanaruhusiwa kwenda kwenye kazi ya ujenzi katika halijoto ya juu kabisa na ya chini kabisa, wakati wa mvua kubwa na maporomoko ya theluji, kazi hufanyika ndani ya nyumba.
Mshahara
Njia ya pili ambayo watu huzingatia ni mishahara. Kampuni inaahidi ukuaji wa kazi, pamoja na mapato mazuri. Bila shaka, hii inategemea ujuzi na ujuzi wa mtaalamu fulani, hamu yake ya kuendeleza na kupata ujuzi mpya. Kuna mifano mingi huko Velesstroy wakati wafanyikazi walikua na kujenga kazi kwenye tovuti ya ujenzi. Uendelezaji wa wafanyakazi unafanywa na kitengo maalum "Chuo Kikuu cha Corporate".
Velesstroy hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mishahara. Vitu vyote vinavyozingatiwa, pesa iliyolipwa bado inafaa. Wataalamu wa kiwango cha kati na cha chini wanapokea mishahara ya wazungu yenye ushindani,juu ya wastani wa sekta. Bila shaka, inategemea nafasi unayochagua. Kwa hivyo unapaswa kuzingatia ukweli huu.
Malazi
"Velesstroy" (LLC) hupokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kuhusu malazi. Jambo ni kwamba kila mtu anayepata kazi katika vituo vya kampuni hutolewa kwa makazi ya bure katika kambi ya mzunguko au ghorofa iliyokodishwa. Matatizo ya msongamano wa vyumba ni nadra sana na isipokuwa sheria.
Pamoja na hayo, wafanyakazi hupewa milo mitatu bila malipo mara moja kwa siku. Kwa kuzingatia hakiki, chakula ni kitamu na cha nyumbani. Inajulikana kuwa kampuni zingine zinazofanya kazi kwa zamu hazitoi nyumba na chakula kwa wafanyikazi wao. Na "Velesstroy" hutoa huduma zote ili kutimiza wajibu wake.
Hali ya kuishi mahali pa kazi, na pia katika nyumba zinazotolewa, inakubalika kabisa. Pia kuna chumba cha kulia cha bure, na choo kilicho na bafu. Kwa ujumla, chaguo nzuri kwa kazi ya kuhama. Ikiwa uko tayari kukabiliana na ratiba ya kazi yenye shughuli nyingi, basi unaweza kuamini kampuni hii kwa usalama na kupata kazi. Baada ya yote, ni hapa kwamba unaweza kuhakikishiwa hali nzuri za huduma kwa wajibu. Na haya yote ni rasmi, bila hila.
Dhamana za kijamii
Lakini hilo silo tu la kusema. Velesstroy inapokea hakiki kuhusu mambo mengi. Na sasa tutasoma maarufu zaidi kati yao. Kwa mfano, dhamana za kijamii namfuko kamili wa kijamii. Na kampuni yetu ya leo katika eneo hili pia inapokea majibu chanya zaidi. Baada ya yote, ni yeye anayehakikisha kifurushi kamili cha kijamii kwa wafanyikazi walioajiriwa. Zaidi ya hayo, kama ilivyotajwa awali, inatoa makazi na chakula bila malipo.
Kama ilivyo katika kampuni yoyote kubwa, huko Velesstroy, likizo ya malipo ni sharti la lazima. Aidha, vituo mbalimbali vina kanuni zake za mishahara, fidia ya muda wa ziada, bonasi na posho za mikoa.
Jamii
Wafanyakazi wengine na mazingira pia yana jukumu muhimu kwa wengi. Na ndiyo sababu wengi huacha maoni juu ya kiashiria hiki. Mapitio kuhusu Velesstroy yanathibitisha: kampuni ina mazingira ya joto ya pamoja, watu wenye urafiki zaidi, kuna hali ya kusaidiana na "hisia ya kiwiko", utayari wa kusaidia na kuunga mkono wakati wowote. Wale ambao wamekuwa wakifanya kazi katika shirika kwa muda mrefu wanasema kwamba wanapata marafiki wa kweli hapa, wa karibu wa roho, na watu wenye nia moja kutoka kote nchini.
Lakini kuhusu mahusiano ya biashara na wasimamizi, hakiki za Velesstroy sio ngumu sana. Kwa kweli, kazi hiyo inategemea kanuni za kuheshimiana kwa maadili ya kampuni na masilahi ya wafanyikazi. Lakini wakati huo huo, nidhamu kali inadumishwa kwenye vituo, kwa sababu ya mahitaji ya juu ya usalama. Unahitaji kuelewa kuwa tabia ya kutojali na ya kutojali kufanya kazi haikubaliki hapa, hutaweza kukwepa.
Muhtasari
Kwa hivyo, leo tuko pamoja nawenilifahamiana na maoni ya wafanyikazi wa shirika hili kuhusu Velesstroy. Kama unaweza kuona, mtazamo kwake ni mzuri zaidi. Inafikiwa kupitia mtazamo wa kirafiki, mazingira ya kirafiki, pamoja na ujira unaostahili.
Licha ya ukubwa wake mkubwa, kampuni inajaribu kutunza wafanyakazi wake, inajiamini na imara katika soko la ujenzi, ni mmoja wa viongozi wake na haiko chini ya ushindani.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
"Technoserv": hakiki za wafanyikazi, maelezo ya kampuni, orodha ya matawi
Uendeshaji otomatiki wa michakato ya biashara ni huduma inayohitajika kati ya kampuni kubwa zaidi. Nchini Urusi, kiongozi katika idadi ya ubunifu katika biashara kwa kutumia teknolojia ya IT, ushirikiano wa mfumo na utoaji wa miundombinu ni kampuni ya Technoserv. Shirika huajiri wahandisi na wataalamu waliohitimu tu. Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Technoserv yatasaidia waombaji wa siku zijazo kuelewa ikiwa inafaa kuwa sehemu ya timu ya uvumbuzi ya muundo huu
CJSC "SU-155": hakiki. SU-155: hakiki za wateja na wafanyikazi wa kampuni
Nakala kuhusu CJSC "SU-155" ni: historia ya kampuni, muundo wake wa shirika, maoni kutoka kwa wateja na wafanyakazi
Kampuni ya sheria "Vitacon": hakiki za wateja na wafanyikazi
Baada ya kujikuta katika hali ngumu ya mkopo, watu wengi hujaribu kutatua tatizo lao kwa njia mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kupata mkopo mpya, kuuza mali iliyopo, kurekebisha deni. Katika hali hiyo ngumu, msaada na msaada wa wataalam ambao wanajua kabisa sheria na wako tayari kumpa mtu katika hali ngumu ya kifedha na ulinzi wa kisheria unaostahili ni muhimu
Kampuni ya abiria ya Suburban PPK "Chernozemye": hakiki za wafanyikazi
Mtoa huduma bora kwa sasa si kweli kupatikana, lakini unaweza kuwasiliana na JSC PPK Chernozemye, inayohusika na usafirishaji wa abiria kwa njia ya reli. Biashara hii ni nini? Je, historia yake na shughuli za sasa ni zipi? Mapitio ya wafanyikazi kuhusu Chernozemye PPK, pamoja na majibu ya abiria na wateja, yanashuhudia nini?
