Jinsi ya kufaulu mahojiano katika Svyaznoy: vidokezo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Vijana wengi, hasa wanafunzi na wahitimu wa vyuo vikuu, wanataka kuanza taaluma yao kwa kufanya kazi katika minyororo ya rejareja inayojulikana. Baadhi yao, katika suala hili, wanavutiwa sana na jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy.

Ni nini kinavutia mahali hapa pa kazi?

Mtandao huu unaouza simu za mkononi na vifaa vingine vya kielektroniki ni mojawapo ya mikubwa zaidi nchini Urusi na umekuwa ukifanya kazi sokoni kwa miaka mingi. Ipasavyo, watu wanaoweza kutafuta kazi huvutiwa hasa na utulivu na imani kwamba hawatakuwa waathiriwa wa waajiri walaghai.

Kwa kawaida, wengi wao wanaelewa maana ya "Kuunganishwa" kifedha. Mshahara katika maeneo kama haya, haswa kwa wanaoanza, hautakuwa juu sana. Lakini hata hii haiwazuii vijana na wanawake kuwa sehemu ya kampuni kubwa. Zaidi ya hayo, wengi wao walikuwa wateja wake hapo awali na waliridhishwa na huduma.

Wapi pa kuanzia?

Kwa hivyo, unawezaje kupata kazi huko Svyaznoy? Nenda kwenye duka la karibu la simu za rununu na uwasiliane na mkuumwambie meneja kuwa unataka kuhojiwa. Baada ya hapo, unapaswa kupewa dodoso la kujaza, ambapo unapaswa kubainisha data kama vile:

• jina la kwanza na la mwisho;
• simu;
• anwani yako.

Msimamizi pia atakupa nambari ya simu ili upige. Utaalikwa kwenye usaili na utapewa tarehe na wakati wa usaili. Mtu yeyote ambaye ameonyesha nia kama hiyo anaweza kuifikia.

ziara ya kituo cha mafunzo na utangulizi

Kama ilivyotajwa tayari, kwa njia ya simu, msimamizi wa HR wa kampuni huweka tarehe, saa na mahali pa mahojiano. Kama sheria, hufanyika katika vituo vya mafunzo, kwenye vitambaa ambavyo kuna ishara na uandishi "Svyaznoy". Kazi katika kampuni hutolewa tu baada ya mahojiano marefu. Kulingana na maoni, idadi kubwa ya watu hukusanyika katika hadhira kwa mkutano wa kwanza.

Kabla ya tukio, wafanyakazi huwachezea wageni video kuhusu kampuni. Kisha mhadhiri anakuja na kuzungumza juu ya mkutano huo utajumuisha nini. Mahojiano huko Svyaznoy yanatanguliwa na hadithi kuhusu nafasi zilizopo katika kampuni na maonyesho ya filamu. Kisha waombaji watapewa dodoso za mtihani, na baada ya hapo, kila mmoja wao atalazimika kusema juu yake mwenyewe kwa fomu ya motisha.

Nini kinachoripotiwa kwenye mkutano

Unapotafuta kazi, watu wengi huvutiwa na jinsi mahojiano yanavyofanyika Svyaznoy. Mapitio kwenye mtandao mara nyingi yanatisha sana, lakini idadi ya wale ambaowalihudhuria mkutano wa utangulizi, waliona kuwa hakuna ubaya hapo.

Hadithi inajumuisha maelezo kuhusu vipengee vifuatavyo:

• majukumu ya mfanyakazi;
• ratiba ya kazi;
• kiwango cha mshahara;
• unaendeleaje mchakato wa "uwekaji" kwenye timu.

Bila shaka, wajibu wa mfanyakazi hutegemea nafasi yake. Muuzaji afanye nini? Svyaznoy hutoa orodha ifuatayo ya kazi kwake:

• kushauriana na wageni wa duka;
• usaini wa mikataba;
• kazi taslimu;
• fedha na uhamisho wa benki;
• hesabu;
• kutoa huduma za ziada kwa wateja (kuweka simu au kompyuta kibao, kubandika filamu ya kinga kwenye skrini ya kifaa);
• inatoa huduma za bima na ukopeshaji;
• vazi la dirisha na zaidi.
• kushiriki katika uundaji wa madirisha ya duka na kadhalika.

Orodha ni ndefu sana, inafaa kukumbuka kuwa mauzo ya moja kwa moja huchukua takriban asilimia 10 ya kazi yote.

