Maadili ya mtumishi wa umma: kanuni za kielelezo, wajibu wa kitaaluma

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Maadili ya tabia ya mtumishi wa umma katika Shirikisho la Urusi inahusisha seti ya sheria na chaguzi zinazokubalika, kanuni na kanuni zinazoakisi matarajio ya umma kuhusu kazi ya mtu kama huyo. Maadili huathiri kiini cha mfanyakazi. Upekee wa mahitaji ya kimaadili unatokana na ukweli kwamba awali watumishi wa umma walieleweka kama watumishi wa umma. Kanuni zinazosimamia kazi ya mtu kama huyo ni viapo na kanuni, kanuni za maadili, seti za vikwazo vinavyodhibiti heshima ya mfanyakazi. Mtu yeyote aliyeajiriwa katika kazi kama hiyo lazima azingatie sheria na kanuni zake.

Maelezo ya jumla

Maadili ya mtumishi wa umma katika Shirikisho la Urusi yanaundwa na kanuni ambazo hutengenezwa ili kubainisha kanuni. Kanuni za kimaadili ni chaguzi za kuonyesha mahitaji ya maadili yaliyowekwa na umma kwa wale walioajiriwa kutumikia serikali. Tabia ya mtu kama huyo inadhibitiwa na wasimamizi wa nje wa maadili. Hizi ni pamoja na maadili ambayo yanafaa kwa jamii nzimakimsingi, pamoja na maadili, kutiisha ubinadamu. Viwango vya maadili vinazingatiwa. Wakati huo huo, wasimamizi wa ndani ni muhimu - motisha ya mtu, kujitambua kwake katika utumishi wa serikali.

Mwongozo wa Kanuni za Maadili kwa watumishi wa umma ni muhimu ili kudhibiti vitendo, adabu, mawasiliano ya watu wanaopelekwa ofisi za umma. Kazi ya makusanyo maalum ya sheria ni kuanzisha kanuni za mahusiano ya kijamii ya kimaadili, kueleza ni tabia gani inaruhusiwa, ni nini kisichozidi upeo wa iwezekanavyo. Kanuni huunda maadili ya utamaduni wa shirika, moyo wa timu, maadili kuhusiana na taasisi fulani na wafanyakazi wake.

Kazi ya watu wanaowajibika ni kuunda kanuni na kufikiria mbinu za kutekeleza masharti yake. Inahitajika kuunda mazingira ya ubunifu katika timu, shukrani ambayo kila mtu aliyeajiriwa anaweza kuonyesha masilahi yake. Sio muhimu sana ni hatua ambazo kila mfanyakazi anavutiwa na maendeleo ya sifa zao za maadili, maadili na vigezo. Shukrani kwa mbinu hii, kila mtu anaboresha.

Toleo la sasa

Kulingana na watafiti wengi katika nyanja hii, maadili ya tabia rasmi ya watumishi wa umma ni muhimu kwa usimamizi mzuri wa wafanyikazi. Uundaji wa timu kama hizo ambazo zingefanya kazi kikamilifu, kusaidiana, ni jukumu la kiongozi. Mtu yeyote anayeshikilia wadhifa kama huo analazimika kushughulikia matatizo ya wafanyakazi.

Wanasayansi ambao wamezingatia masuala haya wamegundua: inKwa sasa, hakuna mifumo inayotumika sana ambayo itawezekana kutoa upendeleo kwa wafanyikazi wa hali ya juu tu katika hatua ya uteuzi wa wagombea. Sio muhimu sana ni ugumu wa uwekaji wa busara, unaofanywa katika uchambuzi wa awali wa kiini cha kijamii cha aliyeajiriwa. Kulingana na wachambuzi, mbinu zinahitajika ili kutilia maanani mitazamo ya kimaadili, kanuni za maadili na maadili ya watu.

