Jinsi ya kufaulu mahojiano katika MTS: maswali na majibu

2025 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 13:26

Kama tukio lolote la aina hii, mahojiano katika MTS hufanyika kulingana na mpango wa kitamaduni. Mikakati hii imetengenezwa kwa muda mrefu na inafanya kazi bila dosari. Usitarajie hila, hila, majaribio ya kukushika kwa vitapeli. Lazima uelewe kuwa kuna saluni nyingi za MTS katika nchi za CIS na kuna wafanyikazi wengi wanaohitajika katika maeneo haya. Kwa hiyo, bila shaka yoyote, kupata kazi katika nafasi rahisi ni hata zaidi ya kweli. Jinsi ya kupitisha mahojiano katika MTS?

Unahitaji nini ili kuanza?

Ili kuanza kufanya kazi katika "mifumo ya simu" inachukua muda kidogo, si kutoboa katika mahitaji rahisi zaidi. Ni vyema kutambua kwamba MTS ni mojawapo ya makampuni machache ambayo yana ufikiaji wazi wa mahojiano na mkurugenzi wa HR. Huko unaweza kupata kwa urahisi mahitaji yote ya msingi kwa wafanyakazi wa siku zijazo.

Je, ninapaswa kuzingatia nini kabla ya kwenda kwenye mahojiano katika MTS?

Masharti ya awali pia si kitu maalum. Jinsi ya kupitisha mahojiano katika MTS:

1. Kwanza, andika wasifu. Katika mahojiano yake, mkurugenzi wa HR anabainisha kuwa haipaswi kuwa na maelezo mengi. Kazi yako ni kuzingatia mambo muhimu. Sio lazima kuorodhesha kazi zote 20 zilizopita ambazo umeweza kubadilisha. Mbili au tatu za mwisho zitatosha. Lakini inafaa kuelezea ustadi wako wa kitaalam kwa undani zaidi iwezekanavyo, haswa kwa ustadi huo ambao unahusiana na kufanya kazi haswa katika uwanja wa mawasiliano ya mawasiliano. Sheria nyingine muhimu ni kwamba resume haipaswi kuzidi ukurasa mmoja. Haishangazi wanasema kuwa hakuna mtu anayesoma maandishi kwenye karatasi 10. Kazi yako ni kuthibitisha kwa mwajiri kwa ufupi iwezekanavyo kwamba anapaswa kukuchagua.
2. Jinsi ya kufaulu mahojiano katika MTS? Usidharau nguvu ya mwonekano. Umezingatia jinsi washauri wanavyoonekana katika saluni zenye chapa? Takriban katika fomu hii, na unapaswa kuja kwenye mahojiano na meneja wa kuajiri. Hii ni, kwanza kabisa, mtindo wa classic wa mavazi, hairstyle nadhifu, si babies mkali. Unapaswa kuonekana kama mfanyakazi aliyejitayarisha, kuibua tu hisia chanya zinazolingana na nafasi unayotaka.
3. Hakikisha unatafiti kampuni unayotaka kuifanyia kazi. Kwa upande mmoja, unaweza kufikiri kwamba kabisa kila mtu anajua kuhusu MTS. Lakini hii haitoshi. Chukua muda kuona ninikampuni inaishi, inatoa huduma gani. Kuonyesha ujuzi wako kutaleta hisia chanya pekee.

Na daima kumbuka kwamba mwajiri yeyote atathamini ushikaji wakati. Usichelewe kwa hali yoyote. Ni afadhali kufika mapema kidogo na kungoja kuliko kuchelewa na mara moja ujijengee hisia isiyopendeza sana kama mfanyakazi wa siku zijazo.

Ikiwa unaamini maoni ya jinsi mahojiano yanavyofanyika kwenye MTS, tunaweza kuhitimisha kuwa kuna idadi ya chini zaidi ya watu wasioridhika. Watu wanaona kuwa mazungumzo hufanyika kwa utulivu, hakuna shinikizo kutoka kwa mwajiri. Pia, watahiniwa wamefurahishwa na mtazamo chanya kwa waombaji wote, bila kujali uzoefu wa kazi.