Tukio lina muda gani

Watu wengi, wakijibu swali kuhusu jinsi mahojiano yanavyokwenda Svyaznoy, kumbuka kuwa hudumu muda mrefu sana - kama masaa matano. Meneja wa kampuni, kama sheria, anaonya juu ya hili mara moja. Ingawa kuna hakiki zinazobainisha kuwa hii sivyo hata kidogo, na mzungumzaji aliweka ndani ya takriban dakika 60 au chini ya hapo.

Maoni ya waombaji wa siri yanaonyesha hilohabari kuhusu mahojiano marefu hutolewa baada ya kuwasili. Zaidi ya hayo, meneja anawahakikishia waliopo kwamba walipaswa kuarifiwa kuhusu hili kwa njia ya simu.

Kwa kawaida, si kila mtu yuko tayari kutumia muda mrefu hivyo kwenye mahojiano, wengi huondoka. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy, basi uwe na subira. Huu ndio ufunguo wa mafanikio yako ya baadaye.

Hata hivyo, kulingana na maoni, data iliyoainishwa inaweza kutolewa kwa haraka zaidi.

Onyesho la video

Mahojiano yanaendeleaje huko Svyaznoy? Yote huanza na utazamaji wa pamoja wa video inayowasilisha kampuni. Inashughulika na mafunzo ya wafanyakazi, utamaduni wa ushirika, fursa za kazi na motisha ya wafanyakazi.

Baada ya kutazama, mfanyakazi hujibu maswali kuhusu maudhui ya filamu. Pia anauliza kila mwombaji anatafuta nafasi gani.

Masharti ya kazi

Mzungumzaji anazungumzia manufaa ya kufanya kazi katika kampuni hii, mahitaji ya wafanyakazi wa baadaye, mafunzo na muda wa mafunzo kazini.

Anasema kuwa mafunzo huchukua muda wa zaidi ya wiki moja na halipwi kutoka pande zote mbili. Utalazimika kwenda kwa muda wote kwenye saluni ya mauzo kila siku, lakini hutalazimika kupokea mshahara kwa hili.

Ni muhimu sana kuzingatia sio tu jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy, lakini pia kupita kwa mafanikio kipindi cha mafunzo. Inapoisha, mtu huyo huenda kwenye mafunzo. Ndani ya wiki mbili, ukiondoa wikendi, utahitaji kutembelea ofisi kwa masaa 10 kwa siku. Katika siku zijazo, ratiba ya kazi itasalia vile vile.

Kuhusu muda wa bure, mwajiri anasema wakati wa mchana mtu ana haki ya kupumzika, ambayo ni pamoja na:

• mapumziko ya chakula cha mchana ya dakika 40;
• 8 "vipumziko vya moshi" hudumu dakika 10.

Mapato yanawezekana

Mahojiano katika Svyaznoy yanamaanisha nini tena? Maoni yanapendekeza kwamba inajumuisha pia mazungumzo kuhusu suala la kifedha. Meneja mauzo hupokea mshahara uliopangwa, sio juu sana.

Lakini bonasi ya ziada inaweza kupatikana kutokana na yafuatayo:

• mauzo ya pamoja yaliyofaulu katika saluni moja;
• mapato makubwa;
• ubora wa huduma;
• msingi wa maarifa ya kiufundi;
• mapambo ya ndani na zaidi.

Ikumbukwe pia kuwa hakuna wasafishaji kwenye sehemu hizo. Kazi yote ya mpango huu inafanywa na meneja mwenyewe. Jinsi saluni ilivyo safi inategemea kama atapata bonasi au atatozwa faini.

Jua jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy: unahitaji kuwa mchezaji wa timu, na meneja lazima aone ubora huu kwa mwombaji. Bonasi inashirikiwa na kila mtu, dhima kwa kutokuwepo kwa kutambua mhalifu wa hali hiyo pia ni ya pamoja.

Bila kujali ni kiasi gani meneja anapata kwa mwezi, ikijumuisha bonasi zote, pesa zote zinazopokelewa zinaweza kutozwa ushuru.

Majaribio

Jinsi ya kupata mahojiano katika Svyaznoy? Baada ya mwombaji kusikiliza yotehabari, anaalikwa kujaza dodoso na kufanya mtihani.

Laha ya kujaza ilikuwa kama ukaguzi wa usalama. Pia kumbuka kwamba uzoefu wa awali wa kazi na sifa za mtu hazina maslahi kwa mtu yeyote hapa. Kuna msisitizo juu ya ukweli kwamba utafundishwa kila kitu upya. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy, basi unahitaji kuwa tayari kwa chochote.