Kuhusu istilahi

Ili kuelewa hali ya maadili ya wafanyikazi wa serikali na manispaa, unapaswa kwanza kugeukia tafsiri ya istilahi. Maadili ni neno lililotujia kutoka Ugiriki ya Kale. Katika lugha ya nchi hii, mzizi wa neno hilo ulikuwa neno "ethos". Inaweza kutafsiriwa katika Kirusi ya kisasa kama "kiota". Baada ya muda, maana imeongezeka. Neno hilo lilianza kuashiria hali ya kuendelea ya jambo fulani, pamoja na mtu - tabia yake, kanuni za maadili. Maadili na maadili, pamoja na maadili, ni dhana zinazofanana. Historia ya kuibuka kwa maneno haya na maudhui ya etimolojia yana mengi sawa. Wengi hufikiria maneno haya kuwa ya kubadilishana. Hata hivyo, vivuli vya maana kwa kila moja hutofautiana kwa kiasi fulani, hasa kulingana na kile mzungumzaji alitaka kuwasilisha.

Tukizungumza kuhusu maadili ya tabia ya mtumishi wa umma, watu wengine wanaoshikilia nyadhifa muhimu, inabidi tukubali: lazima itii mahitaji, vigezo vinavyodhibiti maoni ya watu. Ishara za maadili ni sifa maalum za kibinafsi za watu ambazo huamua mtazamo wao kwa thamani ya kisheria na maana ya sheria. Kwa kiasi kikubwa nisifa hizo za kibinafsi za raia binafsi wanaohusika katika utumishi wa umma huamua ufahamu wa kijamii, kiwango cha kiroho cha maendeleo ya kijamii, na uzingatiaji mkali wa maadili. Kulingana na wengi, watumishi wa umma ni kielelezo kizuri cha hali ilivyo katika jamii kwa ujumla.

ishara za kimaadili: tangu mwanzo

Maadili ya watumishi wa umma yanaashiria mienendo ya kibinadamu yenye heshima. Mtu lazima atende kwa kufuata madhubuti na viwango vya tabia, sheria zilizoainishwa na umma. Sifa muhimu ni uaminifu wa mtu. Mtumishi wa umma anayefuata sheria za maadili hafanyi vitendo vya chini na hana uwezo navyo. Tabia au vitendo visivyo vya kijamii haviwezekani kwake.

Kipengele muhimu sawa cha maadili ya tabia ya mfanyakazi wa serikali na manispaa ni utiifu wa viwango vilivyokubaliwa vya kisiasa, kijamii ambavyo vinadhibiti maisha ya umma. Mara nyingi sheria hizo katika jamii zimewekwa nyuma ya pazia, ambazo hazipunguzi umuhimu wa kuzifuata. Tabia ya kimaadili inamaanisha kufuata madhubuti kwa mahitaji na viwango vyote. Chaguo la kupendelea kitendo fulani mara nyingi huwa uamuzi wa kupendelea moja ya chaguzi mbili, zote mbili ambazo hazizingatii sheria na kanuni. Ikiwa hitaji la kuamua kuunga mkono "moja ya maovu" haliwezi kudhibitiwa na haliwezi kutengwa, hakuna shaka juu ya maadili ya mtu ambaye anajikuta katika hali kama hiyo.

ishara za kimaadili: kuendeleza mada

Maadili ya ofisimfanyakazi wa serikali na manispaa humlazimu mtu asiwe tegemezi kwa faida ya kifedha. Mtumishi wa serikali, bila kujali masilahi yake ya kibinafsi, analazimika kuhakikisha uhuru wake kutoka kwao. Haijalishi ni vyombo gani vya kisheria, watu binafsi wanapaswa kuingiliana wakati wa mchakato wa kazi. Masilahi ya nyenzo na udhibiti wao na watu wa nje haipaswi kusahihisha utendakazi wa majukumu aliyopewa mwakilishi wa taaluma fulani.