Kwa kawaida maoni hasi huachwa tu na wale ambao hawakupata nafasi inayotakiwa na maoni yao yanaeleweka kabisa.

Wanauliza nini kwenye mahojiano?

Shukrani kwa ukweli kwamba MTS haifichi taarifa, na idara ya uajiri hushiriki data rasmi, tunaweza kutayarisha majibu ya maswali yanayoulizwa kwenye mkutano mapema. Jinsi gani mahojiano katika MTS kwa mshauri wa mauzo:

• Bila shaka utaulizwa kuhusu majukumu uliyofanya katika kazi yako ya awali, na yapi ulifanya vyema zaidi.
• Pia itabidi uzungumze kuhusu kilele ambacho umefikia katika taaluma yako na ni mafanikio gani unayoyaona kuwa muhimu na muhimu zaidi.
• Pia, msimamizi wa uajiri bila shaka atakuuliza kuhusu mapungufu yako makubwa zaiditaaluma.
• Na hakuna popote bila swali, unajiona wapi baada ya miaka mitano na kama kuna kampuni ya MTS katika siku zijazo.

Usifikirie kuwa maswali yote yatazuiwa kwa nyanja ya kitaaluma pekee.

Mahojiano yako vipi katika mshauri wa mauzo wa MTS?

Msimamizi wa uajiri kwa vyovyote vile atavutiwa na sifa zako za kibinafsi na sifa za kisaikolojia. Uangalifu hasa hulipwa kwa upinzani wa dhiki, uwezo wa kutatua migogoro, kudumisha hali nzuri na matumaini, kwa sababu siku yako ya kazi haitakuwa rahisi zaidi. Sifa hizi zitajaribiwa kwanza, kwa mfano, utaulizwa kuiga hali ambayo unapaswa kutatua mzozo. Chaguzi zinaweza kuwa zisizotabirika zaidi. Na ajira inategemea tu jinsi unavyojibu kwa uwazi na usawa.

Pendekezo kuu kwa wafanyikazi wa siku zijazo ni kudumisha kujiamini na mtazamo mzuri. Katika hali hii, hakika utaweza kuwashawishi kila mtu karibu na wewe kuwa wewe ndiye mfanyakazi wa thamani zaidi ambaye kampuni inahitaji tu. Kwa hivyo, unaweza kufaulu mahojiano katika MTS.

Majaribio baada ya mahojiano

Kwa kweli, kufaulu mahojiano katika MTS kwa msaidizi wa mauzo sio hatua ngumu sana wakati wa kutuma ombi la kazi. Kampuni ina mpango wa kurekebisha kila mwezi kwa wafanyikazi wapya. Lengo lake ni kuhakikisha kwamba mfanyakazi mpya anapokea yote muhimuujuzi wa kile anachopaswa kufanya, kujifunza kutekeleza majukumu kwa ustadi, kuuliza maswali. Na pia tusisahau kuhusu kuzoea timu mpya.

Katika hatua hii, hakika hupaswi kupumzika, kwa sababu mkataba wa ajira bado haujahitimishwa, hii ni mafunzo tu. Jaribu kujionyesha katika utukufu wake wote, onyesha bidii, uwajibikaji, uhifadhi wa wakati. Jambo muhimu zaidi ni kutoa maoni yanayofaa kwa wakubwa wa siku zijazo.

Idara

Jukumu lako katika kipindi hiki ni kuonyesha hamu ya kujifunza kitu kipya, kuonyesha bidii na uwajibikaji wako. Mshauri atapewa wewe, ambaye atatoa maoni juu ya matokeo ya kazi. Inawezekana kwamba mwishoni mwa mafunzo utalazimika kupitia mahojiano mengine, lakini sio na meneja wa kuajiri, lakini na meneja wa saluni. Atakuwa msimamizi wako wa moja kwa moja. Ni juu ya msimamizi kuamua ikiwa unafaa kuendelea kufanya kazi kwenye MTS au la.

Kumbuka kuwa kampuni inathamini kuangazia matokeo na bidii, sio uzoefu wa kazi.