Jinsi ya kufaulu mahojiano katika Sberbank? Maswali, majibu, hakiki

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wahitimu wengi wa chuo kikuu wanavutiwa na jinsi ya kufaulu mahojiano katika Sberbank. Kama sheria, kazi katika shirika hili inaonyesha ukuaji mzuri wa kazi na, kwa kweli, malipo mazuri. Kwa hivyo, ni mantiki kuingia mahali hapa. Lakini jinsi gani unaweza kupata haki? Wacha tujue jinsi mahojiano katika Sberbank yanavyoendelea, nini kinangojea wafanyikazi watarajiwa na kile kinachohitajika ili kukamilisha mchakato mzima kwa mafanikio.

Uteuzi wa likizo

Jambo la kwanza la kuzingatia ni ofa za kazi. Baada ya yote, maswali utakayoulizwa yatategemea hili, ambayo ina maana kwamba unaweza kujiandaa kwa ajili yao mapema.

Mara nyingi, taasisi huhitaji mtunza fedha na washauri. Ni ngumu sana kuingia katika nafasi za kifahari zaidi. Kwa kawaida huwapeleka watu "wao" huko. Kwa hivyo, tutajua jinsi ya kupitisha mahojiano katika Sberbank kwa nafasi ya mfanyakazi wa kawaida, mtu anaweza kusema, wa ngazi ya chini. Lakini mahojiano kwa kweli si magumu kupita kiasi.

Elimu

Kila mahojiano huanza vipi? Labda kutoka kwa utayarishaji wa kwingineko yako,pamoja na maonyesho yake kwa mwajiri anayetarajiwa. Hatua hii inapaswa kupewa tahadhari maalum, lakini haipaswi kunyongwa juu yake. Baada ya yote, ni bora zaidi kuwa tayari kutoa majibu kwa maswali kuliko kuonyesha "dossier" yako.

Ikiwa unawajibika sana katika kutatua kazi na una nia ya kila undani jinsi ya kupitisha mahojiano katika Sberbank, basi hakikisha kulipa kipaumbele maalum kwa kwingineko. Hasa, hii inatumika kwa safu wima kama vile "Elimu" na "Sifa za Kibinafsi".

Nini bora kuandika hapa? Katika kesi ya kuajiriwa kama mtunza fedha, itabidi uwe na elimu ya uchumi. Au unaweza kukamilisha kozi za mafunzo zinazofaa. Pia ni vizuri kuwa na elimu ya ziada ya kiuchumi. Lakini katika kesi ya ajira kama mshauri, lazima uwe na "mnara" wowote. Wakati mwingine hata elimu kamili ya sekondari inatosha. Yote inategemea mahali unapoishi. Kwa hivyo, kwa mfano, huko Moscow utalazimika kusoma katika chuo kikuu kabla ya kupata kazi, lakini huko Kaliningrad hii sio lazima.

Ubora

Ni nini kinachoweza kusemwa kuhusu sifa za kibinafsi? Lazima zifafanuliwe kwenye kwingineko yako, na kisha kutangazwa kibinafsi. Ni majibu gani ya kutoa? Sberbank hufanya mahojiano katika hatua kadhaa, ili kila mfanyakazi anayeweza kuwa na uwezo wa kuzungumza. Na itakuwa vyema kujiandaa kwa ajili ya uchunguzi wa haiba.

Kumbuka kwamba mfanyakazi wa Sberbank lazima lazima awe na mwanafunzi wa haraka, pamoja na uvumilivu namishipa yenye nguvu. Ikiwa hauonyeshi sifa hizi kwenye kwingineko, basi tunaweza kudhani kuwa nafasi za ajira zimepunguzwa. Miongoni mwa mambo mengine, itabidi pia kuripoti kuwa uko tayari kufanya kazi kwa matokeo (yaani, kwa ubora). Ujuzi wa mawasiliano pia unakaribishwa.

Hatua kwa hatua

Chukulia kuwa jalada liko tayari. Lakini ni nini mahojiano katika Sberbank? maswali gani huulizwa? Nini kinatungoja kwa wakati huu muhimu? Kwa mfano, tukio lina hatua kadhaa.