Sheria nyingine muhimu ni usawaziko usiofaa. Kanuni hii ya maadili ya mtumishi wa umma ni kutokana na ukweli ufuatao: kazi yenyewe ya mtu inawezekana tu kwa sababu ya manufaa kwa umma na hutoa huduma kwa maslahi ya kiraia. Kazi ya mtumishi wa umma ni kutunza jamii, ilhali haijalishi upekee wa uteuzi wake ni upi. Wanasiasa, watu mashuhuri wanapaswa kufuata masilahi ya kijamii na kutumikia kwa manufaa yao kwa kiwango sawa na watu walioajiriwa kwa nafasi za chini katika matukio binafsi.

Kanuni za kimaadili hutumika kwa wale wanaoingia katika kandarasi, kutoa wenzao kama watu wanaofaa kwa baadhi ya kazi. Kanuni za maadili lazima zizingatiwe na wale ambao wana jukumu la kuwasilisha uteuzi wa tuzo. Afisa yeyote analazimika kuchagua kati ya wagombeaji, akichanganua sifa zake, sifa ambazo ni muhimu kwa mahali pa kazi.

Vipengele muhimu

Wajibu ni mojawapo ya kanuni za kimaadili za mtumishi wa umma. Yeye niinamaanisha hitaji la kuwajibika kwa kila hatua inayochukuliwa, uamuzi uliofanywa. Afisa anawajibika kwa umma. Kazi yake ni kufuata sheria zilizowekwa kwa taaluma yake, kutii mahitaji. Ni muhimu vile vile kufuata kanuni za maadili zinazokubalika kwa ujumla. Hii haitumiki tu kwa saa za kazi moja kwa moja. Afisa katika maisha ya kibinafsi pia analazimika kuwajibika kwa uamuzi au tendo lolote. Kabla ya kukubali au kufanya jambo fulani, unahitaji kuchanganua kile ambacho kimepangwa kwa utiifu wa kanuni za maadili.

Maadili ya kitaaluma ya mtumishi wa umma yanahitaji tabia wazi. Uamuzi wowote ambao mtu kama huyo anafanya ni wazi kwa jamii. Ni muhimu pia kuarifu juu ya hatua yoyote. Ikiwa masilahi ya jamii yanahitaji maelezo ya kile kilichotokea, afisa analazimika kutoa vile. Ikihitajika, toa maelezo mengi iwezekanavyo kuhusu kila uamuzi unaofanywa na mtu aliyepelekwa kwenye ofisi ya umma.

Uaminifu kwa wajibu na kazi bora

Maadili ya kitaaluma ya mtumishi wa umma yanajumuisha utendaji wa kazi bila ubinafsi. Kila mtu aliyeajiriwa katika kazi hiyo analazimika kufanya maamuzi yake kwa maslahi ya umma. Hawezi kufanya chochote mahali pa kazi kwa faida yake mwenyewe au familia yake, marafiki na watu wengine wowote. Faida ya kifedha, nyenzo kutoka kwa shughuli nje ya mshahara ulioainishwa na nafasi hairuhusiwi. Kutokuwa na ubinafsi kunahusisha kutoa faida kwa shirika fulani, kwani hilo pia halifanyi hivyoni jamii katika utofauti wake wote, lakini hufanya tu kama kiini tofauti, kizuizi kidogo.

Kanuni zote zilizo hapo juu za maadili ya tabia ya mtumishi wa umma zimebainishwa kwa zamu katika msimbo wowote wa kielelezo wenye msimbo sawa na uliotolewa hapo juu. Kawaida katika orodha kamili pia kuna taaluma. Kipengele hiki cha utumishi unaozingatia maadili kwa jamii humlazimu kila mtu ambaye ameteuliwa katika ofisi ya umma kusimamia taaluma yake kwa ukamilifu, bila kufanya makosa katika kazi yake.

Kutambuliwa kwa taaluma ni lengo wakati watu wengine, jamii inapotambua uwezo wa mtu. Wakati huo huo, wanachambua jinsi mtu anafanikiwa kufikia malengo yaliyoainishwa kwake, ikiwa anachagua njia sahihi za hii. Hakikisha kuwa makini na njia ambazo taka zinapatikana. Uelewa mbadala wa taaluma ni subjective. Hii inasemwa wakati mtu anasadikishwa kabisa kwamba ana uwezo na sifa bora za mtaalamu katika taaluma aliyochagua.

