2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kanuni za kazi lazima ziidhinishwe na mwakilishi wa mwajiri na kuandaa shughuli rasmi za kitaaluma za mtumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi. Hati hii imekusudiwa kusaidia katika uteuzi sahihi, upangaji wa wafanyikazi katika nafasi zinazofaa, kuwajibika kwa kuongeza taaluma yao, kuboresha mgawanyiko wa kiteknolojia na kiutendaji wa wafanyikazi kati ya wakuu wa idara na wasaidizi wao.
Kanuni rasmi hutumika pia wakati wa kuajiri raia kwa huduma, kupanga na kutathmini shughuli zao zaidi za huduma, pamoja na kufanya upimaji wa sifa (mtihani) au uthibitishaji.
Matokeo ya utekelezaji wa hati hii ya udhibiti na wafanyikazi yanaweza kuzingatiwa wakati wa kufanya hafla za ushindani kujaza nafasi iliyo wazi au wakatikuingizwa kwa mtaalamu huyu katika hifadhi ya wafanyakazi. Pia, ikiwa matokeo ya utumishi wa umma ni chanya, mfanyakazi anaweza kutuzwa ipasavyo.
Kanuni hutumika kama kiambatisho cha mkataba wa utumishi wa umma nchini Urusi au ubadilishaji wa nafasi fulani katika utumishi sawa. Hati huhifadhiwa katika sehemu sawa na maelezo ya kazi ya mfanyakazi.
Kanuni rasmi lazima zitungwe kwa mujibu wa mahitaji ya Kifungu cha 47 cha Sheria ya Shirikisho Na. 79 ya Julai 27, 2004. Muundo wake lazima ujumuishe:
- majukumu rasmi, wajibu na haki za mtumishi wa umma kwa utendaji usiofaa au kutofanya kazi katika majukumu yake yote rasmi, ambayo yanalingana na kazi na kazi za kitengo cha kimuundo husika;
- orodha ya mahitaji ya kufuzu kwa asili na kiwango cha maarifa, ujuzi unaotumika kwa mtumishi wa umma, pamoja na upatikanaji wa elimu ifaayo na uzoefu wa utumishi wa umma au uzoefu wa kazi katika taaluma hiyo maalum;
- masuala ambayo mtumishi wa umma ana haki au analazimika kufanya maamuzi kwa uhuru;
- utaratibu wa mwingiliano wa mfanyakazi katika utendaji wa kazi zake na viongozi wengine au mashirika na raia wa kawaida.
Kanuni za kazi pia zinaweza kujumuisha viashirio vifuatavyo:
- orodha ya huduma za umma zinazoweza kutolewa kwa mashirika nawananchi;
- viashiria vya utendaji na ufanisi (vigezo vya tathmini) vya shughuli za mtumishi wa umma.
Kama ilivyotajwa hapo juu, kutathmini utendakazi wa majukumu, uthibitishaji au tathmini hufanywa mara kwa mara (hasa mara moja kwa mwaka). Vyeti vya watumishi wa umma huchangia kuundwa kwa wafanyakazi wa ubora wa shirika, kuboresha kiwango cha sifa za wataalam hawa. Pia hukuruhusu kusuluhisha masuala yanayohusiana na ubadilishanaji wa nafasi wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi wa utumishi fulani wa umma, pamoja na mabadiliko ya mishahara.
Ilipendekeza:
Maadili ya mtumishi wa umma: kanuni za kielelezo, wajibu wa kitaaluma
Maadili ya tabia ya mtumishi wa umma katika Shirikisho la Urusi inahusisha seti ya sheria na chaguzi zinazokubalika, kanuni na kanuni zinazoakisi matarajio ya umma kuhusu kazi ya mtu kama huyo. Maadili huathiri kiini cha mfanyakazi. Sifa za mahitaji ya kimaadili ni kutokana na ukweli kwamba awali watumishi wa umma walifahamika kama watumishi wa umma
Mtumishi wa umma ni Kiasi cha pensheni na mishahara ya watumishi wa umma
Wengi wamesikia kuhusu taaluma ya "mtumishi wa umma". Manaibu, maafisa wa kupigwa mbalimbali na wakuu wa idara ya makazi kuja akilini. Hata hivyo, haya sio maeneo yote ya shughuli za serikali ambayo watumishi wa umma wanahusika. Leo, hii ni taaluma inayotafutwa na inayolipwa sana ambayo inahitaji elimu inayofaa, ujuzi na uwezo fulani. Mtumishi wa serikali ni mtaalamu aliyepangwa sana ambaye anafanya kazi kikamilifu kwa serikali
Huduma ya umma ya serikali ya Shirikisho la Urusi. Sheria ya Utumishi wa Umma wa Serikali
Huduma ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ni shughuli ya kitaaluma ya aina fulani ya watu. Maeneo yao ya kazi ni mamlaka katika ngazi tofauti. Kuwa katika safu ya jeshi na kutekeleza sheria hakuzingatiwi kuwa utumishi wa umma
Kurekebisha nafasi ni njia ya mtumishi wa umma kupata hadhi rasmi
Chaguo la kujaza nafasi ni uamuzi wa baraza lililoidhinishwa la mtu mmoja anayefaa kuchukua nafasi hii. Katika kesi hiyo, mwili wa serikali lazima uhakikishe kwa maneno uamuzi wake, kwa kuzingatia nyaraka za mgombea na sifa zake za kitaaluma
Kampuni za umma na zisizo za umma: sheria na kanuni
Kuhusiana na mageuzi ya sheria ya shirika, uainishaji wa mashirika ya biashara umebadilika, ambao umejulikana kwa muda mrefu sana wa kuwepo. Sasa hakuna OJSC na CJSC. Walibadilishwa na makampuni ya biashara ya umma na yasiyo ya umma. Hebu tuangalie mabadiliko kwa undani zaidi