Jaribio lililotolewa linavutia sana. Inatoa hali zaidi ya 10 ambazo zinaweza kutokea katika hatua wakati wa kazi. Kinyume na kila hali kuna majibu kadhaa, lazima uchague lililo bora zaidi kwako mwenyewe. Karatasi baada ya kujaza hukabidhiwa kwa mapokezi.

michezo ya biashara

Hatua inayofuata ya mahojiano ni michezo maalum. Kidogo chini ya saa hupita kati ya kujaza makaratasi na kuanza kwao. Katika maoni yao, waombaji wanaona kuwa mapungufu hayo ni kiashirio cha kutoheshimu muda wa mwombaji.

Wakati wa mapumziko, unaalikwa kujifahamisha na orodha ya hati ambazo utahitaji kuleta ikiwa ugombeaji utaidhinishwa. Mahojiano yanaendeleaje Svyaznoy katika hatua hii? Wale waliopo wanatolewa kugawanyika katika makundi mawili na kulipa kwa ajili ya "kwanza" na "pili".

Kuna idadi ya hali zinazohitaji kujadiliwa kwa pamoja na uamuzi kufanywa ambao unafaa kila mtu. Watu wengi huuliza jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy. Kwa hivyo: unahitaji kuwa hai, mwenye bidii na mwasiliani, sio kukaa mbali na mjadala.

Hali ni kama ifuatavyo: msimamizi alijaza tena nambari kimakosa (sio simu ya mteja, lakini nyingine), mtu anauliza.eleza sifa za kifaa, na vingine vingi.

Kisha waajiri wanajitolea kubadilisha nafasi. Watu wapya wanapaswa kuonekana katika kila kikundi, kisha kazi mpya inapendekezwa kwa majadiliano. Baadhi ya hali zinazopendekezwa kwa majadiliano hazihusiani na mawasiliano na wateja, lakini na utamaduni wa ushirika. Kwa mfano, kufanya maamuzi kuhusu mgao wa siku ya mapumziko kwa mfanyakazi fulani au suala la kufukuzwa kazi kutokana na utendaji mbovu wa majukumu yao na tabia ya kutopendelea. Kwa kuongeza, usambazaji wa mapumziko ya chakula cha mchana ni muhimu. Baada ya yote, ikiwa hautajifunza hili mapema, basi kunaweza kuwa na shida katika kuwasiliana na wafanyikazi katika siku zijazo, ambayo itasababisha kazi duni ya wafanyikazi wakati wa kuuza.

Hatua ya mwisho

Michezo ya biashara inapokwisha, wanaotafuta kazi huachwa peke yao tena na kuombwa kusubiri kidogo hadi kiongozi aachiliwe ambaye anaweza kushawishi kama wanafanya kazi katika kampuni au la. Inabidi usubiri kama nusu saa.

Jinsi ya kuishi kwenye mahojiano huko Svyaznoy? Hatua hii ni ngumu zaidi, kwa sababu tunazungumza juu ya mawasiliano ya mtu binafsi. Wafanyikazi wanajitolea kupanga foleni kwa mazungumzo ya kibinafsi na wasimamizi. Takriban dakika tano kwa kila mwombaji. Kila mmoja wao, akitoka ofisini, anawaambia wengine kwamba hakuna chochote kibaya na mahojiano, na hakuna shida katika mawasiliano.

Mtu ambaye alihojiwa kwa ajili ya Mtafuta Kazi wa Siri anasema maswali yafuatayo yanaulizwa ana kwa ana:

• jina la kwanza na la mwisho la mtu, orodha ya utafutaji;
• kwa nini ulichagua kampuni hii mahususi;
• muda gani umepangwa kutumia barabarani;
• kile mtu anachochagua - sehemu ya karibu au ya faida, ikiwa ana chaguo kama hilo;
• matarajio ya mshahara.

Baadhi ya maswali yana mwendelezo wa uchochezi. Kwa mfano, mtu anaposema matakwa yake kuhusu ujira, anaulizwa iwapo atakubali kufanya kazi zaidi ikiwa atalipwa nusu zaidi.

Mwishoni mwa mazungumzo, mkuu wa idara ya uandikishaji anaripoti kwamba watarejea na uamuzi huo jioni siku hiyo hiyo, bila kujali jibu ni chanya au hasi.