Fikiri kabla ya kutenda

Maadili ya tabia ya mtumishi wa umma humlazimu mtu aliyeajiriwa kwa kazi hiyo kuongozwa kimsingi na busara katika vitendo vyote. Kila hatua lazima iwe na usawa, iwe na uhalali wa busara. Kabla ya kufanya kitendo fulani, ni muhimu kuhesabu matokeo yake. Hatua yoyote inafanywa ikiwa kuna lengo lililokubaliwa, ambalo mtu anayekubaliwa kwa ofisi ya umma anapaswa kujitahidi. Mpangilio wa malengo unapaswa kuwa wa kimantiki. Wakati wa kuamua mwelekeo, matarajio, mtu lazima atende kwa makusudi, aongozwe na busara, na atende kwa mujibu wa sheria hizi.

Maadili ya tabia rasmi ya watumishi wa umma yanalenga kudumisha sifa ya mtu binafsi, na kupitia kwake - wale wote wanaokubalika kwa nyadhifa zinazofanana, na vile vile mtu yeyote na kila mtu anayehudumia jamii. Kwa hiyo, moja ya pointi za kanuni yoyote ya mfano ni heshima kwa sifa ya kibinafsi. Ikiwa mtu amechukua madaraka ya umma, kazi yake ni kuwa mshirika anayetegemeka, mtu mwaminifu ambaye anafanya matendo ya uaminifu.

Tathmini ya kijamii na maoni kuhusu mali ya kibinafsi, sifa chanya na hasi - yote haya huunda sifa ya mtu. Ni lazima ikumbukwe kwamba thamani ya wale wanaozungumza moja kwa moja, kuishi kwa uaminifu, kufanya vitendo kulingana na mahitaji ya dhamiri. Ni mtu kama huyo tu ndiye anayestahili kuaminiwa na ana haki ya kuitwa mtu asiyefaa. Ni mtu wa namna hii anayepaswa kushika wadhifa wa umma na kuitumikia jamii. Kama mshirika, kila mfanyakazi lazima ajionyeshe kuwa anaaminika na thabiti. Watataka kushirikiana tu na wale wanaostahili kuaminiwa, kuthibitisha hilo kwa sura na tabia zao, na ni waaminifu kwa wenzao na washirika.

Maoni: tathmini ya nje na ya ndani

Watu wanathaminiwa ambao uwezo wao wa kufanya kazi katika timu unaonyeshwanzuri hasa. Sifa za kibinafsi za mtu, taaluma huchukua jukumu muhimu kwa mtu yeyote ambaye amechukuliwa kwa huduma ya jamii, na kanuni yoyote ya maadili inazingatia ukweli huu.

Maadili rasmi ya mtumishi wa umma yanahitaji kukumbuka utu wa mtu. Dhana hii inajumuisha sifa zote za maadili za mtu na uwezo wa mtu kuziheshimu ndani yake na wale walio karibu naye. Ni muhimu kwa mtu kutathmini kikamilifu sifa zake za maadili, kujiheshimu na kutambua uwezo wake wa kuchukua hatua za vitendo, kwa kuzingatia maslahi ya wengine. Utu ni ubora wa mtu, shukrani ambayo mtu aliyeajiriwa kutumikia jamii anaweza, katika hali ngumu, kupata suluhisho la maelewano ambalo linawaridhisha washiriki wote katika mawasiliano. Hili linawezekana pale tu mtu anapoongozwa na akili timamu.

Ubora: muhimu na muhimu

Kanuni zozote za maadili kwa watumishi wa umma huwalazimu watu walioajiriwa katika nyadhifa hizo kufanya maamuzi na kutenda kwa dhamiri njema. Hii ni kategoria ya kimaadili inayoelezea uwezo wa mtu kujidhibiti kimaadili. Mtu aliye na dhamiri hujitengenezea majukumu, kwa sababu ya viwango vya maadili. Anaweza kudai kutoka kwake utimilifu wa yaliyoonyeshwa. Ni katika uwezo wa mtu ambaye ana dhamiri thabiti kutathmini kwa uhuru matendo ambayo amefanya.