Inahusu nini? Jambo ni kwamba kila mtu atalazimika kupitia hatua kadhaa za mazungumzo na mwajiri ili kupata kazi. Kwanza, kuna mahojiano ya kikundi. Baada yake, wagombea wasiofaa zaidi huondolewa. Na tayari tu wanaostahili zaidi wanaalikwa kwenye mazungumzo ya kibinafsi. Kama sheria, zaidi ya mbili kati yao hazishikiliwi.

Waajiriwa wengi wanaotarajiwa wanavutiwa na jinsi mahojiano katika Sberbank yalivyo. Maswali gani huulizwa katika hatua tofauti. Na ni mkutano wa kikundi unaoamsha shauku kubwa. Baada ya yote, ikiwa unafanya kitu kibaya, basi hutakuwa na nafasi kabisa ya kuingia Sberbank. Kwa hivyo, wakati huu utalazimika kupewa umakini maalum.

Muonekano

Anza na mwonekano wako. Unadhifu na ufanisi ni "plus" ndogo kwako, na itakuja kwa manufaa. Hasa linapokuja suala la wakati kama mahojiano ya kikundi. Kazi yako ni kujionyesha kuwa unastahili. Kama wanasema, wanakutana na nguo zao. Na mahojiano katika Sberbank ndivyo yalivyo.

Nguo zinapaswa kuchaguliwa kali, sio za uchafu. Kanuni ya kawaida ya mavazi ya ofisi. Wasichana sio lazima kujipodoa. Perfume haitakuwa superfluous, lakini usiiongezee. Mpole kabisa, harufu ya kupendeza. Kwa hivyo unaweza kujionyesha kwa upande unaostahili, na unaweza kufikiria zaidi jinsi mahojiano katika Sberbank yanavyoenda. Mapitio kuhusu mchakato huu, kuwa waaminifu, ni mbali na bora zaidi. Tutawafahamu baadae kidogo. Kwa sasa, hebu tuangalie kwa makini mchakato wa mahojiano.

Kukusanyika kama kikundi

Je, unakumbuka mikutano ya shule au saa za darasa? Kwa hivyo, sehemu ya kikundi cha mahojiano ni kitu kama mkutano mkuu wa wafanyikazi watarajiwa. Hapa wanakabiliwa na majaribio kidogo. Na haupaswi kuogopa hii. Baada ya yote, hata wale wanaokuja kupima vile kwa mara ya kwanza wataweza kukabiliana na hili na kupata kazi katika Sberbank. Mahojiano yana maswali katika sehemu yake ya kikundi katika kiwango cha shule ya upili.

Unasubiri nini? Unapaswa kukumbuka hesabu. Kuhesabu, kusawazisha, kusahihisha makosa au kufanya mahesabu. Kimsingi, hakuna chochote ngumu. Kama inavyoonyesha mazoezi, hata mtoto wa miaka mitatu anaweza kukabiliana na kazi hiyo. Na watu wenye elimu ya juu mara nyingi huja Sberbank kupata kazi. Kwao, mtihani kama huo utakuwa rahisi. Lakini sio hivyo tu. Jinsi ya kupitisha mahojiano katika Sberbank, tutasema zaidi.

Kuuliza

Je, ulijaribu? Utapewa dodoso ambalo utalazimika kuandika habari kamili kukuhusu. Kwa sababu ya hili, hatua zilizobaki za mahojiano, pamoja na wakatikusubiri matokeo ni muda mrefu sana. Hapa ndipo kwingineko inakuja kwa manufaa. Ikiwa umeichukua katika hatua ya kwanza, basi inashauriwa kushikamana na nakala ya hati hii kwenye dodoso iliyotolewa. Vinginevyo, itabidi ujaze sehemu zote wewe mwenyewe.

Usiogope. Hojaji ni mkusanyiko wa kawaida wa kwingineko. Utalazimika kuandika habari juu yako mwenyewe, elimu, sifa za kibinafsi. Miongoni mwa mambo mengine, mwishoni utaelezewa hali kadhaa, na kisha kuulizwa jinsi utakavyofanya katika hili au kesi hiyo. Mara baada ya hatua hii kukamilika, itakuwa ya kutosha kutoa dodoso kwa meneja wa uajiri na kusubiri jibu. Ikiwa ugombeaji wako unafaa kwa mazungumzo zaidi, utaarifiwa. Na kisha itawezekana kupitisha mahojiano zaidi katika Sberbank. Ni maswali gani yanaulizwa katika hatua ya pili? Sasa tutawafahamu kwa undani na tutaweza kujiandaa kwa mazungumzo yajayo.