Wanachelewa kupiga simu - karibu saa 21 kamili. Nini inaweza kuwa sababu za kukataa, mwombaji wa siri hasemi, kwa sababu hana habari hii. Kwa upande wake, alipokea ofa ya kuanza mafunzo bila malipo kuanzia siku inayofuata.

Pande hasi za mahojiano

Licha ya wingi wa kazi za aina hii katika maduka makubwa na maduka ya vyakula, kuna idadi kubwa ya watu, wakiwemo wanafunzi wasio na uzoefu, wanaotaka kufanya kazi katika duka hili la simu za mkononi. Jinsi ya kupitisha mahojiano huko Svyaznoy ni mada inayofaa kwao.

Iliacha hisia chanya na hasi kwa mwombaji siri. Kulingana na yeye, maelezo ya nafasi hiyo yamewekwa wazi kabisa na hayana kitu chochote ambacho kinaweza kudhalilisha aina fulani ya idadi ya watu au haki za mtu. Kifurushi cha kijamii, upatikanaji wa programu za uhamasishaji, ratiba ya kazi na mengi zaidi yameonyeshwa.

Lakini ndanikati ya uzoefu usio na furaha - ukweli kwamba waombaji wanalazimika kusubiri waajiri kwa muda mrefu; uwepo wa maswali ya uchochezi kwenye mahojiano.

Kazi isiyo sahihi ya wafanyikazi katika suala la kuarifu kuhusu wakati wa mahojiano pia imebainishwa. Kesi inaelezewa wakati mtu (mtafuta kazi wa siri) alijiandikisha kwa mahojiano kwa nafasi ya meneja wa mauzo. Alipewa tarehe na wakati. Alikuja, akasubiri kwa muda mrefu, akatazama filamu kuhusu kufanya kazi huko Svyaznoy. Lakini baada ya kutazama, ilibainika kuwa usaili huu ulikusudiwa waombaji wa nafasi nyingine.

Aliambiwa kwamba alikuja kwa wakati usiofaa na akajitolea kupanga tarehe nyingine. Wakati huo huo, mtu huyo alipoteza muda wa saa moja na nusu, lakini hakuna mfanyakazi aliyechukua jukumu la data iliyotolewa vibaya. Kwa sababu hiyo, ilimbidi kutazama video kuhusu kampuni hiyo na kusikiliza mhadhara kuhusu manufaa ya kufanya kazi katika awamu ya pili. Labda wanafunzi wanaohitaji kazi wako tayari kwa hili, pamoja na kusubiri. saa tano. Lakini watu wazima wengi walio na uzoefu hawana uwezekano wa kukubaliana na hili na wanaona mtazamo kama huo kuwa wa kukosa heshima.

Maoni ya Siri ya Kujitegemea ya Mwombaji

Katika jukumu hili, wanablogu wengi au waandishi wa habari walihojiwa huko Svyaznoy, ambao waliweza kutathmini fursa zote zinazotolewa na kampuni kwa wafanyikazi wa baadaye.

Mahali pa ofisi ambapo usaili unafanyika sio rahisi kila wakati kwa mwombaji. Ikiwa iko mbali na metro, basi hii inaweza kusababisha kuchelewa, kwa mfano, kutokana na msongamano wa magari.

Tunasubiri mahojiano -upande wa chini dhahiri. Mara nyingi, waombaji huketi tu na kusubiri hatua inayofuata ya mkutano. Wengi hawawezi kuvumilia na kuondoka. Kulingana na hili, tunaweza kuhitimisha kuwa wawakilishi wa kampuni hawana nia sana katika uteuzi wa wataalamu. Ingawa, uwezekano mkubwa, wanategemea idadi kubwa ya wadau katika kazi hii. Kitendo hiki kimeenea katika maduka na vituo vingi vya biashara.

Inafahamika kuwa mahitaji ya wafanyikazi wa siku zijazo yanatosha kabisa. Kifurushi cha kijamii kinachotolewa naye pia kinathaminiwa sana. Inajumuisha yafuatayo:

• VHI baada ya miezi 6;
• punguzo kubwa la likizo kwa watoto wa wafanyikazi;
• likizo na matukio ya kampuni;
• michezo.

Kupata kazi katika mtandao wa Svyaznoy si vigumu sana. Uzoefu wa kazi na umri sio muhimu sana. Jambo kuu ni kutaka kupata pesa na kuwa na uwezo wa kuwa mchezaji wa timu. Huu unaweza kuwa mwanzo mzuri wa taaluma ya baadaye yenye mafanikio na kufundisha mambo mengi ya kitamaduni ya ushirika katika siku zijazo.