Ni muhimu vile vile kuwa na haki. Katika makusanyo ya sheria zinazoongozamaadili ya mtumishi wa umma, haki inaonekana kama uwezo wa kutenda kwa uaminifu, kwa kuongozwa na kanuni za sheria. Mtu anayekubaliwa kwa ofisi ya umma hana haki ya kuonyesha upendeleo kwa mtu fulani au shirika, jamii. Kazi yake ni kukumbuka haki za vyama vilivyoainishwa na sheria. Inahitajika kuzingatia masilahi halali na kuzingatia majukumu yaliyowekwa kwa washiriki wote katika swali la kufanya kazi na kanuni zinazoongoza maisha ya umma na sheria na utaratibu ndani ya serikali.

Kuhusu imani

Katika mfumo wa maadili ya mtumishi wa umma, umakini hulipwa kwa uzalendo. Jambo hili linazingatiwa kama kanuni ya maadili, kijamii, kisiasa. Inaonyesha uwezo wa mtu kupenda ardhi yake ya asili na kutunza ustawi wao, kutenda kwa maslahi ya nchi yao. Uzalendo ni pamoja na kujivunia mafanikio ya serikali. Maonyesho ya uzalendo - heshima kwa siku za nyuma, urithi, historia ya serikali. Kazi ya mtumishi wa umma ni kutunza mila zote, sifa za kipekee za utamaduni, kumbukumbu za watu.

Imani nyingine muhimu, ambayo kila mara hutajwa katika kanuni za maadili kwa watumishi wa umma, ni imani katika umuhimu wa utekelezaji usio na dosari wa kanuni za kisheria. Ni lazima izingatiwe bila shaka, na hii ni muhimu hasa kwa mtumishi wa umma aliyeajiriwa kwa maslahi ya umma. Mtazamo wa thamani kwa kanuni kama hizo, utumiaji wa haki kwa vitendo, huturuhusu kuonyesha kila mwanajamii ni nini kinachojumuisha tabia ya kutii sheria. Hivi ndivyo ubaguzi unavyoundwatabia za kijamii. Mtumishi wa serikali ambaye anaongoza njia halali ya kuwepo, akizingatia kwa uangalifu kanuni zote, haonyeshi tu mfano kwa wale walio karibu naye na kuonekana kwake. Hatua kwa hatua, mazoea ya tabia kama hii yanabadilishwa kuwa hitaji la kuwa na tabia hii.

Unaweza, lazima na huwezi

Katika mfumo wa maadili ya mtumishi wa umma, kanuni ya kutolipa kodi inastahili kuangaliwa mahususi. Tunazungumza juu ya uwezo wa mtu kutathmini uwezo wao wa maadili. Mtu anayekubaliwa katika utumishi wa umma analazimika kujidai mwenyewe (kwa maadili). Wakati huo huo, ni muhimu kujitambua kuwa unawajibika kwa utimilifu wa makubaliano, hakika.

Kwa mtumishi wa umma, kukataza unyanyasaji ni muhimu. Mtu yeyote katika jamii ya kisasa ana uhuru wa kuchagua. Nguvu ya kidemokrasia ni nchi inayotawaliwa na aina ya serikali ambayo inakataza kabisa vurugu. Hii inaenea kwa aina yoyote ya tabia ya fujo. Marufuku ya maadili ni msingi kwa utaratibu wa kidemokrasia. Vile vile, vurugu ni marufuku sio tu kwa kiwango cha kimwili, lakini pia huonyeshwa kwa njia ya hotuba au kihisia. Sheria hizo zinatumika kwa uhusiano wowote kati ya watu, ikijumuisha ule unaoundwa na watumishi wa umma.