Mazungumzo ya faragha

Hatua ya pili ya mahojiano ambayo itabidi upitie ni ile inayoitwa mazungumzo ya kibinafsi na mwajiri anayetarajiwa, au tuseme, na meneja wa kuajiri. Kimsingi, mchakato huu ni sawa kila mahali. Njoo, toa kwingineko, jaza dodoso (ndiyo, ndiyo, mara ya pili), zungumza na wakubwa wanaowezekana, jibu maswali machache na ndivyo. Unaweza kusubiri jibu. Katika baadhi ya matukio, watakuambia mara moja kama unafaa au la.

Lakini unapaswa kuwa tayari kwa ajili ya nini? Kwa mfano, utaulizwa kuhusu kazi zako za awali na sababu za kuondoka. Ikiwa uliondoka peke yakounataka, hiyo ni nzuri. Lakini unapaswa kuhalalisha matendo yako. Ni bora kusema kuwa ulitaka kukuza au kutaja "mabadiliko ya mandhari" kama sababu ya kuondoka. Ukosefu wa uaminifu wa mwajiri pia unaweza kuonyeshwa, hasa ikiwa ni mshindani wa Sberbank. Lakini baada ya kufukuzwa chini ya kifungu hicho, nafasi za kuajiriwa hupungua.

Je, hujawahi kufanya kazi popote? Sasa sio shida kama hiyo. Ingawa hapo awali bila uzoefu wa kazi hawakuchukua popote. Kwa hivyo inatosha kusema kwamba ulifunzwa au ulifanya kazi kwa njia isiyo rasmi.

Inayofuata, utaulizwa kuhusu sifa za kibinafsi, upinzani wa mafadhaiko na mambo mengine ambayo tayari umeonyesha kwenye dodoso. Inashauriwa sio kusema uwongo, kwa sababu meneja wa kuajiri mara nyingi hulinganisha kile kilichoandikwa kwenye dodoso na mazungumzo. Ikiwa majibu yanakidhi mwajiri, na pia yanageuka kuwa ya kweli na yanafanana na matokeo ya uchunguzi, basi si lazima kufikiri juu ya jinsi ya kupata mahojiano katika Sberbank. Umepewa mahali. Kama sheria, kukamilika kwa mafanikio kunaripotiwa mara moja au baada ya muda usiozidi siku 2-3 za kazi. Hasa ikiwa kuna wagombea wengi kutoka kwa usaili wa kikundi. Mtu atalazimika kukataa.

Maoni na maonyesho

Na ni aina gani ya maoni ambayo wafanyakazi na waombaji hutoa kuhusu usaili? Inafurahisha kusikia watu wanafikiria nini juu ya mchakato huu. Kama inavyoonyesha mazoezi, maoni kutoka kwake ni mbali na bora. Na kuna sababu za hilo. Wanaweza kuwa tofauti, lakini kati ya hatua zote, maswali ya mara kwa mara, pamoja na mchakato mrefu hujitokeza.ukaguzi wa kustahiki kazi.

Kwa mfano, mahojiano ya kikundi huchukua takriban saa 3. Lakini kibinafsi - mara nyingi zaidi. Na hii yote kwa sababu ya ukweli kwamba unapaswa kusubiri zamu yako. Mazungumzo ya moja kwa moja na meneja katika ofisi hayatakuchukua zaidi ya nusu saa. Na unatakiwa kusubiri kwenye foleni kwa takriban saa 3-4, kwa sababu watu kadhaa huhojiwa kwa siku.

Kujaza dodoso kila wakati pia sio njia nzuri. Mtu hupata hisia kwamba hakuna mtu anayesoma ulichoandika, na baada ya mahojiano ya kikundi, dodoso hutumiwa kama karatasi zisizohitajika. Lakini ukweli usemwe, matokeo yanafaa. Sasa unajua jinsi mahojiano katika Sberbank huenda. Unaweza kuchagua nafasi ya kuajiriwa, kisha uanze kujiandaa kwa mazungumzo na wakubwa watarajiwa.