Utamaduni na maelewano

Kipengele kingine cha kimaadili kilichobainishwa katika kanuni ni uvumilivu. Neno hilo hutumika kuashiria uwezo wa mtu kuwa mvumilivu kwa wale wanaofikiri kwa njia tofauti. Mbali na upinzani, uvumilivu ni pamoja na mtazamo wa kuitikia masilahi ya washirika, wafanyikazi,wenzake. Kazi ya mtumishi wa umma ni kutambua vya kutosha wachache na kujenga mstari wa tabia kwa kuzingatia uvumilivu. Kwa mtu kama huyo, makabiliano hayakubaliki, mitazamo mikali na itikadi kali ni marufuku. Mtumishi wa umma analazimika kujitahidi kwa maelewano, kujenga mazungumzo. Kazi yake ni kuanza mazungumzo madhubuti, kumfanya mpinzani kufanya kazi ya pamoja inayolenga kuendeleza hali hiyo. Jukumu la washiriki wote katika mtiririko wa kazi ni kufikia uwiano wa maslahi.

Kipengele kingine cha kimaadili ni utamaduni unaohusishwa na vipengele vya maadili na taaluma. Inapaswa kuzingatia kanuni za maadili, makundi, kanuni, subjective kwa uchambuzi wa tabia. Wakati huo huo, maadili ya kazi ya mtumishi wa umma yanaonyesha maadili ya vitendo kama kipengele cha mahusiano katika jamii. Mtumishi wa serikali lazima akumbuke viwango vinavyosimamia shughuli za watu. Vipengele vya kitaaluma vinaelezea baadhi ya marufuku mahususi na kulazimisha kuweka mahitaji ambayo hayapo katika maeneo mengine ya shughuli za binadamu. Kwa hivyo, ikiwa mtu amechagua kutumika kama mlinzi wa sheria na utulivu katika jamii, katazo la habari za uwongo huwa muhimu sana kwake.

Unahitaji kufanya kazi kwa ufanisi

Kiwango cha maadili cha kazi ya mtumishi wa umma ni hisia ya wajibu. Sasa inachukuliwa kuwa moja ya vigezo kuu vya maadili. Hisia ya wajibu huamua kwa karibu dhana nyingine zote. Inaelezea shughuli za maadili za mtu. Haiwezekani kufikiria hisia ya wajibu kwa mtu asiye na maadilibinadamu au asiyejitambua, kwa mtu asiyehusika.

Kipengele kingine cha kuwa mtumishi wa umma ni kutopendelea. Kiwango hiki cha maadili hudhibiti hitaji la kuchukua hatua madhubuti kama ilivyoainishwa na kanuni za kisheria. Kila mtu lazima atambue haki na fursa anazopewa. Hasa, mtumishi wa umma analazimika kutumia haki ya kutathmini, kwa kuzingatia pekee manufaa ya kijamii na hali ambazo zinaweka maalum ya hali hiyo. Haruhusiwi kuanzisha makabiliano kati ya majukumu yanayohusiana na kazi na maslahi ya kibinafsi.

Kuhusu misimbo

Mikusanyo kama hii inayoelezea sifa za kipekee za maadili ya utumishi wa umma inakubaliwa katika mamlaka nyingi. Wao huundwa sio tu kwa watumishi wa umma, bali pia kwa viongozi wengine. Kwa hiyo, huko Amerika, nyuma mwaka wa 1958, walipitisha kanuni ya maadili ambayo inadhibiti kazi ya huduma ya serikali. Alitaja uaminifu wa wafanyakazi na umuhimu wa kudumisha utaratibu wa kikatiba, wajibu wa kufanya kazi siku nzima, kupokea mshahara uliopangwa kwa ajili hiyo, na kujitahidi kutafuta mbinu madhubuti za kutatua matatizo yanayoikabili serikali.

Mnamo 2000, mamlaka za Ulaya zilitunga mapendekezo kulingana na kanuni za maadili za watumishi wa umma zinapaswa kuundwa. Mkazo ulikuwa juu ya maadili ya maadili. Kama watunzi wa mapendekezo yaliyozingatiwa, maadili hayo yatasaidia kuzuia rushwa na kuongeza ufanisi wa hatua za kukabiliana nayo.